Работодатель 3 месяца не платит зарплату / Трудовое право - 103 советов адвокатов и юристов
Если работает официально, то нужно обращаться в прокуратуру с жалобой на невыплату зарпалты, что является серьезным правонарушением со стороны работодателя. Если не платят коллективу, то лучше, если жалоба будет коллективной. Вечер добрый, напишите жалобу в прокуратуру г. Благовещенска и трудовую инспекцию, изучите ст.236 ткрф, удачи Вам!:sm_bs::sm_bs::sm_bs::sm_bs::sm_bs::sm_bs::sm_bs: --- Здравствуйте, делать то что и все делают, искать другую работу. А на взыскание зарплаты отведено 3 месяца, которые муж уже пропустил для обращения в суд. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Мужу задерживают зарплату 6 месяцев. Не выдают расчетные листы.
Он даже не знает сколько ему должны. Фирма Московская, филиал в Благовещенске, а мы живем в Хабаровске. Как быть? В данный момент нет работы сидит дома? Что делать?
Если работает официально, то нужно обращаться в прокуратуру с жалобой на невыплату зарпалты, что является серьезным правонарушением со стороны работодателя. Если не платят коллективу, то лучше, если жалоба будет коллективной.
Спросить
Вечер добрый, напишите жалобу в прокуратуру г. Благовещенска и трудовую инспекцию, изучите ст.236 ткрф, удачи Вам!
--- Здравствуйте, делать то что и все делают, искать другую работу. А на взыскание зарплаты отведено 3 месяца, которые муж уже пропустил для обращения в суд. Удачи Вам и всего хорошего. 
В транспортной компании работал курьером, директор отказался платить зарплату, а посылки которые я должен доставить остались у меня, что будет если я их ни куда не повезу, а скажу директору пусть как хочет забирает их у меня. (я официально не устроен, никаких договоров не подписывал, работал по доверенности)
Здравствуйте! Срок у Вас всего 3 месяца, так что советую не тратить время на прокуратуру, а составлять исковое в суд. Это надежнее всего.
Спросить
Здравствуйте, лучше посылки вернуть, чтобы потом это не выдернули так, что вы их украли. Относительно зарплаты, подавайте жалобу в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Добрый день. Если Вы не были оформлены, а груз обнаружат у Вас, то это кража имущества. Доказывать Вам придется, откуда это у Вас. Если не платят з/п и не оформляют прием на работу, для этого есть уполномоченные органы-трудинспекция, прокуратура, суд.
Спросить
Подавайте исковое заявление в суд, Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.
Спросить
Не советую у себя ничего оставлять, т.к директор может обратиться в полицию с заявлением о краже товара ст.141,144,145 УПК РФ. А чтобы директор выплатил зарплату в суд обращайтесь, только придется устанавливать факт трудовых отношений, т.к официально вы не трудоустроены.
Спросить
Это не может быть кражей имущества так как я их получил по доверенности в другой организации, а в середине рабочего дня мне сказали что зарплата не будет выплачиваться (у меня есть доверенность на получение и доставку от этой организации)
Спросить
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьХорошо, получили по доверенности, то есть имели полномочия на получение, то есть фактически присвоили чужое имущество. Это можно расценивать по разному, исходя из того, как все оформлялось в вашей организации. Удержание посылок в любом случае является неправомерным.
СпроситьУ Вас нет юридических оснований удерживать чужое имущество. Например, нет договора хранения, купли-продажи. Вы не сможете обосновать законность нахождения у Вас данного имущества, а вот у Вашего работодателя данные документы есть-п/п об оплате, выдача Вам доверенности, договор поставки.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Добрый день! Лучше верните эти посылки либо директору, либо адресатам. Вы получили их по доверенности (оставьте ее у себя-это будет доказательством трудовых отношений), это доказательство того, что Вы их получили. Если Вы будете удерживать посылки, то в Ваших действиях можно усмотреть признаки состава преступления, это хищение путем присвоения, в лучшем случае - самоуправство.
СпроситьВы сами пишите есть доверенность на получение, но оставлять у себя вы не имеете права, Вы курьер, и должны доставить данный товар по назначению.
СпроситьСпасибо большое, я верну посылки. А чем мне может помочь государственная инспекция труда? И какие доказательства туда нужно предъявить?
