Работодатель не выплатил расчет / Трудовое право - 2113 советов адвокатов и юристов
Подписание документов задним числом противоречит требованиям закона. Уволился с работы 01.12.2023 расчет не выплатили при увольнении Обратился онлайн в трудовую инспекцию к работодателю о урегулировании этого вопросы, Теперь работадатель звонит и просит подписать трудовой договор и приказ об увольнении задним числом. Договор о материальной отвестветнности правомерно ли это
Всё, что касается официального заработка. Неофициальное - по договоренности, т.к. это не закреплено документально.
[quote]Ст.140 ТК
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote] Андрей Николаев, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, т.е. выплатить официальную зарплату, а неофициальную часть по договоренности. Работаю вахтовым методом в охране. Зарплата выплачивается двумя частями, официальная и неофициальная (так называемая в конверте). Должны ли в день увольнения выплатить всю зп полностью или только официальную часть?
Всё, что касается официального заработка. Неофициальное - по договоренности, т.к. это не закреплено документально.
Ст.140 ТКСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Андрей Николаев, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, т.е. выплатить официальную зарплату, а неофициальную часть по договоренности.
СпроситьДобрый день!
Есть такое понятие, как отпуск с последующим увольнением. Для этого Вам нужно написать соответствующее заявление. При этом нужно иметь в виду, что предоставление работнику отпуска перед увольнением – это право, а не обязанность работодателя. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Работодатель будет обязан произвести расчет (заработная плата, компенсация, если остались неиспользованные дни отпуска, и т.д.), выдать трудовую книжку и справки в последний день перед таким отпуском, а за три дня до него выплатить отпускные. Можно ли сходить в отпуск и уволиться и как это будет оцениваться деньгами
Добрый день!
Есть такое понятие, как отпуск с последующим увольнением. Для этого Вам нужно написать соответствующее заявление. При этом нужно иметь в виду, что предоставление работнику отпуска перед увольнением – это право, а не обязанность работодателя. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Работодатель будет обязан произвести расчет (заработная плата, компенсация, если остались неиспользованные дни отпуска, и т.д.), выдать трудовую книжку и справки в последний день перед таким отпуском, а за три дня до него выплатить отпускные.
СпроситьВы подписывали документы какие-либо о материальной ответственности?
Статья 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете Пожалуйста если у меня написано заявление на увольнение по соглашению сторон 17.11.2023 последний день,16.11.23 была инвестиция в которой я не участвовала (при приеме на работу инвентаризации не было), сегодня уже 21.11.23, не пришли на счёт компенсация за неиспользованный отпуск за 7 дней, могли ли при недостаче вычесть с меня сумму которая полог вас даст за неиспользованный отпуск?
Вы подписывали документы какие-либо о материальной ответственности?
Статья 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
СпроситьРасчет обязаны производить и без указания в заявлении. Можно и написать, это не запрещено.
[quote]Ст.140 ТК
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится [b]в день увольнения[/b] работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] Можно ли в одном заявлении на увольнения попросить рассчитать?
Расчет обязаны производить и без указания в заявлении. Можно и написать, это не запрещено.
Ст.140 ТКСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Не обязан, он может предоставить вам отгулы. Да Здравствуйте. Обязан выплатить, с учетом накопившихся отпускных. Здравствуйте.
Причины увольнения не имеют значения. За фактически отработанное время работодатель обязан произвести с Вами расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
С уважением. Вам обязаны заплатить з/п за отработанное время, при отказе с жалобой в ГИТ Роструда. Если меня уволили по статье? Я устроен официально, работодатель обязан выплатить мне заработную плату, за фактически обработанные смены.
Здравствуйте.
Причины увольнения не имеют значения. За фактически отработанное время работодатель обязан произвести с Вами расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
С уважением.
Спросить
Вам обязаны заплатить з/п за отработанное время, при отказе с жалобой в ГИТ Роструда.
СпроситьВам надо написать заявление в инспекцию труда.
