Работодатель направил на обучение / Трудовое право - 331 советов адвокатов и юристов
Могли уволить государственно гражданского служащего в связи с реорганизацией организации из за не соответствия профильного образования. Если у сотрудника трое детей и жена на иждивении, а так же человек обучается дистанционно без отрыва от работы, именно по их специальности которая им нужна в новой организации, учиться поступил до вступления нового законна.
Добрый день
Нет, налицо грубое нарушение трудовых прав сотрудника.
Реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров (п.5 ст.75 Трудового кодекса РФ).“ч. 5 ст. 75 ТК РФ носит гарантийный характер, она направлена на обеспечение работнику возможности продолжать трудовую деятельность по должности (профессии, специальности), обусловленной трудовым договором, при реорганизации юридического лица, т.е. на сохранение трудовых отношений, что гарантирует стабильность правового положения работника в условиях изменения правового статуса работодателя.
(ОПРЕДЕЛЕНИЕ Конституционного Суда РФ от 29.01.2009 N 24-О-О)” Что касается увольнения вследствие недостаточной квалификации, то по данному основанию договор может быть расторгнут лишь по результатам аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.)
Отсутствие должного образования не является основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ даже тогда, когда закон устанавливает его обязательное наличие.[u][/u]
СпроситьЗдравствуйте!
Если речь о том, когда работодатель обязан направить работника на повышение квалификации по закону (ч. 4 ст. 196 ТК РФ), как в случае с медицинскими работниками, тогда работодатель обязан оплатить обучение.
В данном случае, все зависит от того, были ли у вас с работадателем какие-либо соглашения об оплате обучения за свой счет. Если таких обязанностей не установлено, то вы вправе отказаться проходить обучение за свой счет. Я медработник. В связи с вводом обязательного непрерывного медицинского обучения мне необходимо проходить каждый год учебу в обьеме 36 ЗЕТ. Руководство нашей больницы ясно дало понять, что это обучение будет проходить за наш счет. Должна ли я сама оплачивать эту учёбу? Стоимость таких циклов от 1500 рублей.
Здравствуйте!
Если речь о том, когда работодатель обязан направить работника на повышение квалификации по закону (ч. 4 ст. 196 ТК РФ), как в случае с медицинскими работниками, тогда работодатель обязан оплатить обучение.
В данном случае, все зависит от того, были ли у вас с работадателем какие-либо соглашения об оплате обучения за свой счет. Если таких обязанностей не установлено, то вы вправе отказаться проходить обучение за свой счет.
СпроситьРаботникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для (ст. 175 ТК РФ).
Таким образом, работодатель не вправе отказать Вам в таком отпуске в силу ТК РФ. Нет не в праве Ст.173 ТК РФ Ст.173.1 ТК РФ Ст.174 ТК РФ Ст.176 ТК РФ - почитайте эти статьи. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска по причине того, что предоставление таких отпусков в организации не предусмотрено?
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для (ст. 175 ТК РФ).
Таким образом, работодатель не вправе отказать Вам в таком отпуске в силу ТК РФ.
Спросить
Нет не в праве Ст.173 ТК РФ Ст.173.1 ТК РФ Ст.174 ТК РФ Ст.176 ТК РФ - почитайте эти статьи.
СпроситьСмотрите в правилах поступления какие льготы вы можете иметь. Работодатель вам ничего не должен, за свой счёт обучение если вы не будете направлены от работодателя на обучение с составлением учебного договора. Какие льготы для вбд при поступлении в вуз, должен ли работадатель оплачивать обучение?
Имеют право.
Статья 173 ТК РФ. [quote]Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения [b]и успешно осваивающим эти программы[/b], работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка [/quote] Учусь на заочном изза долга не дают справку вызов а без него не дадут учебный отпуск.
Имеют право.
Статья 173 ТК РФ.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программамСпроситьРаботникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
Ст.173 ТК РФ: Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
поэтому ответ на Ваш вопрос зависит от того, как и на каком основании учится Ваш друг. У меня такой вопрос, друг работает официально по трудовой книжке и в октябре у него сессия, он написал заявление и вместе со справкой вызова отнёс его в отдел кадров, но там ему сказали, что он пойдёт в учебный отпуск за свой счёт, что этот отпуск не будет отключаться. Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск?
Ст.173 ТК РФ: Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
поэтому ответ на Ваш вопрос зависит от того, как и на каком основании учится Ваш друг.
СпроситьЗдравствуйте, Анна
Только в случае, если на обучение вас направит работодатель. ТК РФ Статья 177[u]Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые[/u]. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Я работаю в МВД. У меня уже есть одно высшее образование по гражданской специальности (специалитет). Если я приступлю на юридический, на заочную форму обучения, будут ли мне оплачивать учебный отпуск?
ТК РФ Статья 177Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте, Павел!
