Работодатель не отдает трудовой договор на руки - 24 советов адвокатов и юристов
Трудовая и расчет в день увольнения. Обратитесь в инспекцию труда Обратитесь в инспекцию труда Скажите своему работодателю, что обратитесь в прокуратуру жалобой. Может помочь. А если не поможет, то жалуетесь в прокуратуру, в инспекцию труда, в суд с иском о Взыскании заработной платы. Если завтра не рассчитают можете жаловаться, трудовую должны отдать в день увольнения, договор должен быть у вас на руках отдавать свой экземпляр работодатель не обязан. Я работала в пятерочке, меня сегодня уволили, почему мне не отдали договор и расчет
Скажите своему работодателю, что обратитесь в прокуратуру жалобой. Может помочь. А если не поможет, то жалуетесь в прокуратуру, в инспекцию труда, в суд с иском о Взыскании заработной платы.
Спросить
Если завтра не рассчитают можете жаловаться, трудовую должны отдать в день увольнения, договор должен быть у вас на руках отдавать свой экземпляр работодатель не обязан.
СпроситьЗдравствуйте. Пишите претензию если не ответит то иск в суд. Обращайтесь в суд с исковым заявлением. Спасибо за ответ, позвонила в трудовую инспекцию там сказали что с договорами самозанчтости это бесполезно. Мне выплатили столько сколько сочли нужным. Спасибо за ответ, в договоре прописала сумма на руки которую получаешь в конце проекта, Ее мне не выплатили, есть ещё нюанс, договор мне не отдавали в течении трёх недель с момента трудоустройства, еле выпросила, все время ссылались на то что руководитель занят, за нарушение сроков выдачи договора есть ответственность? Работодатель оформил меня как самозанятую и не выплатил зарплату в полной мере как прописано в договоре
. Как получить свои деньги?
Спасибо за ответ, позвонила в трудовую инспекцию там сказали что с договорами самозанчтости это бесполезно. Мне выплатили столько сколько сочли нужным.
Спросить
Так все верно, трудовая инспекция в вашем случае бесполезна
оформляясь как самозанятая, вы по сути - предприниматель, и ваши отношения с якобы "работодателем" - договорные. Как договорились, так и оплатили. Надо читать условия договора, если они нарушены - предъявлять претензию, и обращаться в суд.
СпроситьСпасибо за ответ, в договоре прописала сумма на руки которую получаешь в конце проекта, Ее мне не выплатили, есть ещё нюанс, договор мне не отдавали в течении трёх недель с момента трудоустройства, еле выпросила, все время ссылались на то что руководитель занят, за нарушение сроков выдачи договора есть ответственность?
Спросить
Олеся, по выдаче договора в Вашем случае бесполезно. Опять же, это не трудовые отношения.
Обращайтесь с иском в суд.
Спросить
Здравствуйте.
Вам нужно обращаться с иском в суд с иском о взыскании оплаты по договору в рамках ГК РФ. И предварительно - письменное требование о выплате заказчику.
Ответственности за нарушение срока выдачи письменного договора в данном случае нет, к сожалению, ведь у Вас не трудовые отношения, да и доказать этот момент очень сложно, тем более, что договор у Вас на руках имеется.
С уважением.
СпроситьГлупость какая то. Вы устроены, зарплату не получаете, книжку не отдают. Скажите администратору, что если они не отдадут трудовую книжку, то напишите жалобу в трудовую инспекцию. Кроме того у Вас на руках должен быть 2 экз. трудового договора. А как быть с цзн? ведь они перечислили уже пособие, позвонить им сообщить? Жалобу уже написал в трудовую инспекцию. Меня якобы устроили на работу забрали трудовую, я подписал трудовой договор, книжку забрали, но потом ТЦ в котором располагался магазин закрылся, я не успела проработать ни дня, трудовая осталась у администратора, отдавать она её не хочет, говорит что якобы меня оформили и я есть в системы но выплаты даже МРОТ мне не платили, я обратилась в цзн и меня поставили на учёт и выплатили пособие, как быть? Потребует ли цзн возврат? Не будет ли уголовного дела если они всё таки оформили? Данных о трудоустройстве не в налоговой не в пенсионном фонде нет.
