Работодатель угрожает / Трудовое право - 1286 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Вам выбирать. Можете не согласиться и ждать со стороны руководства какой-нибудь подлянки. Попробуйте записать на диктофон угрозы об увольнении на всякий случай. День добрый, если вы приняты на одну ставку по трудовому договору, работодатель обязан Вас обеспечить --18 часов в неделю, жалуйтесь в ГИТ или прокуратуру. Здравствуйте. Год назад я вышла из декрета. Руководство школы поменялось. Директор сразу заявила, что на моём месте работает "молодой и перспективный специалист" и, что нужно делиться часами. Мне ничего не оставалось делать, как отдать часть своих часов, кроме того у меня забрали кабинет, который я всё-таки потом "выпросила". В этом году мне не дали даже ставки (всего 13,5 часов). Когда я попросила оставить хотя бы ставку, директор сказала или я соглашаюсь, или она найдёт за что уволить. Например, якобы кто-то из родителей жаловался, хотя в течение года ко мне ни кто не подходил ни родители, ни сама директриса. Что мне в таком случае делать?
Здравствуйте. Вам выбирать. Можете не согласиться и ждать со стороны руководства какой-нибудь подлянки. Попробуйте записать на диктофон угрозы об увольнении на всякий случай.
Спросить
День добрый, если вы приняты на одну ставку по трудовому договору, работодатель обязан Вас обеспечить --18 часов в неделю, жалуйтесь в ГИТ или прокуратуру.
СпроситьДоброго времени суток
Мне нужно идти на поводу и боятся угроз, если вы официально не трудоустроены, можете просто уйти и не работать дальше
Удачи Вам. Анна Титова. Поступите более правильно, если они Вам угрожают и требуют денег, то запишите все разговоры на диктофон, напишите заявление в полицию фактически действия лиц попадают под статью вымогательство и не бойтесь. Официально на работу не устроена. Проработала 3 года. Случилась недостача в размере 60 тыс. Камер наблюдения нет, доказательств у хозяев тоже нет. Я деньги не брала, я честный человек. Зарплату они мою 19 тыс. удержали, и еще работала бесплатно 2 недели учила новых продавщиц. И еще остаток долга 20 тыс. Я не виновна. Они угрожают расправой и следователями. Что делать? Они долг весь посчитали с накруткой на товаре уже. Разве это законно? Где искать справедливость?
Доброго времени суток
Мне нужно идти на поводу и боятся угроз, если вы официально не трудоустроены, можете просто уйти и не работать дальше
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Поступите более правильно, если они Вам угрожают и требуют денег, то запишите все разговоры на диктофон, напишите заявление в полицию фактически действия лиц попадают под статью вымогательство и не бойтесь.
СпроситьДобрый день! Просто так уволить Вас не могут, все основания прописаны в ст. 81 ТК РФ, Вам нужно в данном случае указывать что жалобы не обоснованны, это именно работодатель должен доказать, что Вы не выполняете свои обязанности. В случае чего можно будет оспорить увольнение в суде. Основания для увольнения по инициативе работодателя прописаны в статье 81 Трудового кодекса, Изучите ее. При необходимости обращайтесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию. Непосредственный начальник строчит служебки о не выполнении мной должностных обязанностей (педагог-психолог), мои объяснительные об уважительных моментах во внимание не приняты, и до конца не обеспечена состовляющими кабинета психолога (есть законодательные требования) кроме этого у меня двое детей до 14 лет Могут ли меня уволить по инициативе руководства, или какими статьями воспользоваться чтобы отстять свои права?
Добрый день! Просто так уволить Вас не могут, все основания прописаны в ст. 81 ТК РФ, Вам нужно в данном случае указывать что жалобы не обоснованны, это именно работодатель должен доказать, что Вы не выполняете свои обязанности. В случае чего можно будет оспорить увольнение в суде.
Спросить
Основания для увольнения по инициативе работодателя прописаны в статье 81 Трудового кодекса, Изучите ее. При необходимости обращайтесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию.
