Работодатель не выплатил расчет / Трудовое право - 2113 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Не совсем понятно, какую "выплату по благосостоянию" Вы имеете ввиду. При увольнении по собственному желанию положены следующие выплаты:
— зарплата;
— компенсация за дни неиспользованного отпуска (2,33 дня отпуска за месяц работы).
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Если расчет не произведен в день увольнения, работодатель нарушает законодательство. Если нарушается данная норма - обращайтесь в прокуратуру или суд.
С уважением, Юлия Лихограй. При увольнении с работы ОАО РЖД, проработав 6-7 месяцев, хочу получить выплату по благосостоянию, выплачивается она в день увольнения и какая примерно сумма насчитывается, ха этот период.
Здравствуйте!
Не совсем понятно, какую "выплату по благосостоянию" Вы имеете ввиду. При увольнении по собственному желанию положены следующие выплаты:
— зарплата;
— компенсация за дни неиспользованного отпуска (2,33 дня отпуска за месяц работы).
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Если расчет не произведен в день увольнения, работодатель нарушает законодательство. Если нарушается данная норма - обращайтесь в прокуратуру или суд.
С уважением, Юлия Лихограй.
СпроситьДобрый вечер. Писать об этом в заявлении на увольнение не обязательно. Выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска - [b]обязанность[/b], а не право работодателя.
[b]В соответствии со ст. 127 ТК:[/b]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
[b]В соответствии со ст. 84.1 ТК:[/b]
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Обязательно ли при увольнении по собственному желанию, если остались неиспользованные дни отпуска, писать заявление о компенсации за эти самые дни? Что будет, если не написать данное заявление, а только просто заявление на увольнение? Или же работодатель в любом случае обязан компенсировать деньгами все неиспользованные дни отпуска?
Добрый вечер. Писать об этом в заявлении на увольнение не обязательно. Выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска - обязанность, а не право работодателя.
В соответствии со ст. 127 ТК:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 84.1 ТК:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote]
Ст.140 ТК РФ.
По ст.392 ТК РФ подавайте в суд ст.46 Конституции РФ.
Также по ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ для привлечения к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Уволилась с предприятия 02 октября, до сих пор нет з/п за сентябрь и расчета, что можно сделать для ускорения процесса?
Здравствуйте.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Ст.140 ТК РФ.
По ст.392 ТК РФ подавайте в суд ст.46 Конституции РФ.
Также по ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ для привлечения к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.
СпроситьРабский труд в Российской Федерации запрещён. Следовательно, заработная плата, иные начисленные суммы работнику при увольнении предполагаются. В случае не согласия с расчётом работник вправе оспорить действия работодателя в рамках прокурорского надзора либо в судебном порядке. У меня такой вопрос муж работает неофициально, завтра пойдёт увольняться. ...обязаны ли ему выплатить зарплату?
Рабский труд в Российской Федерации запрещён. Следовательно, заработная плата, иные начисленные суммы работнику при увольнении предполагаются. В случае не согласия с расчётом работник вправе оспорить действия работодателя в рамках прокурорского надзора либо в судебном порядке.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в день увольнения, всё обязаны выплатить. [u]ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении[/u]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится[u] в день увольнения работника.[/u] Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Когда должны выплатить расчёт при увольнение?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в день увольнения, всё обязаны выплатить. ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Подготовка и предоставление документов для оплаты декретного отпуска в случае расформирования отдела
Здравствуйте!
Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Вам понадобятся:
заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)
больничный лист
справка о сумме заработка для расчета пособия
Организация не ликвидирована, поэтому пособие по беременности и родам обязаны назначить и выплатить. Увольнение беременных не допускается по инициативе работодателя за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Я Марич специалист по продажам и наш отдел в скором времени будет расформирован. В данный момент времени я беременна и в декрет по подсчётам врача с 31 декабря. Хотелось бы узнать что будет с декретом и оплатой декрета, что для этого нужно подготовить и предоставить.
Здравствуйте!
Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Вам понадобятся:
заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)
больничный лист
справка о сумме заработка для расчета пособия
Организация не ликвидирована, поэтому пособие по беременности и родам обязаны назначить и выплатить. Увольнение беременных не допускается по инициативе работодателя за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
СпроситьВас обязаны рассчитать в день увольнения, далее Вам положена компенсация за каждый день простоя.
Конечно за 10 минут заявление не подается, должны быть разумные сроки.
Скорее всего рассчитать должны в следующий рабочий день после праздников.
Ст. 140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Работник, согласовав увольнение с руководителем без отработки, принес заявление в ОК за 10 мин до окончания работы. Приказ на увольнение издали, а как произвести расчет, если нет табеля учета рабочего времени. Какой срок отводится на расчет работника?
