Работодатель хочет уволить по статье / Трудовое право - 160 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
По какой должности? С графиком сменности знакомят за месяц. Если раньше вы работали 5/2,а сейчас предстоит сменный график, то об изменении существенных условий трудового договора работодатель должен уведомить за 2 месяца. Вы либо соглашаетесь, либо вам предлагают иную работу, если вы снова окажетесь, вас уволят. Вас обязаны уведомить за 2 мес., но перевод возможен с Вашего согласия.
- см. ст. 74 ТК РФ. График день/ночь и 2 выходных.
Работодатель хочет сместить график.
Предположим, будет первый выходной, во второй выходной уже начинаю работать опять по графику 2/2,т.е. теряется выходной. За сколько дней работодатель должен предупредить работника о переводе в другую смену?
С графиком сменности знакомят за месяц. Если раньше вы работали 5/2,а сейчас предстоит сменный график, то об изменении существенных условий трудового договора работодатель должен уведомить за 2 месяца. Вы либо соглашаетесь, либо вам предлагают иную работу, если вы снова окажетесь, вас уволят.
Спросить
Вас обязаны уведомить за 2 мес., но перевод возможен с Вашего согласия.
- см. ст. 74 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Да, можете отозвать до конца рабочего дня 19 октября. Да, можете отозвать заявление.
- см. ст. 80 ТК РФ. Сегодня работодатель захотел меня уволить и попросил написать заявление по собственному задним числом от 1 октября. В заявлении просьба уволить 19-го октября. Я написал, но сейчас подумал, что, похоже, зря пошёл у них на поводу. Расчёт должен быть 19-го, трудовая книжка 20-го. Могу ли я ещё отозвать заявление, чтобы согласиться только на увольнение по соглашению сторон с компенсацией в несколько окладов?
Здравствуйте Наталья
Судя по всему это прогул и беременность к сожалению вас не освобождает от ответственности, попробуйте договориться с работодателем. Здравствуйте, Наталья! В соответствии со ст.261 ТК РФ, [b]расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается[/b], за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поэтому по своей инициативе работодатель Вас не уволит (я так понимаю, что справку о беременности Вы ему предоставили, а если нет, то сделайте это обязательно).
С уважением, А.Д.Руслин. Я беременная у меня есть справки что я два дня отсутствовала на работ. Работодатель составила акты и хочет уволить.
Здравствуйте Наталья
Судя по всему это прогул и беременность к сожалению вас не освобождает от ответственности, попробуйте договориться с работодателем.
Спросить
Здравствуйте, Наталья! В соответствии со ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поэтому по своей инициативе работодатель Вас не уволит (я так понимаю, что справку о беременности Вы ему предоставили, а если нет, то сделайте это обязательно).
С уважением, А.Д.Руслин.
СпроситьЗдравствуйте) Требования пристава в данном случае незаконно, Вы не можете отказать человеку в увольнении если он хочет уволиться. Пристав вообще не может Вам ничего разрешать или запрещать. Это вопрос трудовых отношений и Ваших обязанностей работодателя - уволить работника по его желанию в порядке статьи 80 ТК РФ. Если кто и может оспаривать такое увольнение, то только работник, но никак не иные лица. Кто сталкивался с такой ситуацией. Приняла в свою фиому человека с судимостью, по УДО. Каждый месяц отчеты приставу. Но из-за пондемии кафе не работало. Естественно все написали на отпуск. За это время сотрудник сказал, что нашел новое место работы и принес заявление на увольнение. Но пристав не разрешаем мне уволить, так как либо за прогулы либо новый ТД должен принести ей. Что мне делать? Он у меня не работает, но числиться.
Здравствуйте) Требования пристава в данном случае незаконно, Вы не можете отказать человеку в увольнении если он хочет уволиться.
Спросить
Пристав вообще не может Вам ничего разрешать или запрещать. Это вопрос трудовых отношений и Ваших обязанностей работодателя - уволить работника по его желанию в порядке статьи 80 ТК РФ. Если кто и может оспаривать такое увольнение, то только работник, но никак не иные лица.
СпроситьЗдравствуйте.
Ст. 80 ТК РФ предусматривает не "отработку", а предупреждение работодателя об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до даты увольнения.
