Работодатель наложить штраф / Административное право - 390 советов адвокатов и юристов
Напишите в полицию. там разберутся. это их сфера. Здравствуйте, миграционной службой. прокуратурой и администрацией города.
[quote]Если компания-работодатель не приведет численность иностранных работников к допустимой величине, то ее ждут серьезные штрафы (п. 1 ст. 18.17 КоАП).
На компанию, как на юридическое лицо, могут наложить штраф в размере от 800 тысяч до 1 млн рублей. Должностному лицу компании может грозить штраф от 45 тысяч до 50 тысяч рублей.[/quote] ИП строительная сфера хочет трудоустроить у себя иностранцев на патенте из Узбекистана. В Краснодарском крае на стройку разрешено принимать не более 50% иностранцев от общего числа сотрудников, а у нас получится, что все 100%, т. к. Сотрудников РФ у нас нет. Кем это контролируется и как власти могут узнать о том, что у нас штат состоит только из иностранных граждан? Какие за это штрафы?
Здравствуйте, миграционной службой. прокуратурой и администрацией города.
Если компания-работодатель не приведет численность иностранных работников к допустимой величине, то ее ждут серьезные штрафы (п. 1 ст. 18.17 КоАП).СпроситьНа компанию, как на юридическое лицо, могут наложить штраф в размере от 800 тысяч до 1 млн рублей. Должностному лицу компании может грозить штраф от 45 тысяч до 50 тысяч рублей.
Жалобу в инспекцию труда, если у вас трудовой договор.
[i]ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда[/i] Здравствуйте. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Куда надо обратиться с жалобой, если работодатель (начальник чоп) незаконно накладывает денежный штраф на сотрудников? Работаю официально
Жалобу в инспекцию труда, если у вас трудовой договор.
ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
Спросить
Здравствуйте. Если не предоставит по определению суда, суд может оштрафовать, а также у работника больше шансов на победу в трудовом споре Если по судебному запросу, то на организацию и руководителя может быть наложен судебный штраф. Разрешайте противоречия процессуально Что делать бывшии работодатель не предосталяет свои оригинал договора трудового на экспертизу, уважительная типа причина нет в городе, появится не знает когда? (эту с*** видели другие ходит по Иркутску)
Здравствуйте. Если не предоставит по определению суда, суд может оштрафовать, а также у работника больше шансов на победу в трудовом споре
Спросить
Если по судебному запросу, то на организацию и руководителя может быть наложен судебный штраф.
Спросить
Могут ли наложить штраф администрация района, если нет головного убора у продавца частного магазина?
Скорее нет - для этого данный элемент одежды должен быть неотъемлемой частью обязательной к использованию в период исполнения трудовых обязанностей служебной формы у этого работодателя. Здравствуйте.
Нет, не может. Нет такого основания.
Надеюсь что мой ответ вам полезен! Могут ли наложить штраф администрация района, если нет головного убора у продавца частного магазина?
Скорее нет - для этого данный элемент одежды должен быть неотъемлемой частью обязательной к использованию в период исполнения трудовых обязанностей служебной формы у этого работодателя.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, не может. Нет такого основания.
Надеюсь что мой ответ вам полезен!
СпроситьРаботодатель должен за это отвечать. Здравствуйте! За Вас отвечает работодатель!
С уважением! Ответственность работодателя будет
За управление автомобилем без действующего полиса ОСАГО на юридическое лицо может быть наложен штраф в размере от 40 000 до 500 000 рублей, а за нарушение со стороны должностного лица - штраф от 5 000 до 50 000 рублей. Кроме того, юридическое лицо может понести дополнительные расходы в связи со страховым случаем, возникшим во время отсутствия действующего полиса ОСАГО. Если владелец авто компания, то штраф на компанию 800 рублей. Здравствуйте.
Собственник работодатель, все проблемы его.
