Работник ушел с работы раньше времени - 27 советов адвокатов и юристов
Обратитесь к юристу и вас проконсультируем. А если имеется реальная причина, её и указывайте. Кто требует? Галина,
Согласно ТК РФ работника можно наказать за отсутствие на рабочем месте более 4 х часов.
Ещё раз, более 4 х часов. Вы ушли на 15 мин раньше. За это никакого наказания. Но объяснить можете как угодно. Например, позвонила мама, ей соседка вызвала скорую. Или ребёнок упал в дет саду, позвонила воспитательница, и я помчалась в детсад. В общем, что то придумайте. Но наказать вас не могут. Как можно объяснить уход с работы раньше времени на 15 минут, чтобы это стало уважительной причиной
Обратитесь к юристу и вас проконсультируем. А если имеется реальная причина, её и указывайте.
Спросить
Ответ отключен модератором
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник может быть уволен по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. При этом законодательство предусматривает возможность при согласии нанимателя уйти с работы и раньше истечения двухнедельного периода. То есть в случае когда у организации нет возражений, уволиться допустимо и в день подачи заявления.
Датой увольнения нельзя ставить предполагаемую дату окончания больничного. Здравствуйте! Срок отработки не увеличится. Трудовой договор будет расторгнут в указанную Вами дату. Вы можете открыть больничный в период увольнения. Нет отработок и срок не увеличится. Во время отработки при увольнении могу я уйти с ребенком на больничный? Срок отработки не увеличится?
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник может быть уволен по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. При этом законодательство предусматривает возможность при согласии нанимателя уйти с работы и раньше истечения двухнедельного периода. То есть в случае когда у организации нет возражений, уволиться допустимо и в день подачи заявления.
Датой увольнения нельзя ставить предполагаемую дату окончания больничного.
Спросить
Здравствуйте! Срок отработки не увеличится. Трудовой договор будет расторгнут в указанную Вами дату.
Спросить
Вы можете открыть больничный в период увольнения. Нет отработок и срок не увеличится.
СпроситьПравила предоставления отпусков прописаны в 19 главе ТК РФ. В календарном году работник может взять 28 дней отпуска — разбить этот период на части или использовать целиком. В первый отпуск по закону можно уйти после 6 месяцев непрерывной работы на одном месте. Но по договоренности с руководством отпуск можно взять и раньше. Если сотрудник работает больше года, то отпуск берется в любое время. Скажите сколько нужно отработать, чтобы уйти в отпуск на 28 дней, а не 14? Спасибо.
Правила предоставления отпусков прописаны в 19 главе ТК РФ. В календарном году работник может взять 28 дней отпуска — разбить этот период на части или использовать целиком. В первый отпуск по закону можно уйти после 6 месяцев непрерывной работы на одном месте. Но по договоренности с руководством отпуск можно взять и раньше. Если сотрудник работает больше года, то отпуск берется в любое время.
Спросить
Добрый вечер! Татьяна, работник обязан соблюдать режим рабочего времени, установленный тр. договором и ЛПА, иначе - может быть дисциплинарное взыскание. От дачи объяснений вправе отказаться, но это не препятствует применению дисциплинарной ответственности. Какая-то причина уйти у вас, видимо, должна была быть. Пишите о ней. Напишите о плохом самочувствии например) Ушла с работы на 20 мин раньше чем положено директор просит объяснительную что даже писать не знаю.
Добрый вечер! Татьяна, работник обязан соблюдать режим рабочего времени, установленный тр. договором и ЛПА, иначе - может быть дисциплинарное взыскание. От дачи объяснений вправе отказаться, но это не препятствует применению дисциплинарной ответственности.
Спросить
Например, если по договору конец рабочего дня в 17:00, вот в это время и должны уходить с работы, не раньше. Здравствуйте.
С рабочего места Вы должны уходить после окончания смены.
С уважением. Часто работники уходят с рабочего места за десять минут до окончания рабочей смены, если работодатель не против, тогда можно так делать. Но официально до 17-00 от звонка до звонка.
С работы вы можете уйти и позже 17.00. А вот закончить все рабочие дела вы должны именно в 17.00 и никак не раньше. За сколько я должен уходить с рабочего места в конце смены?
Например, если по договору конец рабочего дня в 17:00, вот в это время и должны уходить с работы, не раньше.
Спросить
Здравствуйте.
