Работодатель обязан увольнение по собственному / Трудовое право - 2900 советов адвокатов и юристов
)) А как тогда заявить работодателю о своем увольнении? Не менее, чем за две недели Вам следует письменно уведомить (подать заявление) о увольнении по собственной инициативе. Течение двухнедельного срока начинается со следующего за днем подачи заявления дня. Заявление должно быть датировано и подписано работником. Ст.80 ТК РФ.
В последний рабочий день работодатель обязан выплатить полный расчет и выдать трудовую книжку. Вы должны подписать в приказе о расторжении трудового договора, что ознакомлены с ним. Я собрался уволиться с работы, по закону имеют ли право не подписать заявление на увольнение?
)) А как тогда заявить работодателю о своем увольнении? Не менее, чем за две недели Вам следует письменно уведомить (подать заявление) о увольнении по собственной инициативе. Течение двухнедельного срока начинается со следующего за днем подачи заявления дня. Заявление должно быть датировано и подписано работником. Ст.80 ТК РФ.
В последний рабочий день работодатель обязан выплатить полный расчет и выдать трудовую книжку. Вы должны подписать в приказе о расторжении трудового договора, что ознакомлены с ним.
СпроситьКак предусмотрено ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию)[i] обусловлено невозможностью продолжения им работы[/i] (зачисление в образовательную организацию, [b]выход на пенсию[/b] и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора[i] работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника[/i]. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Я на пенсии уже 4 года. Подал заявление 20 июня на увольнение с 21 июня, но кадры не отдают ТК! Есть льготы, что пенсионер может уволиться в лень который он указал в заявлении?
Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьПишите заявление об увольнении и направьте почтой с описью в адрес работодателя. Увольнение по собственному желанию происходит исключительно по инициативе работника и не ограничивается никакими больничными. Направьте Ваше заявление по месту работы заказным письмом с описью и уведомлением. Напишите заявление по собственному желанию и отправьте почтой с описью о вложении с уведомлением о получении, уведомить обязаны за 14 календарных дней, если не рассчитают в последний рабочий день и не выдадут документы, обратитесь в трудовую инспекцию. Препятствовать на работе уволиться не могут.
См. ст. 80 ТК РФ. Я нахожусь на больничном и хочу уволиться, администратору об этом сказала сразу. Заявление об увольнении даже не даёт написать. Что мне делать?
Пишите заявление об увольнении и направьте почтой с описью в адрес работодателя.
Спросить
Увольнение по собственному желанию происходит исключительно по инициативе работника и не ограничивается никакими больничными. Направьте Ваше заявление по месту работы заказным письмом с описью и уведомлением.
Спросить
Напишите заявление по собственному желанию и отправьте почтой с описью о вложении с уведомлением о получении, уведомить обязаны за 14 календарных дней, если не рассчитают в последний рабочий день и не выдадут документы, обратитесь в трудовую инспекцию. Препятствовать на работе уволиться не могут.
См. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Статья 80 Трудового кодекса РФ, устанавливающая [b]срок предупреждения работодателя о предстоящем увольнении[/b] равный двум неделям, одинакова для всех работников, независимо от того является ли работник пенсионером или нет. Указанный срок предупреждения может быть сокращен по соглашению с работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Я являюсь бывшим сотрудником УФСИН, стаж работы 20 лет. пенсионер. Являюсь ВЕТЕРАНОМ Труда. Работаю на гражданке 5 месяцев и хочу уволиться по собственному желанию, обязана ли я отрабатывать две недели? Прошу указать статью или норму права при ответе. Спасибо.
