Работник работал без трудоустройства / Трудовое право - 613 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте.

Конечно же нет. Другое дело, если это неофициальное трудоустройство, то каким образом об этом узнают...

Можно.

Можно

нормативно не установлено никаких ограничений на выполнение работником дистанционной работы в период пребывания на больничном.

Хоть официально, хоть официально

Неофициально без проблем

Нарушение режима может быть расценено

Регина, можете, штрафа не будет.

Работать по трудовому договору с записью в трудовую книжку и одновременно по гражданско-правовому договору закон не запрещает и не предусматривает наказание.

Здравствуйте, Регина. Заключение лицом договора ГПХ, не препятствует его трудоустройству. Работодатель не вправе запрещать работнику заключать договоры ГПХ. Все, что он может требовать от работника, это соблюдать условия трудового договора и подчиняться внутреннему распорядку организации. Другое дело, что в современных условиях, договор ГПХ, по сути, оформляет трудовые отношения,. Это способ, каким, фактический работодатель, пытается освободиться от необходимости соблюдать гарантии, предоставленных работнику ТК РФ.

Ничего не будет.

Добрый день!

Отвечу как кадровик по аналогичным проверкам которого уже возбуждено не одно уголовное дело:

Не понятно государственное это предприятие или нет, но это называется фиктивное трудоустройство, если оно длится уже достаточно давно и суммарный размер выплат превышает 250 000 или 1 000 000 рублей, то это нанесение ущерба собственнику в крупном и особо крупном размере соответственно.

Во втором случае подобные дела с удовольствием инициирует ФСБ России, если мы говорим о государственных предприятиях.

В любом случае - это уголовно наказуемое деяние.

Скорее всего ничего...

Ну вообще-то законодательством не предусмотрено предоставление таких справок для тех работников, которые уже работают.

Только при трудоустройстве могут затребовать.

Однако, тут конечно выбирать работникам, исполнять требование или нет.

Такие справки заказываются через гос. услуги.

С Уважением!

В трудовом кодексе РФ не содержится обязанности работника предоставлять справку о судимости/ не судимости.

НЕТ ОДНОЗНАЧНО! Судимость по базе данных ИЦ ВМД будет числиться за вами до исполнения 80 лет. А при трудоустройстве, у вас затребуют справку об отсутствии (наличии) судимости, в которой она указывается. А если вы уже там работаете, то прокуратура ЕЖЕГОДНО запрашивает сведения по судимости работников сферы образования и мед. работников, на наличие судимости, и при выявлении таких работников, приносит протест в организацию.

Часть статьи какая? Это имущественное преступление, поэтому если судимость снята или погашена, то может.

Если официально не трудоустроены, то ничего гарантировать вам никто не может. При официальном трудоустройстве работа в выходной день допускается с согласия работника при дополнительной компенсации.

Если не выходили на две смены, то и платить вам за них не обязаны.

Так вы же не работали и о какой оплате вы пишите.

Василий, да, можно работать, так как данная должность никак не связана, например, с работой с детьми.

И отказ в трудоустройстве будет считаться дискриминацией, а это запрещает закон:

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Да законно это и верховный суд подтверждал

Здравствуйте.

Нет, не вправе. Обязательные медицинские осмотры, предусмотренные статьей 213 ТК РФ, работодатель обязан проводить за свой счет. В связи с этим заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о том, что при увольнении по определенным обстоятельствам работник обязан возвращать денежные средства за прохождение обязательного медосмотра, неправомерно.

Нет, не вправе. Согласно ст. 213 ТК РФ, обязательные медосмотры работодатель обязан проводить за свой счёт. Если вы при трудоустройстве истратили свои деньги на медосмотр, то вам работодатель обязан их вернуть.

Добрый день, Милана! Вы можете пойти на любую работу, которая будет для Вас подходящей и не которую Вы сможете совмещать с работой.

Здравствуйте.

Обучение никак не влияет на право трудоустройства.

Поэтому работать вы можете где угодно.

Отказ в работе будет дискриминаций а то запрещает закон:

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Правила заключения трудового договора по совместительству установлены ст 282 тк РФ

Здравствуйте Юлия

Оформляйте трудоустройство заключением трудового договора по внешнему совместительству.

Трудовой договор по совместительству стст 282-284 ТК РФ переоформляете в обычный трудовой договор, при увольнении работника с основной работы

Здравствуйте, Денис.

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.

В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:

Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.

При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.

Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.

Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.

При отправлении работника за границу.

Если характер работ связан с учебой, стажировками.

При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.

В иных ситуациях, допускающихся законодательно.

Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.

Он не может быть заключен просто так.

Должны быть основания.

ст. 58 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?

На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.

На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной

Здравствуйте!

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.

Ответ отключен модератором

При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права

Ответ отключен модератором

Здравствуйте 🤝

На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.

Желаю Вам Всех Благ!

С уважением, Дарья Алексеевна

Смирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.

Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.

Диплом юриста остается дипломом - закон не требует подтверждений и лицензирования (это не предусмотрено вообще).

