Работодатель не оплачивает праздничные дни / Трудовое право - 161 советов адвокатов и юристов
Да сможете. Так как право на ежегодные оплачиваемый отпуск предусмотрено ТК РФ. Факт наличия трудовых отношений Вы сможете подтвердить записью в трудовой книжке. Отсутствие трудового договора с Вами уже само по себе является серьезным нарушением работодателя. Работаю 8 месяцев. Отпуск, праздничные дни и больничный лист на этой работе не оплачивают. Договора нету, только отметка в трудовой книжке что работаю с 30 мая. смогу ли я оформить жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, без договора?
Да сможете. Так как право на ежегодные оплачиваемый отпуск предусмотрено ТК РФ. Факт наличия трудовых отношений Вы сможете подтвердить записью в трудовой книжке. Отсутствие трудового договора с Вами уже само по себе является серьезным нарушением работодателя.
СпроситьСудя по тексту, если не достигнете иного соглашения - очередной отпуск весь (56 дней), дополнительного - примерно половину. На основании статьи 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется[u] в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается[/u]. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. (ст.120 ТК РФ) Работаю в школе с ноября 2019 года, 15 апреля ухожу в д.о. Подскажите пожалуйста сколько дней отпуска я могу взять перед д.о. , если отпуск по трудовому договору 56 и 16 дней, всего 72? Спасибо!
Судя по тексту, если не достигнете иного соглашения - очередной отпуск весь (56 дней), дополнительного - примерно половину.
СпроситьНа основании статьи 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. (ст.120 ТК РФ)
СпроситьНе очень понятно сформулировано. Работу, которой не было - и не обязан никто оплачивать, само по себе. Работаю в ООО. На днях узнала, что работодатель не будет оплачивать праздничные январские дни в которые мы не работали не по своей воле. Правомерно ли это?
Не очень понятно сформулировано. Работу, которой не было - и не обязан никто оплачивать, само по себе.
СпроситьДа, статья 124 Трудового кодекса РФ позволяет это сделать. Вам нужно принести лист нетрудоспособности в свою организацию и вам продлят отпуск на то количество дней, которые вы болели. Спасибо большое за ответ! Подскажите, а я должна как-то уведомлять своего работодателя о продлении? Или все происходит автоматически?
Я отправила в праздничные дни фото заявления с просьбой о продлении с 9 января на 12 календарных дней по больничному. И не выходила сегодня на работу. А мой работодатель заявил, что поставит мне прогул. Это правомерно с его стороны? Могу ли я продлить свой ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с болезнью на то количество дней, сколько проболела. Но заболела я до отпуска, при этом приказ на отпуск был подписан, и отпускные выплачены. А проболела я почти весь отпуск. Такой омраченный отпуск автоматически продлевается? Или есть какие-то нюансы?
Да, статья 124 Трудового кодекса РФ позволяет это сделать. Вам нужно принести лист нетрудоспособности в свою организацию и вам продлят отпуск на то количество дней, которые вы болели.
СпроситьСпасибо большое за ответ! Подскажите, а я должна как-то уведомлять своего работодателя о продлении? Или все происходит автоматически?
Я отправила в праздничные дни фото заявления с просьбой о продлении с 9 января на 12 календарных дней по больничному. И не выходила сегодня на работу. А мой работодатель заявил, что поставит мне прогул. Это правомерно с его стороны?
СпроситьДобрый день, Милена. Согласно ст. 124 Трудового кодекса: Отпуск продлевается работодателем с учетом пожеланий работника.
То есть, лучше все же дожидаться решения работодателя на продление отпуска. Ведь отпуск (его неиспользованная в связи с больничным часть) может быть не продлен, а перенесен на другое время.
СпроситьЗдравствуйте Екатерина
Оплачивать работу в выходной или праздничный день обязан работодатель
В соответствии со ст.153 ТК работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
Имеете право отказаться от выполнения работы в праздничный день ст.72 ТК
Принуждение к работе не обусловленное трудовым договором запрещено ст.60 ТК
В случае нарушение ваших прав обращайтесь гит. Я работаю в частной компании и нас вызывают на работу в праздничные дни и по воскресеньям! У меня два вопроса имеют ли они право не оплачивать мне праздничный день в двойном размере? И имею ли я право отказаться от работы в праздничный день?