[i]Согласно ст. 173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка[/i]
Работодатель обязан Вам предоставить "ученический отпуск" для прохождения обучения. Всего доброго! Работаю в школе со средним образованием хочу получить первое высшее юрист будет ли оплачивается.
Здравствуйте, Павел!
Согласно ст. 173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
Работодатель обязан Вам предоставить "ученический отпуск" для прохождения обучения. Всего доброго!
СпроситьЛица с медицинским образованием, которые имеют сертификат с истекшим сроком действия, допускаются к самостоятельной медицинской деятельности по специальности только после прохождения дополнительного обучения и при наличии сертификата специалиста (п. 3 ч. 1 ст. 100 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ).
Следовательно, медицинская сестра не может продолжать работать без действующего сертификата или во время прохождения обучения для получения сертификата. Работодатель обязан направить сотрудника на обучение, если срок действия сертификата истек. Я медсестра, сейчас нахожусь в декрете, сертификат просрочен на 1 год и 2 месяца, хочу выйти на работу, на данный момент учёбу отменили из за корона вируса. Что мне делать?
Лица с медицинским образованием, которые имеют сертификат с истекшим сроком действия, допускаются к самостоятельной медицинской деятельности по специальности только после прохождения дополнительного обучения и при наличии сертификата специалиста (п. 3 ч. 1 ст. 100 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ).
Следовательно, медицинская сестра не может продолжать работать без действующего сертификата или во время прохождения обучения для получения сертификата. Работодатель обязан направить сотрудника на обучение, если срок действия сертификата истек.
СпроситьРаботникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); Здравствуйте, Вы имеете право учится в любом ВУЗе РФ, для получения первого высшего образования, заработная плата сохраняется. Я полицейский и работаю в Иркутской области, могу ли я поступить ВУЗ на заочное обучение в Красноярском крае и ездить туда на сессию?
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
Спросить
Здравствуйте, Вы имеете право учится в любом ВУЗе РФ, для получения первого высшего образования, заработная плата сохраняется.
СпроситьДоброе утро!
В принципе, Ваш работодатель прав!
Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и [b]успешно осваивающим эти программы[/b], работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск на итоговую аттестацию, ссылаясь на то что я не успешно обучаюсь, потому что в прошлом году, я не защитился, а заново востановившись принес справку вызов.
Доброе утро!
В принципе, Ваш работодатель прав!
Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
СпроситьУчебный отпуск положен.
Ст. 173 ТК РФ:
[quote]Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка[/quote]
[i]Однако в вашей ситуации предоставлять работнику одновременно два отпуска работодатель не сможет[/i].
Удачи. Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Скоро сессия (учусь заочно, первое высшее). Положен ли мне учебный отпуск?
Учебный отпуск положен.
Ст. 173 ТК РФ:
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
Однако в вашей ситуации предоставлять работнику одновременно два отпуска работодатель не сможет.
Удачи.
Спросить
Нет, Вы не обязаны, работодатель должен направить работника на курсы за свой счет, Вы же имеете право отказаться.
- см. ст. 60.2 ТК РФ. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕТ ОДНОЗНАЧНО. Пусть работник сам и обучается, если не издан приказ о его обучении вами, и не производится вам доплата за его обучение. Можете его учат занять ваше место?
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Обязана ли я обучать нового работника? Работник взят на работу по такому же разряду как и я.
Нет, Вы не обязаны, работодатель должен направить работника на курсы за свой счет, Вы же имеете право отказаться.
- см. ст. 60.2 ТК РФ.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕТ ОДНОЗНАЧНО. Пусть работник сам и обучается, если не издан приказ о его обучении вами, и не производится вам доплата за его обучение. Можете его учат занять ваше место?
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДолжен оплачиваться в у становленном порядке. Добрый день. Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов четыре месяца. Должен оплачиваться учебный отпуск, если учеба проходит дистанционно из за короновируса.
Добрый день. Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов четыре месяца.
СпроситьЕсли работодатель сам направил Вас на обучение, то он обязан выплатить суточные в соответствии с законодательством РФ. Положены ли суточные (100 руб/сутки) за нахождение в учебной командировке?
Если работодатель сам направил Вас на обучение, то он обязан выплатить суточные в соответствии с законодательством РФ.
СпроситьКонечно же нет. Вы поступили на учебу на бюджетной основе благодаря своим способностям. У Вас нет договора с каким-либо работодателем, направившим Вас на учебу. Поэтому Вы никому ничего не должны и свободны в определении для себя направления получения образования и профессии. Здравствуйте,
Если у вас нет договора целевого обучения, тогда не должны
Желаю Вам удачи и всех благ! Я учусь на бюджет и хочу отчислиться, должна ли я платить за это?
