Работа с опасными условиями труда - 1044 советов адвокатов и юристов
Выделение спецодежды устанавливается на основании результатов специальной оценки условий труда и предусматривается коллективным договором, статья 40 ТК РФ. ТК РФ, Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
[quote]Работодатель обязан обеспечить:
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;[/quote] Является ли обязанностью организации (Почта России) выделять работникам почты (почтальонам) спецодежду по закону?
Выделение спецодежды устанавливается на основании результатов специальной оценки условий труда и предусматривается коллективным договором, статья 40 ТК РФ.
Спросить
ТК РФ, Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Работодатель обязан обеспечить:Спроситьприобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
Здравствуйте! Действия работодателя правомерны. Дополнительный отпуск предоставляется за фактически отработанное время во вредных условиях. [quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
[u]В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.[/u][/quote] Я работаю в государственном казенном учреждении здравоохранения Дом ребенка медсестрой. Дополнительный отпуск у нас 35 дней, итого общее количество дней отпуска 63.Но у нас уменьшают количество дней отпуска, если работник был на больничном листе. Например, за отпускной период у меня больничный лист 25 дней, количество дней дополнительного отпуска мне уменьшили на 5 дней. Правомерны ли действия нашей организации. Спасибо.
Здравствуйте! Действия работодателя правомерны. Дополнительный отпуск предоставляется за фактически отработанное время во вредных условиях.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)СпроситьСтатья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда [b]не допускается, если основная работа связана с такими же условиями (часть пятая статьи 282 Трудового кодекса РФ).[/b] Вот поэтому Вам и отказывают. У Вас и на Вашей должности вредная и опасная работа и должность постовой и дезинфектора также связаны с вредными условиями труда. Техничкой разрешат может подработку. Я работаю старшей медсестрой психоневрологического интерната на ставку, хочу подрабатывать 0,5 ставки дезинфектора или 0,5 ставки постовой медсестры. Администрация отвечает что я не имею права, почему?
Работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается, если основная работа связана с такими же условиями (часть пятая статьи 282 Трудового кодекса РФ). Вот поэтому Вам и отказывают. У Вас и на Вашей должности вредная и опасная работа и должность постовой и дезинфектора также связаны с вредными условиями труда.
Спросить
Ст. 265 тк рф
[quote]запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания) [/quote]. Я предприниматель. Могу ли я заключить договор или разрешить работать продавцом дочери 17 лет? В продаже есть пиво.
Ст. 265 тк рф
запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).Спросить
Здравствуйте! Ст.186 ТК РФ.В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется [b]по его желанию[/b] другой день отдыха. Пригрозите работодателю обращением с жалобой в ГИТ. Мне нужен отгул, а работадатель не хочет меня отпускать по донорской справке, ссылается что некому работать, а мне очень надо, вправе он меня не отпустить.
Здравствуйте! Ст.186 ТК РФ.В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Пригрозите работодателю обращением с жалобой в ГИТ.
СпроситьВсе законно.
Ст.121 ткрф
.[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается [b]только фактически отработанное в соответствующих условиях время.[/b][/quote] Работаю с вредными условиями труда. Дают отпуск за фактически отработанное время за вредность. Как можно получить весь отпуск? Ранее такого не было. Ссылаются на новую редакцию ТК.
Все законно.
Ст.121 ткрф
.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.Спросить
Можете требовать с работодателя спецодежду своего размера. Если не обеспечивают, можете подать жалобу в трудовую инспекцию города. Удачи. Здравствуйте! Можете требовать. В соответствии со ст. 212 ТК РФ, "работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств собственной защиты в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением". На предприятии где я работаю нет спецодежды моего размера. То что выдают, я носить не могу. Можно ли требовать с работодателя одежду моего размера?
Можете требовать с работодателя спецодежду своего размера. Если не обеспечивают, можете подать жалобу в трудовую инспекцию города. Удачи.
Спросить
Здравствуйте! Можете требовать. В соответствии со ст. 212 ТК РФ, "работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств собственной защиты в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением".
Спросить35 дней доплнительный оплачиваемый отпуск к основному в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" Какова продолжительность отпуска врача-пчихиатра, сотрудника территориальной психолого-медико-педагогической комиссии. Учреждение, при котором создана ПМПК - муниципальное бюджетное учреждение. Тип учреждения - организация, осуществляющая обучение. Название - Центр диагностики и консультирования.
35 дней доплнительный оплачиваемый отпуск к основному в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников"
СпроситьСогласно ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам, на работах, занятых с вредными или опасными условиями труда, работникам имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям..
Работодатель может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено законодательством. Посмотрите коллективный договор либо другие локальные акты. Прямой обязанности предоставить вам дополнительные дни к отпуску в вязи с тем, что вы не были на больничном законодательством не закреплено, если иное не предусмотрено локальными актами в вашем учреждении. Работаю преподавателем в школе. 8 лет не пользовался больничным. Имеею ли право в данном случае на дополнительные дни к отпуску.