Глупость какая то. Вы устроены, зарплату не получаете, книжку не отдают. Скажите администратору, что если они не отдадут трудовую книжку, то напишите жалобу в трудовую инспекцию. Кроме того у Вас на руках должен быть 2 экз. трудового договора.
Спросить
А как быть с цзн? ведь они перечислили уже пособие, позвонить им сообщить? Жалобу уже написал в трудовую инспекцию.
Спросить
Чтобы вас не обвинили в мошенничестве ст 159.2 УК РФ конечно нужно позвонить в ЦЗН.
СпроситьПринудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Статья 392 тк рф. Вероника, здравствуйте! Вы работали курьером говорите, значит Вы помните куда доставляли. Кстати договор аренды ТС есть у Вас?. Вот с этим пакетом идите в суд. Свидетелей с точек доставки вызовите и докажете, что работали. У меня нет ни одного документа подтверждающего трудовые отношения. Т.к.договор на руки я не получила. И отдавать они мне его не хотят под разными предлогами. Работала курьером на интернет магазин по договору аренды ТС.договор я подписала, подписанного с их стороны мне так и не отдали. Сообщила о своем уходе с должности как и положенно по их договору за 10 дней. Ни каких заявлений сказали писать не нужно. Но менеджер сообщила что уволить они меня уволили. Расчетные не приходят. Что делатб.
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Статья 392 тк рф.
Спросить
Вероника, здравствуйте! Вы работали курьером говорите, значит Вы помните куда доставляли. Кстати договор аренды ТС есть у Вас?. Вот с этим пакетом идите в суд. Свидетелей с точек доставки вызовите и докажете, что работали.
Спросить
У меня нет ни одного документа подтверждающего трудовые отношения. Т.к.договор на руки я не получила. И отдавать они мне его не хотят под разными предлогами.
Спросить
Добрый день. На Ваш вопрос я могу Вам дать ответ следующего содержания:
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию... они могу установить факт трудовых отношений
Спасибо за обращение на сайт.
Спросить
Добрый день! Трудовой стаж можно подтвердить и без наличия трудового договора, например свидетельские показания, росписи в журналах (отчетность о доставках) и т.д.
Всего доброго и успехов в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте. Вам необходимо будет обращаться в суд и в судебном порядке установить факт трудовых отношений, если вам не выдают ваш трудовой договор.
СпроситьВ таком случае придется обращаться В районный суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений с привлечением свидетелей для дачи показаний, после того как они будут предупреждены об уголовной ответственности за заведомо ложные показания по статье 307 Уголовного кодекса Российской Федерации.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно это не правомерно.
А Вы точно были туда устроены? Был приказ? Трудовой договор?
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Договор подряда - это не трудовой договор, а, значит, никакого отношения к трудовой книжке не имеет. Работнику, работавшему по договору подряда, трудовую книжку не заводят. Если вы работаете по договору подряда (ГПД) , то трудовая книжка должна находиться у вас на руках, работодателю она не нужна. Добрый день!
Обязаны отдать в данном случае, договор подряда это не трудовой договор, и трудовая книжка должна быть у Вас, в случае отказа, подавайте в суд в таком случае.
Удачи в решении Вашего вопроса. Работаю по договору подряда не отдают трудовую имет ли право не отдавать трудовую.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно это не правомерно.
А Вы точно были туда устроены? Был приказ? Трудовой договор?
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Договор подряда - это не трудовой договор, а, значит, никакого отношения к трудовой книжке не имеет. Работнику, работавшему по договору подряда, трудовую книжку не заводят. Если вы работаете по договору подряда (ГПД) , то трудовая книжка должна находиться у вас на руках, работодателю она не нужна.
Спросить
Добрый день!