Вас обязаны рассчитать в день увольнения, далее Вам положена компенсация за каждый день простоя.
Конечно за 10 минут заявление не подается, должны быть разумные сроки.
Скорее всего рассчитать должны в следующий рабочий день после праздников.
Ст. 140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьДобрый день!
В таком случае Вы вправе обратиться с заявление в трудовую инспекцию. Добрый день! Если Вам не выплатили заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и прочее (полный расчет), то Вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд и можете взыскать не только задолженность по заработной плате, но и компенсацию по ст.236 ТК РФ (проценты за каждый день) и по ст. 237 ТК РФ (моральный вред). При этом Вы освобождены от оплаты госпошлины и подсудность можно установить и по месту Вашего жительства и по месту регистрации Работодателя. Мы готовы Вас проконсультировать более детально по телефону или пригласить для личной беседы в офис. Обращайтесь, всегда рады помочь. С работы увольняюсь.
Полный расчет не предоставляют.
Что делать?
Добрый день!
В таком случае Вы вправе обратиться с заявление в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день! Если Вам не выплатили заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и прочее (полный расчет), то Вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд и можете взыскать не только задолженность по заработной плате, но и компенсацию по ст.236 ТК РФ (проценты за каждый день) и по ст. 237 ТК РФ (моральный вред). При этом Вы освобождены от оплаты госпошлины и подсудность можно установить и по месту Вашего жительства и по месту регистрации Работодателя. Мы готовы Вас проконсультировать более детально по телефону или пригласить для личной беседы в офис. Обращайтесь, всегда рады помочь.
СпроситьЗдравствуйте! Нет это не правда. В день увольнения работнику должны выплатить расчёт и выдать трудовую книжку. Добрый день!
Мы не знаем правда это или нет.. Работодатели бывают разные, в том числе те, которые нарушают нормы ТК РФ..
Почему ей так сказали,-Вы не пишете. Полный расчет обязаны произвести в день увольнения.. - ст. 84.1, 140 ТК РФ, и не имеет значения, пенсионерка она или нет. Просто ей сказали, что если она устроилась на работу в 12 сентября 2004 г. и вышла на работу после очередного отпуска 6 сентября этого года, то ей не выплатить расчетные из за этого. Моя подруга пенсионерка, но она еще работает. Она хотела уволиться с 1 декабря, но ей сказали, что если она уволиться ей не выплатят расчетные! Правда это?
Здравствуйте! Нет это не правда. В день увольнения работнику должны выплатить расчёт и выдать трудовую книжку.
Спросить
Добрый день!
Мы не знаем правда это или нет.. Работодатели бывают разные, в том числе те, которые нарушают нормы ТК РФ..
Почему ей так сказали,-Вы не пишете. Полный расчет обязаны произвести в день увольнения.. - ст. 84.1, 140 ТК РФ, и не имеет значения, пенсионерка она или нет.
СпроситьПросто ей сказали, что если она устроилась на работу в 12 сентября 2004 г. и вышла на работу после очередного отпуска 6 сентября этого года, то ей не выплатить расчетные из за этого.
СпроситьЕсли Вы имеете ввиду компенсацию за неиспользованный отпуск, то нужно смотреть за какой период она отгуляла отпуск.
СпроситьОбязаны! "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018). ""ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Написал заявление на увольнения 24 числа. Но аванс должны были выдать 26. Но его не выдали. Могут ли они выплотитить все в день увольнения?
Обязаны! "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018). ""ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьЗдравствуйте.
В таком случае Вам следует обратится в суд. Так же обратитесь в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя.. Здравствуйте.
Для взыскания денежных средств Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и т.д. (грамотный юрист сможет рассчитать Вам все суммы, подлежащие взысканию, в полном объёме).
Имейте ввиду, что срок исковой давности по взысканию заработной платы - всего год. По отдельным видам расчётных взаимоотношений между работодателем и работником - всего три месяца. Соответственно, затягивать с подачей иска не стоит.
Обращение в прокуратуру и\или трудовую инспекцию принесёт Вам моральное удовлетворение, в случае, если санкции к работодателю будут применены, однако взыскать свои деньги - только в судебном порядке. Мне до сих пор не выплатили расчет, прошло два месяца.
Здравствуйте.
В таком случае Вам следует обратится в суд. Так же обратитесь в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя..
Спросить
Здравствуйте.
Для взыскания денежных средств Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и т.д. (грамотный юрист сможет рассчитать Вам все суммы, подлежащие взысканию, в полном объёме).
Имейте ввиду, что срок исковой давности по взысканию заработной платы - всего год. По отдельным видам расчётных взаимоотношений между работодателем и работником - всего три месяца. Соответственно, затягивать с подачей иска не стоит.