Конечно же нет. Вы поступили на учебу на бюджетной основе благодаря своим способностям. У Вас нет договора с каким-либо работодателем, направившим Вас на учебу. Поэтому Вы никому ничего не должны и свободны в определении для себя направления получения образования и профессии.
Спросить
Здравствуйте,
Если у вас нет договора целевого обучения, тогда не должны
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте Никита!
Уведомление о трудоустройстве обязан оформить работодатель. Направить уведомление возможно в электронном сканированном виде в Службу занятости населения через Интерактивный портал Службы занятости Вашего региона/города либо на официальный электронный адрес Службы занятости населения в которой Вы состояли на учете в качестве безработного. Хотел бы узнать, Если я сегодня устраиваюсь на работу. Куда мне прислать об этом уведомление (О прекращениее обучения от центра занятости.?) звоню в свой отдел занятости недоступно.. Может куда нибудь написать?
Здравствуйте Никита!
Уведомление о трудоустройстве обязан оформить работодатель. Направить уведомление возможно в электронном сканированном виде в Службу занятости населения через Интерактивный портал Службы занятости Вашего региона/города либо на официальный электронный адрес Службы занятости населения в которой Вы состояли на учете в качестве безработного.
СпроситьВаш работодатель неправ. Согласно статье 173 ТК РФ: [quote]Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.[/quote]
Бакалавриат и магистратура относятся к разным уровням образования. Поэтому отпуск должен быть предоставлен. Имею диплом бакалавра, учусь на заочном отделении в магистратуре, работодателю предоставил справку вызов из ВУЗа с заявлением на отпуск. Работодатель игнорирует мое заявление. ВУЗ имеет гос. акридетацию.
Ваш работодатель неправ. Согласно статье 173 ТК РФ:
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Бакалавриат и магистратура относятся к разным уровням образования. Поэтому отпуск должен быть предоставлен.
СпроситьДобрый день, Варвара! У Вас был стаж до поступления в ВУЗ? Варвара, если учеба была до 2002 г., то она войдет в стаж, позже - нет. В общий трудовой стаж возможно включить учебу, если вас на обучение направил работодатель. Входит ли в общий трудовой стаж период очной учебы.
В общий трудовой стаж возможно включить учебу, если вас на обучение направил работодатель.
СпроситьВ случае неявки и отказа в трудоустройстве по месту, откуда Вас направили для прохождения обучения по целевому направлению, к сожалению, но работодатель будет взыскивать с Вас денежные средства, которые он затратил на Ваше обучение. Если есть желание отбиться от выплаты в полном объеме или частично (нужно смотреть договор о целевом обучении), а также спокойно работать там, где есть желание - позвоните мне и запишитесь на консультацию, имеется практика, знания и опыт участия в такого рода спорах. Учусь в ординатуре на целевом бюджете. В договоре с медицинской организацией указано, что я должен заключить трудовой договор после окончания учебы, но не указан срок отработки, не прописана сумма штрафа и прочее, но сказано что за неисполнение условий договора стороны несут ответственность согласно законодательству РФ, тоже самое и в трехстороннем договоре с вузом, минздравом и мной. Вопрос: какие последствия ждут меня, если я откажусь работать в этой мед организации?
В случае неявки и отказа в трудоустройстве по месту, откуда Вас направили для прохождения обучения по целевому направлению, к сожалению, но работодатель будет взыскивать с Вас денежные средства, которые он затратил на Ваше обучение. Если есть желание отбиться от выплаты в полном объеме или частично (нужно смотреть договор о целевом обучении), а также спокойно работать там, где есть желание - позвоните мне и запишитесь на консультацию, имеется практика, знания и опыт участия в такого рода спорах.
Спросить
Имеет значение дата заключения договора? - ведь до 19 года не требовали возвращать в образовательное учреждение плату за обучение. Или дела разбираются по действующему законодательству? Или работодатель (или вуз, как получатель этого штрафа) пытается целевой договор представить ученическим и судится по тк рф?
СпроситьЗдравствуйте! Попросите ЦЗН бланк в электронном виде переслать работодателю, либо чтобы Вы сами переслали. А работодателя попросить после оформления направить по почте по Вашему месту проживания. На последнем месте работы не выдают справку о средней заработной плате за 3 месяца для подачи в цент занятости. Говорят: такой формы у нас нет в базе, передай бланк через рабочих. Сама контора находиться в Москве а работала в Тульской области г.Донской. В центре занятости не принимают документы без справки, я им объясняла не ради денег встаю на биржу, курсы обучающие нужны! Что делать помогите?
Здравствуйте! Попросите ЦЗН бланк в электронном виде переслать работодателю, либо чтобы Вы сами переслали. А работодателя попросить после оформления направить по почте по Вашему месту проживания.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия!
Согласно нормам статьи 47 ФЗ Об образовании в РФ педагогический работник имеет право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.
Но конкретный вид образовательных программ согласно статье 196 ТК РФ определяет работодатель.
