Работодатель не оплачивает праздничные дни / Трудовое право - 161 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте) Нет, не будут. Да будут считаться, т.к. трудовое законодательство РФ не предусматривает продление отпуска на период нерабочих дней.
Поэтому продлевать отпуск, если часть отпуска пришлась на нерабочие дни работодатель не должен. Здравствуйте! Будут. Так как эти дни объявлены нерабочими, но не являются праздничными. А согласно статье 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Не входят в отпуск только праздничные дни: 1 и 9 мая. Будут ли считаться днями отпуска дни с 4 по 7 мая, ведь они обьявлены нерабочими, если я оформила отпуск с 30 апреля по 12 мая?
Да будут считаться, т.к. трудовое законодательство РФ не предусматривает продление отпуска на период нерабочих дней.
Поэтому продлевать отпуск, если часть отпуска пришлась на нерабочие дни работодатель не должен.
Спросить
Здравствуйте! Будут. Так как эти дни объявлены нерабочими, но не являются праздничными. А согласно статье 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Спросить
Согласно статьи 153 ТК РФ вы не можете претендовать на дополнительный день отдыха, так как дежурили только 3 часа. Нет, не должна быть дополнительная нагрузка в праздничные дни. Добрый день!
Согласно положениям статьи 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Если работодатель удовлетворит ваше заявление о предоставлении другого дня отдыха, то Вы будете отдыхать.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
То есть, предоставит ли Вам работодатель полный дополнительный выходной день зависит от усмотрения работодателя. По приказу директора дежурил в праздничные дни. об ознакомлении приказа расписался. Продолжительность дежурства 3 часа, а рабочая нагрузка 6 часов. Должна ли дать дополнительный день за работу в праздничные дни?
Согласно статьи 153 ТК РФ вы не можете претендовать на дополнительный день отдыха, так как дежурили только 3 часа.
Спросить
Добрый день!
Согласно положениям статьи 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Если работодатель удовлетворит ваше заявление о предоставлении другого дня отдыха, то Вы будете отдыхать.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
То есть, предоставит ли Вам работодатель полный дополнительный выходной день зависит от усмотрения работодателя.
СпроситьЭто уже как с работодателем решите. Добрый день.
В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
График не имеет значения. Если вы отработали 2/2 и следующий день будет официальным выходным (например, вы отработали понедельник/вторник, среду/четверг вы отдыхаете - это ваши личные выходные), вы вправе написать заявление с указанием даты отпуска, где датой будет первый рабочий день после выходного. По Трудовому Кодексу РФ,как? При графике 2/2 - отпуск берётся с рабочего дня или, с выходного/певого/
Добрый день.
В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
График не имеет значения. Если вы отработали 2/2 и следующий день будет официальным выходным (например, вы отработали понедельник/вторник, среду/четверг вы отдыхаете - это ваши личные выходные), вы вправе написать заявление с указанием даты отпуска, где датой будет первый рабочий день после выходного.
Спросить
Добрый вечер. В соответствии с нормами ТК РФ вызов работника на работу в выходные и праздничные дни может осуществляться только по согласию работника. Работа в такие дни оплачивается в двойном размере, либо работнику по согласованию с работодателем предоставляется отгул. Если вы по графику работаете, то двойного размера выплат не будет. Работаю сутки трое должен ли индивидуальный предприниматель оплачивать в двойном размере праздничные дни 3 и 7 января.
Добрый вечер. В соответствии с нормами ТК РФ вызов работника на работу в выходные и праздничные дни может осуществляться только по согласию работника. Работа в такие дни оплачивается в двойном размере, либо работнику по согласованию с работодателем предоставляется отгул.
Спросить
Добрый день,
Заработная плата вам платится согласно отработанным дням (рабочим дням согласно произвордственного календаря, утвержденного постановлением правительства РФ), выходные дни и праздничные (когда вы не осуществляете трудовую деятельность) вам не оплачивают.
С уважением, И. Макаров. В компании я работаю уже 5 лет, за эти 5 лет как "белый человек" с графиком 5/2 с законными выходными и праздниками, расчет идёт оклад + районный коэффициент + Северная надбавка + премия. В 2021 году с февраля месяца хотят ввести почасовую оплату от оклада = 165 часов. Соответственно из за праздничных дней мой доход снизиться, так как я работаю в соответствии со всеми выходными (праздничными днями). Имеет ли право работодатель не платить мой оклад за праздничные дни? Включая праздники как Новый год, который в 2021 году начнётся с 31 декабря 2021 года. Или же он обязан произвести компенсацию?