СпроситьОни проведут проверку по факту невыплаты Вам заработной платы. Если установят нарушения, то привлекут работодателя к ответственности.
Удачи Вам и всего наилучшего.
СпроситьИнспекция по труду на основании Вашего заявления проведет проверку и должна выдать предписание по заработной плате Вам в целом по трудовым отношениям. Доказательством будет служить как раз доверенность, подтверждающая, что Вы работали от этой организации.
Спросить
Добрый день, Сергей!
Ничем она не поможет. Пишите жалобу в прокуратуру (копию отправьте директору по почте) и исковое заявление в суд. В жалобе укажите следующее:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме этого существует административная и уголовная ответственность:
Административная и уголовная ответственность работодателя за задержку заработной платы
В отличие от материальной ответственности за задержку заработной платы работникам, которую работодатель несет независимо от наличия своей вины, административная и уголовная ответственность наступают у работодателя только в том случае, если он виновен в нарушении сроков выплаты зарплаты.
Меры административной ответственности за задержку заработной платы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для должностных лиц;
◾штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.
За повторное совершение аналогичного нарушения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 50 000 до 70 000 руб. — для юридических лиц.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы может быть возложена на руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации) в том случае, если невыплата обусловлена корыстью или личными интересами руководителя.
Меры уголовной ответственности за частичную (менее половины) невыплату заработной платы в течение трех месяцев (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
◾лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
◾принудительные работы на срок до двух лет;
◾лишение свободы на срок до одного года.
За полную невыплату заработной платы более двух месяцев (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
◾принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
◾лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
Если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
◾лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.
Удачи Вам и ничего не бойтесь, боритесь за свои права!
ПОСЫЛКИ СРОЧНО ДОСТАВЬТЕ АДРЕСАТАМ!
[u][/u]
СпроситьБудет проведена проверка и если данный факт подтвердится, то к работадателю будут применены соответствующие санкции
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Для начала нужно урегулировать вопрос с банком, чтобы не подали в суд и не забрали квартиру. На работодателя напишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Удачи Вам и всего хорошего! Здравствуйте, Сергей.
Прежде всего необходимо детально изучить условия своего трудового договора (чтобы было на что опираться).
Простой по вине работодателя оплачивается.
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
[quote]Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.[/quote] 3 мес нахожусь без работы и без зарплаты, устроен официально в строительную кампанию, никаких заявлений не писал за свой счёт, позвонил начальник сказал вызовут когда работа будет, нечем платить ипотеку, как поступить посоветуйте.
Здравствуйте, Сергей.
Прежде всего необходимо детально изучить условия своего трудового договора (чтобы было на что опираться).
Простой по вине работодателя оплачивается.
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Спросить
Добрый день. Вы должны писать заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру.
А также подать исковое заявление в су на невыплату заработной платы. Здравствуйте, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Также можете обратиться в суд для взыскания задолженности. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания. Добрый день. Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением к работодателю о взыскании не выплаченной заработной платы. Не платят зарплату в течении 3 месяцев, что делать?
Добрый день. Вы должны писать заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру.
А также подать исковое заявление в су на невыплату заработной платы.
Спросить
Здравствуйте, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Также можете обратиться в суд для взыскания задолженности. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
Спросить[quote]"Мне не отдают рассчетные уже 2 месяца, за все это время мне выплатили 3 тыс. И до этого мне не платили пол года. Должны мне 86 тысяч. Что мне делать?"[/quote] - нечего ждать, нужно обращаться в суд о взыскании денег... Сергей, Вы работали по трудовому договору или... В любом случае, если Вы захотите добиться результата, Вам надо, с помощью адвоката, обращаться в суд, установить факт трудовых отношений с предприятием и взыскать зарплату.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего! Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Проведут проверку, работодателя могут привлечь к ответственности. Жалоба пишется в произвольной форме. Мне не отдают рассчетные уже 2 месяца, за все это время мне выплатили 3 тыс. И до этого мне не платили пол года. Должны мне 86 тысяч. Что мне делать?
"Мне не отдают рассчетные уже 2 месяца, за все это время мне выплатили 3 тыс. И до этого мне не платили пол года. Должны мне 86 тысяч. Что мне делать?"- нечего ждать, нужно обращаться в суд о взыскании денег...Спросить
Сергей, Вы работали по трудовому договору или... В любом случае, если Вы захотите добиться результата, Вам надо, с помощью адвоката, обращаться в суд, установить факт трудовых отношений с предприятием и взыскать зарплату.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
Спросить
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Проведут проверку, работодателя могут привлечь к ответственности. Жалоба пишется в произвольной форме.