Здравствуйте Екатерина
Оплачивать работу в выходной или праздничный день обязан работодатель
В соответствии со ст.153 ТК работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
Имеете право отказаться от выполнения работы в праздничный день ст.72 ТК
Принуждение к работе не обусловленное трудовым договором запрещено ст.60 ТК
В случае нарушение ваших прав обращайтесь гит.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст. 124 ТКРФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника.
Если Вам продлён отпуск, то получите отпускные и пособие по временной нетрудоспособности. Если Вы не захотите продлевать отпуск и выйдете на работу, то Вам должны оплатить часть отпуска, пособие по временной нетрудоспособности и заработную плату в отработанные дни. Часть неиспользованного отпуска может быть перенесен на другой срок. Я в отпуске до 30 декабря. У меня больничный с 23 по 27 декабря. Отпуск продлевается до 12 января. Я работаю по сменам, в праздники я работаю 1, 2,5,6.Вопрос: оплатят мне больничный и праздничные, если я выйду на работу в праздничные дни, или что то одно оплатят?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 124 ТКРФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника.
Если Вам продлён отпуск, то получите отпускные и пособие по временной нетрудоспособности. Если Вы не захотите продлевать отпуск и выйдете на работу, то Вам должны оплатить часть отпуска, пособие по временной нетрудоспособности и заработную плату в отработанные дни. Часть неиспользованного отпуска может быть перенесен на другой срок.
СпроситьЗдравствуйте! Конечно Вы можете трудоустроиться, если у Вас есть на это возможности. При этом как мама ребенка-инвалида Вы будите иметь определенные трудовые гарантии: 4 дополнительных выходных оплачиваемых дня в месяц одному из родителей ребенка-инвалида по заявлению, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию работника в удобное ему время, нельзя привлекать в коммандировки, сверхурочн работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, не может быть уволен по инициативе работодателя до совершеннолетия ребенка-инвалида за исключением некоторвых случаев (ликвидация, совершение правонарушений трудового законодательства работником ст.261 ТК).
С уважением, Чугунова Э.И. У меня ребёнок инвалид и я хочу работать можно мне устроиться или нет.
Здравствуйте! Конечно Вы можете трудоустроиться, если у Вас есть на это возможности. При этом как мама ребенка-инвалида Вы будите иметь определенные трудовые гарантии: 4 дополнительных выходных оплачиваемых дня в месяц одному из родителей ребенка-инвалида по заявлению, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию работника в удобное ему время, нельзя привлекать в коммандировки, сверхурочн работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, не может быть уволен по инициативе работодателя до совершеннолетия ребенка-инвалида за исключением некоторвых случаев (ликвидация, совершение правонарушений трудового законодательства работником ст.261 ТК).
С уважением, Чугунова Э.И.
СпроситьСошлитесь на ч. 1 ст. 120 ТК РФ Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. [b]Нерабочие праздничные дни,[/b] приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска [b]не включаются.[/b] Интересно, чем работодатель руководствуется... Взял отпуск с 1 июня по 28 июня включительно. 28 июня выпало на пятницу. Поэтому отдыхал 29 и 30 июня. 1 июля на работу не вышел, т.к. 12 июня День России - был выходной. Мне с работы звонят и говорят, что я 1 июля должен был выйти на работу. Почему? (Организация государственная)
Сошлитесь на ч. 1 ст. 120 ТК РФ Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
СпроситьДобрый день
Обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду и занятости. Если работодатель не оплачивает праздничные и выходные дни, что делать работнику?
Добрый день
Обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду и занятости.
СпроситьЗдравствуйте.
Наличие инвалидности не влияет, а праздничные дни Вам должны оплатить в повышенном размере. Т.е. если моя смена выпадает на нерабочий праздничный день наличие инвалидности не предполагает моего согласия? Согласие требуется только если смена не моя? И что делать, если работодатель отказывается оплачивать в повышенном размере? Я являюсь инвалидом 3 группы (инвалидность с детства), работаю провизором со сменным графиком 2/2 по 12 часов с должностным окладом, мои смены выпали на 1 е и 9 е мая. Должен ли работодатель оплатить мне эти дни в двойном размере, если у меня оклад и по часам норма не превышена? И влияет ли на это наличие инвалидности?
Здравствуйте.
Наличие инвалидности не влияет, а праздничные дни Вам должны оплатить в повышенном размере.
