Работодатель 3 месяца не платит зарплату / Трудовое право - 103 советов адвокатов и юристов

Нет такой обязанности платить вам зарплату по истечению трех месяцев

Добрый день. Если вас сократили, то работодатель выплатил уже скорее всего вам зп за 2 месяца. Если вы не устроились, то он не обязан платить весь этот период.

Нет.

Обратитесь к любому юристу в личные сообщения.

Надежда, это возможно, обратитесь к одному из ответивших Вам юристов. Оплата обсуждается.

Здравствуйте Надежда. А почему именно в суд? В трудовую инспекцию Вы уже обращались? Возможно в действиях работодателя усматриваются признаки преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ, если он не платил вообще более 2 месяцев или платил менее половины зарплаты на протяжении 3 месяцев.

Платит работодатель, а он, в свою очередь, предъявляет претензии работнику.

Не подскажете какую сумму от ущерба может предъявить работодатель работнику.

Я косил траву, выполняя свои обязанности, стояла машина на которую ветром попала трава, вышел хозяин и обвинил что я её повредил, хотя этого не могло быть, явызвал начальника, тот сказал что это обман, я сказал что бы хозяин обращался в суд, тот вызвал участкового, который меня попросил, все говорят что это подстава, но хозяин требует много, и если честно денег у меня нет зарплата минималка, работую 2 месяца в этой организации, и что будет если каким то образом хозяин машины выиграет суд.

Вам положена выплата компенсация за отпуск 2022 года и зарплата за отработанный период в отпуске. По сокращения на бирже труда Вам будут платить 75 % от оклада первые 3 месяца, а по собственному желанию нет.

Сергей, ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию.

На случай сокращения полагаются следующие выплаты.

Всё, что полагается при обычном увольнении: невыплаченная зарплата и премии, компенсация неиспользованного отпуска

Выходное пособие

Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более 3-х месяцев.

Даже если стаж 5 месяцев и Я пенсионер?

Ничего не делать, покуда не будет обращения в суд. Работодатель должен сам доказывать как сам факт недостачи, так и то, что её совершили именно вы и именно в период вашей работы.

Добрый день!

Если я правильно вас понял, вы не подписывали трудовой договор с работодателем и трудовую книжку не сдавали. В таком случае вы не являетесь работником и материально-ответственным лицом быть не можете. Т.е. официальные претензии вам вряд ли предъявят.

Вероятно, если вы работаете не официально, то и зарплата у вас "серая" и работодатель будет удерживать из нее ущерб, который он возлагает на вас.

У вас есть выбор, или менять работу, или терпеть, что вам будут платить меньше или вообще не платить какое-то время.

Здравствуйте) Если Ваша организация не работает, то да, законно, в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ.

1. Если вам платят 2/3 от зарплаты, то у вас в организации введен режим вынужденного простоя. Вас должны были ознакомить под роспись с соответствующим приказом. Если при издании этого приказа были нарушения или вас с ним не ознакомили - взыскивайте недоплаченную заработную плату. Можно также оспорить приказ о вынужденном простое. Если реально работа есть, то приказ незаконный.

2. С уведомлением о сокращении ничего незаконного не вижу. Вам перед увольнением должны предложить другую вакантную должность в этой организации при наличии.

3. Если вы считаете, что ваши права нарушены - обратитесь в трудинспекцию и прокуратуру.

Добрый вечер. 2\3 могут оплатить, если издан приказ о простое.

Уже месяц мы на самоизоляции, но приказа о простое не было. Начальник на словах сказал, что заплатит 2/3. Он может позже издать приказ о простое, задним числом. Обязаны ли мы (работники) его подписывать?

Да и ещё вопрос. Этот работодатель два месяца не платит зарплату. Мы ещё даже за февраль не получали. Сказал - ждите, денег нет. Спросила в бухгалтерии расчётный лист - мне ответили-нет расчётников, т.к. у них работы много, это типа мы дома сидим (но не по своей же вине), ждите, когда нибудь сделаем. И теперь самоизоляция..

Здравствуйте!

Решение о невыплате ЗП незаконно. Работодатель должен оплатить период вынужленого простоя из расчёта 2/3 размера оклада и или тарифной ставки. При несоблюдении работодателем трудового законодательства, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и районный суд.

Это незаконно, так как Указами Президента РФ № 206 от 25.03.2020 и № 239 от 07.04.2020 г установлены нерабочие дни с сохранением зарплаты.

Для тех работодателей, у кого нет денег на выплату зарплаты, могут получить беспроцентные кредиты за счет бюджетных субсидий, выделенных банкам на эти цели.

Юрист Конюхов ошибается, ни о каком простое речи быть не может, так для сотрудники неработающих организаций и ИП не обязаны находится на рабочих местах. Поэтому вместо 2/3 ставки сохраняется средняя зарплата.

Чтобы не платить вам долги. Невыплата зарплаты свыше 3 месяцев это уголовная статья. Пишите жалобу в прокуратуру.

Рекомендую Вам обратиться в суд в порядке ст. 131-132 ГПК РФ и в государственную инспекцию труда, стоит поторопиться т.к. споры по невыплатам зарплаты имеют особый срок исковой давности, 3 месяца.

С уважением!

Добрый день!

Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, если он действительно работает то не составит труда обязать работодателя заключить трудовой договор.

Александр, можете обратиться в суд о взыскании заработной платы ст. 3 ГПК РФ.

На работу не ходить. До тех пор пока не оформят все документы и не выплатят положенную зарплату будете считаться как состоящий в трудовых отношениях с работодателем. И зарплата будет насчитываться исходя из условий трудового договора.