С рабочего места Вы должны уходить после окончания смены.
С уважением.
СпроситьЧасто работники уходят с рабочего места за десять минут до окончания рабочей смены, если работодатель не против, тогда можно так делать. Но официально до 17-00 от звонка до звонка.
С работы вы можете уйти и позже 17.00. А вот закончить все рабочие дела вы должны именно в 17.00 и никак не раньше.
СпроситьЗдравствуйте! Исходя из норм трудового кодекса о рабочем времени, работник должен находиться на работе с момента начала рабочего дня до его конца независимо от занятости. Уйти может раньше, но с согласия руководства, иначе прогул. Может ли воспитатель детского сада уходить домой, когда забрали всех детей, если его рабочее время до 19 часов?
Здравствуйте! Исходя из норм трудового кодекса о рабочем времени, работник должен находиться на работе с момента начала рабочего дня до его конца независимо от занятости.
СпроситьАкт составляется, если он так и не появится на работе. А если появится-пусть пишет объяснительную. Здравствуйте!
Можете сразу затребовать объяснительную на основании докладной начальника. Этот работник (охранник) у него график работы с 15.00 до 20.00. Он появился на работе в 17.00 посидел на работе один час и ушел пока все работники не ушли домой. Потом закрыл контору и ушел. Каким числом надо писать докладную на имя директора (в этот же день или можно с утра на следующий день), и когда писать акт? Спасибо. Вчера работник организации ушел с работы раньше времени. Его начальник написал на имя руководителя докладную. Нужно ли писать акт, или можно сразу затребовать у него объяснительную? Спасибо.
Акт составляется, если он так и не появится на работе. А если появится-пусть пишет объяснительную.
СпроситьЗдравствуйте!
Можете сразу затребовать объяснительную на основании докладной начальника.
Спросить
Этот работник (охранник) у него график работы с 15.00 до 20.00. Он появился на работе в 17.00 посидел на работе один час и ушел пока все работники не ушли домой. Потом закрыл контору и ушел. Каким числом надо писать докладную на имя директора (в этот же день или можно с утра на следующий день), и когда писать акт? Спасибо.
СпроситьДокладную можно написать на следующий день. Акт составлять не нужно. После распоряжения руководителя организации подготовить требование в 2-х экз. о предоставлении работником письменных объяснений по данному факту нарушения трудовой дисциплины. Работнику вручается требование, он расписывается и ставит дату вручения. Согласно ст. 193 ТК РФ ему даётся 2 рабочих дня на предоставление письменных объяснений. В случае непредоставления в указанный срок работодатель вправе принять соответствующее решение.
СпроситьСначала нужно составить акт, а потом потребовтаь объяснительную. Акт надо было делать, а потому уже объяснительную просить.
С уважением. Составить акт и спросить объяснительную с работника. Здравствуйте.
Если речь идёт о привлечении у дисциплинарной ответственности, то в соответствии со ст.ст.192,193 ТК РФ. Составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте, затем запрашивается объяснение. Если сотрудник ушел с работы 20 мин раньше что надо сделать? Надо сотавит АКТ? или первой надо уведомлении сделать чтобы сотрудник написал объяснительный?
Здравствуйте.
Если речь идёт о привлечении у дисциплинарной ответственности, то в соответствии со ст.ст.192,193 ТК РФ. Составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте, затем запрашивается объяснение.
СпроситьВы можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком до достижения ребёнком 3 лет. Отпуск по уходу за ребёнком может быть использован полностью или по частям. (ст. 256 ТК РФ.) вас не могут уволить по инициативе работодателя до достижения ребёнком 3 лет, за исключением предусмотренных ТК РФ случаев (ст. 261 ТК РФ). Я вышла на работу раньше положенного срока. Но наша компания тогда закрывалась я не знала об этом. Они попросили меня уволиться и снова устроиться в нашу же фирму только уже с другим названием, в результате я узнала что я пролетела с компенсацией это раз и второе в силу того что мне не с кем оставлять ребёнка я хочу уйти обратно в декрет до 3 лет. Могу ли я так сделать и не будут ли они требовать меня уволиться?
Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком до достижения ребёнком 3 лет. Отпуск по уходу за ребёнком может быть использован полностью или по частям. (ст. 256 ТК РФ.) вас не могут уволить по инициативе работодателя до достижения ребёнком 3 лет, за исключением предусмотренных ТК РФ случаев (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьШтраф как мера дисциплинарного взыскания за нарушение внутреннего трудового распорядка не предусмотрен. За уход до окончания рабочей смены - максимум выговор. Ст.192,192 ТК РФ.