СпроситьЗдравствуйте! Подобные письменные обращения составляются в произвольной форме и отдаются под роспись работодателю. Удачи Вам и всего хорошего! А Вам не выплатили при увольнении? Или Вы только планируете увольняться? (Если планируете только - то выплата будет в последний рабочий день. Если уже уволились - сразу в прокуратуру или в трудовую инспекцию - они сами разберутся). Уточните, пожалуйста, вас сокращают или вам просто так вот не платили три месяца заработную плату? Заработную плату по трудовому законодательству выплачивает работодатель не реже, чем два раза в месяц, а вам три месяца не платили? Или сокращают? Если подаете заявление на увольнение сами, вас и так рассчитают, т.е. компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить должны. Для этого специально не надо заявление писать. Как написать письменное обращение работодателю о выплате зарплаты при увольнении за 3 месяца и отпускные за пять месяцев работы.
А Вам не выплатили при увольнении? Или Вы только планируете увольняться? (Если планируете только - то выплата будет в последний рабочий день. Если уже уволились - сразу в прокуратуру или в трудовую инспекцию - они сами разберутся).
Спросить
Уточните, пожалуйста, вас сокращают или вам просто так вот не платили три месяца заработную плату? Заработную плату по трудовому законодательству выплачивает работодатель не реже, чем два раза в месяц, а вам три месяца не платили? Или сокращают? Если подаете заявление на увольнение сами, вас и так рассчитают, т.е. компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить должны. Для этого специально не надо заявление писать.
СпроситьДобрый день! Ничего не нужно предъявлять, да вообщем то вам и нечего предъявить, долг никуда не делся и его придется платить, даже если и без содержания ушел. Предъявите приставам копию приказа работодателя, заверенную печать. И ежемесячно представляйте приставам справки о том, что зарплата не начислялась и не выплачивалась. Возможно поможет. Здравствуйте, Елена Николаевна! НЕ будет зарплаты, не будет пока и удержаний из нее. Правда долг-то все-равно не уменьшится. А предъявить приставам об этом справку надо, чтобы они не пришли описывать имущество должника. Мужа на работе отправляют в в отпуск за свой счет на 3 месяца, а у него исполнительное дело находится у приставов и с зарплаты удерживают 50 процентов в бхугалтерии предприятия. Что нужно предъявить приставам в данной ситуации? Как быть?
Добрый день! Ничего не нужно предъявлять, да вообщем то вам и нечего предъявить, долг никуда не делся и его придется платить, даже если и без содержания ушел.
Спросить
Предъявите приставам копию приказа работодателя, заверенную печать. И ежемесячно представляйте приставам справки о том, что зарплата не начислялась и не выплачивалась. Возможно поможет.
Спросить
Здравствуйте, Елена Николаевна! НЕ будет зарплаты, не будет пока и удержаний из нее. Правда долг-то все-равно не уменьшится. А предъявить приставам об этом справку надо, чтобы они не пришли описывать имущество должника.
Спросить[quote]Есть ли возможность заставить работодателя вернуть долг по неофициальной зарплате за 2 месяца?[/quote]
В суд подавайте. Пока срок не прошел на обращение. Он составляет 3 месяца. Срок для обращения в суд по указанным трудовым спорам уже составляет не 3 месяца, а один год (ст.392 ТК РФ)
Вам действительно необходимо обращаться в суд, и пытаться доказывать, в том числе и с помощью свидетельских показаний, реальный размер заработной платы. Если платили неофициально - бесполезно обращаться в суд, говорю по своей судебной практике
обратитесь в прокуратуру, проведут проверку на предмет нарушения работодателем трудового законодательства. Есть ли возможность заставить работодателя вернуть долг по неофициальной зарплате за 2 месяца? Официальная часть была выплачена при увольнении 31.08.2016. На телефонные звонки обещают выплатить через неделю, месяц и т.д...
Спасибо, Максим.
Есть ли возможность заставить работодателя вернуть долг по неофициальной зарплате за 2 месяца?
