Как скорректировать рабочий график при переходе на зимнее время и применение сверхурочной работы?
Я работаю в графике сутки через трое, при переходе на зимнее время стрелки переведут на час назад и фактически я отработаю вместо 24 часов 25.Работодатель отказывается оплачивать час сверхурочной работы. Вопрос: Могу ли я уйти с работы на час раньше, т.е не в 8 утра, а в 7 не дожидаясь сменщика? Заранее спасибо.
Вспомним ТК прогулом является отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд,а как можно меня уволить если я этот час уже отработала?!
СпроситьРаботодатель обязан оплатить. В силу ст. 96 Трудового кодекса РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Таким образом, отработанный работником лишний час при переходе на «зимнее» время является сверхурочным, оплата которого в силу норм ст. 152 ТК РФ должна производиться не менее чем в полуторном размере. Кроме того, если сверхурочная работа выполняется в ночные часы, ее нужно оплачивать и как сверхурочную, и как ночную. При этом минимальный размер оплаты за каждый час работы в ночное время в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы). Обратить к работодателю с соответствующим заявлением, если откажет — жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Господа Юристы! У меня к Вам такой вопрос? Мой работодатель отказывается платить переработанные часы. У меня график работы сутки через трое. Теперь работодатель хочет сделать на новый отопительный сезон сутки через двое. Норма рабочая часов в месяц 168-172. При этом рабочем графике-сутки через двое-получается более 200 часов в месяц. Переработку не хотят вообще оплачивать! Приказ Генерального директора по нашему предприятию переработку не оплачивать! А работа связана с вредными факторами шум, вибрация, природный и сжиженный газ! Что нам простым работникам в этом случае делать?
С июня 2017 работал по графику сутки через трое, но с 01.12.17 работодатель организовал работу двое суток подряд через двое. Это незаконно о чем не раз указывал работодателю. Теперь при расчёте суммы задолженности по зарплате как учитывать следующие сутки работы как сверхурочное время или как работу в выходные.
Я работаю охранником, график работы сутки через трое. Чтобы не платить переработку часов в двойном тарифе (когда работаем сутки через двое), с нами заключили дополнительный договор на работу по внутреннему совместительству. Работа та же самая, только график сутки через двое весь месяц. Оплата будет производиться за фактически отработанные часы.
Здравствуйте. Я работаю сутки через трое, работодатель в графике работы ставит не фактически отработанные мною часы за месяц, а выводит норму часов как при 36 часовой рабочей неделе, при этом, если я не вырабатываю эту норму-мне ставят дополнительные дневные часы-я их отрабатываю, если же у меня переработка часов, то мне ставят в графике по 16 или 18 часов, при этом требуют работать 24 часа. Могу ли я придти на работу как написано в графике-на 16 часов?
Я работаю по графику сутки через трое, на период отпуска сотрудника перевели в график сутки через двое. Т.е. количество отработанных часов за месяц будет больше. Является ли такая переработка сверхурочной? Как должна проводится оплата за переработанные часы?
Очень нужно разобраться в таком вопросе! Должны ли оплачиваться сверхурочные часы работы сторожа, работающего в суточном режиме (сутки через трое). В сентябре он отработал 8 дней Х 24 часа = 192 часа/мес. Является ли это переработкой при таком графике работы? Какое количество часов нужно считать нормой? На предприятии составляется ежемесячный график работы сторожей (их 4 человека). Заранее благодарю.
Работаю по графику сутки-трое. Как должна оплачиваться работа, если меня переводят (временно на 2 недели) на график сутки через сутки, в связи с отсутствием на работе двух работников (один болеет, другой в отпуске).
Начальник сообщил, что просто будет произведена оплата лишних (дополнительных) суток.
А что же,сверхурочной работы здесь нет? Спасибо.
Работа по графику 1 сутки через трое. По производственному календарю в январе 120 час. Фактически отрабатывают 176 час. Поясните как при таком графике считать сверхурочные или это называется как-то по-другому.
Здравствуйте. Возможно ли в график работы заведомо закладывать работу в сверхурочное время до 50 часов в год при суммированом учете? Или как правильно составить график работы для сотрудников, у которых режим работы сутки через трое, чтобы не было переработки?
Работаю в организации по графику сутки через трое. Сейчас два сменщика уволились и нас осталось двое. Работодатель предлагает работать сутки через сутки, пока не найдет замену уволившимся. Насколько это правомерно? И как в таком случае документально должно быть оформлено изменение графика работы?