Неофициальное трудоустройство означает лишь не оформление трудового договора. Трудовой договор считается заключенным со дня допуска работника к работе с ведома должностного лица организации. Требуйте подписать трудовой договор и производить взносы на обязательное пенсионное и социальное страхование, а также удерживать с зарплаты НДФЛ и перечислять в бюджет. В случае отказа обращайтесь в прокуратуру.
Для работников в возрасте от 16 до 18 лет статьей 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю. В этом случае работодатель не имеет никакого права вас оштрафовать. Я работаю неофициально, и мне нет 18. Ушла на 30 минут пораньше. Грозят штрафом. Имеют ли на это право?
Штраф как мера дисциплинарного взыскания за нарушение внутреннего трудового распорядка не предусмотрен. За уход до окончания рабочей смены - максимум выговор. Ст.192,192 ТК РФ.
Неофициальное трудоустройство означает лишь не оформление трудового договора. Трудовой договор считается заключенным со дня допуска работника к работе с ведома должностного лица организации. Требуйте подписать трудовой договор и производить взносы на обязательное пенсионное и социальное страхование, а также удерживать с зарплаты НДФЛ и перечислять в бюджет. В случае отказа обращайтесь в прокуратуру.
Для работников в возрасте от 16 до 18 лет статьей 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.
Спросить
Да правомерно вы ушли с работы раньше времени вы нарушили трудовой договор вас за это и навещали ваше право это обжаловать не путайте ушли раньше с отдыхом отдыхали бы в течении дня. Работаю в больнице, ушла с работы на 20 мин раньше, в связи с этим наложили дисциплинарное взыскание, и лешили всех балов, вычитала в то.договоре что имеем право на 30 мин для отдыха в теч дня, правомерно ли они поступили.
Да правомерно вы ушли с работы раньше времени вы нарушили трудовой договор вас за это и навещали ваше право это обжаловать не путайте ушли раньше с отдыхом отдыхали бы в течении дня.
СпроситьЕсли Вы предупредили об уходе за две недели, никаких проблем - уволят с того дня, который Вы указали в заявлении. Но по соглашению с работодателем можете уйти и раньше. В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ вы должны уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. А отработка по соглашению с работодателем. Но заставить он вас не может. Вам нужно подать заявление об увольнении за две недели до даты увольнения, то-есть нужно указать в заявлении конкретную дату. Здравствуйте. У меня к вам вопрос-имеет ли право работодатель не заставить отрабатывать 2 недели работнику, увольняюсь по собст. Желанию. А если мне хотелось бы 2 недели еще поработать?
Если Вы предупредили об уходе за две недели, никаких проблем - уволят с того дня, который Вы указали в заявлении. Но по соглашению с работодателем можете уйти и раньше.
Спросить
В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ вы должны уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. А отработка по соглашению с работодателем. Но заставить он вас не может.
Спросить
Вам нужно подать заявление об увольнении за две недели до даты увольнения, то-есть нужно указать в заявлении конкретную дату.
Спросить--- Здравствуйте, ничем это не закончится, угрозой директора и не более. Можете не переживать. Удачи Вам и всего хорошего. За отсутствие на рабочем месте в рабочее время без уважительных причин работнику грозит дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Акт об отсутствии должен быть составлен в день, когда произошло нарушение. Если педагог ушел с работы раньше на 30 мин. что за этим может последовать и когда должен быть составлен акт.
--- Здравствуйте, ничем это не закончится, угрозой директора и не более. Можете не переживать. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
За отсутствие на рабочем месте в рабочее время без уважительных причин работнику грозит дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Акт об отсутствии должен быть составлен в день, когда произошло нарушение.
СпроситьЕсть ли в настоящий момент профессия механизатор. И не будет ли проблем у сотрудника, проработавшего по этой специальности проблем при выходе на пенсию?
Выход на пенсию обычно связан с наступлением определенного возраста. Сегодня для женщин эта планка находится на уровне 55 лет, а для мужчин – 60 лет.