Добрый день,
Заработная плата вам платится согласно отработанным дням (рабочим дням согласно произвордственного календаря, утвержденного постановлением правительства РФ), выходные дни и праздничные (когда вы не осуществляете трудовую деятельность) вам не оплачивают.
С уважением, И. Макаров.
СпроситьЗдравствуйте. Есть два пути решения этого вопроса. 1. Обратиться с жалобой в ГИТ. 2. Обратиться с иском в суд. Если нужна моя помощь, обращайтесь. Вы можете обратиться с иском в суд или с заявлением в трудовую инспекцию.
За составлением документов можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. По какой статье и куда я могу пожаловаться на работодателя, если он не оплачивает отпускные и сам отпуск даёт максимум на неделю в год и не оплачивает двойную зарплату в праздничные дни когда мы работаем...
Здравствуйте. Есть два пути решения этого вопроса. 1. Обратиться с жалобой в ГИТ. 2. Обратиться с иском в суд. Если нужна моя помощь, обращайтесь.
Спросить
Вы можете обратиться с иском в суд или с заявлением в трудовую инспекцию.
За составлением документов можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
СпроситьКонечно нужно выходить на работу 26 числа. Вы еще не в отпуске, и на Вас, как и на всех распространяется приказ работодателя. - ст. 8 ТК РФ.
Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, [b]то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются[/b] (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска, и на дополнительные.
Переноситься 31 декабря на следующий рабочий день, - не будет. Он не включается в дни отпуска. Написано заявление на очередной отпуск с 28 декабря на 6 календарных дней, но вышло постановление 26 декабря (суббота) отрабатываем за 31 декабря, Нужно ли работнику выходить 26 числа на работу и если да то день отпуска 31 декабря будет переноситься на следующий рабочий день? И как ставить дни в табеле. Заранее благодарна.
Конечно нужно выходить на работу 26 числа. Вы еще не в отпуске, и на Вас, как и на всех распространяется приказ работодателя. - ст. 8 ТК РФ.
Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска, и на дополнительные.
Переноситься 31 декабря на следующий рабочий день, - не будет. Он не включается в дни отпуска.
СпроситьДа, отпуск должен отображаться в графике отпусков, должен быть приказ. Если Вы против, придеться договариваться, но работодатель обязан Вам его предоставить. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Я работаю по графику 2/2 правомерно если директор мне ставит отпуск с моего выходного дня.
Да, отпуск должен отображаться в графике отпусков, должен быть приказ. Если Вы против, придеться договариваться, но работодатель обязан Вам его предоставить.
Спросить
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
СпроситьВ понедельник надо выходить.
С уважением. Лучше всего уточните дату выхода из отпуска у работодателя. Здравствуйте, уважаемый Александр!
Согласно статье 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников [b]исчисляется в календарных днях[/b] и максимальным пределом не ограничивается. [b]Нерабочие праздничные дни[/b], приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, [b]в число календарных дней отпуска не включаются[/b].
Воскресенье 02 августа 2020 года не является нерабочим праздничным днем.
Если ваш отпуск заканчивается 02.08.2020 г., и Вы работаете по "пятидневке" с выходными днями суббота и воскресенье, то Вам в этом случае на работу нужно выходить 03 августа 2020 года в понедельник.
Хороших Вам трудовых будней с 03.08.2020 Александр, если у вас скользящий график, то на работу вам нужно выходить по графику. Отпуск заканчивается в воскресенье, нужно ли выходить на работу или в понедельник.
Здравствуйте, уважаемый Александр!
Согласно статье 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Воскресенье 02 августа 2020 года не является нерабочим праздничным днем.
Если ваш отпуск заканчивается 02.08.2020 г., и Вы работаете по "пятидневке" с выходными днями суббота и воскресенье, то Вам в этом случае на работу нужно выходить 03 августа 2020 года в понедельник.
Хороших Вам трудовых будней с 03.08.2020
Спросить
Александр, если у вас скользящий график, то на работу вам нужно выходить по графику.
СпроситьНет. потому что дни не выходные и не праздничные. Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»
[quote]3. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.[/quote]
https://rosmintrud.ru/labour/relationship/379 Воронежская обл. Самоизоляция. Но мы работаем, должны ли нам оплачивать в двойное?
Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»
3. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.Спросить
Оплата будет согласно трудовому договору, так как период карантина не считается как нерабочие дни и в этом месяце нет праздничных дней. Дежурную группу создают на основании согласия работника, если работников много то у работодателя есть возможность создать деж. группу на каждую неделю с разными сотрудниками. Вызвали работать в деж. группу. Как будут оплачивать, когда другие сидят дома и получают такую же зарплату?
