Столкновение интeресов в работе - нужно ли сообщать заведующему, если я работаю старшим воспитателем, а моя сестра - воспитателем?

Добрый день! Сохраняется

Нет, не сохраняется, к сожалению.

НЕт, без вашего согласия не возможно.

Здравствуйте, изменение должности относится к переводам, требующим согласия работника. Перевод на другую должность, по действующему трудовому законодательству, допускается только с письменного согласия работника. Это общее правило, из которого законодатель устанавливает исключения для случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Надеюсь ответил на ваш вопрос.

Здравствуйте Алёна! Можете, но может быть конфликт интересов.

Надеюсь Наш ответ Вам полезен.

С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".

Обеденный перерыв в рабочее время не включается.

ст 108 ТК РФ.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Здравствуйте. Работник имеет право пойти в оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков организации или любое другое время по согласованию с работодателем.

Я работаю старшим воспитателем детского сада. Могу ли я пойти в отпуск в апреле-мае, в течение учебного года?

По производственной необходимости педагогические работники ходят в отпуск в летний период. Остальное - по согласованию с работодателем.

Здравствуйте! Да вы можете согласно трудовому законодательству в соответствии с графиком отпусков.

Могу ли я пойти в отпуск в апреле-мае, в течение учебного года?

Это понятно. Спасибо! Уточню ситуацию. График отпусков еще в разработке. Спросила заведующая, когда я хочу пойти, я ответила, апрель-май. Она сказала, это же учебный год! То есть нельзя... Тем не менее обычные воспитатели ею были поставлены и на май, и на сентябрь, что тоже есть учебный год. Ведь нереально всему коллективу отгулять летом! Мне просто не понятно, есть ли задокументированные ограничения для старшего воспитателя детского сада по уходу в отпуск в течение учеб. Года? Тем более это не начало и не конец его, работа педагогов налажена, непосредственно к детям я не привязана...

В детском саду учебный год теперь длится с 1.09. по 31.08. Отпуск 42 календ. Днч (т.е.хотелось с 1.04. по 12.05. отгулять отпуск)

Работаю старшим воспитателем в ДОУ, могу ли я уйти на льготную пенсию по выслуге лет?

---почему нет? При наличии у вас на то оснований.

Добрый день. Без Вашего согласия никто не вправе взваливать на Вас совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). Оплата совмещения осуществляется по договоренности работника с работодателем.

нет, с 2000 года необходима полная ставка для зачета в льготный стаж

Нет.

Правила

исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)

"4. Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами".

Уважаемая Марина, для квалифицированного ответа необходимо знать что указано в вашем профстандарте и в результатах специальной оценки условий труда, что-то тут не так.

Я выяснила, что на 10 групп положено 1,5 ставки на одну должность, соответственно я должна вести все 10 групп в свое рабочее время, 7 часов 12 минут, а не перерабатывать еще 3 ч 36 минут в свободное от работы время, это делается только при внутреннем или внешнем совместительстве, заведующая нарушила трудовой кодекс, как теперь мне вернуть переработанные за 1 год часы?

Контрактным управляющим может быть только лицо, имеющее соответствующее образование в сфере закупок ИЛИ прошедшее соответствующие курсы. Как возложили обязанность на Вас? Приказом работодателя? Возложить обязанность контр. Управляющего - это значит сделать Вам ЭЦП на сайте госзакупок и взять Вас на соответствующую должность либо внести изменения в Вашу должн. Инструкцию. Если Вам официально дополнительно вменяют обязанности контракт. Управляющего, то должна быть доп. оплата. А если Вы не проходили обучение работодатель вообще не вправе это делать.

Вы ничего не указываете. Либо на Вас возложили фактическую работу контракт. Управляющего, но фактически предлагают работать под ЭЦП Вашего работодателя? Если так, то Вы не будете нести никакой ответственности и не будете оплачивать штрафы в случае выявленных нарушений. В любом случае, любое расширение Вашего функционала должно быть сделано посредством локального акта работодателя. Если Вы не согласны с этим, то вправе уволиться в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения существенных условий договора. Самостоятельно снять с себя обязанности Вы не можете. Но вправе обжаловать действия работодателя в суде.

Согласно, ТК РФ статье 57 трудовой договор, должен содержать всю информацию о режиме рабочего времени и времени отдыха, на основании статьи 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Раньше в законе, регулирующем трудовые отношения, была статья 20 КЗоТ, которая запрещала совместную работу близких родственников, если их работа предполагала подчиненность или подконтрольность по отношению друг к другу. В новом законодательстве такая норма отсутствует. По мнению многих граждан, это ущемляет права других работников, которые не являются родственниками руководителей.

В отличие от КЗоТа, который действовал ранее, Трудовой кодекс РФ исключает положения, которые ограничивают право близких родственников на работу в одном предприятии, даже если они состоят в положении подчиненности или подконтрольности между собой.

Но эти ограничения по-прежнему распространяются на государственных гражданских служащих. Согласно ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Этот Закон запрещает гражданским служащим, имеющим родственную или свойственную связь, быть в отношении подчинения или подконтрольности друг к другу. Это касается родителей и детей, супругов, братьев, сестер, а также братьев, сестер, родителей, детей супругов и супругов детей. Поэтому сотрудники государственных органов частично подчинены запрету на совместный труд близких родственников.

Закон о противодействии коррупции Российской Федерации уточняет, в каких государственных органах и ведомствах нельзя работать родственникам:

- в государственных корпорациях;

- в Пенсионном фонде Российской Федерации;

- в Федеральном фонде обязательного медицинского страхования;

- в публично-правовых компаниях;

- в Фонде социального страхования РФ;

- в других организациях, которые создаются Россией на основании федеральных законов.

Работникам таких организаций присваивается особый правовой статус, устанавливаются специальные условия труда, назначаются обязанности и ограничения, которые могут противоречить Трудовому кодексу РФ.

Здравствуйте. Нет, не правильно. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

Мое образование не подходит для детского сада?

---не подходит конечно.

Да нужно пройти курсы переквалификации на воспитателя.

Не нужно вам проходить никакой переподготовки.

Здравствуйте. Нужно пройти повышение квалификации на воспитателя.

Добрый день!

Вы находитесь в США?

Здравствуйте. НЕ МОЖЕТ. Обоснование-Трудовой Кодекс. КАк правило-Обязанность воспитателя вести еженедельный план работы должна быть прописана в трудовом договоре или должностной инструкции воспитателя.

В противном случае может быть наложено ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ... ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Прошу ОЦЕНИТЬ ОТВЕТ.

Желаю удачи. В.

Нет, не может .