СпроситьДоброго времени суток! Согласно законодательства РФ Вы имеете полное право отказаться от написания объяснительной, принудить не имеют право. Добрый день!
В свободное от работы время вы имеете право курить в специально отведенном для этого месте, если такое место предусмотрено на территории работодателя
объяснительную писать требовать по данному факту не имеют права, поскольку курение не является дисциплинарным проступком. Кроме того в любом случае Вы имеете право не давать никому никаких объяснений. Теперь они мне угрожают составить акт, что я отказываюсь писать объяснительную Имею ли я право курить на работе в специально отведённом месте? Если да, почему заставляют писать объяснительную?
Доброго времени суток! Согласно законодательства РФ Вы имеете полное право отказаться от написания объяснительной, принудить не имеют право.
Спросить
Добрый день!
В свободное от работы время вы имеете право курить в специально отведенном для этого месте, если такое место предусмотрено на территории работодателя
объяснительную писать требовать по данному факту не имеют права, поскольку курение не является дисциплинарным проступком. Кроме того в любом случае Вы имеете право не давать никому никаких объяснений.
Спросить
Здравствуйте, акт может быть составлен об отказе писать объяснительную только в случае если вам хотят сделать выговор с занесением в личное дело-если организация видит для этого основания-ознакомьтесь все же подробнее с трудовым договором.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
ст. 288 ТК РФ
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
А также ст. 60.2 Тк РФ - Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Всего хорошего. В городском доме культуры успешно совмещаю 2 должности (веду 4 коллектива) хормейстера 5 лет. 2 коллектива имеют звание " народных" , 1 - "образцовый" У меня хотят забрать 2 коллектива, мотивируя это тем, что занимаю 2 ставки. Могу ли я юридически оспорить решение руководства?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
ст. 288 ТК РФ
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
А также ст. 60.2 Тк РФ - Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте!
Это неправомерно. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Здравствуйте вы можете написать заявление на Имя вашего работодателя Отправить заказным письмом по почте с уведомлением и описью вложения о том что вы отказываетесь выходить на работу в связи с задержкой заработной платы и Кроме того вам нужно написать две жалобы на эту задержку в прокуратуру этого же района а также в инспекцию по труду. Зравствуйте. Задолжность предприятия по зарплате 3 месяца, говорят она заморожена, угрожают уволить по статье за отказ от работы.
Здравствуйте!
Это неправомерно. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте вы можете написать заявление на Имя вашего работодателя Отправить заказным письмом по почте с уведомлением и описью вложения о том что вы отказываетесь выходить на работу в связи с задержкой заработной платы и Кроме того вам нужно написать две жалобы на эту задержку в прокуратуру этого же района а также в инспекцию по труду.
Спросить• Здравствуйте, скажите, что вы тоже обратитесь в прокуратуру, налоговую, инспекцию труда и в суд.
Желаю Вам удачи и всех благ! Таким образом, пригрозите ему, что он с Вами не оформляет трудовой договор.
Тем самым уклоняется от уплаты налогов, и нарушает трудовое законодательство.
Вам надо оформляться официально.
Всего хорошего. Здравствуйте! Если работаете неофициально, то и бояться Вам нечего, работодатель сам боится, поскольку нарушает законодательство. Пригрозите трудовой инспекцией, ведь вы же работаете неофициально.
В вашем случае у директора дальше слов, дело не пойдет.
Продолжать работать или сменить Вам решать.
А по существу: оформите трудовой договор и не покупайте мед. справки. Работала в столовой неофициально. Не вышла на работу и принесла купленную мед. справку. Работодатель узнал и пригрозил обратиться в прокуратуру. Что мне делать? Подскажите пожалуйста.
• Здравствуйте, скажите, что вы тоже обратитесь в прокуратуру, налоговую, инспекцию труда и в суд.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьТаким образом, пригрозите ему, что он с Вами не оформляет трудовой договор.