[quote]ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении[/quote] Наталья! Если Вы имеете в виду зарплату, то все деньги, которые Вам причитались, работодатель должен был Вам выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Если добровольно не выплатят, то нужно обращаться в суд или трудинспекцию. Добрый день! Если нужно произвести перерасчет заработной платы после увольнения, это допускается только в течение трех месяцев с момента расторжения трудового договора либо со дня, когда работник узнал о недоплате. При нарушении трудовых прав у потерпевшей стороны есть всего три календарных месяца, чтобы обратиться в суд. Я уволилась 31 августа 2023 г, но вот уже ноябрь, а перерасчет я ещё не получила. Везде написано, что 2 месяца, в прошло уже больше.
Вам надо написать заявление в инспекцию труда.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольненииСпросить
Наталья! Если Вы имеете в виду зарплату, то все деньги, которые Вам причитались, работодатель должен был Вам выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Если добровольно не выплатят, то нужно обращаться в суд или трудинспекцию.
Спросить
Добрый день! Если нужно произвести перерасчет заработной платы после увольнения, это допускается только в течение трех месяцев с момента расторжения трудового договора либо со дня, когда работник узнал о недоплате. При нарушении трудовых прав у потерпевшей стороны есть всего три календарных месяца, чтобы обратиться в суд.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья Юрьевна!
Если Ваш вопрос связан с индексацией пенсии, то не переживайте. Пенсия будет проиндексирована Вам с момента увольнения. Просто в СФР документы от работодателя не так быстро доходяг, Месяца 2 Вы получите пенсию без индексации, но потом будет выплачена повышенная пенсия с учётом и этих двух месяцев. В какой срок происходит увольнение и расчет, если приказ вышел 3.11.2023, но при этом был больничный лист, который закрыли 8.11 2023.
Сегодня 10.11.2023 нет даже в пенсионном фонде информации об увольнении.
Здравствуйте, Наталья Юрьевна!
Если Ваш вопрос связан с индексацией пенсии, то не переживайте. Пенсия будет проиндексирована Вам с момента увольнения. Просто в СФР документы от работодателя не так быстро доходяг, Месяца 2 Вы получите пенсию без индексации, но потом будет выплачена повышенная пенсия с учётом и этих двух месяцев.
Спросить
Я не на пенсии, я не могу устроиться на работу без выписки об увольнении в пфр. также утеряли мою трудовую.
СпроситьНаталья Юрьевна, обращайтесь с претензией к работодателю, с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьВ силу ст.140 ТК РФ
[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, п[b]роизводится в день увольнения работника[/b]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] Полный расчет должен быть произведен в последний день работы, как и выдача вам трудовой книжки В пятницу еду увольняться из "красное и белое", когда придёт полный расчёт за прошлый полный месяц. В этот же день или в понедельник так, как офис не работает по выходным?
В силу ст.140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.СпроситьВ случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Полный расчет должен быть произведен в последний день работы, как и выдача вам трудовой книжки
СпроситьЗдравствуйте пишите им претензию в 2 х экз ждите 10 дней, потом жалоба в прокуратуру и в суд иск Здравствуйте, жалобу в трудовую инспекцию напишите, и в прокуратуру. Не надо писать новое заявление, что бы вашему мужу ни говорили.
В последний день работы, вашему мужу должны были выдать полный расчет.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию, можно и в электронном виде. Также можете обратиться в прокуратуру. Муж написал заявление на увольнение, в бухгалтерии сказали отработать 2 недели, так как от работы до дома долеко и их возили, тут работодатель сказал что возить пока не будут нет бензина, и то что вы сидите дома это оплачивается, прошло 2 недели, и работодатель предлогает написать ещё заявление только не то что он уволился 2 недели назад а то что он якобы взять за свой счёт эти 2 недели, и только потом они выдадут трудовую, скажите пожалуйста как бороться с такими мошенникам?
