Работодатель хочет меня уволить / Трудовое право - 436 советов адвокатов и юристов
Максим, а вопрос то какой у вас? Убыл с вахты так как там жить не возможно и работать, работодатель хочет уволить по статье.
Никто вам их не предоставит, если мать находится по уходу за ребёнком, и получает за это выплату. Да и катать вас отдельно на вахту, никто однозначно не будет, вас просто уволят и избавятся от проблемы. Добрый вечер, если вы возьмете за свой счет, то никто не оплатит, но вам обязаны будут предоставить. Здравствуйте, оплатят.
[b]Одному из родителей[/b] (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных [b]оплачиваемых[/b] выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя (Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048). Работаю вахтовым методом. Хочу взять выходные 4 дня по уходу за ребёнком инвалидом на между вахтовом отдыхе. Хотел узнать предоставят и оплатят ли мне их?
Никто вам их не предоставит, если мать находится по уходу за ребёнком, и получает за это выплату. Да и катать вас отдельно на вахту, никто однозначно не будет, вас просто уволят и избавятся от проблемы.
Спросить
Добрый вечер, если вы возьмете за свой счет, то никто не оплатит, но вам обязаны будут предоставить.
Спросить
Здравствуйте, оплатят.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя (Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048).
СпроситьЗдравствуйте!
Вас обязаны уволить и рассчитать, если отработали 14 дней.
Пишите жалобу в Трудовую инспекцию, или Прокуратуру.
С Уважением! Договор материальной ответственности не подписывала, ревизия проходила без актов инвентаризации. Хочу уволиться, написала заявление, отработала две недели, а работадатель не подписывает приказ об увольнении и хочет повесить недостачу, в следствии этого не могу устроиться на другую работу. Что делать?
Здравствуйте!
Вас обязаны уволить и рассчитать, если отработали 14 дней.
Пишите жалобу в Трудовую инспекцию, или Прокуратуру.
С Уважением!
Спросить
Сотрудница хочет уйти без отработки после больничного, но ее заведующая требует вернуться на работу.
Добрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру. Работодатель был обязан Вас уволить через 14 дней после получения заявления. Перед уходом на больничный написала заявление об увольнении по собственному желанию. Прооперировалась. Больничный длился месяц. Выписали. Пришла забирать трудовую. А заведующая говорит, что приказ не написан и я должна выйти на работу и отработку. Мне нужно уйти без отработки. Быть уволенный тем же днем. Ведь заявление об уходе написано было месяц назад.
Добрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру. Работодатель был обязан Вас уволить через 14 дней после получения заявления.
СпроситьЗдравствуйте. Уволить могут, прогул это отсутствие более 4 х часов. Но должны соблюсти процедуру, взять обьяснение или если отказ в обьяснении, то составляет Работодатель акт, его подписывает трое человек. Вам необходимо идти к Работодателю и обговаривать ситуацию, не медля.
Удачи. Работала в Пятёрочке, не вышла на работу 4 смены по семейным обстоятельствам, директор хочет уволить по статье, но с 19.07 когда я не вышла на работу, и до сих пор я не уволена и на работу с 19.07 не хожу. Она даже шанса мне не дала ни какого, объяснительную даже не захотела взять с меня. Что делать?
Здравствуйте. Уволить могут, прогул это отсутствие более 4 х часов. Но должны соблюсти процедуру, взять обьяснение или если отказ в обьяснении, то составляет Работодатель акт, его подписывает трое человек. Вам необходимо идти к Работодателю и обговаривать ситуацию, не медля.
Удачи.
СпроситьВыход на пенсию не предусмотрен в качестве самостоятельного основания для прекращения рабочих правоотношений. Согласно части 3 статьи 80 ТК РФ позволяет работнику уволиться в тот же день, когда им подается соответствующее заявление с просьбой о расторжении трудовых правоотношений. Данная инициатива принадлежит работнику. Поэтому если он не пишет заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, трудовой договор продолжает действовать (См. ст. 80, 81 ТК РФ) В действующем Трудовом кодексе РФ такого основания для увольнения, как «достижение пенсионного возраста», не содержится. Это означает, что если работник, достигший пенсионного возраста не хочет увольняться, то работодатель не имеет права его уволить.
Согласно части 2 ст. 3. ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста. Является ли наступление времени выхода на пенсию причиной для расторжения трудового договора или его не продления?
Выход на пенсию не предусмотрен в качестве самостоятельного основания для прекращения рабочих правоотношений. Согласно части 3 статьи 80 ТК РФ позволяет работнику уволиться в тот же день, когда им подается соответствующее заявление с просьбой о расторжении трудовых правоотношений.