Тем самым уклоняется от уплаты налогов, и нарушает трудовое законодательство.
Вам надо оформляться официально.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Если работаете неофициально, то и бояться Вам нечего, работодатель сам боится, поскольку нарушает законодательство.
Спросить
Пригрозите трудовой инспекцией, ведь вы же работаете неофициально.
В вашем случае у директора дальше слов, дело не пойдет.
Продолжать работать или сменить Вам решать.
А по существу: оформите трудовой договор и не покупайте мед. справки.
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии с нормам действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения вы несете ответственно за стоянку фуры в городской черте. Ничего не делать, поскольку ничего противозаконного в ваших действиях нет. Нужно ремонтировать машину и забирать ее из чужого города. • Здравствуйте,
Если работодатель вам никак не способствовал в ремонте автомобиля, то вы посути все сделали правильно, либо мы не знаем всех нюансов вашей ситуации
Желаю Вам удачи и всех благ! Ремонт обходиться в круглую сумму. А работодатель не высылал мне деньги. Я оставил сломаную фуру на стоянке в чужом городе и уехал домой на поезде. Хозяин машины мне угрожает. Что мне делать?
Ничего не делать, поскольку ничего противозаконного в ваших действиях нет. Нужно ремонтировать машину и забирать ее из чужого города.
Спросить• Здравствуйте,
Если работодатель вам никак не способствовал в ремонте автомобиля, то вы посути все сделали правильно, либо мы не знаем всех нюансов вашей ситуации
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Поскольку машина является собственностью работодателя, то он и обязан заниматься ремонтом и финансировать его. Вам платят только за перевозку, а не за ремонт.
Спросить• Здравствуйте,
В таком случае вашей вины здесь нет и ремонтировать автомобиль работодателя за свой счёт вы не обязаны
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! И чем угрожает Вам собственник автомобиля? Вы не обязаны жить в его сломанной машине, тем более, что бремя содержания имущества лежит на его собственнике. Вы не нарушили закон, машина стоит на стоянке претензий никаких к Вам быть не должно.
СпроситьЯ работала продавцом в магазине более 2 х лет прошла ревизия и вышел минус на 300 тр мы ничего не брали, хозяин обвиняет нас в краже, мы попросили чтоб документы пересчитао другой бугалтер, так как с фактурами неразбериха, а он нам угражает расправой мы все отдали ключи от магазина и не вышли на работу что делать.
Не платите, если считаете требования работодателя неправомерными. Если вам угрожают расправой, целесообразно обратиться в полицию.
СпроситьЗдравствуйте,
Просто не выходить на работу, не выход, могут уволить за прогул.
Нужно официально увольняться. Недостачу не подтверждайте никакими расписками
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЕсли вы работали неофициально, то материальную ответственность не несете, работодатель ничего не может вам предъявить при отсутствии трудового договора. У меня друг он в этой фирме работал главным инженером он официально работал он несет отвественост юридически Я не официально работал дорожником.. Денег не получил.. Директор говорит что перерасход материала денег нет.. И говорит что хочет суд подать.. Я несу отвественост юридически.
Если вы работали неофициально, то материальную ответственность не несете, работодатель ничего не может вам предъявить при отсутствии трудового договора.
Спросить
У меня друг он в этой фирме работал главным инженером он официально работал он несет отвественост юридически
СпроситьГлавный инженер не является материально ответственным лицом, может нести частичную материальную ответственность при наличии договора.
СпроситьВ соответствии с трудовым законодательством, нет понятия ОТРАБОТКИ. Вы должны уведомить работодателя за 2-е недели до увольнения. Если на вашем заявлении отдел кадров поставил отметку о его принятии. И с этого момента прошло 2 недели. Смело можете увольняться. В противном случае обращайтесь в инспекцию по труду и в прокуратуру. Вы обязаны подать заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Период нахождения на больничном входит в этот срок. Я написала заявление об увольнении 7.07. С отделом кадров договорились чтоб я отработала 2 недели я согласилась. 1 неделю отработала. На 2 взяла больничный с понедельника по пятницу включительно. Меня заставляют отработать неделю за больничный + грозят написать в трудовую что увольняют за прогулы.
В соответствии с трудовым законодательством, нет понятия ОТРАБОТКИ. Вы должны уведомить работодателя за 2-е недели до увольнения. Если на вашем заявлении отдел кадров поставил отметку о его принятии. И с этого момента прошло 2 недели. Смело можете увольняться. В противном случае обращайтесь в инспекцию по труду и в прокуратуру.
СпроситьВы обязаны подать заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Период нахождения на больничном входит в этот срок.
СпроситьУважаемая Татьяна!
Поговорите с Вашим работодателем спокойно, "без нервов".
Объясните, что закон на Вашей стороне. Посмотрите, что у Вас написано в трудовом договоре насчет нормы рабочего времени. Все переработки должны оформляться приказом и соответственно оплачиваться.
Напомните работодателю, что Вы вынуждены будете обратиться в Гос. трудовую инспекцию, а эти проверки всегда заканчиваются внушительными штрафами для работодателей.
Удачи! Меня работодатель два раза доводил до слез запугивал и угрожал что уволит по статье ч в положении и не хочу перерабатывать так как норма 168 часов на июль а он заставляет работать 180 и лишние смены не оплачивает, как быть?
Уважаемая Татьяна!
Поговорите с Вашим работодателем спокойно, "без нервов".
Объясните, что закон на Вашей стороне. Посмотрите, что у Вас написано в трудовом договоре насчет нормы рабочего времени. Все переработки должны оформляться приказом и соответственно оплачиваться.
Напомните работодателю, что Вы вынуждены будете обратиться в Гос. трудовую инспекцию, а эти проверки всегда заканчиваются внушительными штрафами для работодателей.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте! Если трудовой договор предусматривает только определённый режим работы, то сверхурочное время работы возможно только с Вашего согласия. А если я работаю не по трудовому договору и не по трудовой книжке неофициально? Может ли работодатель заставить работать после рабочего дня? т.е после смены в приказном порядке он может меня уволить если я откажусь?
Здравствуйте! Если трудовой договор предусматривает только определённый режим работы, то сверхурочное время работы возможно только с Вашего согласия.
Спросить
Добрый день!
А вы когда пожалели? Время для отработки - две недели либо согласованное с руководством меньшее время уже прошло? Если нет, то просто продолжаете работать. Если да, то восстановить Вас суд может только если Вы докажете, что заявление об увольнении написано Вами под давлением работодателя: угрожал, например, уволить по компрометирующей статье - за прогул, пьянство и пр. Сложно доказать. К тому же, думаю, причина для восстановления "пожалел об этом" не является результатом принуждения или давления со стороны работодателя.
Имейте в виду, что срок для обращения работника в суд с иском о восстановлении на работе - 1 месяц со дня нарушения работодателем прав работника. Написал заявление об увольнении по собственному желанию. Потом пожалел об этом и решил восстановиться. Могу ли это я сделать через суд Спасибо.
Добрый день!
А вы когда пожалели? Время для отработки - две недели либо согласованное с руководством меньшее время уже прошло? Если нет, то просто продолжаете работать. Если да, то восстановить Вас суд может только если Вы докажете, что заявление об увольнении написано Вами под давлением работодателя: угрожал, например, уволить по компрометирующей статье - за прогул, пьянство и пр. Сложно доказать. К тому же, думаю, причина для восстановления "пожалел об этом" не является результатом принуждения или давления со стороны работодателя.
Имейте в виду, что срок для обращения работника в суд с иском о восстановлении на работе - 1 месяц со дня нарушения работодателем прав работника.
СпроситьЗдравствуйте.
А к нам у вас какой вопрос? Если вам угрожают, то запишите разговор или если есть текстовые сообщения, то пишите заявление в полицию. Звонил бывший работодатель и угрожал физической расправой,) не может смириться с моим увольнением, он думал я на него всю свою жизнь работать буду.