Надеюсь что мой ответ вам полезен! Конечно работодатель отвечает Какой размер штрафа и чья ответственность если я работаю на спецтехнике работодателя с отсутсивующим полисом ОСАГО и без техосмотра
Ответственность работодателя будет
За управление автомобилем без действующего полиса ОСАГО на юридическое лицо может быть наложен штраф в размере от 40 000 до 500 000 рублей, а за нарушение со стороны должностного лица - штраф от 5 000 до 50 000 рублей. Кроме того, юридическое лицо может понести дополнительные расходы в связи со страховым случаем, возникшим во время отсутствия действующего полиса ОСАГО.
Спросить
Здравствуйте.
Собственник работодатель, все проблемы его.
Надеюсь что мой ответ вам полезен!
Спросить
Добрый день! В части 4 ст. 192 ТК РФ указано, что работодатель не вправе применять по отношению к сотруднику дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральным законодательством — о штрафах в законе ничего не сказано, поэтому их применение в любой форме незаконно. Мужу необходимо обжаловать решение работодателя в трудовую инспекцию или в прокуратуру. 192 и 193 ТК РФ-нет такого дисциплинарного взыскания штраф-обжалуйте Взыскание можно оспорить через суд. Мера незаконная. Также нужно написать жалобу в ГИТ по данному факту. На моего мужа наложили штраф 25000 р при зароботной плате 60000 за то что его напарник на фоне личной неприязни пожаловался начальству что муж выпивал в рабочее время. Мой муж три года работает в этой фирме и у него ни одного нарекания, а сменщик 3 недели работает. Есть два свидетеля которые слышали как напарник сказал что он отомстит мужу. В результате никаких доказательств все со слов но штраф 25000 руб наложен
Добрый день! В части 4 ст. 192 ТК РФ указано, что работодатель не вправе применять по отношению к сотруднику дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральным законодательством — о штрафах в законе ничего не сказано, поэтому их применение в любой форме незаконно. Мужу необходимо обжаловать решение работодателя в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Спросить
Взыскание можно оспорить через суд. Мера незаконная. Также нужно написать жалобу в ГИТ по данному факту.
СпроситьРаботодатель обязан подать сведения на вас в военкомат, если вы являетесь военнообязанным, при условии, что вы устроены официально. Иначе может получит существенный штраф. Оьязан.
В случае отсутствия воинского учета в организации, работодателям грозят значительные штрафы и ответственность. При выявлении нарушений в сфере воинского учета, работодателям может быть наложен штраф в размере от 100 000 до 300 000 рублей. Основными обязанностями работодателей считается предоставление списков работников мужского пола в военные комиссариаты, вручение повесток военной и альтернативной гражданской службы, а также ведение учета и предоставление воинских отчетов. Мне 45,военный билет на руках, ограниченно годен. Обязаны ли на работе подать сведения на меня в военкомат? Я недавно сменил место жительства, прошла неделя, ещё не успел встать на учёт но новому месту жительства...
Оьязан.
В случае отсутствия воинского учета в организации, работодателям грозят значительные штрафы и ответственность. При выявлении нарушений в сфере воинского учета, работодателям может быть наложен штраф в размере от 100 000 до 300 000 рублей. Основными обязанностями работодателей считается предоставление списков работников мужского пола в военные комиссариаты, вручение повесток военной и альтернативной гражданской службы, а также ведение учета и предоставление воинских отчетов.
СпроситьГрозит штраф За не получение военного билета после 27 лет, на вас будет наложен штраф в размере 500 рублей. Если пойдете получать в РВК.
Однако, в современных условия, штраф (довольно весомый) может быть, при определенных условиях наложен и на вашего работодателя - о последствиях для вас подумайте сами.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Штраф уже 30000 руб. по новому закону. Вопрос следующий. На данный момент мне 34 года в армии я небыл (учился работал учился работал) повестки не приходили до 27 лет либо я их не получал. Сейчас работник отдела кадров пытается мне вручить повестку из военкомата якобы для получения военного билета, я отказываюсь туда идти, что мне грозит.
За не получение военного билета после 27 лет, на вас будет наложен штраф в размере 500 рублей. Если пойдете получать в РВК.