СпроситьТ.е. если моя смена выпадает на нерабочий праздничный день наличие инвалидности не предполагает моего согласия? Согласие требуется только если смена не моя? И что делать, если работодатель отказывается оплачивать в повышенном размере?
СпроситьВаше согласие требуется в любом случае, если это Ваша смена, то порядок должен быть определен в трудовом договоре и дополнительно приказом до начала смены.
При нарушении работодателем Ваших прав, можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 120 ТК РФ "Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются." Работодатель также обязан соблюдать данное правило. В таком случае Вам следует написать официальное заявление на имя работодателя с целью не включения данный дней в дни отпуска, с законодательным обоснованием (ст. 120 ТК РФ, ч.1 ст. 122 ТК РФ, п. 2 письма Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1) В случае, если работодатель отклонил заявление, то само заявление (с пометной об отказе), Вы можете подать жалобу на имя работодателя, в случае неудовлетворения вашей жалобы, можно обратиться в Гос. инспекцию труда
Всего доброго! Отпуск 14 дней. В этот период входят 1 мая и 9 мая а отпуск не увеличивают засчет праздников.
Здравствуйте! Согласно ст. 120 ТК РФ "Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются." Работодатель также обязан соблюдать данное правило. В таком случае Вам следует написать официальное заявление на имя работодателя с целью не включения данный дней в дни отпуска, с законодательным обоснованием (ст. 120 ТК РФ, ч.1 ст. 122 ТК РФ, п. 2 письма Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1) В случае, если работодатель отклонил заявление, то само заявление (с пометной об отказе), Вы можете подать жалобу на имя работодателя, в случае неудовлетворения вашей жалобы, можно обратиться в Гос. инспекцию труда
Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте.
Администрация школы ответила в соответствии с законом. Для работников с шестидневной рабочей неделей не действуют переносы суббот, совпадающих с праздничными днями, потому что для таких работников субботы не являются выходными днями.
Работодатель не вправе предоставить таким работникам фактически оплачиваемые дополнительные выходные дни в таких случаях, иначе получат обвинения в нецелевом расходовании бюджетных средств. Разъясните, пожалуйста, на сайте роструд есть информация о выходных днях в мае (с 1 по 5). По Саратовской области в школах рабочими днями объявлены 2 и 4 мая, так как шестидневная рабочая неделя. Возмутились родители: с таким графиком невозможно организовать семейный отдых/поездки. Администрации ответила, что ребенок может пропустить занятия в эти, если есть такая необходимость. Ситуация абсурдна: половина детей не придет в школу, об учителях никто не подумал. Есть ли возможность как-то урегулировать этот вопрос?
Здравствуйте.
Администрация школы ответила в соответствии с законом. Для работников с шестидневной рабочей неделей не действуют переносы суббот, совпадающих с праздничными днями, потому что для таких работников субботы не являются выходными днями.
Работодатель не вправе предоставить таким работникам фактически оплачиваемые дополнительные выходные дни в таких случаях, иначе получат обвинения в нецелевом расходовании бюджетных средств.
СпроситьДобрый день!
В соответствии со ст. 120 ТК РФ "Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются." Возможно, я некорректно задал вопрос. Но суть в том, что мне отказывают в возможности взять отпуск именно по 30.04, т.к. дата выхода приходится на 01.05 соответственно праздничный и нерабочий день. Хочу оформить отпуск с 24.04.19 по 30.04.19, но в кадрах сказали, что так отпуск взять нельзя. Необходимо брать по 29.04 и 30.04 за свой счет, либо брать по 05.05. Отказ мотивирован тем, что следующий день после отпуска попадает на праздничный-выходной день, а отпуск предоставляется в календарных днях. Правомерны ли действия работодателя?
Добрый день!
В соответствии со ст. 120 ТК РФ "Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются."
СпроситьВозможно, я некорректно задал вопрос. Но суть в том, что мне отказывают в возможности взять отпуск именно по 30.04, т.к. дата выхода приходится на 01.05 соответственно праздничный и нерабочий день.
СпроситьДобрый день, Дмитрий!
Полагаю, что если исходить из информации, содержащейся в Вашем вопросе, не учитывать требование закона об обязательном соблюдении графика отпусков, то действия работодателя неправомерны.
