Как оформить жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, если отпуск, праздничные дни и больничный лист не оплачиваются, а договора нет?
Работаю 8 месяцев. Отпуск, праздничные дни и больничный лист на этой работе не оплачивают. Договора нету, только отметка в трудовой книжке что работаю с 30 мая. смогу ли я оформить жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, без договора?
Да сможете. Так как право на ежегодные оплачиваемый отпуск предусмотрено ТК РФ. Факт наличия трудовых отношений Вы сможете подтвердить записью в трудовой книжке. Отсутствие трудового договора с Вами уже само по себе является серьезным нарушением работодателя.
Спросить
С 10.04.09 не работаю по основной специальности по трудовой книжке, она лежит дома.
С 01.10.09 работаю по трудовому договору преподавателем на курсах иностранных языков.
С 09.02.10 получила больничный лист по беременности и родам.
Предоставила больничный лист, заявление на отпуск и выплату пособия работодателю.
1. Должен ли работодатель выплатить мне пособие как сотруднику по договору, без трудовой книжки?
2. Почему работодатель хочет оформить меня по трудовой книжке задним числом? Меня устраивает ситуация сотрудничества по договору, вносить сведения об этой работе в трудовую книжку я не хотела бы. Работа преподавателя является для меня не основной, а работой по совместительству.
3. Зачем работодателю копия моей трудовой книжки?
4. В случае, если работодатель будет настаивать, могу ли я завести новую трудовую книжку и вписать в нее конкретно эту работу?
5. Налоги с зарплаты я выплачиваю. Могу ли рассчитывать на выплату пособия по месту работы?
Спасибо.
Работа по ТРУДОВОМУ договору должна быть зафиксирована в трудовой книжке, ничего "такого" тут нет.
СпроситьНа работе оплачивают больничный лист только после 6 месяцев работы на данном предприятии, детские больничные листы не оплачивают вообще и отпуск предоставляют 20 рабочих дней в год, неужели это законно?
здравствуйте.больничный лист да могут оплачивать через 6 месяц.ну отпуск не должен быт 20 дней.должен быт 28 дней.
Согласно ТК статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
СпроситьНа работе сложилась такая ситуация, работаю в компании по трудовому договору, то есть с трудовой книжкой, все как положено, отпуск больничный оплачивают, работаю около 5 лет. Но тут директор говорит, что 01.09.07 нам нужно будет написать заявление об увольнении по собственному желанию и подписать гражданско-правовой договор. Я так понимаю, по этому договору работодатель меньше платит налогов и не оплачивает ни отпуска, ни больничные. Работа получается без трудовой книжки. Какой это плюс для меня и правомерно ли это со стороны работодателя?! И что мне делать? Огромное спасибо за ответ.
Для вас нет никаких плюсов. Помимо того, что Вы лишаетесь всех гарантий и льгот предусмотренных трудовым законодательством, Вы значительно ухудшаете себе жизнь тем, что гражданско-правовой договор (договор подряда) заключается на время исполнения определенной работы. По выполении данной работы договор прекращается - Вы остаетесь на улице.
Преимущества гражданско-правовой формы сотрудничества: прежде всего, работник не подчиняется жесткому распорядку дня, избавлен от «общественной нагрузки» в виде субботников и добровольно-принудительных корпоративных мероприятий, находится в стороне от внутренних интриг и реже других испытывает на себе гнев начальства. Недостатки – это нерегулярный характер работы и оплаты, а также отсутствие трудового стажа в период работы по гражданско-правовому договору, если только работник не состоит одновременно в трудовых отношениях с другой организацией, что ему, к слову, никто не запрещает. Минус же для работодателя может заключаться только в одном – в отсутствии возможности оперативного контроля над деятельностью подрядчика.
Мой совет - не пишите заявление по собственному желанию. Если Вы прилежный и ответственный работник, то у работодателя нет оснований к Вашему увольнению.
СпроситьДень добрый! Мой муж работает в фирме Артстрой в ней он числится по трудовой книжке, а работы выполнял по договору сдельщины, 22 февраля 2020 года сломал ногу без смещения. Получил лист не трудоспособности (было 3 больничных листа), вышел на работу 1 мая 2020, на работе была задержка Зарплаты. На пару месяцев. С 15 мая пошёл на больничный со спиной (прострелило), больничный 2 недели, вышел работал, а 2 июня сломал опять ту же ногу (закрытый перелом со смещением) и опять больничный. Суть: работодатель переданные все больничные не оплатил и не собирается! Мотивирует тем, что по договору не оплачиваются больничные! Правда это? Или мы можем обратиться в соотвествующие органы!? К стати (договора ни одного у мужа на руках нет! Не отдали)!
