Конфликт между желанием отгула и отказом работодателя - правомерно ли ограничение отпуска по донорской справке?
Мне нужен отгул, а работадатель не хочет меня отпускать по донорской справке, ссылается что некому работать, а мне очень надо, вправе он меня не отпустить.
Здравствуйте! Ст.186 ТК РФ.В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Пригрозите работодателю обращением с жалобой в ГИТ.
Спросить
Имеет ли право работодатель не отпускать в отгул по доннарской справке.
У меня донорская справка. Один день я использовал второй решил взять когда мне понадобится. Скажите имеет ли право начальник не отпустить по донорской справке ссылаясь на то что в смене мало людей и некому работать. Законны его действия?
---Здравствуйте, начальник имеет на это полное право, на то он и начальник. Это не означает что вы наберёте донорских справок и будете гулять когда вам вздумается. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте.
Ваши права нарушаются.
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 186 ТК РФ
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 186]
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
СпроситьУ меня донорская справка. Один день я использовал второй решил взять когда мне понадобится. Скажите имеет ли право начальник не отпустить по донорской справке ссылаясь на то что в смене мало людей и некому работать. Законны его действия? Одни говорят да другие нет. Где правда? Спасибо.
Добрый день! Работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха в день, определенный самим работником, поскольку время его использования работником не зависит от усмотрения работодателя (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Если работник самовольно использовал дополнительный день отдыха после того, как работодатель отказал в его предоставлении, это не является прогулом.
Таким образом, работодатель не вправ.
Спросить
Пишите заявление (два экз один себе с отметкой о приёме), прикладывайте справку. И можете использовать день отдыха не дожидаясь приказа. Прогулом такое отсутствие считаться не будет, поскольку данный вопрос о предоставлении вам дополнительного дня отдыха усмотрения работодателя не требует. Обязан предоставить.
СпроситьХочу взять отгул по донорской справке, но руководство говорит, что не отпустит меня в нужную дату, мол попроси позже. Имеет ли он на это право?
На основании части 4 статьи 186 ТК РФ, день отдыха предоставляется сотруднику в удобное для него время. Действия руководства не соответствуют нормам законодательства.
СпроситьУ меня довольно выскоая официальная зарплата - 75 тыс. руб. Участвую в гражданском деле в качестве истца. На день суда надо оформить отгул (так сказал работодатель), а это убытки. Могу ли я включить в иск требование эти убытки возместить (справку о зарплате и об отгуле предоставлю), или не прав работодатель и по повестке суда меня должны отпустить без оформления отгула?
С благодарностью, Сергей М.
По повестке вас должны отпустить, но заработная плата в случае вызова в суд сохраняется только свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам. Истцов в этом списке нет.
Спросить
Доброго времени суток!
Можете обратиться с жалобой в ГИТ или прокуратуру.
Удачи Вам и всего наилучшего! Спасибо, что посетили наш сайт!
Спросить
Добрый день. Вы имеете право написать жалобу в государственную инспекцию труда или прокуратуру.
В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращенийСпросить1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…
Пишите жалобу в гос. инспекцию труда и прокуратуру.
ТК РФ, Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.СпроситьВ день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Я донор крови, после здачи крови где то через неделю принес начальнику справку и просил отпустить в отгул, но меня не отпустили сказали что некому работать и что в отгул я пойду когда начальник разрешит. Прав ли он? Работаю осмотрщиком вагонов на ржд.
Доброго времени суток. Нет начальник не прав. Напишите заявление письменно, если откажут-Пишите жалобу в трудовую инспекцию изложив обстоятельства и приложив доказательства.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы имеете право на выходной, либо к отпуску прибавку.
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 186 ТК РФ
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 186]
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Спросить
Работодатель нарушает права донора и ТК. Обжалуйте его незаконные действия в прокуратуру или гострудинспекцию для проверки и принятия мер. Удачи.
СпроситьДоброго времени суток!
Действия Вашего работодателя незаконны.
Статья 186 ТК РФ:
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.СпроситьВ случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
Здравствуйте. Отказ работодателя не является правомерным.
Согласно ч. 1 ст. 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
Из определения Конституционного Суда РФ от 09.04 2002 года по делу № 68-О следует,
что донорство крови и ее компонентов, которые используются для медицинской помощи и могут быть получены только от человека, является свободно выраженным добровольным актом гражданина. Гражданин совершает этот акт с риском для собственного здоровья в интересах охраны жизни и здоровья других людей, а значит, в интересах государства и общества в целом, поэтому государство гарантирует донору защиту его прав и охрану его здоровья.Кроме того, донору гарантируются льготы, связанные с восстановлением и поддержанием его здоровья, что соответствует конституционно значимым целям и предопределяет обязанности по отношению к донорам как государства в целом, так и органов государственной власти - федеральных и субъектов РФ, а также органов местного самоуправления и организаций независимо от форм собственности.
Статьей 12 Федерального закона от 20.07.12 г. № – ФЗ (в ред. от 25.11.13 г.) «О донорстве крови и ее компонентов» предусмотрена обязанность работодателей, руководителей организаций и должностных лиц организаций федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба оказывать содействие субъектам обращения донорской крови и (или) ее компонентов в привлечении доноров к сдаче крови и (или) ее компонентов; предоставлять работникам и военнослужащим, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ. Таким образом, обязанность по предоставлению работнику, являющемуся донором, установленных законодательством мер социальной поддержки, возложена на работодателя.
Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав. Как вариант, направьте жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Если вы в день сдачи крови работали по собственной инициативе (а не по соглашению с работодателем), то отказ правомерен. Ст. 186 ТК РФ.
Спросить