Что по Вашему означает "уйти на самоизоляцию" - сказать не берусь. В прогул уйти можете, причем Вас технически невозможно будет уволить за прогул, если до даты увольнения Вы на работу не явитесь. Просто время прогулянное Вам не оплатят. Если уволят за прогул, можно будет в судебном порядке добиться изменения основания увольнения на "по собственному желанию". Увольняюсь с работы начальство хочет дать двухнедельную отработку. Правомерно? И могу ли я уйти при отработке на самоизоляцию?
Здравствуйте.
Ст. 80 ТК РФ предусматривает не "отработку", а предупреждение работодателя об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до даты увольнения.
Что по Вашему означает "уйти на самоизоляцию" - сказать не берусь. В прогул уйти можете, причем Вас технически невозможно будет уволить за прогул, если до даты увольнения Вы на работу не явитесь. Просто время прогулянное Вам не оплатят. Если уволят за прогул, можно будет в судебном порядке добиться изменения основания увольнения на "по собственному желанию".
СпроситьВсё зависит от основания увольнения. Уволить можно при наличии тех или иных оснований для увольнения, если по инициативе работодателя (сам не хочет увольняться), то предусмотренных ст.81 ТК РФ.
При этом увольнение за прогул будет при удаленном режиме практически очень сложным, так как трудно его зафиксировать.
Рассмотрите возможность увольнения за систематическое неисполнение работы... Стандартным способом - в соответствие ст.81 ТР РФ.
Так указаны все основания о Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Вообще, то в данном случае-только сокращение (выплаты за 2 месяца и за отпуск). Срочно! Компания перешла на удаленный режим работы. Как уволить сотрудника в таких условиях?
Уволить можно при наличии тех или иных оснований для увольнения, если по инициативе работодателя (сам не хочет увольняться), то предусмотренных ст.81 ТК РФ.
При этом увольнение за прогул будет при удаленном режиме практически очень сложным, так как трудно его зафиксировать.
Рассмотрите возможность увольнения за систематическое неисполнение работы...
Спросить
Стандартным способом - в соответствие ст.81 ТР РФ.
Так указаны все основания о Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Вообще, то в данном случае-только сокращение (выплаты за 2 месяца и за отпуск).
СпроситьФормально должен быть приказ, с которым вы должны быть ознакомлены под роспись.
С уважением. Должен быть письменный приказ, а не смска. Значит просто хочет подстроить якобы прогулы и уволить по статье. А смс от работодателя о не рабочих днях, считается как официальное оповещение, или все таки это филькина грамота?
Формально должен быть приказ, с которым вы должны быть ознакомлены под роспись.
С уважением.
Спросить
Дрбрый вечер, Юлия. Скорее всего будет затронут вопрос оплаты труда. Ранее Минтруд заявлял, что в организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, оформление прекращения трудовых отношений не осуществляется. Теперь чиновники уточнили, что расторжение трудовых договоров все-таки возможно, но только по следующим основаниям:
1) инициатива работника, если работодатель готов принять соответствующее заявление (например, отдел кадров работает удаленно). При этом в ведомстве не пояснили, как удаленно работающий отдел кадров будет выдавать работнику необходимые документы, включая трудовую книжку, и будет ли работодатель нести ответственность за ее задержку. Неясно и то, как быть в случае, если отдел кадров в организации не работает, но дату увольнения стороны согласовали еще до начала нерабочих дней;
2) по соглашению сторон;
3) в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.
Но в любом случае смс-оповещения недостаточно для правоустанавливающих отношений работника и работодателя. В случае давления Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию за защитой.
СпроситьЮлия, всякое бывает...
Если у Вас есть сомнения в отношении СМС, явитесь на работу лично и потребуйте приказ на бумаге.
СпроситьПорядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя описан в ТК РФ Статья 81.
Несмотря на это, часть работодателей пытаются выдать свою инициативу за желание работника, что не соответствует действительности.
У Вашего мужа несколько путей.
1. Можно ходить на работу как ни в чем не бывало. В случае задержки з/пл - взыскивать ее. Говорить, что если желает уволить - то пусть делает это как положено, с предварительным уведомлением.
2. Можно "договориться" с владельцем, сколько он реально готов выплатить в качестве компенсации за увольнение "не по правилам".