Здравствуйте пишите им претензию в 2 х экз ждите 10 дней, потом жалоба в прокуратуру и в суд иск
Спросить
Не надо писать новое заявление, что бы вашему мужу ни говорили.
В последний день работы, вашему мужу должны были выдать полный расчет.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию, можно и в электронном виде. Также можете обратиться в прокуратуру.
СпроситьКомпенсацию вам выдадут за отпуск, расчет по зп И компенсацию за неотгкленный отпуск и расчет. При увольнении работодатель должен выдать вам полный окончательный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. При увольнении Вы получите компенсацию за неиспользованные дни отпуска Наталья Зайцева, Статья 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статья 140 ТК РФ Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Я собираюсь уволиться, но за прошедший год в отпуске не была. Мне выплатят при увольнении отпускные и расчёт, или что-то одно?
При увольнении работодатель должен выдать вам полный окончательный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Наталья Зайцева, Статья 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статья 140 ТК РФ Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
СпроситьПопробуйте договориться с работодателем, скажите, что если не вернут удостоверение и не выплатят з/п, то пожалуетесь в прокуратуру. 3 месяца на трудовые споры, месяц по оспариванию увольнения. Выплаты в течении года можете требовать Неоформление трудоустройства на работу это административное правонарушение, предусмотренное ст.5.27. КоАП РФ. Удостоверение обязаны вернуть, оно Ваше.
Расчет должны были произвести в последний день работы. Что делать? Если меня уволили за прогул. Работал охранником неофициально, затем отучился, получил удостоверение. Оформили официально. Сейчас не хотят вернуть удостоверение. Про расчёт и речи нет. Какие-то вычеты за то, за это. Хотя должны за 1,5 мес.
Попробуйте договориться с работодателем, скажите, что если не вернут удостоверение и не выплатят з/п, то пожалуетесь в прокуратуру.
Спросить
Спасибо большое. Дай бог они меня УСЛЫШАТ. Но по-моему они не боятся ни бога, ни чёрта. Что уж там прокуратура.
Я РЕШИЛ! ИДТИ ДО КОНЦА!
Спросить
3 месяца на трудовые споры, месяц по оспариванию увольнения. Выплаты в течении года можете требовать
Спросить
Неоформление трудоустройства на работу это административное правонарушение, предусмотренное ст.5.27. КоАП РФ. Удостоверение обязаны вернуть, оно Ваше.
Расчет должны были произвести в последний день работы.
СпроситьДобрый день!
Если решение суда не вступило в законную силу (30 дней с момента получения) можно обжаловать его в апелляционном порядке в областной суд через районный, который принял решение.
Апелляция регулируется главой 39 ГПК РФ
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/6e872482a28b55c67acf247c934aa7c453ed302f/
Необходимо изучать решение суда и составлять апелляционную жалобу. Скажите пожалуйста был не выплачено расчёт при увольнении. Было обращение во все инстанции, закончилось все судом. Суд вынес решение в пользу работодателя. Что делать дальше? На руках имеется договор об одной сумме выплаты зарплаты, а работодатель предоставил в суд совсем другие суммы в договоре. Несмотря на это, все инстанции якобы провели проверку, где не нашли никаких нарушений
Добрый день!
Если решение суда не вступило в законную силу (30 дней с момента получения) можно обжаловать его в апелляционном порядке в областной суд через районный, который принял решение.
Апелляция регулируется главой 39 ГПК РФ
Необходимо изучать решение суда и составлять апелляционную жалобу.
СпроситьЕсли страховой стаж менее 6 месяцев, пособие выплатят в размере МРОТ за каждый полный месяц декрета — учитывается общий стаж, а не у конкретного работодателя. Какой саж учитывать при расчете декретных: общий или у данного работодателя?
Если страховой стаж менее 6 месяцев, пособие выплатят в размере МРОТ за каждый полный месяц декрета — учитывается общий стаж, а не у конкретного работодателя.
СпроситьНе могут Не важно, что вы брали день за свой счет. Все равно вам должны были выплатить прожиточный, а остальное уже направить приставу.