Здравствуйте! Статья 80 Трудового кодекса РФ, устанавливающая срок предупреждения работодателя о предстоящем увольнении равный двум неделям, одинакова для всех работников, независимо от того является ли работник пенсионером или нет. Указанный срок предупреждения может быть сокращен по соглашению с работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
СпроситьУволить вас во время отпуска не могут. Увольнение будет после отпуска, если месяц не пройдет, стаж не прервется. Об увольнении по собственному желанию Вы обязаны предупредить работодателя не позднее, чем за две недели. В заявлении укажите дату увольнения - она и будет последним рабочим днем, даже если при этом Вы будете находиться в отпуске. Трудовой стаж не прервется. Мой общий трудовой стаж - 32 года работы в образовательной организации. Я хочу уволиться по собственному желанию. С 24.06.19 по 20.08.19 - у меня ежегодный оплачиваемый отпуск. Если я напишу заявление об уходе с последующим увольнением. Скажите, пожалуйста, дата увольнения будет 24.06 или 20.08? Прервется ли мой стаж, если я устроюсь в другое ОУ 1 сентября? Спасибо.
Об увольнении по собственному желанию Вы обязаны предупредить работодателя не позднее, чем за две недели. В заявлении укажите дату увольнения - она и будет последним рабочим днем, даже если при этом Вы будете находиться в отпуске. Трудовой стаж не прервется.
СпроситьВы написали заявление об ув. по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ. На 14-й день работодатель ОБЯЗАН не зависимо от вашего больничного и того, что вы матер-ответ лицо - ВЫДАТЬ труд. Книжку и полный расчет. Согласно ст.84.1 и ст.140 ТК РФ.
Если вы выйтете на работу на 15 день, то ваше заявление автоматически анулируется. И вам придется подавать новое заявление, согласно ст.80 ТК РФ. Написала заявление на увольнение и ушла на больничный имеет ли право работодатель после 14 дней проводить ревизию я материально ответственное лицо.
Вы написали заявление об ув. по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ. На 14-й день работодатель ОБЯЗАН не зависимо от вашего больничного и того, что вы матер-ответ лицо - ВЫДАТЬ труд. Книжку и полный расчет. Согласно ст.84.1 и ст.140 ТК РФ.
Если вы выйтете на работу на 15 день, то ваше заявление автоматически анулируется. И вам придется подавать новое заявление, согласно ст.80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Действия работодателя неправомерны. Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место. Добрый день!
Если вы уволитесь по собственному желанию, это ваше право (не обязанность), но в таком случае вы лишаетесь компенсаций и гарантий.
Настаивайте на сокращении с соблюдением норм Трудового Кодекса.
По закону вы с какой должности вышли в декрет, то на такую и имеете право возвращаться.
Если вы конечно не подписывали документы по изменению. А если подписывала доп. Соглашение на перевод, но должность тоже продавец только в какой то администрации. Если работала продавцом до декрета, после декрета предлагают подменным продавцом, и принуждают к увольнению по собственному желанию, а не по сокращению.
Добрый день!
Если вы уволитесь по собственному желанию, это ваше право (не обязанность), но в таком случае вы лишаетесь компенсаций и гарантий.
Настаивайте на сокращении с соблюдением норм Трудового Кодекса.
По закону вы с какой должности вышли в декрет, то на такую и имеете право возвращаться.
Если вы конечно не подписывали документы по изменению.
Спросить
Добрый вечер!
Написать можно, но подпишет ли его работодатель не известно.
Вы можете увоолится в период временной нетрудоспособности по собственному желанию и в этом случае через через 14 дней работодатель обязан издать приказ об увольнении и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Можно ли находясь на больничном написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
Добрый вечер!
Написать можно, но подпишет ли его работодатель не известно.
Вы можете увоолится в период временной нетрудоспособности по собственному желанию и в этом случае через через 14 дней работодатель обязан издать приказ об увольнении и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьСтатья 249 ТК РФ Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или [b]соглашением об обучении за счет средств работодателя[/b], работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Я уволилась с работы по собственному желанию, имеет ли работодатель удерживать с меня ученические при том что когда увольнялась не была уже учеником? Тем более что я мать одиночка.
Статья 249 ТК РФ Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
СпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ). Здравствуйте.
На испытательном срок работник обязан отработать только три дня в случае увольнения по собственному желанию. Мне говорят отробатыва две недели на испытательном строке.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
На испытательном срок работник обязан отработать только три дня в случае увольнения по собственному желанию.
СпроситьДа. Вам ничто не мешает написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но не стоит забывать, что Вы обязаны предупредить об этом работодателя за 14 дней. Могули я написать заявление на увольнения, находясь на больничном?
Да. Вам ничто не мешает написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но не стоит забывать, что Вы обязаны предупредить об этом работодателя за 14 дней.
СпроситьНаталья, добрый вечер!
Ваш работодатель не прав, так как согласно п. 4 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, если в период испытания [b]работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, [u]предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня[/u].[/b]
На основании изложенного следует, что Вам необходимо обратиться к Вашему работодателю с заявлением об увольнении и работодатель обязан будет уволить Вас через три дня после получения Вашего заявления.
С уважением, Анна Шалимова. Здравствуйте! Вы можете не отрабатывать, так как работодатель не сможет доказать обратное. В трудовом договоре прописан испытательный срок, который по факту ещё не вышел, но работадатель утверждает, что этот пункт прописан не для меня, я не должна на него обращать внимания и обязана отработать две недели... права ли работадатель и как поступить если не права?
Наталья, добрый вечер!
Ваш работодатель не прав, так как согласно п. 4 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
На основании изложенного следует, что Вам необходимо обратиться к Вашему работодателю с заявлением об увольнении и работодатель обязан будет уволить Вас через три дня после получения Вашего заявления.
С уважением, Анна Шалимова.
Спросить
Здравствуйте! Вы можете не отрабатывать, так как работодатель не сможет доказать обратное.
СпроситьНет не возможно. Пока Вы находитесь на больничном никто Вас уволить не может.
Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя. Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов.
Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях. Это возможно только в следующих случаях: полная ликвидация организации; увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию; увольнение по соглашению сторон; окончание срока действия срочного трудового договора. Возможно ли выведение в распоряжение МВД с целью проведения процедуры увольнения при нахождении сотрудника на больничном?
Нет не возможно. Пока Вы находитесь на больничном никто Вас уволить не может.
Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя. Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов.
Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях. Это возможно только в следующих случаях: полная ликвидация организации; увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию; увольнение по соглашению сторон; окончание срока действия срочного трудового договора.
СпроситьИнна, как пенсионерка Вы имеет такое право.
С уважением. Да, имеете право, Инна.
Трудовой кодекс оговаривает это отдельно:
[quote]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (...выход на пенсию...),... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote] Я пенсионерка. Имею ли я юридическое право уволиться на следующий день после написания заявления, не предупреждая работодателя за 14 дней о своём увольнении?
Да, имеете право, Инна.
Трудовой кодекс оговаривает это отдельно:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (...выход на пенсию...),... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Спросить
Если хотите, то вы вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ. подать не позднее 2 недель. В 2 экз и отдать под роспись на вашем экз.
отсчет 14 дней начинается со следующего календарного дня после подачи. На 14 день работодатель обязан выдать трудовую книжку и полный расчет, ст. 84.1 ТК РФ. и ст.140 ТК РФ.
Для вас не имеет значения что нет директора в настоящий момент. Он ведь назначил И.О. и жизнь в организации не останавливается. Хочу расторгнуть срочный трудовой договор с исполняющим обязанности.
Если хотите, то вы вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ. подать не позднее 2 недель. В 2 экз и отдать под роспись на вашем экз.
отсчет 14 дней начинается со следующего календарного дня после подачи. На 14 день работодатель обязан выдать трудовую книжку и полный расчет, ст. 84.1 ТК РФ. и ст.140 ТК РФ.
Для вас не имеет значения что нет директора в настоящий момент. Он ведь назначил И.О. и жизнь в организации не останавливается.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель вправе привлечь Вас к дополнительной работе только с Вашего согласия и с оплатой такой работы в повышенном размере.