Выбор за вами.
Удачи! Мой. муж.пенсионер. Предложили. Уволиться. По.собственному. Желанию. Он.не.хочет. Аргумент. Нечем. Платить.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя описан в ТК РФ Статья 81.
Несмотря на это, часть работодателей пытаются выдать свою инициативу за желание работника, что не соответствует действительности.
У Вашего мужа несколько путей.
1. Можно ходить на работу как ни в чем не бывало. В случае задержки з/пл - взыскивать ее. Говорить, что если желает уволить - то пусть делает это как положено, с предварительным уведомлением.
2. Можно "договориться" с владельцем, сколько он реально готов выплатить в качестве компенсации за увольнение "не по правилам".
Выбор за вами.
Удачи!
СпроситьНикак, работодатель не может уволить, только в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Я бы добровольно ушёл, зная об этом, работодатель найдёт способ уволить. Оснований для увольнения нет. - ст. 81 ТК РФ, Незаконное увольнение можно будет обжаловать в судебном порядке в течении месяца. Моя знакомая попалась с кражей в магазине, завели уголовное дело, сообщили на работу. Дело закрыли, не доводя до суда. Судимости у знакомой нет, административного наказания тоже нет, но с работы её хотят уволить из за этого звонка, хотя работник она ответственный, нарушений на работе нет и работает в государственном учреждении. Как быть в такой ситуации?
Оснований для увольнения нет. - ст. 81 ТК РФ, Незаконное увольнение можно будет обжаловать в судебном порядке в течении месяца.
СпроситьПочему именно по соглашению?
Какие выплаты предлагают? Если таковым соглашением не предусмотрена компенсация, рекомендую не увольняться. Пусть увольняют по сокращению либо в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Работодатель хочет сэкономить на средствах, при отсутствии оснований, уволить Вас не могут. Получите информацию также в ГИТ, работодателя могут привлечь к ответственности. Предлагают перед Новым Годом расторгнуть трудовой контракт по соглашению сторон. В праздники я уезжаю до 24 января (ранее планировал отпуск). Соответственно, не успею в 2-х недельный срок встать на учёт в центр занятости. Чем мне это грозит?
Если таковым соглашением не предусмотрена компенсация, рекомендую не увольняться. Пусть увольняют по сокращению либо в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Работодатель хочет сэкономить на средствах, при отсутствии оснований, уволить Вас не могут. Получите информацию также в ГИТ, работодателя могут привлечь к ответственности.
СпроситьЗдравствуйте.
Испытательный срок продлевается на период больничного. По окончании испытательного срока работодатель может Вас уволить как не прошедшую его. Добрый день.
Нет, не имеют права, статья 70 ТК РФ. И вам обязаны предоставить отпуск, если образование этого уровня вы получаете впервые, статья 177 ТК РФ. Я нахожусь на испытательном сроке. Сегодня написала заявление и принесла справку вызов на сессию. Работодатель по этой причине хочет меня уволить до сессии. Если я уйду на больничный, а потом сразу на сессию, они смогут меня уволить?
Здравствуйте.
Испытательный срок продлевается на период больничного. По окончании испытательного срока работодатель может Вас уволить как не прошедшую его.
Спросить
Добрый день.
Нет, не имеют права, статья 70 ТК РФ. И вам обязаны предоставить отпуск, если образование этого уровня вы получаете впервые, статья 177 ТК РФ.
СпроситьК сожалению, ничего поделать нельзя. Либо увольняться по собственному желанию (если нет возможности работать), либо ждать. Возможно, у начальника кончится терпение и вас все-таки уволят по сокращению. Обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением. Здравствуйте Сергей! Работодатель не пойдет на увольнение по сокращению штатов, поскольку ему это не выгодно и поэтому следующий шаг в случае отказа вашего уволиться по собственному желанию уволить вас по плохой статье, в связи с этим вы можете обратится в трудовую инспекцию с жалобой на противозаконные методы работодателя
С уважением Добышев Р.В. Начальник не хочет увольнять по сокращению штатов, а создает условия для увольнения по собственному желанию. Что делать?
К сожалению, ничего поделать нельзя. Либо увольняться по собственному желанию (если нет возможности работать), либо ждать. Возможно, у начальника кончится терпение и вас все-таки уволят по сокращению.