Спросить
Данная инициатива принадлежит работнику. Поэтому если он не пишет заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, трудовой договор продолжает действовать (См. ст. 80, 81 ТК РФ)
Спросить
В действующем Трудовом кодексе РФ такого основания для увольнения, как «достижение пенсионного возраста», не содержится. Это означает, что если работник, достигший пенсионного возраста не хочет увольняться, то работодатель не имеет права его уволить.
Согласно части 2 ст. 3. ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста.
СпроситьДа, Вас могут уволить за прогулы. Мне нужен отпуск за свой счет на две недели. Я беременна. Работодатель не хочет мне его давать. Могут ли меня уволить за прогулы?
Здравствуйте, напишите заявление, указав нужную вам дату, и передайте через секретаря с отметкой на вашем экземпляре. Не захочет, настаивайте на увольнении по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Добрый день, Виктор, согласно действующему законодательству, Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней. Такая мера сделана для того, чтобы у работодателя было время найти замену работнику, однако, он вправе и не пользоваться такой возможностью и освободить Вас от занимаемой должности в соответствии с Вашим заявлением об увольнении. Но никто не мешает Вам договориться с работодателем лично на любой срок отработки. Хотел уволиться с учётом отработки в 14 дней, но работодатель поставил увольнение через 3 дня, есть возможность сделать так, что бы отработка была 14 дней, а не 3?
Здравствуйте, напишите заявление, указав нужную вам дату, и передайте через секретаря с отметкой на вашем экземпляре. Не захочет, настаивайте на увольнении по соглашению сторон с выплатой 2 окладов.
Спросить
Добрый день, Виктор, согласно действующему законодательству, Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней. Такая мера сделана для того, чтобы у работодателя было время найти замену работнику, однако, он вправе и не пользоваться такой возможностью и освободить Вас от занимаемой должности в соответствии с Вашим заявлением об увольнении. Но никто не мешает Вам договориться с работодателем лично на любой срок отработки.
СпроситьДобрый день!
Требования работодателя неправомерны. Направляйте жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Компания банкрот. Жена в дикрете, ребёноку из за которого она в декрете уже 2.2 года.
Компания хочет чтоб жена уволилась по соглашению сторон. Иначе якобы уволит жену по статье, в связи с ликвидацией компании (что за статья я не знаю и чем это отразится для жены тоже). При этом без всяких выплат.
Они говорят что в договоре такое было прописано, что если компания ликвидируется, то будет увольнение по соглашению сторон. Мы постоянно переезжали и найти договор не можем..
Но вопрос вот в чём:
Если такой пункт в договоре действительно был, то должна ли жена уволиться по соглашению сторон (находясь в дикрете с 2 х летним ребёнком) или нет?
Если ли нет, то чем грозит ей увольнение по статье, которой ей грязят и не объясняю что за статья. Указывая на то что якобы этот пункт был прописан в договоре?
Добрый день!
Требования работодателя неправомерны. Направляйте жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
Если работодатель уволил Вас без оснований, то Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. Меня приняли на работу без офиц. Трудоустройства, отработав какое то время, меня повышают в должности, но уже на офиц. Трудоустройство. В трудовой стоит запись, но нет трудового договора и нет документа о моих обязанностях, только на доверии. Сейчас работодатель уволил меня без моего ведома с официального, не сообщив мне. Так же просит освободить место, ссылаясь на невыполнение опред. Оьязанностей. Нет документа об обязанностях. В данном случае у работодателя личная неприязнь. Терять работу не хочу. Что мне делать?
Здравствуйте, Анна!
Если работодатель уволил Вас без оснований, то Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
СпроситьТребуйте экзамен трудового договора у работодателя и приказ о приеме на работу. Незаконное увольнение обжалуйте в суде. Обратитесь в инспекцию труда. 1. Требуйте в письменной форме трудовой договор и приказ о приёме на работу в кадровой службе.
2. Если не дадут пишите в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Обычно сразу документы должны появиться. Работодатель хочет уволить до истечения срока испытания. При этом трудовой договор на руки мне так и не дали. Каковы мои действия?
1. Требуйте в письменной форме трудовой договор и приказ о приёме на работу в кадровой службе.
2. Если не дадут пишите в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Обычно сразу документы должны появиться.
СпроситьКонечно имеет право, однако в подобных случаях рекомендуется все таки обращаться в суд, а не трудовую инспекцию. Здравствуйте!
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Может, т.к. вопрос касается нарушения трудовых прав работника. Вот только в части законности увольнения трудовая инспекция отправит в суд. Работодатель (ИП)уволил с работы не дав расчёта, ссылаясь на воровство со стороны сотрудника. (Хотя такого не было).
Может ли бывший сотрудник пожаловаться в трудовую инспекцию?
Конечно имеет право, однако в подобных случаях рекомендуется все таки обращаться в суд, а не трудовую инспекцию.
Спросить
Может, т.к. вопрос касается нарушения трудовых прав работника. Вот только в части законности увольнения трудовая инспекция отправит в суд.
СпроситьДобрый вечер!
Если у Вас не было нарушений, работодатель просто так уволить не может.
Для увольнения работника необходимы основания. Такие как: За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ, За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ, За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ, Сокращение штата — п. 2 ст. 81. Виктория,
уволить сотрудника трудно - это я вам как юрист говорю. Поэтому и давят на вас, говорят, чтобы вы по собственному ушли.
А вы тоже упритесь - скажите: "А мне здесь нравится! Чего это я должна увольняться? Тем более, у меня (ребенок, больная мама, кредит и т.п.) "
По-тихоньку подыскивайте другую работу. Найдете, уйдете.
А просто так сейчас чего срываться? Хотят уволить с работы, из-за плохих отношений с начальником.
Оснований для увольнения нет, заставляют писать заявление по собственному.
Могут ли меня утвердить и по какой статье?
Добрый вечер!
Если у Вас не было нарушений, работодатель просто так уволить не может.
Для увольнения работника необходимы основания. Такие как: За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ, За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ, За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ, Сокращение штата — п. 2 ст. 81.
СпроситьВиктория,
уволить сотрудника трудно - это я вам как юрист говорю. Поэтому и давят на вас, говорят, чтобы вы по собственному ушли.
А вы тоже упритесь - скажите: "А мне здесь нравится! Чего это я должна увольняться? Тем более, у меня (ребенок, больная мама, кредит и т.п.) "
По-тихоньку подыскивайте другую работу. Найдете, уйдете.
А просто так сейчас чего срываться?
СпроситьНужно жаловаться в прокуратуру. Работодатель просто так уволить не может работника. Следует обратиться в прокуратуру в данном случае.
- см. ст. 81 ТК РФ. Наталья, добрый день.
В данном рассматриваемом случае ему необходимо написать жалобу в прокуратуру. Пусть все на аудио записывает.
С уважением. Директор (женщина) хочет уволить учителя (мужчину). Для этого создает психол. Давление.
В этот процесс привлекает студентов.
Работодатель просто так уволить не может работника. Следует обратиться в прокуратуру в данном случае.
- см. ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Наталья, добрый день.
В данном рассматриваемом случае ему необходимо написать жалобу в прокуратуру. Пусть все на аудио записывает.
С уважением.
СпроситьМария, имеете право, при указанных в вопросе обстоятельствах, работодатель согласиться вас уволить без двухнедельной "отработки". Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. [b]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b] Восстановили по решению суда после незаконного увольнения, но работает уже продолжительное время новый сотрудник, имею право написать по собственному желанию и не отрабатывать 2 недели.
Мария, имеете право, при указанных в вопросе обстоятельствах, работодатель согласиться вас уволить без двухнедельной "отработки". Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьОштрафовать не могут. Уволить могут - за погул. Добрый день!
Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд.
Все, что связано с нарушением трудовой дисциплины, невыполнением или недобросовестным выполнением должностных обязанностей, можно наказывать только такими взысканиями, как замечание, выговор. "Крайняя мера - увольнение. А уж если работодатель хочет наказать работника "рублем", то только снижением переменной части заработной платы - премии. За не выход на работу могут оштрафовать или выговор и увольнение?
Добрый день!
Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд.
Все, что связано с нарушением трудовой дисциплины, невыполнением или недобросовестным выполнением должностных обязанностей, можно наказывать только такими взысканиями, как замечание, выговор. "Крайняя мера - увольнение. А уж если работодатель хочет наказать работника "рублем", то только снижением переменной части заработной платы - премии.
СпроситьАнтон, здравствуйте.
Если речь идет о работе на полторы ставки - то это внутреннее совместительство. Чтобы "снять" с вас полставки, вас нужно уволить по тем же основаниям, что и любого другого сотрудника организации (ст. 77 ТК РФ), то есть нужно ваше согласие.
..
Кроме того, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, если на эту же должность принимают сотрудника, для которого она будет основной. В этом случае предупредить совместителя об увольнении нужно в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Об этом сказано в статье 288 Трудового кодекса РФ. Антон, здравствуйте!
Без Вашего согласия н имеет. Я работаю в одной организации на 1,5 ставки. С меня хотят снять пол ставки. Хотя я выполняю НЕСКОЛЬКО функций в своё рабочее время с 8 до 17. В принципе я не против и до 21:00 работать, если потребуют, но там нет никого. Может ли работодатель снять с меня пол ставки без моего согласия?
Антон, здравствуйте.
Если речь идет о работе на полторы ставки - то это внутреннее совместительство. Чтобы "снять" с вас полставки, вас нужно уволить по тем же основаниям, что и любого другого сотрудника организации (ст. 77 ТК РФ), то есть нужно ваше согласие.
..
Кроме того, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, если на эту же должность принимают сотрудника, для которого она будет основной. В этом случае предупредить совместителя об увольнении нужно в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Об этом сказано в статье 288 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Если не будете подписывать, то вас могут просто уволить согласно п.7 ст.77 ТК РФ. Но я полагаю, что меняется не только название должности, но и функционал. Здравствуйте.
Если Вы не согласны с изменениями условий трудового договора, то работодатель обязан предложить Вам другие имеющиеся и подходящие Вам варианты либо уволить в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, п.7 ст.77 ТК РФ.
С уважением. Работодатель прислал на подпись приказ и доп соглашение к трудовому договору об изменении названия должности. Что будет если я не буду его подписывать? Я не согласна на изменение названия должности.
Если не будете подписывать, то вас могут просто уволить согласно п.7 ст.77 ТК РФ. Но я полагаю, что меняется не только название должности, но и функционал.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы не согласны с изменениями условий трудового договора, то работодатель обязан предложить Вам другие имеющиеся и подходящие Вам варианты либо уволить в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, п.7 ст.77 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьПавел, без обид, - мне, как экс нач. ОК УМВД не ясно, при чем здесь увольнение и алименты? СК РФ не предусматривает выплату алиментов по договоренности. Устраивайтесь в МВД, а алименты вы должны платить в том размере, как указано в решении суда. Здравствуйте!
А Ваш исполнительный лист на взыскание алиментов у приставов или у предыдущего работодателя остался? Здравствуйте!
Вы выплачиваете алименты не по договоренности, а именно как указанно в решении суда. Т.е. исполнительный лист необходимо предоставить/перенаправить на новое место работы, и не будет ни каких проблем. Вы обязаны платить при отсутствии официального трудоустройства из расчёта средней ЗП в России, если алименты в долях взысканы.
Странный вопрос от того кто уже платил алименты из денежного довольствия. Если я уволился в одном городе с полиции и по решению суда платил алименты, сейчас переехал в другой город тоже плачу по договорённости определённую сумму и хочу устроиться обратно в полицию как буду платить алименты.
Павел, без обид, - мне, как экс нач. ОК УМВД не ясно, при чем здесь увольнение и алименты? СК РФ не предусматривает выплату алиментов по договоренности. Устраивайтесь в МВД, а алименты вы должны платить в том размере, как указано в решении суда.
Спросить
Здравствуйте!
А Ваш исполнительный лист на взыскание алиментов у приставов или у предыдущего работодателя остался?
Спросить
Здравствуйте!
Вы выплачиваете алименты не по договоренности, а именно как указанно в решении суда. Т.е. исполнительный лист необходимо предоставить/перенаправить на новое место работы, и не будет ни каких проблем.
Спросить
Если мы говорим о праве управления транспортным средством, то вам запрещено это делать теперь. Факт увольнения это другая история уже, вас привлекли по уголовному кодексу, поэтому работодатель и не хочет, чтобы вы работали. Почему же нет то?
Вы же не управляете ТС, не находитесь за рулём, при этом можете назвать себя, хоть вторым пилотом. Если Вы на должности водителя, то вполне запросто могут уволить за несоответствие занимаемой должности и предоставлять другую должность работодатель Вам не обязан, т.е. это на его усмотрение. У меня такая ситуация. Меня лишили водительских прав по что 264.1 пришла бумага на работу и хотят уволить. У меня вопрос лишают же прав управления я правильно понимаю а в должности помощника я могу ездить?
Если мы говорим о праве управления транспортным средством, то вам запрещено это делать теперь. Факт увольнения это другая история уже, вас привлекли по уголовному кодексу, поэтому работодатель и не хочет, чтобы вы работали.
Спросить
Почему же нет то?
Вы же не управляете ТС, не находитесь за рулём, при этом можете назвать себя, хоть вторым пилотом.