Обязаны отдать в данном случае, договор подряда это не трудовой договор, и трудовая книжка должна быть у Вас, в случае отказа, подавайте в суд в таком случае.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьНет Вы обязаны отдать, это не повод.
ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель[b] обязан выдать работнику трудовую книжку [/b]и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Всего хорошего. К сожалению обязаны, постарайтесь оставить ее на отработку 2 недель и по материалам проверки вычтете 50% заработка при расчете. Здравствуйте! Нет вы обязаны отдать трудовую книжку продавцу то что проводилась ревизия и выявлена недостача устанавливайте причину самой недостачи. Могу ли я не отдавать трудовую книжку продавцу на руки при увольнении, если обнаружена недостача при ревизии? Спасибо.
Нет Вы обязаны отдать, это не повод.
ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Всего хорошего.
Спросить
К сожалению обязаны, постарайтесь оставить ее на отработку 2 недель и по материалам проверки вычтете 50% заработка при расчете.
Спросить
Здравствуйте! Нет вы обязаны отдать трудовую книжку продавцу то что проводилась ревизия и выявлена недостача устанавливайте причину самой недостачи.
СпроситьДоброго вам времени суток. Свой экземпляр трудового договора Вы должны оставлять только у себя и никому отдавать не обязаны.
Удачи вам и всего наилучшего. Конечно не должны возвращать свой экзепмляр трудового договора ст 57 тК РФ потому что такой обязанности не установлено в тК РФ. Нет, вы совершенно не должны возвращать вашему работодателю экземпляр трудового договора. Если от вас это требуют, это незаконно. Добрый день! Нет, конечно, Вы этого делать не должны, данный экземпляр остается у Вас в любом случае, у работодателя свой экземпляр есть. Доброго времени суток. Нет, в законе прописано такое обязанности работника, второй экземпляр на руки выдается при трудоустройстве остается у работником даже после увольнения. Здравствуйте! Скажите пожалуйста, должна ли я возвращать свой экземпляр трудового договора руководителю при увольнении?
Доброго вам времени суток. Свой экземпляр трудового договора Вы должны оставлять только у себя и никому отдавать не обязаны.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьКонечно не должны возвращать свой экзепмляр трудового договора ст 57 тК РФ потому что такой обязанности не установлено в тК РФ.
СпроситьНет, вы совершенно не должны возвращать вашему работодателю экземпляр трудового договора. Если от вас это требуют, это незаконно.
СпроситьДобрый день! Нет, конечно, Вы этого делать не должны, данный экземпляр остается у Вас в любом случае, у работодателя свой экземпляр есть.
Спросить
Доброго времени суток. Нет, в законе прописано такое обязанности работника, второй экземпляр на руки выдается при трудоустройстве остается у работником даже после увольнения.
СпроситьЗдравствуйте. К сожалению, отказаться от карточки Вы не можете. Вы вправе только выбирать банк, в котором открывать счет.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Смотря как вы оформлены по трудовому договору? Зарплата у вас белая? Налоги платятся? Если да, то от карточки вы не откажитесь, т.к. скорее всего она у вас будет зарплатная. А если вы всегда получали на руки, а работодатель просто со своей карты будет вам перечислять деньги, то тогда можете попросить его отдавать вам на руки. На работе принуждают переводить зарплату на карточку, я же хочу получать на руки. Могу ли я отказаться и на какой закон могу операться?
Здравствуйте. К сожалению, отказаться от карточки Вы не можете. Вы вправе только выбирать банк, в котором открывать счет.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьСмотря как вы оформлены по трудовому договору? Зарплата у вас белая? Налоги платятся? Если да, то от карточки вы не откажитесь, т.к. скорее всего она у вас будет зарплатная. А если вы всегда получали на руки, а работодатель просто со своей карты будет вам перечислять деньги, то тогда можете попросить его отдавать вам на руки.