Согласно ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Поскольку иных ограничений в разделении ежегодного оплачиваемого отпуска ТК РФ не содержит, учитывая, что будет соблюдено условие о том, что одна из частей отпуска не менее 14 календарных дней, то предложение брать 30.04.2019 за свой счет проиворечит закону и нарушает Ваше право на отупск.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия!
Обращайтесь с письменной жалобой в труд инспекцию и прокуратуру. Работадатель не оплачивает праздничные дни, за май 18 рд, так и платит.
Здравствуйте, Анастасия!
Обращайтесь с письменной жалобой в труд инспекцию и прокуратуру.
СпроситьПрименение вахтового метода работы не отменяет обязанности работодателя вести учет времени, отработанного в условиях, отличающихся от нормальных (в ночное время, сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни), и производить соответствующие доплаты. Работа вахтовым методом. Должен ли работодатель оплачивать праздничные дни?
Применение вахтового метода работы не отменяет обязанности работодателя вести учет времени, отработанного в условиях, отличающихся от нормальных (в ночное время, сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни), и производить соответствующие доплаты.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно же не имеет на это право. Наталья, это уже Вы решаете, брать Вам отгул или получить за то деньги. Работодатель отказывает оплачивать праздничный день (дали 1 выходной +1 должны оплатить праздничный). Работодатель требует переписать заявление на праздничные дни, убрав 1 день, хотя день был отработан, вместо него дать ещё 1 день выходного, который нам не нужен. Имеет ли работодатель право на это?
Работодатель обязан предоставить вам возможность сдать экзамены с отрывом от производства с сохранением средней зарплаты, но оплачивать в двойном размере праздничные дни в двойном размере никто не будет. Скажите, пожалуйста, а если у меня экзамены 2,3 и 4 января. Как в этом случае производится оплата? Двойная или обычная?
Работодатель обязан предоставить вам возможность сдать экзамены с отрывом от производства с сохранением средней зарплаты, но оплачивать в двойном размере праздничные дни в двойном размере никто не будет.
СпроситьВ соответствии со ст.112 ТК РФ - 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы, а также 7 января – Рождество являются в РФ нерабочими днями. Если же Вы будете брать отпуск на этот период то необходимо учитывать, что продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ). Скажите пожалуйста могу ли я пойти в отпуск с 31 декабря 2018 года. Мои работодатели почему то не разрешают, говорят что нужно идти с 29 декабря 2018 года.
В соответствии со ст.112 ТК РФ - 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы, а также 7 января – Рождество являются в РФ нерабочими днями. Если же Вы будете брать отпуск на этот период то необходимо учитывать, что продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ).
СпроситьРаботодатель обязан оплачивать работу в выходные или праздничные дни в соответствии со ст.153 ТК РФ, другого в законе, нет.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Есть вариант, когда ваше желание взять другой день отдыха.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Мне не оплачивают выходные и праздничные дни как закон. РФ. Что делать? И может ли трудовой договор быть причиной этому? И насколько это законно? Кзот. Ай нид хэлп.
Работодатель обязан оплачивать работу в выходные или праздничные дни в соответствии со ст.153 ТК РФ, другого в законе, нет.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Есть вариант, когда ваше желание взять другой день отдыха.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы обязаны работать в выходные дни в соответствии с контрактом (трудовым договором) то нет. Работодатель обязан оплачивать работу в выходные или праздничные дни в соответствии со ст.153 ТК РФ,. Читайте трудовой договор. Желаю удачи. В. Работодатель произвёл оплату больничного без учёта выходных дней (вместо 15 дней оплатил только 11) объясняя это тем что в выходные дни предприятие не работает. Правомерны ли его действия? Спасибо.
Здравствуйте. Если Вы обязаны работать в выходные дни в соответствии с контрактом (трудовым договором) то нет. Работодатель обязан оплачивать работу в выходные или праздничные дни в соответствии со ст.153 ТК РФ,. Читайте трудовой договор. Желаю удачи. В.
СпроситьЗдравствуйте у меня такая ситуация, у меня произвоственная травма 2001 г, зарплата была официально 400 руб остальное платили в конверте. Мне дали инвалидность и процент 30% и плати с официальной зарплаты, то есть 400 р,прошло 17 лет мне так же платят % с 1300 руб, Как сейчас мне обязаны платить % ? правильно ли мне платят или нет?
Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
ЛЬГОТЫ
Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 128 ТК РФ:
[b]отпуск предоставляют на срок не более пяти календарных дней;[/b]
отпуск не оплачивают;
заявление на отпуск на свадьбу можно подать в любой момент – хоть за две недели, хоть за один день;
работодатель не имеет права отказать сотруднику в отдыхе;
отпуск может брать любой сотрудник и независимо от того, сколько он работает в данной организации. Здравствуйте.
На основании статьи 128 Трудового кодекса, при регистрации брака может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы сроком до 5 [b]календарных[/b] дней.
Раз дни календарные - все праздники в эти 5 дней входят. Скажите, пожалуйста, входят ли в 5 дней. Положенных на празднование свадьбы, официальные праздничные (выходные) дни?
Здравствуйте! Согласно ст. 128 ТК РФ:
отпуск предоставляют на срок не более пяти календарных дней;
отпуск не оплачивают;
заявление на отпуск на свадьбу можно подать в любой момент – хоть за две недели, хоть за один день;
работодатель не имеет права отказать сотруднику в отдыхе;
отпуск может брать любой сотрудник и независимо от того, сколько он работает в данной организации.
СпроситьЗдравствуйте.
На основании статьи 128 Трудового кодекса, при регистрации брака может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы сроком до 5 календарных дней.
Раз дни календарные - все праздники в эти 5 дней входят.
СпроситьДобрый день, Татьяна! В соответствии со ст.120 Трудового кодекса РФ в ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск не включаются нерабочие праздничные дни. Таким образом, Вы должны выйти на работу 11.05.2018.
А вообще, работодатель обязан составлять на календарный год график отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ч.2 ст.123 ТК РФ). Вы должны быть с ним ознакомлены. Отпуск оформлен с 24 апреля сроком на 14 календарных дней. Какого числа я должна выйти на работу, если во время отпуска попадают праздничные дни.?
Добрый день, Татьяна! В соответствии со ст.120 Трудового кодекса РФ в ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск не включаются нерабочие праздничные дни. Таким образом, Вы должны выйти на работу 11.05.2018.
А вообще, работодатель обязан составлять на календарный год график отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ч.2 ст.123 ТК РФ). Вы должны быть с ним ознакомлены.
СпроситьДобрый вечер, Андрей.
Работодатель не может. Имейте ввиду, что как сверхурочная работа и работа в выходные, праздничные дни должна оформляться соответствующим приказом.
Взять отгул - это право работника, но не обязанность. Может ли работодатель на отрез отказатся оплачивать переработку, принудительно отправляя в отгулы.
Добрый вечер, Андрей.
Работодатель не может. Имейте ввиду, что как сверхурочная работа и работа в выходные, праздничные дни должна оформляться соответствующим приказом.
Взять отгул - это право работника, но не обязанность.
СпроситьСогласно ст. 120 ТК РФ [quote]продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, [b]в число календарных дней отпуска не включаются[/b].[/quote]
Если отпуск выпадает на праздничные дни, которые являются нерабочими, в календарные дни основного или дополнительного отпуска они не включаются. Это значит, что такие дни не подлежат оплате, но при этом за их счет время отдыха сотрудника увеличивается. Работодатель уверяет, что 09.03.18 не является праздничным днём. Это так? В календаре он "красный". И поэтому не желает мне этот день добавить к отпуску. Принуждает выйти из отпуска раньше на 1 день. Прав ли работодатель? Здравствуйте, а если во время отпуска у мня попались дни, приравненные к праздничным, считаются ли эти дни у меня отгулами?
Согласно ст. 120 ТК РФ
продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Если отпуск выпадает на праздничные дни, которые являются нерабочими, в календарные дни основного или дополнительного отпуска они не включаются. Это значит, что такие дни не подлежат оплате, но при этом за их счет время отдыха сотрудника увеличивается.
СпроситьРаботодатель уверяет, что 09.03.18 не является праздничным днём. Это так? В календаре он "красный". И поэтому не желает мне этот день добавить к отпуску. Принуждает выйти из отпуска раньше на 1 день. Прав ли работодатель?
СпроситьУважаемый Дмитрий!
Правильно работодатель утверждает. 09.03. это просто выходной день (перенос субботы 06.01). Смотрите Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 "О переносе выходных дней в 2018 году".
Спросить