Спросить
Здравствуйте Сергей! Работодатель не пойдет на увольнение по сокращению штатов, поскольку ему это не выгодно и поэтому следующий шаг в случае отказа вашего уволиться по собственному желанию уволить вас по плохой статье, в связи с этим вы можете обратится в трудовую инспекцию с жалобой на противозаконные методы работодателя
С уважением Добышев Р.В.
СпроситьЕсли не выйдите на работу до момента увольнения поставят прогул, а при систематике уволят по статье.
Согласно ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Но, если договором установлен испытательный срок, уведомлять необходимо за 3 календарных дня.
см. ст. 71 ТК РФ. У меня подписано 6 м числом рапорт, тоесть сейчас они нарушают что до сих пор не уволили? Я стажёр полиции, прошёл 2 месяца стажировки и решил уволиться, согласно ст 71 тк меня должны уволить за 3 дня, но начальство опирается на ст 80 тк и заставляет отработать 2 недели, правы ли они? И что будет если не дождавшись увольнения я перестану выходить на службу?
Если не выйдите на работу до момента увольнения поставят прогул, а при систематике уволят по статье.
Согласно ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Но, если договором установлен испытательный срок, уведомлять необходимо за 3 календарных дня.
см. ст. 71 ТК РФ.
Спросить
У меня подписано 6 м числом рапорт, тоесть сейчас они нарушают что до сих пор не уволили?
СпроситьДа, нарушают сроки. Согласно ст. 27 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» необходимо уведомлять за 3 дня. Служба в полиции приравнивается к госслужбе, регулируется своим законом, а также дополнительно ТК РФ.
СпроситьПо закону. Пишите заявление на увольнение, обязаны уволить через 14 дней.
То есть да. Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки:
1) не менее чем за две недели до увольнения - по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ); Имеет ли право работодатель обязать отрабатывать две недели перед увольнением?
По закону. Пишите заявление на увольнение, обязаны уволить через 14 дней.
То есть да.
Спросить
Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки:
1) не менее чем за две недели до увольнения - по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
СпроситьРаботодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срока трудового договора при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):
- срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
- перевод работницы с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу невозможен. Я работаю на временной должности но в ноябре ухожу в дикрет, сотрудница за которую я работаю хочет выйте в сентябре могут ли меня беременную уволить до родов? Выплатят ли мне БиР?
Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срока трудового договора при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):
- срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
- перевод работницы с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу невозможен.
СпроситьЗдравствуйте! Основания увольнения работника по инициативе работодателя, регламентированы статьей 81 Трудового кодекса РФ. На увольнение учителя за вступление в брак с осужденным нет правовых оснований. Учитель, работая на зоне, хочет расписаться с осуждённым. Имеют ли право его уволить?
Здравствуйте! Основания увольнения работника по инициативе работодателя, регламентированы статьей 81 Трудового кодекса РФ. На увольнение учителя за вступление в брак с осужденным нет правовых оснований.
СпроситьВладимир, добрый день! При такой постановке вопроса не возможно установить сущность нарушенного права.
Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника должна быть отражена в трудовом договоре. Если работодатель хочет изменить вашу трудовую функция или другие существенные условия трудового договора, то обязан уведомить вас за два месяца. Если вы не согласитесь работать в новых условиях, то работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор, то есть уволить.
Сможет ли в новых условиях работать другой работник сказать не возможно, так как не известно, что будет изменено и какая трудовая функция у другого работника. Может ли работодатель поменять местами меня работающего 2 через 2, на рабочего с другого участка работающего по день ночь, говорят что если не соглашусь переведут на 5 дневку, или сократят?
Владимир, добрый день! При такой постановке вопроса не возможно установить сущность нарушенного права.
Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника должна быть отражена в трудовом договоре. Если работодатель хочет изменить вашу трудовую функция или другие существенные условия трудового договора, то обязан уведомить вас за два месяца. Если вы не согласитесь работать в новых условиях, то работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор, то есть уволить.
Сможет ли в новых условиях работать другой работник сказать не возможно, так как не известно, что будет изменено и какая трудовая функция у другого работника.
СпроситьУволить временного работника в связи с истечением срока трудового договора нельзя. Срок договора связан с выходом основного сотрудника на работу (ч. третья ст. 79 ТК РФ). А раз основной работник не вышел на работу до своего увольнения, значит, основания для увольнения нет.
Но тут есть нюанс, если работодатель не хочет вас оставлять на работе, все козыря у него. Он просто попросит основного работника написать два заявления, одно об отзыве из декретного отпуска с дня Х, а второе об увольнении этим же днём. Этот день Х и будет являться датой вашего увольнения, а основному работнику это только на руку, этот день ей обязаны оплатить. Работаю на декретном месте сотрудника. Сотрудник должен выйти через 1.5,но не выходит. Могу ли я перейти на постоянное место?)
Уволить временного работника в связи с истечением срока трудового договора нельзя. Срок договора связан с выходом основного сотрудника на работу (ч. третья ст. 79 ТК РФ). А раз основной работник не вышел на работу до своего увольнения, значит, основания для увольнения нет.
Но тут есть нюанс, если работодатель не хочет вас оставлять на работе, все козыря у него. Он просто попросит основного работника написать два заявления, одно об отзыве из декретного отпуска с дня Х, а второе об увольнении этим же днём. Этот день Х и будет являться датой вашего увольнения, а основному работнику это только на руку, этот день ей обязаны оплатить.
СпроситьПри ликвидации положены компенсационные выплаты. Ваш работодатель просто не хочет вам ничего выплачивать. Нам необходимо требовать чтобы вас уволили по статье о ликвидации и выплатили вам компенсацию. У меня такая ситуация компания в которой я работаю ликвидировала все филиалы, выдала нам уведомление о закрытии, а теперь просит написать заявление по собственному желанию, как мне поступать в этом случае?
При ликвидации положены компенсационные выплаты. Ваш работодатель просто не хочет вам ничего выплачивать. Нам необходимо требовать чтобы вас уволили по статье о ликвидации и выплатили вам компенсацию.
СпроситьСогласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
По какой статье вас хочет уволить собственник? Как мне снять полномочия и уведомить налоговую об этом, собственник вынудил написать заявление по собственному желанию. Я генеральный директор собственник хочет меня уволить за неделю до заявления в налоговую уведомления что я снимаю полномочия.
Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
По какой статье вас хочет уволить собственник?
Спросить
Уволить без оснований не могут. Основания указаны в ст. 81 ТК РФ.
Читайте условия трудового договора и должностные инструкции,-имеют ли право Вас отозвать из отпуска и направить в командировку.
Отзыв из допускается только в случае крайней необходимости. Но, если работник не хочет выходить на работу, то работодатель не имеет права его заставить. В ст. 125 ТК РФ сказано, что вызов из отпуска возможен только с письменного согласия самого работника.
Поэтому, если в вашем трудовом договоре конкретно не оговорены такие условия, то руководствуйтесь ст. 125 ТК РФ. Решила увольняться, находясь в отпуске, но меня отзывают и отправляют в командировку. Там будет информация об изменений условий договора через увольнение и принятие на работу в другой должности. Если я откажусь, могут ли меня не сократить, а просто уволить. Уведомления не пока не было вручено.
Уволить без оснований не могут. Основания указаны в ст. 81 ТК РФ.
Читайте условия трудового договора и должностные инструкции,-имеют ли право Вас отозвать из отпуска и направить в командировку.
Отзыв из допускается только в случае крайней необходимости. Но, если работник не хочет выходить на работу, то работодатель не имеет права его заставить. В ст. 125 ТК РФ сказано, что вызов из отпуска возможен только с письменного согласия самого работника.
Поэтому, если в вашем трудовом договоре конкретно не оговорены такие условия, то руководствуйтесь ст. 125 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
В связи с чем связано данное предложение?
Исходя из норм законодательство, работодатель не имеет право уволить работника без наличия основания, предусмотренного ст. 81 197-ФЗ.
Если Ваш муж не хочет увольняться, то принудить его никто не может. Завтра мужу выходить на работу после отпуска, а хозяин позвонил и предложил уволиться с месячным жалованием. Подскажите, что делать?
Добрый день!
В связи с чем связано данное предложение?
Исходя из норм законодательство, работодатель не имеет право уволить работника без наличия основания, предусмотренного ст. 81 197-ФЗ.