Я полагаю, что это ваш работодатель неверно производит расчет и выплату. Могут ли приставы оставить меньше прожиточного минимума, всегда оставляли пр.минимум, а сейчас оставили меньше, т.к я один день на работе брал за свой счёт и эту сумму за один день удержали из пр.минимума.
Не важно, что вы брали день за свой счет. Все равно вам должны были выплатить прожиточный, а остальное уже направить приставу.
Я полагаю, что это ваш работодатель неверно производит расчет и выплату.
СпроситьПока не будет решения суда, речи об оплате не может идти. Вы сами говорите, что работодатель подал апелляцию. В день расчёта должны все выплатить До тех прор пока решение не вступит в законную силу у него не возникает такой обязанности. После апелляции... всё будет... Когда должен быть оплачен вынужденный прогул? Работник выиграл суд, на работе его восстановили, но работодатель не оплачивает вынужденный прогул, тк ждет апелляцию. Если работник уволится после восстановления, в день увольнения ему необходимо произвести расчет, в тч и за вынужденный прогул?
Пока не будет решения суда, речи об оплате не может идти. Вы сами говорите, что работодатель подал апелляцию.
Спросить
До тех прор пока решение не вступит в законную силу у него не возникает такой обязанности.
Спросить
Екатерина Григорьева, расчет должен быть произведен работодателем в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Доброе утро. Расчет обязаны выдать в последний день работы. Он же считается датой увольнения. ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
ри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. По ТК РФ в день увольнения, а по факту могут вообще не заплатить. Здравствуйте.
В день увольнения работодатель обязан произвести с Вами полный расчет.
С уважением. Когда выдают расчет при увольнении? В течение скольких дней?
Екатерина Григорьева, расчет должен быть произведен работодателем в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Спросить
Доброе утро. Расчет обязаны выдать в последний день работы. Он же считается датой увольнения.
Спросить
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
ри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
Здравствуйте.
В день увольнения работодатель обязан произвести с Вами полный расчет.
С уважением.
СпроситьПо указанному Вами - не определить.
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
[quote]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] Работаю вахтовым методом зар. плата 70.000 с первой з.п удержали 6000 в остаток и со второй зар. платы удержали 11000 в остаток, в день увольнения пришли деньги 14300 написано расчетная часть при увольнение, и 3800 прочие написано. Это что за деньги не в остаток которые уходили и в течение какого времени должен быть полный расчет при увольнении.?
По указанному Вами - не определить.
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
СпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Они при увольнении должны всё выплатить.
С уважением. Расчет с уволенным производиться в день увольнения Добрый день!
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Скажите при увольнении из магазина в течение сколько дней они должны посчитать меня
Добрый день!
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить1. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
2. Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам. В течении какого времени после увольнения должны рассчитать работника? Если работник не согласен с результатами ревизии, что нужно делать?
1. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
2. Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам.
СпроситьНаталья, работодатель обязан произвести расчет с работником в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Работник вправе обжаловать результаты ревизии в судебном порядке. Добрый день, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
2)Подавайте жалобу в ГТИ, а так же в суд В течении какого времени после увольнения должны рассчитать работника? Если работник не согласен с результатами ревизии, что нужно делать?
Наталья, работодатель обязан произвести расчет с работником в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Работник вправе обжаловать результаты ревизии в судебном порядке.
Спросить
Добрый день, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
2)Подавайте жалобу в ГТИ, а так же в суд
СпроситьВ соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Со стороны работодателя это нарушение. Анна, в данном случае имеет место нарушение со стороны работодателя сроков расчёта при увольнении Здравствуйте.
Имеет место нарушение сроков. В соответствии со ст.140 ТК РФ полный расчет с работником должен быть произведен в последний день работы. Если речь идёт о госслужбе, то действует то же правило, оно установлено ст.36 Закона 79-фз.