Обращение в прокуратуру и\или трудовую инспекцию принесёт Вам моральное удовлетворение, в случае, если санкции к работодателю будут применены, однако взыскать свои деньги - только в судебном порядке.
СпроситьЕсли деньги не выплатят вам, пишите жалобу в прокуратуру. Вы не указали сколько времени вы работаете не официально. Если сказать об увольнении работодателю, то получить расчет и деньги за период работы будет невозможно. Прежде попросите оформления официально. А потом расторгните договор по собственному желанию по своему заявлению. Я работаю не официально, хочу уйти с работы, на данный момент не почала за этот месяц ни аванса не зарплаты, Ю что мне предпринять по данному вопросу?
Вы не указали сколько времени вы работаете не официально. Если сказать об увольнении работодателю, то получить расчет и деньги за период работы будет невозможно. Прежде попросите оформления официально. А потом расторгните договор по собственному желанию по своему заявлению.
СпроситьТогда их должны пересчитать в оплату и в расчете отразить при выплате ден довольствия. [quote] При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
[/quote] Я увольняюсь с армии по истечению контракта и у меня осталось ещё 10 суток выходных мне их не дали отгулять что делать.
Тогда их должны пересчитать в оплату и в расчете отразить при выплате ден довольствия.
Спросить
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.СпроситьВ случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
Федеральным законодательством - такого пособия не предусмотрено. Но если предусмотрено, что оно обязано выплачиваться работодателем - на него будет распространяться норма ст. 140 ТК РФ.
Статья 140 ТК РФ. [quote]Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора [b]выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя[/b], производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] В течении какого периода времени должны выплатить единовременное пособие при увольнении.
Федеральным законодательством - такого пособия не предусмотрено. Но если предусмотрено, что оно обязано выплачиваться работодателем - на него будет распространяться норма ст. 140 ТК РФ.
Статья 140 ТК РФ.
Сроки расчета при увольненииСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Об этом сказано в ТК РФ Статья 140 [quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote] С 26.10.2018 увольняюсь на пенсию по выслуге лет. В какой срок со мной должны произвести расчёт? Спасибо.
Об этом сказано в ТК РФ Статья 140
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Спросить
Такого основания для увольнения трудовым законодательством не предусмотрено. Как и не предусмотрено требование о возврате отпускных, просто если в дальнейшем Вы пойдете в отпуск, отпускные вы не получите, т.к. получили их уже сейчас. Но вы вправе в добровольном порядке их вернуть.
Если Вы отпуском не воспользуетесь, то при увольнении работодатель вправе удержать при окончательном расчете суммы излишне выплаченных отпускных. Нет, незаконно. Это не основание для увольнения согласно ст.81 Трудового кодекса РФ. Если будут угрожать, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Ситуация такая, мне выплатили отпускные перед моим отпуском который должен был быть через 3-4 недели. Сейчас его решили перенести и заставляют меня отдать те деньги которые мне выплатили. Сказали если не отдам в течении 2-х дней то уволят по статье, законно ли это?
Такого основания для увольнения трудовым законодательством не предусмотрено. Как и не предусмотрено требование о возврате отпускных, просто если в дальнейшем Вы пойдете в отпуск, отпускные вы не получите, т.к. получили их уже сейчас. Но вы вправе в добровольном порядке их вернуть.
Если Вы отпуском не воспользуетесь, то при увольнении работодатель вправе удержать при окончательном расчете суммы излишне выплаченных отпускных.
Спросить
Нет, незаконно. Это не основание для увольнения согласно ст.81 Трудового кодекса РФ. Если будут угрожать, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте, Марина!
В соответствии со ст.140 ТК РФ [quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote]
При увольнении Вам должны были выплатить заработную плату за фактически отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. В Вашем случае это 2 дня неиспользованного отпуска. Скажите пожалуйста, положены ли расчетные при увольнении и в каком количестве, если положены, отработала полтора месяца, была устроена официально?
Здравствуйте, Марина!
В соответствии со ст.140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При увольнении Вам должны были выплатить заработную плату за фактически отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. В Вашем случае это 2 дня неиспользованного отпуска.
СпроситьДобрый день!
Работодатель нарушает "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ ст. 140
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, [b]работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/b] После моего увольнения была проведена ревизия и работодатель отказывается выдать расчёт. Имеет ли работодатель лишить меня всей суммы расчёта?
Добрый день!
Работодатель нарушает "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ ст. 140
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьДобрый день!
Работодатель нарушает Трудовой кодекс.
Обращайтесь письменно с претензией работодателю, с жалобой в трудовую инспекцию, далее в суд.