СпроситьНапишите заявление на работодателя с просьбой предоставить копию трудового договора,заключенного тогда-то. Заявление можно сдать в канцелярию либо направить почтой заказной. Это неправомерно. Один экземпляр должен быть передан работнику. Напишите заявление работодателю с требованием выдать вам договор на руки. При отказе, обращайтесь в инспекцию по труду. Как можно забрать свой экземпляр договора, у работодателя. Подписать подписала, а не отдают. Говорят не отдают в их организации.
Напишите заявление на работодателя с просьбой предоставить копию трудового договора,заключенного тогда-то. Заявление можно сдать в канцелярию либо направить почтой заказной.
Спросить
Это неправомерно. Один экземпляр должен быть передан работнику. Напишите заявление работодателю с требованием выдать вам договор на руки. При отказе, обращайтесь в инспекцию по труду.
СпроситьЕдинственный выход обращение в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Доказательствами трудовых отношении могут быть свидетельские показания, рабочие документы, сведения о прохождении Вами медосмотров и санминимумов за счет работодателя и т.п. Если у вас на руках тр.договор, приказ о приеме на работу и трудовая книжка - обращайтесь к работодателю с заявлением о выдаче справки о задолженности по зарплате.
Если документов нет - в трудовую инспекцию или в суд. Мне не выплатили з.п. и пригрозили докажи что вообще тут работал. Что делать? Да еще и санкнижку не отдают.
Единственный выход обращение в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Доказательствами трудовых отношении могут быть свидетельские показания, рабочие документы, сведения о прохождении Вами медосмотров и санминимумов за счет работодателя и т.п.
Спросить
Если у вас на руках тр.договор, приказ о приеме на работу и трудовая книжка - обращайтесь к работодателю с заявлением о выдаче справки о задолженности по зарплате.
Если документов нет - в трудовую инспекцию или в суд.
СпроситьДолжен выдать и вам экземпляр договора. Что делать если не отдают копию тр. договора на руки ? Скажите пожалуйста, может ли работодатель, при устройстве на работу не отдать копию трудового договора?
Здравствуйте! пишите жалобу в трудовую инспекцию. Как забрать трудовой договор в Ооо работодадель не отдает на руки.
Письменно Требуйте выплаты зарплаты. Если не выплачивают в указанный в заявлении срок, обращайтесь в суд. Согласно статье 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
При увольнении по собственному желанию закон требует предупредить работолателя не менее чем за две недели. Статья 80 ТК РФ . Я работаю по договору но трудовая на руках,даже при этих условиях я должна отрабатывать 2 недели? Работаю по трудовому договору смогу ли забрать свою з/п если не хотят отдавать, и должна ли я отрабатьвать 2 недели.
Письменно Требуйте выплаты зарплаты. Если не выплачивают в указанный в заявлении срок, обращайтесь в суд. Согласно статье 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
При увольнении по собственному желанию закон требует предупредить работолателя не менее чем за две недели. Статья 80 ТК РФ .
СпроситьЯ работаю по договору но трудовая на руках,даже при этих условиях я должна отрабатывать 2 недели?
СпроситьЧто трудовая на руках , это нарушение, если только вы не работаете по совместительству или не заключили договор гражданско- правового характера. Она должна храниться у работодателя. Как бы вы не были оформлены , зарплату сможете получить только через суд. Если договор трудовой , то об увольнении обязаны предупредить не менее чем за две недели. Если вообще нет никакого договора , то чтобы получить зарплату , нужно в суде сначала установить факт трудовых отношений. Если договор гражданско-правового характера, то и никакого увольнения нет. Договор расторгается по окончании выполнения определенной работы или услуг.
СпроситьНапишите работодателю письменный запрос на выдачу ТД, если в течение 3х дней не отреагирует - жалуйтесь в трудовую инспекцию. Трудовой договор пол года не отдают на руки. Что делать?