Но некоторые категории работников могут уйти на отдых на 5–15 лет раньше срока ухода на пенсию, установленного на законодательном уровне. Условий для этого несколько – опасные условия работы или службы, особые заслуги, состояние здоровья и так далее. Здравствуйте! Сейчас такой профессии нет, есть трактористы-машинисты сельхоз предприятия. Должно быть доп. соглашение и запись в трудовую книжку о переименовании должности. Есть ли в настоящий момент профессия механизатор. И не будет ли проблем у сотрудника, проработавшего по этой специальности проблем при выходе на пенсию?
Есть ли в настоящий момент профессия механизатор. И не будет ли проблем у сотрудника, проработавшего по этой специальности проблем при выходе на пенсию?
Выход на пенсию обычно связан с наступлением определенного возраста. Сегодня для женщин эта планка находится на уровне 55 лет, а для мужчин – 60 лет.
Но некоторые категории работников могут уйти на отдых на 5–15 лет раньше срока ухода на пенсию, установленного на законодательном уровне. Условий для этого несколько – опасные условия работы или службы, особые заслуги, состояние здоровья и так далее.
Спросить
Здравствуйте! Сейчас такой профессии нет, есть трактористы-машинисты сельхоз предприятия. Должно быть доп. соглашение и запись в трудовую книжку о переименовании должности.
Спросить[quote]Могут ли уволить сотрудника с одной служебной записки? Причина увольнения, закончил работу на час раньше, ушёл в душ, но до конца рабочего дня был на месте.[/quote]
Добрый день на усмотрение руководителя могут применить дисицплинарное взыскание в виде выговора. Благодарю за вопрос. В данном случае не могут уволить. Так как уволить вот так сразу могут за прогул-отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд. Срок обращения в суд по такому спору-1 месяц. Здравствуйте!
Процедура наложения дисциплинарных взысканий и увольнения за прогул достаточно четко прописана в Трудовом кодексе РФ. В этом случае она не соблюдена. Значит, есть все шансы отменить увольнение по суду.
Удачи! Могут ли уволить сотрудника с одной служебной записки? Причина увольнения, закончил работу на час раньше, ушёл в душ, но до конца рабочего дня был на месте.
Могут ли уволить сотрудника с одной служебной записки? Причина увольнения, закончил работу на час раньше, ушёл в душ, но до конца рабочего дня был на месте.
Добрый день на усмотрение руководителя могут применить дисицплинарное взыскание в виде выговора. Благодарю за вопрос.
Спросить
В данном случае не могут уволить. Так как уволить вот так сразу могут за прогул-отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд. Срок обращения в суд по такому спору-1 месяц.
Спросить
Здравствуйте!
Процедура наложения дисциплинарных взысканий и увольнения за прогул достаточно четко прописана в Трудовом кодексе РФ. В этом случае она не соблюдена. Значит, есть все шансы отменить увольнение по суду.
Удачи!
СпроситьВ чем Ваш вопрос заключается?
Как написать правильно объяснительную?
Правильно - это логично и последовательно в письменной форме изложить обстоятельства, относительно которых Вас просят дать объяснения. Так и пишите, что хотела в рабочее время, дома, исполнить документы для работы. Ушла с работы на 30 минут раньше, но домой, а по работе в школу перед праздником шла подготовка к проведению 90 лет селу, застукало начальство не было вывески графика роботы взяла перепечатать обновить домой так как на роботе негде печатать или распечатать.
Да, в любой момент..... Впрочем так же как и в любой момент опять уйти в отпуск по уходу Можете в любое время прервать отпуск и выйти на работу. Отпуска по уходу предоставляются полностью или частями согласно ст. 256 ТК РФ .
Данный вопрос согласования с работодателем не требует. Никаких сроков предупреждения не установлено. Трудовой договор с работником, заключенный на время вашего отсутствия расторгается в день вашего выхода согласно статье 79 ТК РФ . Я ушла в декретный отпуск на 1,5 года. Имею ли я право по своему желанию выйти раньше? Например не все 1,5 года сидеть, а 6 месяцев и.т.д?
Да, в любой момент..... Впрочем так же как и в любой момент опять уйти в отпуск по уходу
СпроситьМожете в любое время прервать отпуск и выйти на работу. Отпуска по уходу предоставляются полностью или частями согласно ст. 256 ТК РФ .
