Работодатель хочет уволить сотрудника / Трудовое право - 57 советов адвокатов и юристов
Выплатить отработанную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Расчет производится в последний день работы, независимо от оснований увольнения. У меня вопрос: если работодатель хочет уволить сотрудника по статье, какие выплаты он должен произвести работнику?
Выплатить отработанную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Расчет производится в последний день работы, независимо от оснований увольнения.
СпроситьВсе указания вам сделаны устно, вы ничего не докажите.
Поговорите с РУКОВОДСТВОМ Чего оно хочет.
Уволить оно могло и само. От результатов разговора принимайте решение.
Удачи Я руководитель подразделения организации. За отказ от выполнения устных поручений руководства по увольнению сотрудников-инвалидов и сотрудников на декретных позициях (чье увольнение невозможно по ТК) на меня оказывается давление. Отозвана доверенность, отключен доступ в информационную систему, подчиненным сотрудникам дано устное поручение игнорировать меня, в таких условиях работать и управлять коллективом стало практически невозможно. Какие именно нормы нарушает работодатель? Куда можно обратиться? Какая есть практика?
Если будет соблюдена установленная ТК РФ процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, то могут уволить за прогул (если отсутствовал не по уважительной причине). Мой вопрос: работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 13 числа. Дата увольнения - 31 число. Приказ об увольнении подписан руководителем 19 числа и работник с ним ознакомлен. Может-ли работодатель изменить причину увольнения, т.к. работник отсутствовал на рабочем месте в период 16-17 числа?
Если будет соблюдена установленная ТК РФ процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, то могут уволить за прогул (если отсутствовал не по уважительной причине).
СпроситьУволить можно, если у работодателя есть причины считать вашу работу неудовлетворительной. Об этом Вам должно письменно сообщить за 3 дня до увольнения. Но, работодатель должен реально представить факты о неудовлетворительных результатах Вашей работы в испытательный период. Иначе, в судебном порядке Вас восстановят. Я работаю на предприяти по трудовому дпговору с испытательным сроком 3 месяца с 01.10.12. теперь меня хотят уволить потому, что на это место хочет вернуться ранее работавший до меня сотрудник. Могут ли это это сделать?
Уволить можно, если у работодателя есть причины считать вашу работу неудовлетворительной. Об этом Вам должно письменно сообщить за 3 дня до увольнения. Но, работодатель должен реально представить факты о неудовлетворительных результатах Вашей работы в испытательный период. Иначе, в судебном порядке Вас восстановят.
СпроситьНепонятно, кто вас хочет уволить, если работодатель не хочет???
и со статьей ТК не напутали??
Удачи! В 2002 году я превликалась к уголовной ответсвености по 213 ч.2 и дело было прекрашено по ст.8 упкрсфср, прошло 10 лет и данная превлеченности грозит мне увольнением с работы, (по статья 351. часть 1 трудового кодекса) мой работадатель не хочет меня увольнять, т.к. считает ценным сотрудником, что мы можем сделать?
Непонятно, кто вас хочет уволить, если работодатель не хочет???
и со статьей ТК не напутали??
Удачи!
СпроситьУважаемая Ольга.
Вы можете написать заявление об увольнении 24.03.2009. Если работодатель не возражет он вас уволит до истечния срока, выплатив зарплату за 2 неотработанных месяца.
Удачи. Сотрудник предупрежден о предстоящем сокращении более чем за 2 месяца. Дата сокращения должности с 01.06.09. Сотрудник подписал уведомление о предстоящем сокращении 24.03.09. Хочет уволится по сокращению сразу, без отработки 2-х месяцев. Он может написать заявление об увольнении 24.03.2009 или ему нужно ждать наступления 01.04.09 - ровно за 2 меясца?
Уважаемая Ольга.
Вы можете написать заявление об увольнении 24.03.2009. Если работодатель не возражет он вас уволит до истечния срока, выплатив зарплату за 2 неотработанных месяца.
Удачи.
СпроситьУважаемая Анна!
Заявление на увольнение по собственному желанию так и называется, потому что подается оно по собственному желанию. Никто не вправе заставить Вас его написать. Если работодатель желает Вас уволить - пусть выступает инициатором увольнения в соответствии с Трудовым кодексом. Работайте как работали. Не будет платить зарплату - обращайтесь в государственную инспекцию по труду с жалобой. Если Вас все равно собираются увольнять - судя по настрою работодателя - боритесь до последнего за свои права. Мой работадатель заставляет меня уволиться по собственному желанию без каких либо причин. Никаких письменных приказов не издаёт о сокращении. Объясняет что ему не чем платить и он хочет объеденить мою должность с должностью другого сотрудника. Теперь он направил бухгалтерию ко мне для передачи моих дел другому сотруднику. Что мне делать в этой ситуации. Заявления я не писала. Мне передавать свою работу или отказаться от учёта?
Уважаемая Анна!
Заявление на увольнение по собственному желанию так и называется, потому что подается оно по собственному желанию. Никто не вправе заставить Вас его написать. Если работодатель желает Вас уволить - пусть выступает инициатором увольнения в соответствии с Трудовым кодексом. Работайте как работали. Не будет платить зарплату - обращайтесь в государственную инспекцию по труду с жалобой. Если Вас все равно собираются увольнять - судя по настрою работодателя - боритесь до последнего за свои права.
Спросить