Если Ваш муж не хочет увольняться, то принудить его никто не может.
СпроситьЕсли Вы больны и есть лист временной нетрудоспособности, то да. А вообще должны уволить через 3 дня, если Вы на испытательном сроке. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня». Я стажер хочу уволится работодатель говорит отробатывать 2 недели если можно отработать 3 дня. И подскажите пожалуйста я подала заявление работодатель его принял я могу уйти на больничный?
Если Вы больны и есть лист временной нетрудоспособности, то да. А вообще должны уволить через 3 дня, если Вы на испытательном сроке. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
СпроситьЗдравствуйте
Ваш муж обязан пойти и написать заявление на увольнение 2-недельный срок начинает исчисляться с даты, следующей за той, когда работодателем было получено заявление об увольнении. И если вашему муж достаточно дней отпуска чтобы не отрабатывать согласно ст. 80 ТК РФ. то он будет уволен не выходя из отпуска. Если с момента получения работодателем заявления до окончания отпуска осталось менее 14 дней, оставшиеся дни нужно будет отработать после отпуска если, конечно работодатель не пойдет вам навстречу и не отпустит без отработки.
С уважением к ВАМ. А если он написал заявление на 14 дне отпуска, а у него еще осталось 14 дней не использованных, можно написать на те дни которые нужно отработать заявление на отпуск с последующем увольнением? Ситуация муж находится в отпуске 2-й день, решил уволиться, ему нужно переписывать заявление на отпуск с последующим увольнением или просто написать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать?
Здравствуйте
Ваш муж обязан пойти и написать заявление на увольнение 2-недельный срок начинает исчисляться с даты, следующей за той, когда работодателем было получено заявление об увольнении. И если вашему муж достаточно дней отпуска чтобы не отрабатывать согласно ст. 80 ТК РФ. то он будет уволен не выходя из отпуска. Если с момента получения работодателем заявления до окончания отпуска осталось менее 14 дней, оставшиеся дни нужно будет отработать после отпуска если, конечно работодатель не пойдет вам навстречу и не отпустит без отработки.
С уважением к ВАМ.
СпроситьА если он написал заявление на 14 дне отпуска, а у него еще осталось 14 дней не использованных, можно написать на те дни которые нужно отработать заявление на отпуск с последующем увольнением?
СпроситьДа, в отделе кадров так и надо указать отпуск с последующим увольнением и они обязаны подсказать вашему мужу как писать заявление.
СпроситьДобрый день. Установленный ст. 80 Трудового кодекса срок предупреждения об увольнении - 2 недели, он может быть уменьшен только при согласии работодателя. Соответственно уволить вас сегодня работодатель не обязан, и, если откажется удовлетворить ваше заявление, увольнение будет 8 августа. Добрый день! Если работодатель не имеет возражений для увольнения работника 27.07 (без 2 недель "отработки"), то работник увольняется 27.07, а отпускные за период 28.07-08.08 удерживаются из оставшихся выплат либо работнику пишется письмо о возврате излишне перечисленных денежных средств.
Документально это происходит так:
отменяется приказ об отпуске.
Издается новый приказ о предоставлении отпуска с 17.07. по 27.07
издается приказ об увольнении 27.07 Помогите пожалуйста: работник брал отпуск за отработанное время с 17.07 по 08.08.2018. Пришел написал заявление об увольнении сегодня. Хочет по собственному желанию уволиться 27.07. Как должны уволить?
Добрый день. Установленный ст. 80 Трудового кодекса срок предупреждения об увольнении - 2 недели, он может быть уменьшен только при согласии работодателя. Соответственно уволить вас сегодня работодатель не обязан, и, если откажется удовлетворить ваше заявление, увольнение будет 8 августа.
Спросить
Добрый день! Если работодатель не имеет возражений для увольнения работника 27.07 (без 2 недель "отработки"), то работник увольняется 27.07, а отпускные за период 28.07-08.08 удерживаются из оставшихся выплат либо работнику пишется письмо о возврате излишне перечисленных денежных средств.
Документально это происходит так:
отменяется приказ об отпуске.
Издается новый приказ о предоставлении отпуска с 17.07. по 27.07
издается приказ об увольнении 27.07
Спросить
