Работа старшим воспитателем - 288 советов адвокатов и юристов

Добрый день! Вам будет выплачиваться текущая зарплата, а также вторая зарплата по совмещению. С Вам должны были оформить внутреннее совмещение и заключить второй трудовой договор, где прописаны все условия, в том числе порядок оплаты труда.

С Уважением! В зависимости от величины тарифной ставки по должности совмещения Работаю старшим воспитателем на 0,75 ставки, предложили секретарем на 0,75 плюсом, как будет насчитываться з/п?

Нет, это неправомерно. [i]Здравствуйте, уважаемая Ирина! [/i]

Статьей 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

[i]Благодарим за обращение к юристам правового портала 9111! Желаем успешного разрешения проблемы!

С уважением к Вам, юрист Каравайцева Е. А. [/i] Совмещение недопустимо без согласия работника.

Жалобу в ГИТ Роструда. Здравствуйте! Скорее всего неправомерно. Смотрите в должностную инструкцию.

При необходимости - жалуйтесь в трудовую инспекцию

С уважением! Работаю в детском саду педагогом-психологом. Каждый год с 1 июня нас (специалистов) передают в руки старшего воспитателя, который заставляет красить, белить, убирать территорию, сажать цветы и тд. Документы готовить и проводить занятия не дают. Скажите пожалуйста, имеют ли право так с нами поступать? Спасибо

Квалификационный уровень. Педагог-библиотекарь; преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед).

На ЕГЭ врядли, к работе в пришкольных лагерях воспитателем - Да))) Можете посмотреть в своем профстандарте, соответствуют ли вашей квалификации возложенный на Вас дополнительные функции по работе

Профстандарт: 04.016

Специалист по библиотечно-информационной деятельности

https://classinform.ru/profstandarty/04.016-spetcialist-po-bibliotechno-informatcionnoi-deiatelnosti.html Школьный к школьному персоналу. Библиотекарь к библиотекорскому.

Двойные обязательства Школьный библиотекарь к какому персоналу относится? И могут ли его привлекать к работе на ЕГЭ, к работе в пришкольных лагерях воспитателем.

Неизвестно, зависит от работодателя (собственника учреждения), который и устанавливает свои правила. Имеет ли право комиссия состоящая из воспитателей по стимулирующим выплатам рассматривать оценочный лист старшего воспитателя, как старшего по должности?

По тексту - нет. Работник - должен вырабатывать норму по порученной работе, остальное - сверхнормативное время. Работаю старшим воспитателем, рабочий день 7 часов. Поставили работать на группу, у воспитателей 6 часовой рабочий день, т к идёт друга нагрузка. Нужно ли мне дорабатывать один час?

Для ответа на вопрос необходимо знать полномочия и должностную инструкцию старшего воспитателя. Если есть полномочиях контроля выполнения учебно-методической и воспитательно-образовательной работы в ДОУ, то правомочен. Имеет ли право старший воспитатель ДОУ контролировать работу учителя-логопеда? Посещать занятия с детьми, критиковать эти занятия, и создавать такие условия для работы, чтобы уволиться. (зав. доу предложила это прямым текстом, на почве личных неприязненных ттношений) Поэтому ст.воспитатель стал прикладывать усилия для выживания с работы. (старший воспитатель работала логопедом, в этом доу, а а нынешний логопеда-наоборот была старшим воспитателем. Как быть в такой ситуации, стаж в должности логопеда не более 2 лет, администрация стращает методическим аудитом, который может быть в сговоре с админи трацией)

Здравствуйте Зульфия!

Где Вы работали старшим воспитателем, уточните, пожалуйста?

Возможно, Вам могут быть полезны эти публикации https://www.9111.ru/questions/777777777811427/, https://www.9111.ru/questions/7777777771185218/ Вопросы к вашему работодателю. Значит он не передает сведения в СФР о вашем педстаже. С 2013 года по 2024 работаю старшим воспитателем с пенсионного фонда сказали, что педагогический стаж не идет. Меня в известность никто не ставил.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Нет, не может. Заставить не может. Необходимо письменное согласие. Конечно может заставить!

Другое дело, как ей это "аукнется" (в юридическом смысле). :sm_ad: Может ли заведующая заставить работать воспитателя без замены, так как сменного воспитателя нет? И может ли работать на группе по необходимости старший воспитатель?

ПП РФ № 466 устанавливает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 56 дней для работников, которые работают с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении.

При этом нет условий про количество таких детей в группах\ классах. Таким образом, если в вашей группе есть хоть один такой ребенок с подтвержденным официально диагнозом, то вы автоматически имеете право на отпуск в размере 56 дней. Работаю старшим воспитателем в детском саду, где функционирует 9 групп-из них 5 групп компенсирующей направленности (группы для детей: с ОНР-2 группы, ЗПР,ТМНР, РАС) количество детей с ОВЗ 62 ребенка. Положен ли мне удлиненный отпуск 56 дней. Сейчас отпуск составляет-42 дня.

Я работаю в детском саду старшим воспитателем. На время отпуска заведующей по приказу исполняю обязанности. Должна ли я работать больше часов, чем мое рабочее время?