Однако, в современных условия, штраф (довольно весомый) может быть, при определенных условиях наложен и на вашего работодателя - о последствиях для вас подумайте сами.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЮрист Глазунов Вас пожалел и дал самый «мягкий» вариант ответа
На самом же деле к Вам применят ст. 21.5. Неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учету КоАП РФ
1. Неявка гражданина без уважительной причины в указанные в повестке военного комиссариата время и место либо по вызову иного органа, осуществляющего воинский учет, -Спроситьвлечет наложение административного штрафа в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей.
В соответствии с Трудовым законодательством РФ, сотрудники не обязаны уведомлять работодателя об изменении паспортных или персональных данных.
На работодателя, предоставляющего недостоверные данные о сотрудниках, может быть наложена ответственность в виде штрафа.
Работодатель может указать в локальном нормативном акте или в трудовом договоре обязанность сотрудника представлять информацию об изменившихся сведениях. В случае нарушения постановления, сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Не обязательно Поменял паспорт по возрасту нужно ли сообщать работодателю
В соответствии с Трудовым законодательством РФ, сотрудники не обязаны уведомлять работодателя об изменении паспортных или персональных данных.
На работодателя, предоставляющего недостоверные данные о сотрудниках, может быть наложена ответственность в виде штрафа.
Работодатель может указать в локальном нормативном акте или в трудовом договоре обязанность сотрудника представлять информацию об изменившихся сведениях. В случае нарушения постановления, сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Не имеет право работодатель накладывать штраф;
по ТК РФ нет таких взысканий;
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Кто наложил штраф? Работодатель не имеет право штрафовать. По ТК РФ у работодателя нет такого права. Уборщика (не санитарочку) оштрафовали за маникюр. Правомерно ли это? Уборщики же не являются медперсоналом
Не имеет право работодатель накладывать штраф;
по ТК РФ нет таких взысканий;
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьКто наложил штраф? Работодатель не имеет право штрафовать. По ТК РФ у работодателя нет такого права.
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Работаю неофициально в яндекс. Маркете, в один день мне стало плохо и в 7 утра я предупредила директора, что не смогу выйти по состоянию здоровья, так как сотрудников у него в штате не хватало, найти замену он не смог, из-за чего я в плохом состоянии в час дня вышла на смену, теперь ИП предъявляет мне штраф в размере 5 тысяч рублей за не вовремя открытый пункт выдачи.
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьЕсли вы являетесь иностранным гражданином и проживаете на территории Российской Федерации, вы обязаны оформить патент на работу или присоединиться к трудовому договору с работодателем.
Если вы не выполняете данное требование, то за это вам могут быть наложены штрафные санкции в соответствии с Федеральным законом от 15.07.1995 N 101-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".
Точная сумма штрафа будет зависеть от ряда факторов, например, от типа занятости, которая не официализована. Рекомендуем вам обратиться в УФ По месту жительства зарегистрировалась. Будут ли ко мне применены штрафные санкции в случае не оформления патента
Если вы являетесь иностранным гражданином и проживаете на территории Российской Федерации, вы обязаны оформить патент на работу или присоединиться к трудовому договору с работодателем.
Если вы не выполняете данное требование, то за это вам могут быть наложены штрафные санкции в соответствии с Федеральным законом от 15.07.1995 N 101-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".
Точная сумма штрафа будет зависеть от ряда факторов, например, от типа занятости, которая не официализована. Рекомендуем вам обратиться в УФ
СпроситьДоброе утро, класс вредности условий труда труда устанавливается по результатам СОУТ (специальной оценки условий труда) и соответственно работнику устанавливаются все необходимые льготы. При приеме на работу вас должны были ознакомить с картой СОУТ на рабочем месте. Если не ознакомили то возможно специальная оценка условий труда не проводилась, тогда на работодателя может трудинспекция наложить штраф до 120000 рублей, можете обратиться в инспекцию по труду. Должна ли медсестра физкабинета получать доплату за вредность, т.к. работает с УВЧ?
Доброе утро, класс вредности условий труда труда устанавливается по результатам СОУТ (специальной оценки условий труда) и соответственно работнику устанавливаются все необходимые льготы. При приеме на работу вас должны были ознакомить с картой СОУТ на рабочем месте. Если не ознакомили то возможно специальная оценка условий труда не проводилась, тогда на работодателя может трудинспекция наложить штраф до 120000 рублей, можете обратиться в инспекцию по труду.