В суд подавайте. Пока срок не прошел на обращение. Он составляет 3 месяца.
Спросить
Срок для обращения в суд по указанным трудовым спорам уже составляет не 3 месяца, а один год (ст.392 ТК РФ)
Вам действительно необходимо обращаться в суд, и пытаться доказывать, в том числе и с помощью свидетельских показаний, реальный размер заработной платы.
Спросить
Если платили неофициально - бесполезно обращаться в суд, говорю по своей судебной практике
обратитесь в прокуратуру, проведут проверку на предмет нарушения работодателем трудового законодательства.
СпроситьПоследние 3 месяца ее не платят, хочу подать в суд, на выплату з.п и на моральную компенсацию.
---и что что премию не платят?, на то она и премия что её платят только за отличные показатели а не красивые глазки. Работодатель имеет право премию не выплачивать. (если это не прописано в трудовом договоре). Доброго времени суток. Дела по взысканию заработной платы почти всегда удовлетворяются, по повдлу премий не все так однозначно, обратитесь лично к юристу с документами. Здравствуйте, Александр!
Чтобы разобраться в Вашей ситуации, надо внимательно изучать все документы. А в суд лучше идти с опытным юристом.
Удачи! Работаю в гос. структуре, основную часть з.п (ставка) выплачивают в управлении. Премию выплачивал ООО. Последние 3 месяца ее не платят, хочу подать в суд, на выплату з.п и на моральную компенсацию. Подскажите что для этого нужно?
Какова вероятность положительного результата?
Сколько нужно вложить чтобы выиграть суд?
И возможно его выиграть?
Последние 3 месяца ее не платят, хочу подать в суд, на выплату з.п и на моральную компенсацию.
---и что что премию не платят?, на то она и премия что её платят только за отличные показатели а не красивые глазки. Работодатель имеет право премию не выплачивать. (если это не прописано в трудовом договоре).
Спросить
Доброго времени суток. Дела по взысканию заработной платы почти всегда удовлетворяются, по повдлу премий не все так однозначно, обратитесь лично к юристу с документами.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Чтобы разобраться в Вашей ситуации, надо внимательно изучать все документы. А в суд лучше идти с опытным юристом.
Удачи!
СпроситьДоброго времени суток!
Вы обращались в службу судебных приставов? Если нет - то виновник уже может ничего Вам не платить, т.к. прошел 3-х летний срок для взыскания долга. Если обращались - срок прерывался. Приставы направляют испол. Лист работодателю должника, который удерживает с зарплаты не более 50%. Если нам разбили машину и присудили обвиняемому выплатить нам 36 тысяч руб но не платил нам 5 лет. но потом он устроился на работу сколько но нам должен каждый месяц выплачивать. И сколько у него должны удерживать с зп.
Доброго времени суток!
Вы обращались в службу судебных приставов? Если нет - то виновник уже может ничего Вам не платить, т.к. прошел 3-х летний срок для взыскания долга. Если обращались - срок прерывался. Приставы направляют испол. Лист работодателю должника, который удерживает с зарплаты не более 50%.
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вам действительно переплатили, то придется вернуть переплаченные денежные средства.. Но трудовую книжку Вам должны вернуть.. Можете обратится с жалобой в прокуратуру и в трудоинспецию.. Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок обращения-3 месяца. Суд - районный по месту нахождения работодателя. Вторым требованием заявите возврат трудовой. В Вашем случае прямая дорога в гострудинспекцию с жалобой на работодателя. Никаких долгов Вы не должны платить, поскольку эта обязанность возникает в резельтате счетной (арифметической) ошибки. Пришла за трудовой книжкой спустя месяц увольнения и мне сказали что мол я не отработалась три месяца, а только 2 стажировачных и мне перечисли зп больше за первый месяц стажировки. Мол теперь я должна деньги 4000 тысячи и пока не отдам не отдадут трудовую. При этом никаких документов и бумажек подтверждающие этот факт не дали. Что делать? Как правильно поступить.
Здравствуйте!
Если Вам действительно переплатили, то придется вернуть переплаченные денежные средства.. Но трудовую книжку Вам должны вернуть.. Можете обратится с жалобой в прокуратуру и в трудоинспецию..
Спросить
Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок обращения-3 месяца. Суд - районный по месту нахождения работодателя. Вторым требованием заявите возврат трудовой.