Оплата будет согласно трудовому договору, так как период карантина не считается как нерабочие дни и в этом месяце нет праздничных дней. Дежурную группу создают на основании согласия работника, если работников много то у работодателя есть возможность создать деж. группу на каждую неделю с разными сотрудниками.
СпроситьЗдравствуйте, Галина!
Согласно разъяснениям Минтруда: если работник с 30 марта по 30 апреля находится в отпуске, то отпуск на эти дни не продлевается. Здравствуйте, предоставленный Вам ежегодный оплачиваемый отпуск в период установленных нерабочих дней не продлевается, поскольку подобные дни не являются нерабочими праздничными днями. По соглашению с работодателем вы могли перенести свой отпуск. Я отпуск целый год ждала для того чтобы просидеть его дома? Запланирован отпуск с 19 года на 1-30 апреля. Перенос не возможен. Заставили сидеть дома. Мой отпуск пропал? Мой отпуск запланированный пришелся на период коронавируса а именно с 1 апреля про 30 апреля 2020.
Я просидела его конкретно дома, что мне делать? Так как я не могу никуда выйти, путешествовать в другой город. Отпуск у меня пропал? Ведь я его ждала целый год.
Здравствуйте, Галина!
Согласно разъяснениям Минтруда: если работник с 30 марта по 30 апреля находится в отпуске, то отпуск на эти дни не продлевается.
СпроситьЗдравствуйте, предоставленный Вам ежегодный оплачиваемый отпуск в период установленных нерабочих дней не продлевается, поскольку подобные дни не являются нерабочими праздничными днями.
Спросить
Какого ответа Вы ожидаете, Минтруд России уже все разъяснил. СМ. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696 О Рекомендациях работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" с целью разъяснения порядка работы в период с 30 марта по 3 апреля 2020 г. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696 См. справку "Коронавирус COVID-19" В связи с изданием Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации направляет Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" с целью разъяснения порядка работы в период с 30 марта по 3 апреля 2020 г. Приложение: на 4 л. в 1 экз. А.О. Котяков Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" В дополнение к настоящим Рекомендациям см. информацию Минтруда России от 27 марта 2020 г. 1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" (далее - Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере. 2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. 3. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере. 4. Введение нерабочих дней в соответствии с Указом не распространяется на работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа, в частности: - медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также организаций социального обслуживания; - непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям. Кроме того, организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах; - организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги; организаций торговли; См. Рекомендации об определении работников организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости, на которых не распространяется режим нерабочих дней, направленные письмом Минпромторга России от 27 марта 2020 г. N ЦС-21568/15 - организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции; организаций в сфере обращения с отходами производства и потребления; организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения; организаций системы нефтепродуктообеспечения; организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций; организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы; - Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих выплату пенсий, а также осуществление иных социальных выплат гражданам; - Фонда социального страхования Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих организацию и осуществление выплат по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием; - Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, выполняющих функции по обеспечению оплаты медицинским организациям оказанной медицинской помощи. 5. Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, на которых распространяется действие Указа, решаются по соглашению сторон трудовых отношений. 6. Работники органов (организаций), перечисленных в пункте 2 - 5 Указа, которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором. Кроме того, вышеуказанные работники по соглашению с работодателем могут работать удаленно (дистанционно), если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют. 7. Руководители федеральных государственных органов, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, а также руководители организаций, осуществляющих производство и выпуск СМИ, самостоятельно определяют численность служащих и работников, которые будут обеспечивать функционирование этих органов (организаций), включая возможность работы дистанционно, а также численность служащих и работников, для которых вводятся нерабочие дни. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации. 8. Руководители организаций, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил. Рекомендации работодателям в отношении применения (распространения) на работников режима нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, одобренные по итогам заседания оперативного штаба по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации 26.03.2020.
СпроситьЗапланирован отпуск с 19 года на 1-30 апреля. Перенос не возможен. Заставили сидеть дома. Мой отпуск пропал?
Спросить- оплачивать соглано трудового договора; это обычные трудовые дни - не праздничные, не выходные;
- хотя ваше право "не выходить", т.к. президент объявил о режиме самоизоляции до 30 апреля - и в каждом регионе этот вопрос решается главой региона, а также имеет право делать работодатель регионообразующих предприятий, служб обеспечения безопасности, ресурсоснабжающих организациций...;
- каких-либо четких "указаний" (нормативно-правовых правил) нет ни на федеральном, ни на местном уровне, кроме как Краснодарского края, где введен режим строго карантина, и в Чечне... Скажите пожалуйста. Сидели на карантине позвонил начальник сказал придти на работу. Как должны оплачивать?