Данный вопрос согласования с работодателем не требует. Никаких сроков предупреждения не установлено. Трудовой договор с работником, заключенный на время вашего отсутствия расторгается в день вашего выхода согласно статье 79 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Если с работой справляется раньше, может уйти раньше. Решения о соблюдении работниками трудового договора принимаются руководителем. Как вариант, можете написать докладную записку на имя работодателя по изложенными вами обстоятельствам. Работа должна производиться в соответствии с условиями трудового договора. Навряд ли, в трудовом договоре прописано, что можно отработать один час вместо положенных 4. Уборщица в библиотеки принята на пол ставки на 4 часовой рабочий день в трудовом договоре прописан с 11-15, в бибоиотеке находится 1 час и уходит, является ли это нарушением? Руководитель не считает это нарушениям так, как они подруги. Кому оброщатся?
Здравствуйте. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Если с работой справляется раньше, может уйти раньше.
Спросить
Решения о соблюдении работниками трудового договора принимаются руководителем. Как вариант, можете написать докладную записку на имя работодателя по изложенными вами обстоятельствам.
Спросить
Работа должна производиться в соответствии с условиями трудового договора. Навряд ли, в трудовом договоре прописано, что можно отработать один час вместо положенных 4.
СпроситьДа конечно. Но по согласованию с работодателем Две недели - это не отработка, это время, которое дается работодателю для поиска нового работника на ваше место. Если вы договоритесь с работодателем, вы можете уйти раньше этих двух недель. Я хочу уволиться с места работы, где сейчас работаю, так как нашла новую, более перспективную. Возможно ли увольнение без отработки в две недели?
Просто так рабочий день в пятницу не сокращается. Скорее всего он короче на один час за счет сокращения часового времени перерыва для отдыха и приема пищи ,устанавливаемого на основании ст. 108 ТК РФ , на 15 минут за счет увеличения рабочего времени с понедельника по четверг. С пн по чт - 8-15 , в пятницу - 7. Итого - 8,25*4+7=40 при нормальной продолжительности. Посмотрите свой трудовой договор в разделе режима труда. Если время перерыва для отдыха и приема пищи у вас 45 минут, то вы должны работать по 7,25 (7 часов 15 мин) с пн по чт, а в пятницу - 6 часов. Итого 7,25*4 +6=35 часов - ваша норма для инвалидов (сокращенное рабочее время).
Вы уходите на два часа раньше. Я инвалид с детства 3-я гр.Работаю с сокращенным рабочим временем на 1 час. В пятницу у всех работников центра сокращенный раб день на 1 час. А я так и должна уходить, как каждый день или все же на два часа раньше?
Просто так рабочий день в пятницу не сокращается. Скорее всего он короче на один час за счет сокращения часового времени перерыва для отдыха и приема пищи ,устанавливаемого на основании ст. 108 ТК РФ , на 15 минут за счет увеличения рабочего времени с понедельника по четверг. С пн по чт - 8-15 , в пятницу - 7. Итого - 8,25*4+7=40 при нормальной продолжительности. Посмотрите свой трудовой договор в разделе режима труда. Если время перерыва для отдыха и приема пищи у вас 45 минут, то вы должны работать по 7,25 (7 часов 15 мин) с пн по чт, а в пятницу - 6 часов. Итого 7,25*4 +6=35 часов - ваша норма для инвалидов (сокращенное рабочее время).
Вы уходите на два часа раньше.
СпроситьЗдравствуйте!
так и пишите - плохо себя почувствовал . раскаиваюсь . обещаю подобного не совершать Я ФИО и должность такого то числа ушел с рабочего места по такой то причине и так как и т.д. Для написания объяснения по ТК РФ работнику предоставляется два дня, в объяснении Вы можете изложить мотивы по которым Вы прекратили работу ранее распорядка. Полагаю, что главным мотивом должно быть нарушение работодателем Ваших прав, поскольку трудовое законодательство предусматривает сокращение продолжительности рабочего времени если температура на рабочем месте выше 28 градусов А если я не раскаиваюсь и считаю что меня неправомерно заставили писать объяснительную.при такой температуре я имею право вообще не выходить на работу Как правильно написать объяснительную если ушёл с работы раньше на 10 минут, в цехе температура 35 градусов жары, работаем 12 часов.
Здравствуйте!
так и пишите - плохо себя почувствовал . раскаиваюсь . обещаю подобного не совершать
Спросить
Я ФИО и должность такого то числа ушел с рабочего места по такой то причине и так как и т.д.