Как только накопите долг по зарплате в 300 тыс рублей подавайте заявление о банкротстве на работодателя (госпошлина 300 руб) Поверьте подействует лучше чем всякие жалобы в комиссии, прокуратуры. И с Новым Годом! В котором все будет выплачено...

Сотрудника, который нуждается в переходе на более легкую работу в связи в мед. заключением - справкой на легкий труд, выданной в порядке, который установлен федеральным законом и прочими нормативно-правовыми актами России, с письменного его согласия работодатель должен перевести на прочую имеющуюся у него работу, которая сотруднику не противопоказана по состоянию его здоровья. В случае когда работник, согласно медицинскому заключению нуждающийся в переводе на некоторое время (до 4 месяцев) на другую работу, отказывается от такого перевода, или же работодатель не может предоставить соответствующую работу, он обязан отстранить сотрудника на весь период, который указан в справке на легкий труд, сохранив при этом его должность и место работы. Если работник отстранен, ему не начисляют зарплату.

Уважаемый Алексей!

Устраиваясь на работу неофициально, Вы все риски на такой работе берете на себя.

Что делать? Все зависит от конкретных условий Вашей работы и Вашего работодателя. Дать конкретные советы можно, только зная детали Вашей трудовой деятельности.

Удачи!

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

КакВЫ работатете 5 мес. без зарплаты? Обращайтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Невыплата зарплаты более 3 мес.-это уголовное преступление.

Здравствуйте!

Если в течение указанного в Вашем вопросе периода Вам работодатель не выплачивает заработную плату, то в действиях работодателя усматриваются очевидные признаки преступления, предусмотренного частью 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ (УК РФ), предусматривающей наказания в виде: штрафа от 100 000 рублей да 500 000 рублей либо принудительные работы на срок до 3 лет либо лишение свободы на срок до 3 лет. В такой ситуации Вы можете написать заявление о привлечении работодателя к уголовной ответственности по этой части статьи УК РФ и направить его в прокуратуру. Если не желаете привлекать его к такой ответственности, можете обжаловать неправомерные действия работодателя в ближайшее территориальное подразделение Государственной инспекции труда.

Какие действия работодателя являются неправомерными. У вас имеется полное право обратиться в государственную инспекцию по труду или прокуратуру с жалобой.

Здравствуйте, Алексей! В данной ситуации Вам необходимо обращаться в суд для признания факта трудовых отношений и взыскания заработной платы.

С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.

Алексей, нужно обращаться к юристам, а далее в суд. Но нужны будут доказательства для подтверждения факта трудовых отношений с работодателем. Обращайтесь в личных сообщениях к юристу или звоните, по указанным ниже телефонам. Удачи!

Достаточно ли будет, тот факт что со мной еще 3 человека, работали на том же обьекте?

Здравствуйте обращаться нужно с исковым заявлением в суд о признании факта вашего трудоустройства и включении этого периода времени ваш трудовой стаж а также взыскание заработной платы с работодателя Спасибо за ваше обращение.

Только в суд нужно обращаться. Нужно подать в суд заявление об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании заработной платы с работодателя.

Доброго вам времени суток. Нужно обращаться с исковым заявлением в суд о признании факта трудоустройства. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Здравствуйте! Оплату отпуска по БиР Вы должны получить в день ближайшей заработной платы. Но не позднее чем через 10 дней после предоставления листка нетрудоспособности.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов.

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1997-2017

Нужно жаловаться на работодателя. Письменную жалобу вы можете подать в прокуратуру, а также в государственную инспекцию по труду.

Вариантов масса, самый целесообразный - взыскивать задолженность в судебном порядке. Поскольку только суд имеет полномочия по взысканию долга, все остальные могут лишь провести проверку по данному факту.

Здравствуйте.

Задержка зарплаты не правомерно.

Обратитесь с жалобой в Трудовую Инспекцию и в Прокуратуру. Всего хорошего.

- у вас срок обращения в суд всего 3 месяца, так что не тяните с иском;

- через суд взыщите зарплату, неустойку, моральный вред;

- одновременно пишите жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию (ответы прилагайте к иску);

- обратитесь в полицию с заялвением о привлечении работодателя к уголвной ответственности за невыплату зарплаты.

Доброго времени суток. Заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда статья 133 ТК РФ. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт

Подайте заявление в прокуратуру, они проведут проверку. Ниде МРОТ зарплату платить не имеют права. При приеме на работу с Вами должны были заключить трудовой договор и указать размер зарплаты.

Здравствуйте. Если напрямую на счет взыскателя, то не позднее чем через три дня после выдачи заработной платы сотрудникам, в том числе должнику. Если через судебных приставов, то это все от них зависит.

Алиментыудерживаются не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

В соответствующих выплате зарплаты числах + в пределах 3 дней.

А вообще, Марина, людям бывает по полгода зарплату не платят, откуда мы знаем платит ли работодатель там зарплату вообще...

Расчетный период для отпускных-12 месяцев предшествующих событию. Во время простоя работодатель обязан платить не менее 2/3 средней зарплаты.

Если страховой стаж меньше 6 месяцев, то будут рассчитывать среднюю зарплату исходя из МРОТ.

А поскольку общий стаж не менее 8 лет, то и заплатят 100% среднего заработка, исчисленного исходя из МРОТ.

Здравствуйте, Елена! Больничный оплатят по минимальному, примерно 200 рублей день. Ввиду того, что больничный начисляется в полном размере только в тех случаях, если за работника в течении двух предыдущих календарных лет работодатель платил взносы в ФСС. Уточните точные даты с какого числа Вы не работали, что бы можно было точнее просчитать.

Перерыв был с мая 2016 года. Сейчас

работаю с 15 февраля. На больничном с 14 мая.