- оплачивать соглано трудового договора; это обычные трудовые дни - не праздничные, не выходные;
- хотя ваше право "не выходить", т.к. президент объявил о режиме самоизоляции до 30 апреля - и в каждом регионе этот вопрос решается главой региона, а также имеет право делать работодатель регионообразующих предприятий, служб обеспечения безопасности, ресурсоснабжающих организациций...;
- каких-либо четких "указаний" (нормативно-правовых правил) нет ни на федеральном, ни на местном уровне, кроме как Краснодарского края, где введен режим строго карантина, и в Чечне...
СпроситьДобрый день.
Как обычно оплачивают, ибо нерабочие дни в период карантина не относятся к выходным или праздничным, статья 153 ТК РФ. Работодатель может оплатить в повышенном размере, но это только на его усмотрение. Как должны оплачивать рабочие часы сторожа дет. сада, во время карантина?
Добрый день.
Как обычно оплачивают, ибо нерабочие дни в период карантина не относятся к выходным или праздничным, статья 153 ТК РФ. Работодатель может оплатить в повышенном размере, но это только на его усмотрение.
СпроситьНеделя в период с 30 марта по 5 апреля включительно — нерабочая. Об этом заявил Владимир Путин в своем обращении из-за ситуации с коронавирусом и издал специальный указ. Нерабочие дни в этот период не считаются праздничными. Так нам сказали в Роструде. Минтруд также подтвердил, что неделя не считается праздничной, но это и не выходные. Минтруд также разъяснил, что в случае, если на этот период выпадает ежегодный оплачиваемый отпуск, то он не переносится. Нет, отпуск в этой ситуации не продлевается.
Рекомендации Минтруда работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»
2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. В апреле я отпуске. Продлят ли мне отпуск в связи с короновирусом.
Неделя в период с 30 марта по 5 апреля включительно — нерабочая. Об этом заявил Владимир Путин в своем обращении из-за ситуации с коронавирусом и издал специальный указ. Нерабочие дни в этот период не считаются праздничными. Так нам сказали в Роструде. Минтруд также подтвердил, что неделя не считается праздничной, но это и не выходные. Минтруд также разъяснил, что в случае, если на этот период выпадает ежегодный оплачиваемый отпуск, то он не переносится.
Спросить
Нет, отпуск в этой ситуации не продлевается.
Рекомендации Минтруда работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»
2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
СпроситьЗдравствуйте Александр
Ваш отпуск будет продлен только в случае если карантин объявят в последние дни отпуска. Здравствуйте! Нет, в соответствии с ТК РФ ст. 120
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Здравствуйте, Александр!
Работодатель обязан продлить Ваш отпуск. Если у меня отпуск с 3 апреля а сейчас карантин отпуск у меня продлится?
Здравствуйте Александр
Ваш отпуск будет продлен только в случае если карантин объявят в последние дни отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, в соответствии с ТК РФ ст. 120
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Спросить
Здравствуйте Ирина!
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере. Могу я с вами проконсультироваться про заработную плату, на время выходной недели.
Здравствуйте Ирина!
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
СпроситьЭто не выходные и не праздничные дни. Объявили "не рабочие дни".Соответственно работодатель не обязан оплачивать их в двойном размере. Во время карантина по коронавирусу, наше предприятие работает. Т. Е. начальники и рабочие, кто работает на 5-ти дневке, не сидят дома на карантина. А у нас посменный график на производстве (работаем в шахте). Работодатель отказывается оплачивать нам оплату труда в двойном размере. Имеет ли он на это право? И как нам быть?
Это не выходные и не праздничные дни. Объявили "не рабочие дни".Соответственно работодатель не обязан оплачивать их в двойном размере.
Спросить
Как работодатель должен решить вопрос о попадании выходной оплачиваемой недели на отпуск сотрудника?
Нет эти выходные не продлевают отпуск и его не предоставят позднее. Согласно ст. 120 ТК РФ, отпуск продлевается, если выходит на нерабочие праздничные дни. Период с 30 марта по 03 апреля не являются таковыми. Я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, И ВЫХОДНАЯ ОПЛАЧИВАЕМАЯ НЕДЕЛЯ ПОПАДАЕТ НА МОЙ ОТПУСК, ЧТО РАБОТОДАТЕЛЬ СО МНОЙ ДОЛЖЕН ДЕЛАТЬ - продлить ли мне отпуск, или предоставить мне эту выходную неделю позже?