Неизвестно, штатное расписание устанавливает обычно само учреждение, но может быть на основе указаний собственника учреждения. ДОО 6 групп, есть в штате старший воспитатель, положена ли должность зам. зав по учебно метод. Работе?

Запрет на совместную работу родственников в подчинении друг друга введен только для госслужащих, согласно ФЗ от 27.07.04. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ". Для других категорий работников действующий в настоящее время ТК РФ не содержит каких-либо ограничений по совместной работе родственников на одном предприятии. Можно ли работать близким родственникам в доу в должности заведующего и старшего воспитателя? Уточните пожалуйста, о каких организациях идет речь в данном пункте? "в других организациях, которые создаются Россией на основании федеральных законов."

Только с согласия заведующей детским садом. Если договоритесь с работодателем.

С уважением. Я работаю старшим воспитателем в детском саду. И часть работы связана с работой с документами, что безусловно связано с работой на ноутбуке в интернете. Вай фай интернет отсутствует, могу ли я часть рабочего времени, 2 ч сократить в стенах детского сада и перенести доработку в домашних условиях?

Для занятий по физкультуре должно быть выделено время, не входящее в рабочее время по совмещенной должности.

[i]ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству[/i]. Работаю старшим воспитателем в детском саду, дополнительно 0, 5 ставки инструктора по физкультуре на младших группах, где занятия по 10-15 мин. Могу ли я проводить занятия в период рабочего времени старшего воспитателя?

Да, старший воспитатель дошкольной организации имеет право на отпуск 56 календарных дней, если это предусмотрено законодательством и коллективным договором. Однако, необходимо учитывать, что в период отпуска должна быть обеспечена надлежащая замена старшего воспитателя, чтобы не нарушать работу дошкольной организации. Имеет ли право старший воспитатель дошкольной организации где 10 групп и 3 из них коррекционные на отпуск 56 календарных дней?

А за что вам их платить, если ДОУ на ремонте? Если перестали платить, с жалобой в ГИТ Роструда. Работаю в детском саду на ставке воспитателя и 0,25 ставки старшего воспитателя. Детский сад закрыли на капитальный ремонт, на работу ходим, но 0,25 старшего воспитателя платить перестали. Правомерно ли это.

Ну не более 8-и часов в день, при сорокочасовой рабочей неделе.

С уважением. Сколько часов в день должен работать работник, если он занимает 1 ставку старшего воспитателя в детском саду и 0,5 ставки руководителя детского сада

Нет здесь никакого конфликта интересов. Я работаю старшим воспитателем, а моя сестра в этом же учреждении воспитателем. Есть ли у нас с ней конфликт интересов из - за которых нам надо писать уведомление заведующему

Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Я - старший воспитатель. Перешла в другой сад, где уже есть старший воспитатель. Меня оформили как Зам зав по УВР. Педстаж не идёт, отпуск 28 дней, баллы стимулирующие не положены - поэтому зарплата меньше, чем у старшего. А работу выполняем одинаковую. Какие действия в такой ситуации правильные?

Алия, доплата 25% - 50% от оклада заведующего. Как оплачивается исполнение обязанностей заведующего старшему воспитателю?

Раньше мы были заместителями и нам доплачивали 50% от оклада заместителя, теперь перевели в старшие воспитатели и сказали, что также будет доплата 50% к окладу старшего воспитателя. Но оклад старшего воспитателя на 10 тыс меньше, чем оклад заместителя

Это в его трудовом договоре должно быть написано.

С уважением. Должен ли старший воспитатель работать на группе в детском саду? Или он только оказывает методическую помощь воспитателям? И если от, только оказывает помощь, то может это должность переименовывается в методиста?

Старший воспитатель в таких случаях может работать на группе, но как у вас -- не знаю. У ст. воспитателя в данный период времени много своей работы и кроме неё никто не сможет эту работу сделать. Пишите в министерсово образования: зачем провели оптимизацию? Знаю точно что порой совершенно некому работать в группе. В своё время работала ст. воспитателем, дочка работает просто воспитателем. Так что всё знаю как бы сказать, изнутри. Все зависит от договора и должностных обязанностей.

- см. ст. 8, 57 ТК РФ Должен ли старший воспитатель в детском саду работать на группе с детьми?

Добрый день!

Нет, несут никакой ответственности, кроме дисциплинарной. Ответственность только дисциплинарная. Возможно не выплата премий. Несут ли старший воспитатель и методист детского сада ответственность за ошибки в своей работе в виде штрафов при проверке, например, Рособрнадзора или какого-то другого проверяющего органа. Или если, например, штраф выписали на заведающего, то может ли он спустить на них этот штраф.

Может, при условии установления доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии со статьей 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Законодательство - не против. Остается правильно оформить перевод. Может ли старший воспитатель в связи с производственной необходимостью заменить на группе воспитателя?

Здравствуйте да можете устроить сотрудника. Можно ли принять на должность старшего воспитателя-воспитателя, с опытом работы 5 лет, средне-профессиональным образованием по специальности учитель английского языка и переподготовкой "Воспитатель", если она поступит в университет и станет студентом 1 курса по направлению (Образование и науки). Трудоустройство планируется только при обучении по программе высшего образования (но, она будет студентом...)?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение