Директор угрожает судом из-за неофициальной работы дорожником без получения оплаты
Я не официально работал дорожником.. Денег не получил.. Директор говорит что перерасход материала денег нет.. И говорит что хочет суд подать.. Я несу отвественост юридически.
Если вы работали неофициально, то материальную ответственность не несете, работодатель ничего не может вам предъявить при отсутствии трудового договора.
Спросить
У меня друг он в этой фирме работал главным инженером он официально работал он несет отвественост юридически
СпроситьГлавный инженер не является материально ответственным лицом, может нести частичную материальную ответственность при наличии договора.
Спросить
Работаю официально...22 марта ушла в декрет.. директор денег недает говаорит нету... куда мне обратиться?
обратитесь в прокуратуру и ФСС - работодатель обязан делать расчет и начислять оплату по больничному листу, далее - делает заявку в ФСС на возмещение выплат вам
СпроситьРаботаю не официально, без договора, прорабом на стройке, директор сказал что перерасход материала повесит на меня (материалы которые приходили на строй площадку - накладные я не подписывал, материал не охранялся по вине работодателя) Матевирует что я подписал договор мат. ответственноти поэтому тебе и отвечать за него, на что я ответил я у вас даже не числюсь как сатрудник предприятия, вы не предоставили мне труд. Договор.
Что мне делать, больше не хочу там работать, пугают судом.
Если работаете неофициально, то не выходите на работу и все. Если нужно Вашему работодателю, то пусть обращается в суд, а это весьма вопрос спорный, т.к. нарушения трудового законодательства, со стороны работодателя на лицо. Более полную юрконсультацию получите, позвонив мне по тел.2869465.
Спросить
Добрый день!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.
Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить
Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует.
СпроситьЧто я могу сделать в данной ситуации. Я устроился на работу в фирму с 3.09.08 и работал до 07.11.08. В течении всего отработанного времени я ни разу не получал зарплату. Начальник говорит что нету денег. С 07.11.08 я уволился, и досихпор не получил не копейки. Работал официально, все зафиксировано в трудовой книжке. Подскажите куда можно обратится и что делать.
Уважаемый Максим!
Можете обратиться в суд о взыскании задолженности по заработной плате.
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С уважением Мордвинкина Л.В.
СпроситьД.день. Были выполнены строительные работы (материал заказчика.) Договора нет. Акты выполненных работ подписаны. Выплаты до этого производились. Сейчас после сдачи обьекта заказчик говорит что моими рабочими были сорваны сроки и перерасход материала. Какие мои шансы в суде?
Для определения перспектив необходимо изучать документацию, в частности акты выполненных работ, платежные документы...
Спросить
Уважаемый Владимир! Ситуация понятна, как и необходимость её разрешения в судебном порядке.
О предмете и основаниях иска предметно можно говорить после обязательной досудебной подготовки иска, связанной с внимательным изучением и анализом документов, включая переписку сторон при исполнении либо в связи с попытками урегулировать спорные вопросы, относимых и допустимых к спорным правоотношениям, включая Журналы учета выполненных работ (формы № № КС-6 и КС-6а).
Вероятность назначения судом строительной технической экспертизы достаточно велика, что следует учесть при бюджетировании судебных расходов по делу.
Рекомендация: обратиться на индивидуальную юридическую консультацию для выполнения досудебной подготовки и составления иска, его формирования, а также представительства Ваших интересов при судебном разбирательстве спора. Желаю успеха.
Спросить
При необходимости обращайтесь Малышева 2ж, тел. +7 929 21 777 56.
Для начала на очную консультацию со всеми документами, сможет сказать о перспективах судебного иска.
СпроситьРаботаю водителем пассажирских перевозок в муниципальном предприятии, более 12 лет и никогда перерасхода топлива не было. В декабре 2012 года пересадили на другой автобус, а на котором работал списали. Автобус не новый на нем работали, и у них был перерасход топлива. Начальник автоколонны и нормировщики знали о перерасходе топлива, когда мы сели на этот автобус им сказали но в ответ получили, мы знаем, это было в устной форме. И мы спокойно работали, а в феврале месяце 2013 года лишили дополнительной премии, за перерасход топлива. Объясняя тем, что в декабре 2012 и в январе 2013 они не обращали внимания на перерасход топлива так как было холодно, а в феврале якобы потеплело. При этом всем нет ни приказа на лишение премии, и не взята объяснительная с водителей. После того как лишили премии обращались к директору но опять в устной форме, и последовал ответ, что надо было предупреждать а не молчать. После разговора ими проведено обследование автобуса и установлено не исправность. Теперь директор решает вопрос с юристом. Но премии так и нет.
ООО не работает денег и имущества нет но есть решение суда по долгу другому ООО по договору поставки, пристав говорит, что подаст иск в суд на генерального директора чтобы он выплачивал долги ООО, но ген директор сам не получал зарплату уже более года. Вопрос может или нет суд присудить долги ООО ген директору? Заранее спасибо.
Работаю водителем в дорожной организации. На автомобиле установлены нормы, которые не соответствуют фактическому расходу ГСМ. Директор организации не хочет ни в чем разбираться, и вешает весь перерасход на водителя. Говорит что удержит весь перерасход из заработной платы. Правомерны ли его действия? Подскажите в этой не простой ситуации.
Здравствуйте. Действия работодателя неправомерны. Вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию.
СпроситьХотел узнать, как заставить директора отдать заработную плату, работал не официально три месяца получил только за пол месяца. И ушел с работы, а он говарит что денег не даст.
Напишите жалобу на работодателя в инспекцию труда.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСпросить3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