Добрый день! Согласно ст. 183 ТК РФ При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. В Вашем случае заявление в трудовую инспекцию и Прокуратуру.
Подробная консультация по тел. 89275170099
СпроситьЯ недавно открыла ИП. Наняла работника. Как можно прописать в трудовом договоре про отпуска и больничные. Больничные я не оплачиваю а отпуск 2 раза в год? Трудовую книжку я не делала и не буду. Как грамотно составить договор? Без больничных, но с отпусками?
Работаю лаборантом на маслозаводе 8 месяцев, трудовой договор не заключен - якобы написать его долго, не успевают. Расчетные листы не выдают, ночные и праздничные не оплачивают. Заставляют работать сутки через двое. У меня маленький ребенок - три года. Стоит писать в трудовую инспекцию или прокуратуру? Возможно ли привлечь работодателя к ответственности?
Юлия Александровна конечно работодатель нарушает ваши трудовые права и вы не должны бездействовать. Обратитесь за защитой своих прав одновременно в государственную инспекцию труда и прокуратуру с требованиями об обязании заключения трудового договора. Собирайте как можно больше доказательств фактического наличия трудовых правоотношений между вами и работодателем. Если пойдете в суд, вам придется доказывать такой факт.
К ответственности работодателя можно привлечь в случае вашего обращения в компетентные органы, напишите как можно подробно в жалобе все факты нарушения трудовых прав работодателем со ссылками на ТК РФ и только в этом случае вы можете привлечь работодателя к ответственности.
Но первым делом, я рекомендую вам письменно обратиться к работодателю с заявлением о заключении трудового договора, для вас это самое главное. Желаю удачи и терпения.
СпроситьЗдравствуйте, за 8 месяцев работодатель вполне могу успеть "написать" трудовой договор, Вам стоит обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру или подать иск в суд, так как действия работодателя незаконны. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Здравствуйте!
Прежде, чем начинать наступление, убедитесь, что хотя бы запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку. Если не внесена, займитесь для начала этим вопросом.
При обращении в гос органы, все таки желательно иметь малейшие доказательства, что Вы имеете отношение к этому работодателю.
Все, о чем Вы пишите без сомнений является нарушением Ваших трудовых прав.
Спросить
Обращайтесь с жалобой с прокуратуру. Но до этого напишите заявление на имя работодателя с требованием оформить трудовой договор в письменном виде. И другое заявление отведать вам документов, связанных с работой в соответствии со статьёй 62 ТК РФ. Обязаны предоставить в течение 3-х рабочих дней. Заявления подавайте в двух экземплярах на втором ставьте отметку о приёме заявления в отделе кадров или у секретариат.
СпроситьЯ работала на 2-х работах. На одном месте по трудовой книжке, в другом месте по трудовому договору. Я уволилась с работы, где работала по трудовой книжке. На другом месте, работая по трудовому договору, делают отчисления в пенсионный фонд. Могу ли я взять больничный лист, в течении 30 дней и написать в листке нетрудоспособности прежнее место работы по трудовой книжке, законно ли это и оплатят ли, т.к. я продолжаю работать без трудовой? Я не буду подавать больничный лист работодателю, где работаю без трудовой книжки.
Да, в течение 30 дней после увольнения вы вправе предоставить бывшему работодателю листок нетрудоспособности для оплаты.
СпроситьЯ попал в больницу. Через 2 дня у меня должен был начаться отпуск. Больничный лист на руках ну я его ещё пока не сдал. На работу мне ⁴ мая ну тау как у нас на работе о\к дали праздничные дни до 10 числа. Я не смогу его сдать до окончания отпуска. Что мне сделать что бы продлили отпуск.
поскольку ранее 10 мая у вас не решится вопрос - выходите на работу и сдавайте больничный 10 мая. а затем пишите заявление на продление - только по согласованию с работодателем
СпроситьТрудовой договор не выдали, трудовую книжку при увольнении не выдали. Проведет ли инспекция труда проверку по моей жалобе если я подам жалобу через онлайнинспекцию рф без документов, подтверждающие трудовые отношения с данным работодателем?
Здравствуйте. Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