СпроситьДобрый день!
Согласно законодательству РФ, работник не обязан возмещать штрафы, наложенные на него за административные правонарушения. Это означает, что супруг не должен возвращать штраф за алкоголь.
Однако увольнение после всего двух дней работы может вызвать вопросы со стороны работодателя. Возможно, он будет требовать компенсации затрат на подготовку и прием нового сотрудника.
При этом следует учитывать условия трудового договора и коллективного договора (если такой имеется), которые могут содержать положения о возможных последствиях расторжения трудовых отношений по инициативе работника. Супруг устроился на работу. Там жесточайшие правила и есть кпп. В один день не прошёл кпп и получил штраф за алкоголь ему выписали штраф, теперь хочет уволиться отработав всего 2 дня. Должен ли он возвращать штраф?
Добрый день!
Согласно законодательству РФ, работник не обязан возмещать штрафы, наложенные на него за административные правонарушения. Это означает, что супруг не должен возвращать штраф за алкоголь.
Однако увольнение после всего двух дней работы может вызвать вопросы со стороны работодателя. Возможно, он будет требовать компенсации затрат на подготовку и прием нового сотрудника.
При этом следует учитывать условия трудового договора и коллективного договора (если такой имеется), которые могут содержать положения о возможных последствиях расторжения трудовых отношений по инициативе работника.
СпроситьЕсли температура, влажность, освещенность, электромагнитное излучение в помещении отличаются от предельно-допустимых концентраций, и это подтверждено результатами аттестации, то вредное, и Вы имеете право на компенсации за работу в таких условиях. Доброе утро, класс вредности условий труда труда устанавливается по результатам СОУТ (специальной оценки условий труда) при приеме на работу вас должны были ознакомить с картой СОУТ на рабочем месте. Если специальная оценка условий труда не проводилсь то на работодателя может трудинспекцией наложен штраф до 120000 рублей, может е обратиться в инспекцию по труду. Доброе утро работаю на прачечной оператор стиральных машин
Если температура, влажность, освещенность, электромагнитное излучение в помещении отличаются от предельно-допустимых концентраций, и это подтверждено результатами аттестации, то вредное, и Вы имеете право на компенсации за работу в таких условиях.
СпроситьДоброе утро, класс вредности условий труда труда устанавливается по результатам СОУТ (специальной оценки условий труда) при приеме на работу вас должны были ознакомить с картой СОУТ на рабочем месте. Если специальная оценка условий труда не проводилсь то на работодателя может трудинспекцией наложен штраф до 120000 рублей, может е обратиться в инспекцию по труду.
СпроситьРаз Вы отсутствовали по уважительной причине - "больничный лист", как Вы пишите официальный. То никакой ответственности Вы не несёте, успокойтесь.
Вам можно обратиться в инспекцию по труду и взыскать с работодателя заработную плату, также штраф около 30-50 тысяч будет работодателю наложен за нарушение закона о труде. 24-25 апреля проводится ревизия в магазине, из-за моего ухода (я МОЛ). Я на ревизии отсутствую в связи с болезнью, болел официально, больничный закрыт сегодняшним днём (25 апреля). На работе заставляют заранее написать заявление о причине отсутствия на ревизии и согласие с результатами, до момента окончания ревизии. И в связи с этим не отдают не расчетную заработную плату и документы. Могу ли я считать результаты ревизии, если я как МОЛ отсутствовал на ней?
Раз Вы отсутствовали по уважительной причине - "больничный лист", как Вы пишите официальный. То никакой ответственности Вы не несёте, успокойтесь.
Вам можно обратиться в инспекцию по труду и взыскать с работодателя заработную плату, также штраф около 30-50 тысяч будет работодателю наложен за нарушение закона о труде.
СпроситьРуководствуйтесь условиями договора. Здравствуйте.
Администрация - это Ваш работодатель? Тогда незаконно. Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. ТК РФ не предусматривает наложение штрафов на работников. Администрация наложила штраф в размере 5000 за то что двери отдела были закрыты только на аелосипедку
Здравствуйте.