напишите работодателю письменный запрос на выдачу ТД, если в течение 3х дней не отреагирует - жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьСтатья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_177649/?frame=22#p2858
Какой либо договор есть на руках? В суд обращайтесь Есть трудовой договор, который подписывали при оформлении. Я еще разведена, у меня несовершеннолетний ребенок, муж не платит алименты. Руководитель грозит, что если мы будем предъявлять претензии, то он уволит нас по статье. Что у нас на руках нет заявлений, когда мы брали выходные за свой счет и он запишет это как прогулы. Хотя все заявления мы отдавали ему. Нам задерживают зарплату систематически, хотя по трудовому договору прописаны даты выплат, но единственный нюанс, у нас по трудовому договору зп составляет 12000 руб., а черная 22500 + проценты от продаж. Как грамотно наказать работодателя? )
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Какой либо договор есть на руках?
Спросить
Здравствуйте! [b]В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
[/b] Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. В случае невыплаты з.п. более чем за 3 месяца, в отношении работодателя может быть возбуждено уголовное дело. Также можете обратиться в суд, где придется доказать размер обещанной з.п. и факт работы в организации. Маей супруге не дабю зарплату за апрель и не отдают трудовой договор на руки.
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. В случае невыплаты з.п. более чем за 3 месяца, в отношении работодателя может быть возбуждено уголовное дело. Также можете обратиться в суд, где придется доказать размер обещанной з.п. и факт работы в организации.
СпроситьВ силу ст. 62 по Вашему письменному заявлению работодатель Вам обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться безвозмездно. Я могу получить на руки приказ о зачислении в штат? Мне в отделе кадров не хотят его отдавать. Трудовой договор у меня на руках.
В силу ст. 62 по Вашему письменному заявлению работодатель Вам обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться безвозмездно.
СпроситьМожно жаловаться в прокуратуру и трудинспекцию Здравствуйте, Петр Сергеевич!
По ст.62 ТК РФ подавайте заявление на предоставление расчетных листов. Успехов Вам. Работадатель не выдаёт расчетные листы, и договор на руки не отдаёт. какие мои действия дальнейшие?
Здравствуйте, Петр Сергеевич!
По ст.62 ТК РФ подавайте заявление на предоставление расчетных листов. Успехов Вам.
СпроситьПосле написания заявления об увольнении не позднее, чем через 14 дней Вас обязаны уволить, выдав на руки трудовую книжку, документы по Вашему требованию, связанные с работой и произвести с Вами полный расчет.
Задерживать трудовую работодатель не имеет права. Это расценивается, как незаконное лишение возможности трудиться. Работодатель рискует по решению суда оплачивать Вам вынужденный прогул.
Ревизия. Вы материально ответственны? Соответствующий договор подписывали?
В любом случае - ничего не отдавайте и не возмещайте. Пусть работодатель обращается в полицию.
Сами же обращайтесь письменно в:
1. Прокуратуру.
2. Трудовую инспекцию.
3. Суд. У нас в магазине недостача, заведуйщая не даёт мне расчёт,подскажите куда мне на неё пожаловаться? При этом повторной ревизии не было.
После написания заявления об увольнении не позднее, чем через 14 дней Вас обязаны уволить, выдав на руки трудовую книжку, документы по Вашему требованию, связанные с работой и произвести с Вами полный расчет.
Задерживать трудовую работодатель не имеет права. Это расценивается, как незаконное лишение возможности трудиться. Работодатель рискует по решению суда оплачивать Вам вынужденный прогул.
Ревизия. Вы материально ответственны? Соответствующий договор подписывали?
В любом случае - ничего не отдавайте и не возмещайте. Пусть работодатель обращается в полицию.
Сами же обращайтесь письменно в:
1. Прокуратуру.
2. Трудовую инспекцию.
3. Суд.
СпроситьПодайте иск в суд на работодателя ,что вы не имеете возможность устроиться на работу ввиду того, что трудовую книжку вам не отдают. Суд будет на вашей стороне и работодатель вернет вам Трудовую и еще выплатит вам по среднему (с момента увольнения и до выдачи трудовой). И напишите в трудовую инспекцию (если трудовой договор есть на руках) заявление. Ушла из Банка месяц назад. До сих пор не отдают трудовую книжку. Ссылаясь на то что не хватает 1 договора. Что делать. Подскажите пожалуйста.
Подайте иск в суд на работодателя ,что вы не имеете возможность устроиться на работу ввиду того, что трудовую книжку вам не отдают. Суд будет на вашей стороне и работодатель вернет вам Трудовую и еще выплатит вам по среднему (с момента увольнения и до выдачи трудовой). И напишите в трудовую инспекцию (если трудовой договор есть на руках) заявление.
СпроситьЗдравствуйте, Алена.
Вам следует составить заявление работодателю о просьбе выдать вам трудовой договор в противном случае вы обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру в связи с нарушением ваших трудовых прав.
Если будет нужна помощь в данном вопросе, обращайтесь, буду рад Вам помочь. Не отдают трудовой договор на руки. Говорят что он должен находиться в магазине на случай проверки. Как следует поступить?
Здравствуйте, Алена.
Вам следует составить заявление работодателю о просьбе выдать вам трудовой договор в противном случае вы обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру в связи с нарушением ваших трудовых прав.
Если будет нужна помощь в данном вопросе, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
СпроситьБез наличия у вас на руках трудового договора подписанного со стороны работодателя и при том, что Вы не подписывали приказ о приеме вас на работу нет никаких гарантий что Вас оформили по трудовому договору. но все те акты которые были в отношении Вас как на работника докажут факт именно трудовой деятельности. спросите у работодателя оформил вас он или нет. И кстати трудовую книжку то Вы им отдавали? Отработала 4 месяца на ооо, оформить обещали выходили приказы на меня все внутри фирмы, трудовой договор был подписан только мной и все приказы, кроме того который назначает меня кассиром по выдаче зп имею ли я право уйти в декрет на том поедприятии?
без наличия у вас на руках трудового договора подписанного со стороны работодателя и при том, что Вы не подписывали приказ о приеме вас на работу нет никаких гарантий что Вас оформили по трудовому договору. но все те акты которые были в отношении Вас как на работника докажут факт именно трудовой деятельности. спросите у работодателя оформил вас он или нет. И кстати трудовую книжку то Вы им отдавали?
СпроситьАлександра, если с Вами уже заключили трудовой договор, то Вас должны обеспечить работой ! Он есть у Вас на руках? Если да, то смело требуйте от работодателя предоставить Вам рабочее место и т.п. Главное договор не отдавайте и не пишите "по собственному". В законе никаких "служб безопасности" не предусмотрено вообще. Юридически Вас это вообще не касается. Приняли на работу - вперед...
При необходимости обращайтесь... Не прошла СБ, хотя не имею судимостей, как узнать почему? Если начальство отказывается объяснять причину. Уже и договор подписали и вдруг не пропустили. И должны ли мне заплатить за 10 дней стажировки?
Александра, если с Вами уже заключили трудовой договор, то Вас должны обеспечить работой ! Он есть у Вас на руках? Если да, то смело требуйте от работодателя предоставить Вам рабочее место и т.п. Главное договор не отдавайте и не пишите "по собственному". В законе никаких "служб безопасности" не предусмотрено вообще. Юридически Вас это вообще не касается. Приняли на работу - вперед...
При необходимости обращайтесь...
СпроситьНе просто отработав три дня, а предупредив письменно работодателя о расторжении трудового договора. Также не забудьте о том, что у вас должно на руках остаться доказательство того, что письменное предупреждение имело место.
Ничего сложного, остальные требования работодателя незаконны. Испытательный срок могу ли я отработав 3 дня не выходить на работу, не отдают трудовую мотивируя тем что я мат. ответственное лицо, но я не подписывала ни договор, ни приказ о материальной ответственности, в трудовом договоре нет пункта мат. под отчете?
Не просто отработав три дня, а предупредив письменно работодателя о расторжении трудового договора. Также не забудьте о том, что у вас должно на руках остаться доказательство того, что письменное предупреждение имело место.
Ничего сложного, остальные требования работодателя незаконны.
Спросить