Спросить
Для написания объяснения по ТК РФ работнику предоставляется два дня, в объяснении Вы можете изложить мотивы по которым Вы прекратили работу ранее распорядка. Полагаю, что главным мотивом должно быть нарушение работодателем Ваших прав, поскольку трудовое законодательство предусматривает сокращение продолжительности рабочего времени если температура на рабочем месте выше 28 градусов
Спросить
Время обыденного перерыва не включается в рабочее время и не оплачивается. Я работаю 2 через 2 с 8 до 20. Норма часов в ноябре 144 часа, я отработал 175 часов, а в табеле закрывают на 11 часов меньше и предлагают мне уход с работы на 1 час раньше, когда месяц заканчивается. Мотивация малая норма часов. Работаю на ж.д.
.Вопрос:Могу ли я уйти с работы на час раньше,т.е не в 8 утра,а в 7 не дожидаясь сменщика
УЙТИ _ НЕ МОЖЕТЕ, будет прогул.
ОПЛАТИТЬ ОБЯЗАН,
УДАЧИ ВАМ Вспомним ТК прогулом является отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд,а как можно меня уволить если я этот час уже отработала?! Я работаю в графике сутки через трое, при переходе на зимнее время стрелки переведут на час назад и фактически я отработаю вместо 24 часов 25.Работодатель отказывается оплачивать час сверхурочной работы. Вопрос: Могу ли я уйти с работы на час раньше, т.е не в 8 утра, а в 7 не дожидаясь сменщика? Заранее спасибо.
Вспомним ТК прогулом является отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд,а как можно меня уволить если я этот час уже отработала?!
СпроситьРаботодатель обязан оплатить. В силу ст. 96 Трудового кодекса РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Таким образом, отработанный работником лишний час при переходе на «зимнее» время является сверхурочным, оплата которого в силу норм ст. 152 ТК РФ должна производиться не менее чем в полуторном размере. Кроме того, если сверхурочная работа выполняется в ночные часы, ее нужно оплачивать и как сверхурочную, и как ночную. При этом минимальный размер оплаты за каждый час работы в ночное время в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы). Обратить к работодателю с соответствующим заявлением, если откажет — жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьНичего сами не пишите. Для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с текстом вашего трудового договора. Пока не пишите никого заявления говорите что готовы работать пока основной работник не вышел из декрета Трудовой договор составлен на время декретного отпуска работницы которая уволилась раньше окончания своего декретного отпуска То есть по собственному желанию не должна писать? Я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 14 сентября, сейчас ребенку 2 месяца. Работала в школе вместо декретницы, которая должна была выйти только в феврале и сразу уволиться, так как она работала вместо основного работника. Теперь она перевелась в другое место работы, и мне говорят, что придется уволить меня в связи с выходом основного работника. Но основной работник в декрете. Как мне быть? Писать заявление?
Ничего сами не пишите. Для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с текстом вашего трудового договора.
Спросить
Пока не пишите никого заявления говорите что готовы работать пока основной работник не вышел из декрета
СпроситьТрудовой договор составлен на время декретного отпуска работницы которая уволилась раньше окончания своего декретного отпуска
СпроситьПопробуйте написать заявление: прошу продлить трудовой договор на время декретного отпуска основного работника.Если откажутся то вас должны сами уведомить за три дня о прекращении договора
СпроситьАкт составляется в свободной форме Мы нижеподписавшиеся составили настоящий акт о следуюшем что такой то ФИО ушел с работы в ___ часов дата и подписи Кроме оформления акта об отсутствии на рабочем времени необходимо еще и объяснения работника по приходу на работу и соответственно приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Если Вы конечно строите перспективы. Акт оформляется уполномоченным работодателем работником. подписывается свидетелями - работниками организации не менее двух. Начинается процедура с докладной записки о том, что работник покинул рабочее место и отсутствует на работе. как правильно оформить акт об уходе работника раньше положенного с работы?
Акт составляется в свободной форме Мы нижеподписавшиеся составили настоящий акт о следуюшем что такой то ФИО ушел с работы в ___ часов дата и подписи
Спросить
Кроме оформления акта об отсутствии на рабочем времени необходимо еще и объяснения работника по приходу на работу и соответственно приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Если Вы конечно строите перспективы. Акт оформляется уполномоченным работодателем работником. подписывается свидетелями - работниками организации не менее двух. Начинается процедура с докладной записки о том, что работник покинул рабочее место и отсутствует на работе.
Спросить