Здравствуйте.
А к нам у вас какой вопрос? Если вам угрожают, то запишите разговор или если есть текстовые сообщения, то пишите заявление в полицию.
СпроситьДобрый день. Отправьте их номер в черный список телефона. Можете направить в полицию по месту нахождения организации-такси заявление о том, что они своими звонками лишают Вас покоя, угрожают, просите привлечь их к ответственности. Доброго времени суток. Занесите телефонный номер в чёрный список, не общаетесь с сотрудниками такси, А если будут звонить все равно пригрозите обращением в прокуратуру. Дайте данные реквизиты и контактные информацию о вашем работодателя, который заказывал эту услугу. Как поступить. В течении двух часов позвонили 6 раз о просроченной задолженности. Ситуация такая, организация, где я работала в командировку заказывала мне такси и не оплатила счета, теперь мне названивает фирма такси и просят произвести оплату. В организации я уже не работаю, счета на оплату услуг такси им направляли, повлиять на оплату я не могу и работникам такси объяснила, чтобы они решал вопрос непосредственно с заказчиком, но они мне до сих пор названивают.
Добрый день. Отправьте их номер в черный список телефона. Можете направить в полицию по месту нахождения организации-такси заявление о том, что они своими звонками лишают Вас покоя, угрожают, просите привлечь их к ответственности.
Спросить
Доброго времени суток. Занесите телефонный номер в чёрный список, не общаетесь с сотрудниками такси, А если будут звонить все равно пригрозите обращением в прокуратуру. Дайте данные реквизиты и контактные информацию о вашем работодателя, который заказывал эту услугу.
СпроситьЕсли у предприятия действительно ничего нет, то можно ничего не получить, потому что не с чего и не с кого будет что-то взять. Такая ситуация: банкротят одно предприятие а создают другое, нам вручили уведомление о сокращении и при этом работодатели говорят что если не напишите заявление на другое предприятие, то расчета по задолженности сложившееся за 2 месяца вы никогда не увидите. Предприятие фактически виртуальное, то есть здания не его, станки не его и т.д. Подскажите пожалуйста как поступить?
Если у предприятия действительно ничего нет, то можно ничего не получить, потому что не с чего и не с кого будет что-то взять.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично. Здравствуйте если вы считаете что работодателям нарушаются ваши законные права и интересы как работника вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Юрий.
Если нет профсоюза или вышестоящего руководства, сотрудники могут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Начальник незаконно регулярно лишает премии подчиненным. Ведет себя по хамски оскорбляет унижает выражается нецензурной бранью чувствует себя безнаказанным периодически угрожает лишением премии и увольнением.
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Здравствуйте если вы считаете что работодателям нарушаются ваши законные права и интересы как работника вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Юрий.
Если нет профсоюза или вышестоящего руководства, сотрудники могут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый вечер!
Если начальник отправляют в командировку на неделю, то разъездной характер здесь не причём и можно отказаться, в командировке работодатель отправлять не вправе, если ребёнку не исполнилось три года
Всего хорошего. Молодая мама вышла на работу после декрета, ребёнку 1.5 года оставляет с няней, а её начальник под угрозой увольнения отправляет в командировку на неделю ссылаясь на то,что у неё разъездной характер работы она ревизор на жд.Что делать и куда жаловаться?
Добрый день!
Даже если вас заставляют это делать, просто не нужно соглашаться, вам же никто не угрожает. Скажите работодателю, пусть увольняют по ликвидации
Всего хорошего. Простите, а компенсации никакие не положены? Я в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ребенку сейчас два года. Очередной оплачиваемый отпуск использовала во время беременности. Мне позвонили с работы, сказали, что наше ИП закрывают и надо написать заявление на увольнение. Положена ли мне какая-то компенсация, от фирмы я сейчас никаких выплат не получаю. И могут ли заставить написать заявление на уход по собственному желанию?