Согласно ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам, на работах, занятых с вредными или опасными условиями труда, работникам имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям..
Работодатель может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено законодательством. Посмотрите коллективный договор либо другие локальные акты. Прямой обязанности предоставить вам дополнительные дни к отпуску в вязи с тем, что вы не были на больничном законодательством не закреплено, если иное не предусмотрено локальными актами в вашем учреждении.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Посетитель!
С 18 лет
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего. ТК РФ, Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Со скольки лет можно работать в баре с алкоголем?
Здравствуйте, уважаемый Посетитель!
С 18 лет
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего.
Спросить
ТК РФ, Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
СпроситьПоложен отпуск, смотрите Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников Положен ли дополнительный отпуск врачам и фельдшерам отделения скорой психиатрической помощи при психиатрической больнице?
Положен отпуск, смотрите Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников
СпроситьСтатья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 92 ТК РФ
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
[b]при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
[/b]
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/15/#ixzz4kVWPuSLj Продолжительность рабочего дня электрогазосварщика (аргон-полуавтомат)
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 92 ТК РФ
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьДоброго вечера. Да конечно, вы обязаны иметь санитарную книжку, а так же пройти санитарно-гигиеническую подготовку в соответствии с законодательством РФ. Да, индивидуальный предприниматель обязан проходить медицинский осмотр при открытии кофейни (первичный) и периодические (ежегодно). Мед.осмотры оформляются заполнением личной медицинской книжки. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 05.12.2014) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда". Должен ли предприниматель, который работает без привлечения наемных работников в общепите (маленькая кофейня по продаже кофе в стаканчиках), иметь санкнижку?
Доброго вечера. Да конечно, вы обязаны иметь санитарную книжку, а так же пройти санитарно-гигиеническую подготовку в соответствии с законодательством РФ.
Спросить
Да, индивидуальный предприниматель обязан проходить медицинский осмотр при открытии кофейни (первичный) и периодические (ежегодно). Мед.осмотры оформляются заполнением личной медицинской книжки. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 05.12.2014) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
СпроситьПродолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска медицинским работникам устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников".
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/70393640/#ixzz4jTrJUlIy Такой должности как диетсестра, в перечне педагогических должностей, которые имеют право на отпуск удлиненной продолжительности нет, из чего можно сделать вывод о том, что отпуск у вас обычный - 28 дней. Какой продолжительностью должен быть ежегодный оплачиваемый отпуск у диетсестры в ДОУ.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска медицинским работникам устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников".
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьТакой должности как диетсестра, в перечне педагогических должностей, которые имеют право на отпуск удлиненной продолжительности нет, из чего можно сделать вывод о том, что отпуск у вас обычный - 28 дней.
Спросить
Валентина, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы. Порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь. Работнику на азс вредность платить должны или талоны на молоко и дополнительные дни к отпуску.
Валентина, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы. Порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.
СпроситьЗдравствуйте.
Да можно.
По соглашению.
[quote]ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда[/quote]. Можно ли очередной отпуск поделить на части.
Здравствуйте.
Да можно.
По соглашению.
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.СпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.--поэтому положена компенсация согласно ст.127 ткрф. Я хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением отработав 6 месяц, знаю что мне положено 21 день от основного отпуска (для воспитателя на Камчатке от 42 дня), а так же у нас есть дополнительные 25 дней за работу в районе крайнего севера, хочется узнать положены ли мне эти дни и могу ли я получить их в виде компенсации?
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.--поэтому положена компенсация согласно ст.127 ткрф.
Спросить[quote]ТК РФ, Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
[b]Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором[/b].[/quote] Я Александр работаю на очистной станции (фикальные стоки) какая должна быть надбаака за вредность?
ТК РФ, Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями трудаСпроситьОплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Рано еще до пенсии.
Для мужчин – 25 лет, для женщин – 20 лет. Из них в тяжелых климатических условиях отработано – 15 на крайнем Севере или 20 на приравненных к нему районах. Если претендент при этом трудился на производстве с тяжелыми и опасными условиями труда необходимый стаж составит 20 и 15 лет соответственно; Здравствует. Я работаю в ЯНАО г. Нябрьск с 14 июля.2005. в январе 2018 будет 12.6 лет оформят мне досрочно пенсию и какая статья. Спасибо.
Рано еще до пенсии.
Для мужчин – 25 лет, для женщин – 20 лет. Из них в тяжелых климатических условиях отработано – 15 на крайнем Севере или 20 на приравненных к нему районах. Если претендент при этом трудился на производстве с тяжелыми и опасными условиями труда необходимый стаж составит 20 и 15 лет соответственно;
СпроситьСт.121 ткрф
[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда[b], включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.[/b][/quote] Я ветеринарный врач. Пять лет находилась на инвалидности в этом году сняли. До инвалидности отпуск был 42 дня. на инвалидности вредность мне не ставили (создавали особые условия труда) отпуск был 30 дней. Теперь опять работа будет связана с ведностью. По графику у меня отпуск будет в августе. Т.е. через два месяца после снятия инвалидности. Какой продолжительностью он будет.