Согласно ст. 120 ТК РФ, отпуск продлевается, если выходит на нерабочие праздничные дни. Период с 30 марта по 03 апреля не являются таковыми.
СпроситьСкажите я сейчас ухожу в отпуск во время карантина он продлится, а за это они тоже оплачивать будут?
Здравствуйте. Минтруд РФ дал разъяснение, что если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
Отпуск у Вас будет столько дней, сколько положено. По закону отпуск Вам не продлят. Согласно ст. 120 ТК РФ, отпуск продлевается, если выходит на нерабочие праздничные дни. Период с 30 марта по 03 апреля не являются таковыми.
Но Вы можете договориться с работодателем. Скажите я сейчас ухожу в отпуск во время карантина он продлится, а за это они тоже оплачивать будут?
Здравствуйте. Минтруд РФ дал разъяснение, что если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
Отпуск у Вас будет столько дней, сколько положено.
СпроситьПо закону отпуск Вам не продлят. Согласно ст. 120 ТК РФ, отпуск продлевается, если выходит на нерабочие праздничные дни. Период с 30 марта по 03 апреля не являются таковыми.
Но Вы можете договориться с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации да продлится
Для индивидуальной консультации обращайтесь в ватсап.
Указ Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 “Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней”26 марта 2020 г. Согласно ст. 120 ТК РФ, отпуск продлевается, если выходит на [b]нерабочие праздничные[/b] дни. Период с 30 марта по 03 апреля не являются таковыми. Продлевание отпуска по закону не положено, договаривайтесь лично с работодателем об изменении дат. У меня с 30.03.2020 начинается календарный отпуск, но на предприятии объявили оплачиваемые нерабочие дни с 30.03.2020 по 05.04.2020 в связи с карантином. Продлится ли мой отпуск?
Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации да продлится
Для индивидуальной консультации обращайтесь в ватсап.
Указ Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 “Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней”26 марта 2020 г.
СпроситьСогласно ст. 120 ТК РФ, отпуск продлевается, если выходит на нерабочие праздничные дни. Период с 30 марта по 03 апреля не являются таковыми. Продлевание отпуска по закону не положено, договаривайтесь лично с работодателем об изменении дат.
СпроситьДобрый день!
Праздничные дни не входят в отпуск.
В случае, если на период отпуска работника выпадают праздники, они не войдут в общее количество дней отпуска (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется на основные ежегодные оплачиваемые отпуска и на дополнительные.
По вашему заявлению может быть продлен отпуск или предоставлен в другое согласованное с работодателем время. 6 июня идти в декрет, работаю по пятидневке выходные суббота воскресенье, перед декретом хочу в отпуск он у меня 42 дня, подскажите пожалуйста майские праздники не входят в отпуск? Если да то все 5 дней 1.05; 4.05; 5.05; 9.05; 11.05? у меня продлится отпуск на пять дней?
Добрый день!
Праздничные дни не входят в отпуск.
В случае, если на период отпуска работника выпадают праздники, они не войдут в общее количество дней отпуска (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется на основные ежегодные оплачиваемые отпуска и на дополнительные.
По вашему заявлению может быть продлен отпуск или предоставлен в другое согласованное с работодателем время.
СпроситьЗа работу в выходной день ТК предусматривает или двойную оплату, или один день отгула. Если работодатель не оплачивает работнику за отработанные время в выходной или праздничный день имеет ли работник требовать 2 отгула.
За работу в выходной день ТК предусматривает или двойную оплату, или один день отгула.
СпроситьВ двойном размере обязан заплатить. Если Вы, трудились в выходной или праздничный день, то Вам взамен рабочего выходного может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается ч. 4 ст. 153 ТК РФ.
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Здравствуйте.
Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в связи с нарушением Ваших трудовых прав. Работодатель заставляет работать в выходные дни и не оплачивает не предоставляет выходные в другой день, что можно сделать?
В двойном размере обязан заплатить. Если Вы, трудились в выходной или праздничный день, то Вам взамен рабочего выходного может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается ч. 4 ст. 153 ТК РФ.
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте.
Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в связи с нарушением Ваших трудовых прав.
СпроситьЗдравствуйте.
По закону оплачиваются все дни, то есть календарные, а не рабочие.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":
[quote]Статья 6. Условия и
продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу [b]за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности[/b] (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.[/quote] Больничный лист с 4 января по 9 января, работодатель говорит что оплачиваются только 3 дня, остальные 3 не оплачиваются так как это выходные, новогодние праздники. Прав ли работадатель.
Здравствуйте.
По закону оплачиваются все дни, то есть календарные, а не рабочие.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":
Статья 6. Условия иСпроситьпродолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