Спросить
Если Вы на должности водителя, то вполне запросто могут уволить за несоответствие занимаемой должности и предоставлять другую должность работодатель Вам не обязан, т.е. это на его усмотрение.
СпроситьУстанавливайте факт наличия трудовых отношений в судебном порядке. Вас не могут уволить, могут расторгнуть только договор. С Вами не был заключён трудовой договор, поэтому Вас не могут уволить, могут расторгнуть договор. Устроилась по договору оказанию услуг, работа меня устраивает. Но работодатель хочет меня уволить.
С Вами не был заключён трудовой договор, поэтому Вас не могут уволить, могут расторгнуть договор.
СпроситьВ случае если анализ будет положительный берете себе один экземпляр, затем пулей идете в другую клинику и сдаете его повторно. Только НЕ НУЖНО там говорить про ситуацию с ГАИ и правами, а сказать, что работодатель зуб точит и хочет за пьянку уволить. В первом случае есть риск, что они будут на стороне первой экспертизы. Мужа остановили и говорят что он уже как год лишен прав, забрали на мед освидет. Ждёт в очереди, есть вероятность что медики могут быть в сговоре боимся сдавать анализ, что делать? Если отказать что будет.
В случае если анализ будет положительный берете себе один экземпляр, затем пулей идете в другую клинику и сдаете его повторно. Только НЕ НУЖНО там говорить про ситуацию с ГАИ и правами, а сказать, что работодатель зуб точит и хочет за пьянку уволить. В первом случае есть риск, что они будут на стороне первой экспертизы.
СпроситьЕсли работник согласен то да. Если работник хочет уволится через 14 дней, то его можно уволить только через 14 дней. Здравствуйте.
Да.Может. ЕСЛИ СРАЗУ без отработки то При этом основание увольнения ИЗМЕНИТЬСЯ т.е. по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
ЕСЛИ ПОЗЖЕ тогда увольнение будет по п 3 ст 77 ТК РФ
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
ПРОШУ оценить ответ...
Желаю удачи. В. Имеет ли право уволить работодатель по заявлению работника раньше 14 дней?
Если работник согласен то да. Если работник хочет уволится через 14 дней, то его можно уволить только через 14 дней.
Спросить
Здравствуйте.
Да.Может. ЕСЛИ СРАЗУ без отработки то При этом основание увольнения ИЗМЕНИТЬСЯ т.е. по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
ЕСЛИ ПОЗЖЕ тогда увольнение будет по п 3 ст 77 ТК РФ
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
ПРОШУ оценить ответ...
Желаю удачи. В.
СпроситьМало ли что хочет заведующая. Это вовсе не означает, что у нее это получится. А вообще вы и вопрос не задали даже. Пусть постарается, Вас обязаны уволить через 2 недели, если есть претензии, то пусть работодатель идёт в суд. За недосдачу ответственности не несёте, Вы находились в отпуске. Я работаю заведующей хозяйственной часть в детском саду, ушла в отпуск без акта передачи материальных ценностей, но по приказу ответственный был назначен, за 2 недели до окончания отпуска написала заявление на уведомление по собственному желанию, теперь заведущая хочет повесить недостачу.
Мало ли что хочет заведующая. Это вовсе не означает, что у нее это получится. А вообще вы и вопрос не задали даже.
СпроситьПусть постарается, Вас обязаны уволить через 2 недели, если есть претензии, то пусть работодатель идёт в суд. За недосдачу ответственности не несёте, Вы находились в отпуске.
СпроситьЗдравствуйте, о данном факте можно сообщить в Государственную инспекцию труда по своему региону. Бездействие работодателя является административным правонарушением, и он может быть привлечен к административной ответственности.
Обращение в инспекцию можно написать в свободной форме: указать дату и описать обстоятельства травмирования, сообщить, что работодатель не предпринимает никаких действий, попросить принять меры для устранения нарушения. Приложить к обращению медицинские документы, подтверждающие получение травмы. Мой брат получил травму на производстве, сломал ногу, в больнице сказал что бытовая травма. Прошло 5 дней, а теперь передумал, т.к работодатель заставляет его увольняться. Куда обратиться с тем что травма все-таки производственая.
Здравствуйте, о данном факте можно сообщить в Государственную инспекцию труда по своему региону. Бездействие работодателя является административным правонарушением, и он может быть привлечен к административной ответственности.
Обращение в инспекцию можно написать в свободной форме: указать дату и описать обстоятельства травмирования, сообщить, что работодатель не предпринимает никаких действий, попросить принять меры для устранения нарушения. Приложить к обращению медицинские документы, подтверждающие получение травмы.
Спросить