Ст.121 ткрф
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.Спросить
Нет.
[quote]ТК РФ, Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).[/quote] Может ли моя 17 летняя сестра работать в качестве продавца в пивном магазине.
Нет.
ТК РФ, Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати летСпроситьЗапрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Здравствуйте! Оснований для отказа в назначении пенсии по списку №2 из вопроса не усматривается, можете пойти на пенсию в 51 год. Добрый вечер! По Списку № 2 (список вредных профессий) пенсия за работу в опасных и вредных условиях труда положена тем мужчинам, которые отработали на таком производстве не менее 12 с половиной лет, а женщинам, которые отработали в таких условиях не менее 10 лет. Можете выйти на пенсию и одновременно продолжать работать. Страховая пенсия по старости назначается женщинам, достигшим 55 лет. Я могу пойти на пенсию, и в то же время продолжать работать по новому закону о пенсии (с 1 января 2018)? Мне 50 лет. Должна пойти на пенсию в 51 год (по вредности н.2 отработала 9,6 лет) с 7 января 2018. Планирую дальше работать. Могу рассчитывать на пенсию по новому закону?
Здравствуйте! Оснований для отказа в назначении пенсии по списку №2 из вопроса не усматривается, можете пойти на пенсию в 51 год.
СпроситьДобрый вечер! По Списку № 2 (список вредных профессий) пенсия за работу в опасных и вредных условиях труда положена тем мужчинам, которые отработали на таком производстве не менее 12 с половиной лет, а женщинам, которые отработали в таких условиях не менее 10 лет. Можете выйти на пенсию и одновременно продолжать работать. Страховая пенсия по старости назначается женщинам, достигшим 55 лет.
Спросить
Я могу пойти на пенсию, и в то же время продолжать работать по новому закону о пенсии (с 1 января 2018)?
Спросить
Здравствуйте! Конечно можете продолжать работать. Страховая пенсия по старости назначается мужчинам, достигшим 60 лет и женщинам, достигшим 55 лет, при наличии страхового стажа не менее 15 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30.
СпроситьДля того чтобы дать правильный ответ нужно больше информации именно по фашизм условиям труда. Работа должна входить в список тяжёлых работ, утв. постановлением правительства #162 от 25.02.2000 г. Должна быть проведена аттестация рабочих мест. Только в этом случае должен быть установлен щадащий режим работы и нельзя будет работать по указанному Вами графику. Здравствуйте! Допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - [b]три месяца.[/b] В тяжёлых условиях труда можно работать по 11,5 часов два дня через два?
Для того чтобы дать правильный ответ нужно больше информации именно по фашизм условиям труда. Работа должна входить в список тяжёлых работ, утв. постановлением правительства #162 от 25.02.2000 г. Должна быть проведена аттестация рабочих мест. Только в этом случае должен быть установлен щадащий режим работы и нельзя будет работать по указанному Вами графику.
СпроситьЗдравствуйте! Допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
СпроситьДобрый вечер, Вячеслав Юрьевич! Наверное потому, что такие условия определены трудовым договором.
В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (далее — Постановление № 870), согласно которому компенсации работающим во вредных или опасных условиях труда устанавливаются [b]только по результатам аттестации рабочих мест[1][/b]. В частности, таким работникам положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней. Можете мне объяснить, почему водителя автомобиля 14 дней к отпуску за вредность, а у водителя погрузчика-7.
Добрый вечер, Вячеслав Юрьевич! Наверное потому, что такие условия определены трудовым договором.
В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (далее — Постановление № 870), согласно которому компенсации работающим во вредных или опасных условиях труда устанавливаются только по результатам аттестации рабочих мест[1]. В частности, таким работникам положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]В соответствии со ст.213 ТКРФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования).
Указанная статья[/quote] Трудового кодекса РФ, касающаяся прохождения медицинских осмотров (обследований), в полной мере касается работников охранных предприятий, которые осуществляют свою деятельность в особых условиях труда.
Глаза - это парный орган и человек может видеть без одного глаза! Вы не инвалид! Вы здоровый человек! Не правомерны Вам отказывать в прохождении медосмотра! Допустят ли при прохождении медосмотра с одним невидящим глазом на охранника 4 разряда?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.213 ТКРФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования).Трудового кодекса РФ, касающаяся прохождения медицинских осмотров (обследований), в полной мере касается работников охранных предприятий, которые осуществляют свою деятельность в особых условиях труда.Указанная статья
Глаза - это парный орган и человек может видеть без одного глаза! Вы не инвалид! Вы здоровый человек! Не правомерны Вам отказывать в прохождении медосмотра!
Спросить