Если Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, и в этот период привлечены к дополнительной работе, то будет входить, поскольку в законе указано, что работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Обязана ли я выходить в выходной день на работу по приказу начальства? И будет ли выходной день входить 2-х недельную отработку?
Здравствуйте.
Работодатель вправе привлечь Вас к дополнительной работе только с Вашего согласия и с оплатой такой работы в повышенном размере.
Если Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, и в этот период привлечены к дополнительной работе, то будет входить, поскольку в законе указано, что работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
СпроситьУ вас в трудовом договоре или отдельном договоре на обучение может стоять пункт, что если работодатель оплатил ваше обучение, то вы, в случае увольнения, обязаны вернуть ден. средства пропорционально отработанному времени.
Если вас не направляли на обучение и НЕ оплачивали, что возвращать вы ничего не должны. Работодатель не предоставил должного обучения А в случае увольнения по собственному желанию требует возместить затраченные на прохождение этого обучения средства.
У вас в трудовом договоре или отдельном договоре на обучение может стоять пункт, что если работодатель оплатил ваше обучение, то вы, в случае увольнения, обязаны вернуть ден. средства пропорционально отработанному времени.
Если вас не направляли на обучение и НЕ оплачивали, что возвращать вы ничего не должны.
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
Нет, не обязаны (если иное не было предусмотрено заключенным с Вами трудовым договором). Вы вправе просто сдать эту форму работодателю, с учетом её износа, разумеется. Обязана ли я при увольнении по собственному желанию оплачивать выдпнную мне форму, проработала чуть больше года.
Здравствуйте, Анна!
Нет, не обязаны (если иное не было предусмотрено заключенным с Вами трудовым договором). Вы вправе просто сдать эту форму работодателю, с учетом её износа, разумеется.
Спросить
Здравствуйте, Яна.
Да, Вы имеете право уволится по собственному желанию, уведомив работодателя за две недели о расторжении трудового договора или же можете уволится по согласию сторон, если работодатель согласен.
В день увольнения работодатель обязан провести с Вами все расчеты по всем выплатам, включая и выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
В случае нарушения прав, Вы можете подать жалобу в инспекцию труда и подать исковое заявление в суд о взыскании всех причитающихся Вам сумм и компенсацию за задержку выплат. Я решила уволиться с работу, у меня есть не использованій дополнительній отпуск матери одиночки за три предідущих года + у меня в июле будет ежегодній отпуск, как мне правильно уволиться и будет ли мне віплачено опускніе за все неиспользованіе отпуски? Спасибо)
Здравствуйте, Яна.
Да, Вы имеете право уволится по собственному желанию, уведомив работодателя за две недели о расторжении трудового договора или же можете уволится по согласию сторон, если работодатель согласен.
В день увольнения работодатель обязан провести с Вами все расчеты по всем выплатам, включая и выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
В случае нарушения прав, Вы можете подать жалобу в инспекцию труда и подать исковое заявление в суд о взыскании всех причитающихся Вам сумм и компенсацию за задержку выплат.
СпроситьЗдравствуйте)
По соглашению с работодателем Вы можете уволиться без двухнедельной отработки.
Согласно ст.80 ТК РФ:
[quote]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. [/quote]
Законодатель предусматривает возможность увольнения без отработки в случаи наличия уважительных причин. В Вашем случае невозможность продолжения работы обусловлена необходимостью в постоянном уходе за больным родственником. Увольнение за больным родственником нужно отрабатывать 14 дней?
Здравствуйте)
По соглашению с работодателем Вы можете уволиться без двухнедельной отработки.
Согласно ст.80 ТК РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Законодатель предусматривает возможность увольнения без отработки в случаи наличия уважительных причин. В Вашем случае невозможность продолжения работы обусловлена необходимостью в постоянном уходе за больным родственником.
СпроситьДобрый день!
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[quote]По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.[/quote]
Последний день, когда должны произвести расчет и отдать документы - последний день оплачиваемого отдыха.