Спросить
В Вашем случае прямая дорога в гострудинспекцию с жалобой на работодателя. Никаких долгов Вы не должны платить, поскольку эта обязанность возникает в резельтате счетной (арифметической) ошибки.
СпроситьЗаработную плату должен платить работодатель, с которым Вы заключали трудовой договор (соглашение) Если не платит, то обратитесь в суд. Срок по таким делам-3 месяца. Не пропустите. Здравствуйте! Закону должен платить МБУК обязаны именно органы местного самоуправления согласно ФЗ РФ "Об органах местного самоуправления". У нас сложилась такая ситуация. Выплату зарплат местному филиалу учреждения культуры перекинули на органы местного самоуправления. В результате платить местной администрации нечем. Кто по закону должен платить МБУК?
Заработную плату должен платить работодатель, с которым Вы заключали трудовой договор (соглашение) Если не платит, то обратитесь в суд. Срок по таким делам-3 месяца. Не пропустите.
СпроситьЗдравствуйте! Закону должен платить МБУК обязаны именно органы местного самоуправления согласно ФЗ РФ "Об органах местного самоуправления".
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы находитесь еще на испытательном сроке, предупредить об увольнении Вы должны за 3 дня. С серой зарплатой, к сожалению, трудно что-то сделать. Удачи Вам. Работа на испытательном сроке ни чем не отличается от обычной работы по трудовому договору, кроме того, что Вас могут уволить по основанию, что Вы не выдержали испытание. Две недели отрабатывать нужно. Зарплату за все отработанное время должны заплатить. Не заплатят если, то идите в суд. Срок обращения в суд - 3 месяца. [quote]Меня заставляют отработать 14 дней, пугая статьей 33 и не выплатой зарплаты (серой).[/quote]--если официально--тогда обязаны уведомить работодателя за 3 дня до даты увольнения--неофициальную часть могут ине платить--в многих случаях так и поступают с работниками. Я устроился на работу с испытательным сроком. Отработав месяц я понял, что меня не устраивает, как сама работа, так и форма оплаты. Меня заставляют отработать 14 дней, пугая статьей 33 и не выплатой зарплаты (серой).
Здравствуйте. Если Вы находитесь еще на испытательном сроке, предупредить об увольнении Вы должны за 3 дня. С серой зарплатой, к сожалению, трудно что-то сделать. Удачи Вам.
СпроситьРабота на испытательном сроке ни чем не отличается от обычной работы по трудовому договору, кроме того, что Вас могут уволить по основанию, что Вы не выдержали испытание. Две недели отрабатывать нужно. Зарплату за все отработанное время должны заплатить. Не заплатят если, то идите в суд. Срок обращения в суд - 3 месяца.
СпроситьМеня заставляют отработать 14 дней, пугая статьей 33 и не выплатой зарплаты (серой).--если официально--тогда обязаны уведомить работодателя за 3 дня до даты увольнения--неофициальную часть могут ине платить--в многих случаях так и поступают с работниками.Спросить
Только в судебном порядке, доказывая при этом факт трудовых отношений А была ли зарплата? Если Вы не работали и не платили налоги? Здравствуйте!
Необходимо подавать иск о признании факта трудовых отношений, об обязании заключения трудового договора, внесения записи в трудовую книжку и выплаты зарплаты.
У вас должны быть доказательства, подтверждающие определенную работу у данного работодателя, размер зарплаты. Устанавливайте факт трудовых отношений и взыскивайте все положенные выплаты, если есть доказательства того, что вы были фактически допущены к работе и работали у конкретного работодателя. (свидетели, справки, фотографии и т.п.). Срок исковой давности 3 месяца, не пропустите его. Как вернуть зарплату, если нет трудового договора?
Здравствуйте!
Необходимо подавать иск о признании факта трудовых отношений, об обязании заключения трудового договора, внесения записи в трудовую книжку и выплаты зарплаты.
У вас должны быть доказательства, подтверждающие определенную работу у данного работодателя, размер зарплаты.
Спросить
Устанавливайте факт трудовых отношений и взыскивайте все положенные выплаты, если есть доказательства того, что вы были фактически допущены к работе и работали у конкретного работодателя. (свидетели, справки, фотографии и т.п.). Срок исковой давности 3 месяца, не пропустите его.