Таким образом, директор школы обязан направить Вас на дополнительное профессиональное обучение (бесплатно, за счет работодателя), но какие именно курсы Вы будете проходить будет определять так же работодатель.
Успехов! Имеет ли право директор школы отказать учителю в прохождении дистанционных курсов, если не имеет, то каким законом аргументировать?
Здравствуйте, Анастасия!
Согласно нормам статьи 47 ФЗ Об образовании в РФ педагогический работник имеет право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.
Но конкретный вид образовательных программ согласно статье 196 ТК РФ определяет работодатель.
Таким образом, директор школы обязан направить Вас на дополнительное профессиональное обучение (бесплатно, за счет работодателя), но какие именно курсы Вы будете проходить будет определять так же работодатель.
Успехов!
СпроситьДобрый день!
Центр занятости обязан Вам предлагать работу, согласно Вашему образованию, опыту работы и умениям, либо направлять на дополнительное проф обучение.
В налоговой скажите, что Вам нельзя поднимать тяжести, что Вы подозреваете что у Вас возможна беременность или вообще скажите, что планируете 3-го ребенка, тогда они точно Вас не возьмут и в справке напишут что Вы не подходите на такую ответственную должность! А вот если у меня скалиоз 3 степени и вразденная грыжа это будет причиной отказа. То есть если я предоставлю эти диагнозы работодателю и в центр занятости, меня больше НА такие работы не будут отправлять. Из центра занятости направили на работу в налоговую уборщицей А я не хочу.
ЧТО СДЕЛАТЬ чтобы они сами мне отказали?
Добрый день!
Центр занятости обязан Вам предлагать работу, согласно Вашему образованию, опыту работы и умениям, либо направлять на дополнительное проф обучение.
В налоговой скажите, что Вам нельзя поднимать тяжести, что Вы подозреваете что у Вас возможна беременность или вообще скажите, что планируете 3-го ребенка, тогда они точно Вас не возьмут и в справке напишут что Вы не подходите на такую ответственную должность!
Спросить
А вот если у меня скалиоз 3 степени и вразденная грыжа это будет причиной отказа.
СпроситьПредоставьте данные диагнозы предполагаемому работодателю и в центр занятости, что бы Вас в такие места больше не направляли. Вы же не хотите от тяжелой работы стать инвалидом.
Почему сразу в центре занятости не сказали об этом диагнозе, когда Вас направили на работу.
СпроситьТо есть если я предоставлю эти диагнозы работодателю и в центр занятости, меня больше НА такие работы не будут отправлять.
СпроситьВообще можете заявить, что вы не можете работать в местах где тяжелый физический труд по состоянию здоровья и принесите справку с больницы с Вашими диагнозами. А если будут направлять на тяжелую физическую работу обратитесь к начальнику Центра занятости.
СпроситьЕсли ваш работодатель не понес каких-либо затрат, связанных с вашим обучением, то и какой-либо компенсации в случае вашего досрочного увольнения требовать не может. К затратам, связанным с вашим обучением можно отнести непосредственно оплату самого обучения, оплату проживания в общежитии, выплату стипендии и другие затраты, направленные на получение вами образования или улучшающие ваши условия в период обучения.
Если вы работаете в бюджетном учреждении, то необходимо смотреть, с кем у вас заключен целевой договор, если вы учились на бюджетной основе, то за счет какого бюджета оплачивалось ваше обучение и проживание в общежитии. Заключила целевой договор в 2012 году. Во время учебы в институте не получала никаких соц. выплат. Отработать на организацию нужно 5 лет. Сейчас отработав 1.5 года хочу разорвать договор, возможно ли это сделать с минимальными материальными потерями?
Если ваш работодатель не понес каких-либо затрат, связанных с вашим обучением, то и какой-либо компенсации в случае вашего досрочного увольнения требовать не может. К затратам, связанным с вашим обучением можно отнести непосредственно оплату самого обучения, оплату проживания в общежитии, выплату стипендии и другие затраты, направленные на получение вами образования или улучшающие ваши условия в период обучения.
Если вы работаете в бюджетном учреждении, то необходимо смотреть, с кем у вас заключен целевой договор, если вы учились на бюджетной основе, то за счет какого бюджета оплачивалось ваше обучение и проживание в общежитии.
СпроситьДобрый день, Екатерина!
В соответствии со статьей 173 ТК РФ:
[quote]Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней)[/quote]
Соответственно, зачеты, как и экзамены, входят в учебный отпуск. Включает ли в себя учебный отпуск в магистратуре как зачёты так и экзамены. Привожу вам пример. С 9 января у меня зачёты. 25 января окончание сессии.
Добрый день, Екатерина!
В соответствии со статьей 173 ТК РФ:
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней)
Соответственно, зачеты, как и экзамены, входят в учебный отпуск.
Спросить