Срока действия у диплома нет, он будет иметь силу всегда независимо от даты его выдачи, некоторые исключения установлены лишь для медицинских работников и не более, работодателю не сколько будет важен Ваш диплом, сколько Ваши знания на момент трудоустройства и опыт работы

Вячеслав Дмитриевич, да, вы можете работать на гражданке.

И запретить вам на этом основании в трудоустройстве никто не сможет.

Иначе отказ будет дискриминацией труда, а это запрещает закон:

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Здравствуйте. В соответствии с положениями ст. 3 ТК РФ отсутствие у работника регистрации по месту жительства или пребывания (прописки) не является препятствием для его трудоустройства/препятствия осуществления трудовой деятельности. Иными словами - можете спокойно работать.

Добрый день!

Прописка в другом регионе не является препятствием для трудоустройства.

Если работодателя всё устраивает, то не вижу никаких проблем.

Если без официального трудоустройства, то либо обращаться в суд, с требованием о признании состоявшимися трудовые отношения и требовать выплаты зарплаты, либо если услуги были разовые - с требованием оплаты за фактически оказанные услуги.

А вообще, по смыслу "аутстаффинга" - работникам платит агенство. Но не заказчик услуги.

Увольнение затем обратно трудоустройство, в связи с увольнением, вам произведут оплату за неиспользованный отпуск. (но смотрите по льготам для учителей).

Вам надо уволиться и получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Не работать желательно 3 месяца, хотя в теории хватит и 1 месяца, но очень часто за это время сведения о работнике не успевают поступать в ПФ. После этого снова трудоустроиться.

Да, вы можете трудоустроиться на это же предприятие в качестве самозанятого. В России самозанятость регулируется законом "О самозанятых гражданах" от 26.07.2019 № 212-ФЗ. Этот закон не запрещает трудоустройство на работу после работы по вахтовому методу на том же предприятии в качестве самозанятого.

Однако, следует учитывать, что самозанятый не имеет статуса работника и не заключает трудовой договор с работодателем. Вместо этого, самозанятый заключает договор на оказание услуг с работодателем или клиентом, на основании которого он выполняет работу и получает оплату. Также следует учесть налоговые и социальные отчисления, которые должны быть уплачены самозанятым.

В качестве самозанятого работают на себя.

А трудоустраиваются, чтобы была зарплата, больничный, отпуск и тп) - только по трудовому договору.

Ирина, можете в школе работать уборщицей.

Конечно, можете. Приговором суда Вам не устанавливалось подобное ограничение; Вы не занимаете должность педагогического работника. Но. Администрация школы, узнав про Вашу судимость, может препятствовать Вашему трудоустройству, используя другие поводы к отказу

Можете, но только после решения комиссии по делам несовершеннолетних

Обычно направляют на медкомиссию и решается вопрос о дальнейшем трудоустройстве в состоянии здоровья

Если после несчастного случая пострадавший не может больше работать или утратил работоспособность на длительное время, он имеет право на ежемесячное пособие (ст. 12 Закона № 125-ФЗ).

Здравствуйте, работник может иметь сколько угодно работ по совместительству - закон (ТК РФ) никак не ограничивает ни количество работодателей, ни количество трудовых договоров.

Здравствуйте! Вам работодатель скажет перечень документов, необходимых для трудоустройства.

Проблем при устройстве на работу быть не должно при условии, что: у Вас отсутствуют медицинские противопоказания к выполнению конкретного вида работ; если Вы педагог, например, а у Вас непогошенная судимость за преступления против личности или хотите работать экономистом, а у Вас судимость за экономические преступления

Нужно ли официальное трудоустройство чтобы поехать в лагерь работать вожатым?

Любой оплачиваемый труд - трудовой договор.

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Можете работать поваром в школе.

Вам откажут в этой работе, так как работа связана с детьми. Судимость по базе данных ИЦ ВМД будет числиться за вами до исполнения 80 лет. А при трудоустройстве, у вас затребуют справку об отсутствии (наличии) судимости, в которой она указывается.

Вам откажут в этой работе, так как работа связана с детьми. Судимость по базе данных ИЦ ВМД будет числиться за вами до исполнения 80 лет. А при трудоустройстве, у вас затребуют справку об отсутствии (наличии) судимости, в которой она указывается.

Здравствуйте! Теоретически да, вы можете работать.

Здравствуйте Рамиль!

Если испытательный срок прошел, значит судимость погашена.

Не вижу оснований для запрета.

Ограничения действуют только для педагогических работников.

Неправомерно трудоустройство работника во время нахождения в отпуске по беременности и родам на основании трудового договора. К сотруднику могут быть применены дисциплинарные меры, такие как предупреждение, отстранение от должности или увольнение, в зависимости от политики компании и серьезности нарушения.

Процедура банкротства физического лица не влияет на трудовые отношения между работником и работодателем и не является препятствием к официальному трудоустройству, так же как и работодатель не может уволить лицо, подавшее заявление о банкротстве. Однако необходимо помнить, что денежные средства в полном объёме он получать не сможет, а только сумму, равную прожиточному минимуму для его самого и его иждивенцев, членов семьи.

Вы спросите об этом своего юриста занимающегося банкротством, получающего за этот оплату и знающего Вашу ситуацию. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко.

Здравствуйте

Да, конечно. Более того, это приветствуется.