Администрация - это Ваш работодатель? Тогда незаконно. Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, спасибо. Нет мой работодатель ИП, я работаю в отделе у ИП, а отдел находится в ТЦ, администрация принесла штраф за нарушение, намимя ИП,
Спросить
Вопрос - есть ли в каком-либо локально-нормативном акте работодателя упоминание об обязательных правилах дресс-кода, в т.ч. и маникюра? И, если есть, ознакомлены ли Вы, как сотрудник, с таким документом под роспись? Если такого документа нет в принципе либо Вы с ним не ознакомлены, то взыскание незаконно. Более того, Трудовой кодекс не предполагает штрафы в принципе. Иными словами, можно сделать взыскание в виде замечания, но не штрафа. Может ли главный врач наложить штрафные санкции на сотрудников за ношение маникюра
Вопрос - есть ли в каком-либо локально-нормативном акте работодателя упоминание об обязательных правилах дресс-кода, в т.ч. и маникюра? И, если есть, ознакомлены ли Вы, как сотрудник, с таким документом под роспись? Если такого документа нет в принципе либо Вы с ним не ознакомлены, то взыскание незаконно. Более того, Трудовой кодекс не предполагает штрафы в принципе. Иными словами, можно сделать взыскание в виде замечания, но не штрафа.
СпроситьЗдравствуйте, в трудовом кодексе нет понятия штрафы, с точки зрения законодательства императивно установлено, что работодатель вправе привлечь работника в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, к двум видам ответственности - дисциплинарной и материальной (часть первая статьи 22 ТК РФ). Применять к работнику иные меры ответственности работодатель не вправе. Работодатель не в праве применить ответственность за нахождения работника на "больничном" (лист не трудоспособности). Да, можете взять больничный, работодатель не имеет право за это штрафовать. Здравствуйте.
Никакие штрафы работодатель не может наложить. Ни в каких случаях. Больничный Вы может взять в любое время, когда возникла такая необходимость (проблемы со здоровьем).
С уважением. Хочу взять больничный лист во время вахты... какие штрафы может наложить работодатель... и могу ли я по закону это сделать
Здравствуйте, в трудовом кодексе нет понятия штрафы, с точки зрения законодательства императивно установлено, что работодатель вправе привлечь работника в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, к двум видам ответственности - дисциплинарной и материальной (часть первая статьи 22 ТК РФ). Применять к работнику иные меры ответственности работодатель не вправе. Работодатель не в праве применить ответственность за нахождения работника на "больничном" (лист не трудоспособности).
Спросить
Здравствуйте.
Никакие штрафы работодатель не может наложить. Ни в каких случаях. Больничный Вы может взять в любое время, когда возникла такая необходимость (проблемы со здоровьем).
С уважением.
СпроситьЕсли вы считаете, что штраф наложен неправомерно, вы можете обжаловать действия работодателя в инспекцию по труду или суд Обрый день) подскажите пожалуйста, я работаю хостес в сфере обслуживания (ресторан), и меня засняла барышня (посетитель) на видео или аудио (руководство умалчивает, так как похоже на подставу) что мне делать в сложившейся ситуации? Мне влипали штраф, якобы за плохое обслуживание)
Если вы считаете, что штраф наложен неправомерно, вы можете обжаловать действия работодателя в инспекцию по труду или суд
СпроситьОтказывайтесь, мотивируя, что ничего не продавали, за исключением показанного паспорта. На работе штрафовать не имеют права, только полиция может наложить штраф либо суд.
Ничего не платите, пусть доказывают Вашу вину. Работаю в красно белом, недавно сб прислал подставного якобы несовершеннолетнего я продала энергетик, он мне ставит штраф 5000 руб имеет ли на это право? После того как я попросила его доказать что ему нет 18 лет он грозится ещё повесить кучу штрафов на меня. В итоге я увольняюсь и он может меня лишить всей премии?
Отказывайтесь, мотивируя, что ничего не продавали, за исключением показанного паспорта.