ТК РФ Статья 140.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, [b]производится в день увольнения работника[/b]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, [b]работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/b] Работал в евросети, уволился в августе, сказали выплатят зарплату после инвентаризации через два месяца, прошло уже 2 месяца, и мне ничего не выплатили, как правильно и граммотно обратиться в суд?
Добрый день!
Работодатель нарушает Трудовой кодекс.
Обращайтесь письменно с претензией работодателю, с жалобой в трудовую инспекцию, далее в суд.
ТК РФ Статья 140.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьЗависит от того, заключали ли Вы договор хоть какой-нибудь. Если нет, то организация просто скажет, что Вы не работали и они Вам ничего не должны, а если договор есть, то Вы обязаны предупредить работодателя за 3 дня до увольнения и в последний день получить расчет и трудовую книжку. Отходила 1.5 недели оплачиваемую стажировку, но работать дальше не стала по семейным обстоятельствам, обязаны ли мне заплатить, если я ушла по своему желанию.
Зависит от того, заключали ли Вы договор хоть какой-нибудь. Если нет, то организация просто скажет, что Вы не работали и они Вам ничего не должны, а если договор есть, то Вы обязаны предупредить работодателя за 3 дня до увольнения и в последний день получить расчет и трудовую книжку.
СпроситьДобрый день, Анна! Согласно ст. 140 ТК РФ: "при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится[b] в день увольнения работника[/b]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Обратитесь в трудовую инспекцию по поводу нарушенных прав, либо прокуратуру. Работала в магазине 7 месяцев, меня уволили по соглашению сторон, трудовую выдали в течении 3 х рабочих дней. А расчёт не дали, жду уже пол месяца, ещё ревизию застовляют делать, доложена ли я делать ревизию? После увольнения?
Добрый день, Анна! Согласно ст. 140 ТК РФ: "при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Обратитесь в трудовую инспекцию по поводу нарушенных прав, либо прокуратуру.
Спросить[quote]Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
[/quote] Если меня уволят по мроту, мне должны оплатить отработанные часы?
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)СпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (ст. ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ):
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если вы считаете, что расчет Вам произведен не в полном объеме, в письменном виде запросите у Работодателя расчетный листок. В силу ст. 62 ТК РФ Работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения Вашего запроса обязан его выдать. При увольнении по собственному желанию выплатили мало денег.
Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (ст. ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ):
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если вы считаете, что расчет Вам произведен не в полном объеме, в письменном виде запросите у Работодателя расчетный листок. В силу ст. 62 ТК РФ Работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения Вашего запроса обязан его выдать.
СпроситьНичего страшного в этом нет. Обращайтесь с жалобами в ГИТ и прокуратуру по данному факту. Ст.140 ТК РФ гласит при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Прямое нарушение трудового законодательства, обратитесь с жалобой в прокуратуру или государственную инспекцию труда. Поможем в составлении документов. Работал в магазине пятёрочка уволился по собственному желанию не дают расчёт насколько я знаю должны по трудовому кодексу в день увольнения что делать?
Ничего страшного в этом нет. Обращайтесь с жалобами в ГИТ и прокуратуру по данному факту.
Спросить
Ст.140 ТК РФ гласит при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Прямое нарушение трудового законодательства, обратитесь с жалобой в прокуратуру или государственную инспекцию труда. Поможем в составлении документов.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы увольняетесь по собственному желанию то компенсации не предусмотрено, если в связи с ликвидацией то выплачивается Выходное пособие в сумме месячной заработной платы. Добрый день. При ликвидации ИП законодательством компенсации не предусмотрены, предусмотренные ст. 178 ТК суммы выплачиваются только при ликвидации организации. В вашем случае компенсации могут быть выплачены, только если такая обязанность предусмотрены трудовым договором.
Соответственно в день расторжения договора работодатель обязан произвести с вами только стандартный расчет - заработная плата и компенсация за неиспользованные отпуска (ст. 84.1 ТК, ст. 127 ТК). Скажите пожалуйста, я сейчас в декрете На котором я работаю ИП закрывают, получается увольняют, и сразу же устраивают на другое ИП...Скажите сколько должны заплатить компенсации?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы увольняетесь по собственному желанию то компенсации не предусмотрено, если в связи с ликвидацией то выплачивается Выходное пособие в сумме месячной заработной платы.
СпроситьДобрый день. При ликвидации ИП законодательством компенсации не предусмотрены, предусмотренные ст. 178 ТК суммы выплачиваются только при ликвидации организации. В вашем случае компенсации могут быть выплачены, только если такая обязанность предусмотрены трудовым договором.
Соответственно в день расторжения договора работодатель обязан произвести с вами только стандартный расчет - заработная плата и компенсация за неиспользованные отпуска (ст. 84.1 ТК, ст. 127 ТК).
Спросить