С уважением. При увольнении из государственного учреждения задержка выплат составила 5 дней. Работодатель ссылается на долгое согласование выплат с казначейством. Будет ли иметь место в данной ситуации нарушение сроков расчетов при увольнении со стороны работодателя?
В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Со стороны работодателя это нарушение.
Спросить
Анна, в данном случае имеет место нарушение со стороны работодателя сроков расчёта при увольнении
СпроситьЗдравствуйте.
Имеет место нарушение сроков. В соответствии со ст.140 ТК РФ полный расчет с работником должен быть произведен в последний день работы. Если речь идёт о госслужбе, то действует то же правило, оно установлено ст.36 Закона 79-фз.
С уважением.
Спросить
С учётом сроков рассмотрения дел в судах, заявлений в трудовую инспекцию - думаю в Вашем случае проще дождаться зарплаты.
Будете куда-то что-то писать - работодатель выплатит только официальную часть, а так есть надежда.
Если что, подать в суд по такому спору можно и через месяц - два Вам должны выплатить полный расчёт в день увольнения. Но это будет официальная часть зп. Неофициальную часть работодатель может вообще не заплатить, так как в трудовом договоре об этом ничего не указано. Жалуйтесь в ГИТ, прокуратуру. Заявление в ГТИ и Прокуратуру-ст 67 ТК РФ никто не отменил Написала заявление 22 июля, последний рабочий день 7 августа. Работодатель говорит, что расчёт будет в дни зарплат вместе со всеми. То есть 25 августа за июль и 25 сентября за август. Что можно сделать? Официальная часть отличается сильно от реальной зарплаты.
С учётом сроков рассмотрения дел в судах, заявлений в трудовую инспекцию - думаю в Вашем случае проще дождаться зарплаты.
Будете куда-то что-то писать - работодатель выплатит только официальную часть, а так есть надежда.
Если что, подать в суд по такому спору можно и через месяц - два
Спросить
Вам должны выплатить полный расчёт в день увольнения. Но это будет официальная часть зп. Неофициальную часть работодатель может вообще не заплатить, так как в трудовом договоре об этом ничего не указано. Жалуйтесь в ГИТ, прокуратуру.
СпроситьЗа простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы [b]и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев[/b], предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения № 922). Сумма немного уменьшится Как оплачивается простой по вине работодателя? На работе Обещали что будет 2/3 от среднего заработка. Как это будет на всем протяжении простоя? Будет ли уменьшение суммы 2/3 с каждым месяцем простоя или сумма будет постоянной? В бухгалтерии объяснили что будет перерасчёт среднего заработка каждый месяц и сумма 2/3 заработка будет уменьшаться.
За простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения № 922). Сумма немного уменьшится
Спросить
Как правильно составить заявление на увольнение, если последний день отпуска приходится на выходной?
Вам надо указать последний день отпуска. Расчет произведут в понедельник (мнение кадров - это лишь их мнение). Главное написать заявление за 2 недели до желаемого увольнения, либо указать в заявлении - прошу предоставить отпуск с последующим увольнением, Ирина.
[b]ТК РФ Статья 140.[/b]
[i]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/i] Нахожусь в отпуске и написала заявление на увольнение, последний день отпуска приходится на выходной, могут меня рассчитать в воскресенье? Кадры не работают, в понедельник они не хотят увольнять и платить, тогда мне пятницей написать заявление? Или оставить дату последний день отпуска даже если это выходной? А когда меня уволят? Спасибо
Вам надо указать последний день отпуска. Расчет произведут в понедельник (мнение кадров - это лишь их мнение). Главное написать заявление за 2 недели до желаемого увольнения, либо указать в заявлении - прошу предоставить отпуск с последующим увольнением, Ирина.
ТК РФ Статья 140.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
Дело в том что я уже в отпуске и в отпуске решили уволится. А последний день отпуска это воскресенье,
Спросить
Ну, тогда согласуйте ситуацию со своим адвокатом и проработайте порядок действий.
Спросить