Спросить
На работе штрафовать не имеют права, только полиция может наложить штраф либо суд.
Ничего не платите, пусть доказывают Вашу вину.
СпроситьНепонятно, какой именно штраф - от работодателя или все-таки составили протокол об АП? Если со стороны СБ магазина, в котором я работаю, была сделана контрольная закупка спиртного, при привлечении несовершеннолетнего гражданина и на меня наложен за это штраф, но паспорт был показан только в виде фото, а оригинал паспорта СБ отказывается показывать, какие должны быть мои действия в этом случае.
Непонятно, какой именно штраф - от работодателя или все-таки составили протокол об АП?
СпроситьШтрафы от работодателя незаконны. Доброе утро,
При отсутствии вины наложение штрафа неправомерно, обращайтесь в трудовую инспекцию. Штраф неправомерно, а вот если работник являлся материально ответственным лицом за этот инструмент, то потребовать возмещения ущерба можно. У меня знакомый работает на вахте. Начальник хочет наложить штраф за утерю инструмента организации. Хотя вины его нет. Правомерно ли это?
Доброе утро,
При отсутствии вины наложение штрафа неправомерно, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Штраф неправомерно, а вот если работник являлся материально ответственным лицом за этот инструмент, то потребовать возмещения ущерба можно.
СпроситьДобрый день, нет незаконно. Все дисциплинарные взыскания, который может наложить на вас работодатель отражены в Трудовом кодексе-это замечание, выговор и увольнение, по соответствующим основаниям. Добрый день. Работодатель может лишить премии, согласно положения о премировании. Если у вас отсутствует премия только оклад, то конечно это нарушение и это Нарушение Трудового кодекса. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Взимание штрафов незаконно. А вот лишение премии, это законный инструмент воздействия за нарушение трудовой дисциплины. Здравствуйте, да штрафы законны, наказать работодателя не сможете в данном случае. Решать зарплату работодатель не может, равно как, может не выплачивать премию. Так законны или нет штрафы?
Разные и противоположные ответы получены! Законно ли требования и взимание штрафов со стороны работодателя за невыход на работу или опоздание? Какой закон нарушается? Можно ли наказать такого работодателя?
Добрый день, нет незаконно. Все дисциплинарные взыскания, который может наложить на вас работодатель отражены в Трудовом кодексе-это замечание, выговор и увольнение, по соответствующим основаниям.
Спросить
Добрый день. Работодатель может лишить премии, согласно положения о премировании. Если у вас отсутствует премия только оклад, то конечно это нарушение и это Нарушение Трудового кодекса. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Взимание штрафов незаконно. А вот лишение премии, это законный инструмент воздействия за нарушение трудовой дисциплины.
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, штрафы не предусмотрены трудовым законодательством в качестве меры дисциплинарной ответственности работника. К тому же у Вас больничный открыт. Здравствуйте, ксения.
Действия работодателя не являются правомерными.
См.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[quote]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
[/quote]
Т.о.,
штраф не является дисциплинарным взысканием.
С уважением. Имеет ли право работодатель ставить штраф в 4000 руб за не выход на работу, хотя с этого дня открыт больничный лист. Ссылаясь на то что не предупредила её, что я сама договорилась с напарницей чтоб она отработала одна.
Здравствуйте, штрафы не предусмотрены трудовым законодательством в качестве меры дисциплинарной ответственности работника. К тому же у Вас больничный открыт.
Спросить
Здравствуйте, ксения.
Действия работодателя не являются правомерными.
См.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
Т.о.,
штраф не является дисциплинарным взысканием.
С уважением.
СпроситьЧитайте также:
- Могут ли наложить штраф
- Как наложить административный штраф
- Судебный пристав наложил штраф
- Наложен штраф по решению суда
- Наложить штраф на сотрудников
- Наложить штраф 500
- Наложен штраф не на то лицо
- Наложили арест на карту из за штрафа
- Наложен арест на автомобиль за штрафы
- Как оспорить наложенный штраф
- Могут ли наложить арест из за штрафов
- Может ли роспотребнадзор наложить штраф
- Наложение штрафа работодателем
- Штраф за курение работодателем