Здравствуйте! Уволиться вы можете без проблем, подавайте письменное заявление об увольнение по почте согласно ст.80 ТК РФ. Работодатель заставил написать адм. заявление на пол года, обещав если уволится 50 тр, имею подотчетные материалы, который он же растащил за полгода. Пришел увольняться, увольнение не дает по причине якобы нехватки подотчета.
Здравствуйте! Уволиться вы можете без проблем, подавайте письменное заявление об увольнение по почте согласно ст.80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Вашей дочери необходимо обратиться с жалобой на работодателя, в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Дочь работала год в стоматологической клинике, хозяйка из-за ревности к своему мужу, сказала дочери, что бы она не выходила на работу, дочь не вышла. Договора на руках нет, не заключали, трудовую книгу не отдает, угрожают, что по статье уволят. Как быть? Как забрать трудовую?
Здравствуйте!
Вашей дочери необходимо обратиться с жалобой на работодателя, в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьДобрый день. Мало ли что работодатели а там пытается вам не выплатить в таком случае он будет пытаться искать недостачу. Хорошего приятного дня. Работодатель собирается закрывать магазин и не оповещает работников, вызвали всех на собрание, чтобы мы писали заявление по собственному. Пригрозив, что будет "весело". Вчера отправили жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Работодатель снял систему видеонаблюдения, будут искать нарушения видимо. Завтра собрание в офисе, я так понимаю, будут козырять этим, что можно ожидать от работодателя?! Они ясно дали понять, что компенсацию выплачивать не собираются.
Добрый день. Мало ли что работодатели а там пытается вам не выплатить в таком случае он будет пытаться искать недостачу. Хорошего приятного дня.
СпроситьДоброго времени суток! Имеют право депремировать, если не выполнен производственный план. Смотрите Положение об оплате труда, принятое в организации. Здравствуйте!
Да, имеют право.
Порядок премирования должен быть прописан в положении о премировании, с которым Вас должны ознакомить.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Здравствуйте! Имеют право выплатить или не выплатить премию в соответствии с Положением о премировании. Выдача премии является правом работодателя. Работаю в банке. На должности кредитного специалиста. В настоящем месяце продаж нет. Соответсвенно не выполнен план по дополнительным услугам. Руководство угрожает частично депримировать. Имеют ли они на это право?
Доброго времени суток! Имеют право депремировать, если не выполнен производственный план. Смотрите Положение об оплате труда, принятое в организации.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, имеют право.
Порядок премирования должен быть прописан в положении о премировании, с которым Вас должны ознакомить.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте! Имеют право выплатить или не выплатить премию в соответствии с Положением о премировании. Выдача премии является правом работодателя.
СпроситьПричем здесь отдел кадров, если его должен подписать директор. Да и директор мог сам направить данное заявение в кадры, если это требуется. Нужно исходить из того, что директор является представителем работодателем в силу ст.20 ТК РФ, вот на это и ссылайтесь. Добрый день, Елена!
Сходите еще раз к директору и задайте ему вопрос, почему Вам угрожают. Отдел кадров превышает свои полномочия, они действуют противозаконно. Здравствуете.
Просто проигнорируйте их и все.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН". Я отнесла заявление за свой счет на работе на несколько дней директору, директор его принял и сказал, что вопрос будет решен положительно, однако через час мне звонят из отдела кадров и начинают в угрожающем тоне говорить-почему я не отнесла заявление к ним, правы ли они, и каким законом, статьей и проч. Я могу руководствоваться, чтобы возразить им. Спасибо.
Причем здесь отдел кадров, если его должен подписать директор. Да и директор мог сам направить данное заявение в кадры, если это требуется. Нужно исходить из того, что директор является представителем работодателем в силу ст.20 ТК РФ, вот на это и ссылайтесь.
Спросить
Добрый день, Елена!
Сходите еще раз к директору и задайте ему вопрос, почему Вам угрожают. Отдел кадров превышает свои полномочия, они действуют противозаконно.
Спросить