Если Вы писали заявление об отпуске с последующем увольнением, то расчет и выдача всех документов должны быть произведены перед отпуском. Увольняюсь в счёт отпуска. Трудовую книжку отдадут в последний рабочий день. Выплаты в день увольнения. Как такое возможно? Разве по закону расчёт не производиться в последний рабочий день.
Добрый день!
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Последний день, когда должны произвести расчет и отдать документы - последний день оплачиваемого отдыха.
Если Вы писали заявление об отпуске с последующем увольнением, то расчет и выдача всех документов должны быть произведены перед отпуском.
СпроситьПри увольнении - собственно, ничего обязательного делать не надо. Это при новом трудоустройстве - надо сообщить приставам о том, куда исполнительный лист посылать. Надо уведомить работодателя и судебного пристава-исполнителя о новом месте работы, чтобы передали исполнительный лист и не возникла задолженность. Статьи 111 СК РФ и 98 ФЗ "Об исполнительном производстве" вам в помощь. Вы обязаны сообщить приставу о своём увольнении и трудоустройстве на новую работу. Что мне нужно делать при увольнение я олименщик и хочу перейти на другую работу.
При увольнении - собственно, ничего обязательного делать не надо. Это при новом трудоустройстве - надо сообщить приставам о том, куда исполнительный лист посылать.
Спросить
Надо уведомить работодателя и судебного пристава-исполнителя о новом месте работы, чтобы передали исполнительный лист и не возникла задолженность.
Спросить
Добрый день!
Написав заявление на увольнение и передав его работодателю 26 апреля (отработка при отсутствии иных договоренностей не менее 14 календарных дней) Ваш последний рабочий день выпадает на нерабочий праздничный день 10 мая. Увольнять Вас будут первым рабочим днем после 10 мая, то есть 13.05.2019 года.
В день увольнения Ваш обычный рабочий день согласно установленному ПВТР расписанию (по договоренности с работодателем можете не работать, но в их отсутствие необходимо быть на рабочем месте).
По окончании рабочего дня Вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку. Написала 26 апреля 2019 г. заявление на расчет по собственному желанию с 13 мая. Подскажите пжт когда у меня последний день отработки? Работаю на 5-ти дневке и сб-вс выходные дни. Может быть в пн не работать а только прийти за трудовой?
Добрый день!
Написав заявление на увольнение и передав его работодателю 26 апреля (отработка при отсутствии иных договоренностей не менее 14 календарных дней) Ваш последний рабочий день выпадает на нерабочий праздничный день 10 мая. Увольнять Вас будут первым рабочим днем после 10 мая, то есть 13.05.2019 года.
В день увольнения Ваш обычный рабочий день согласно установленному ПВТР расписанию (по договоренности с работодателем можете не работать, но в их отсутствие необходимо быть на рабочем месте).
По окончании рабочего дня Вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку.
СпроситьРаботодатель обязан выдать вам в последний день работы трудовую книжку и полный расчет с компенсацией за неиспользованный отпуск. Хочу уволица по собственному, что мне пологаеца при увольнении.
Добрый день, Андрей!
Нет, у работодателя нет обязанности предоставить Вам жилье. При этом у Вас нет обязанности соглашаться на перевод на другую работу, а также писать заявление на увольнение по собственному желанию. При увольнении по сокращению штата Вам положена выплата пособия и среднемесячной заработной платы за два последующих месяца, если Вы станете на учет в службу занятости.
Всего доброго! Сокращают должность и предлогают написать заявление по собственному либо перевести на другую должность за 80 км от место жительство. Обязан ли работадатель предоставить жилье?
Добрый день, Андрей!
Нет, у работодателя нет обязанности предоставить Вам жилье. При этом у Вас нет обязанности соглашаться на перевод на другую работу, а также писать заявление на увольнение по собственному желанию. При увольнении по сокращению штата Вам положена выплата пособия и среднемесячной заработной платы за два последующих месяца, если Вы станете на учет в службу занятости.
Всего доброго!
Спросить