СпроситьБольше не работать с черной зарплатой!!!!!!!!!!!!!!! Ждать, что же еще вы можете сделать. Ваша "черная" заработная плата нигде не фигурирует и взыскать ее вы не сможете. Это минус черной заработной платы. Платить Вам её, или нет, решает работодатель. Обратитесь по данному факту с жалобой в прокуратуру. Возможно, что после проведения проверки прокуратурой, работодатель примет решение выплатить зарплату, чтобы мирно урегулировать вопрос. Необходимо обращаться в суд для взыскания задолженности. Срок - 3 месяца с даты увольнения. В суде будет необходимо доказать размер неофициальной части заработной платы. Не выплатили "черную зарплату",предприятие закрыли, где их искать незнаем, по тел. отвечают, что выплатят, будут нас обзванивать. Мы все уволтлись по собственному желанию. "Белую" з/п выплатили. Как поступить дальше?
Это минус черной заработной платы. Платить Вам её, или нет, решает работодатель. Обратитесь по данному факту с жалобой в прокуратуру. Возможно, что после проведения проверки прокуратурой, работодатель примет решение выплатить зарплату, чтобы мирно урегулировать вопрос.
Спросить
Необходимо обращаться в суд для взыскания задолженности. Срок - 3 месяца с даты увольнения. В суде будет необходимо доказать размер неофициальной части заработной платы.
СпроситьЖалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию, Владимир. Подавайте в суд, срок 3 месяца с даты невыплаты ЗП (ст. 392 ТК РФ). Также можете приостановить работу согласно ст. 142 ТК РФ. Если просрочка выплаты более 15 дней, то Можете согласно ст. 142 ТК РФ приостановить работу в целях самозащиты своих прав до полной выплаты задолженности по зарплате письменно уведомив работодателя. На весь период приостановки работодатель обязан платить вам средний заработок. Если в ближайшее время расчета не будет обращайтесь в суд. Устроился на работу инженером ПТО в АО СК "Афина Паллада" 08.04.2016 г и до настоящего времени не получал зарплату. Подписанный договор о приеме на работу у меня на руках но в трудовой нет записи о приеме на работу. Как поступить, чтоб получить деньги?
Подавайте в суд, срок 3 месяца с даты невыплаты ЗП (ст. 392 ТК РФ). Также можете приостановить работу согласно ст. 142 ТК РФ.
Спросить
Если просрочка выплаты более 15 дней, то Можете согласно ст. 142 ТК РФ приостановить работу в целях самозащиты своих прав до полной выплаты задолженности по зарплате письменно уведомив работодателя. На весь период приостановки работодатель обязан платить вам средний заработок. Если в ближайшее время расчета не будет обращайтесь в суд.
СпроситьИмеете право на минимальное пособие--обращайтесь к работодателю--отказывает--тогда в прокуратуру. Пособие по уходу за ребенком составляет 40% от среднедневной зарплаты и умноженное на 30,4 (среднее количество дней в месяце).
Минимальный размер пособия 2908,62 руб.
Так что может быть. забыла написать у меня родился 3 ребёнок . так вопрос и заключаеться что зделать чтобы с работы платили 6980. а не 5817. у меня поемянница получает 6980.69 она не работает почему ей тогда плотят так а не минималку как вы пишите Сегодня первый раз получила пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет. В декрет ушла с работы и по уходу все документы подавала тоже руководителю. Размер перечисления составил 5817.24 в то время как неработующим выплачивают 6980.69. Возможно в связи с маленькой зарплатой мне начислили так. Могу ли я получать такую же сумму если ратобаю?
имеете право на минимальное пособие--обращайтесь к работодателю--отказывает--тогда в прокуратуру.
СпроситьПособие по уходу за ребенком составляет 40% от среднедневной зарплаты и умноженное на 30,4 (среднее количество дней в месяце).
Минимальный размер пособия 2908,62 руб.
Так что может быть.
Спросить
забыла написать у меня родился 3 ребёнок . так вопрос и заключаеться что зделать чтобы с работы платили 6980. а не 5817.
Спроситьминимальное пособие по РФ установлено с 1 февраля 5817,24 — на второго и последующих детей+районный коэффициент поэтому у Вас --6980 руб.
СпроситьВот плохо, что забыли написать. Это важно.
Тогда у Вас минимальный размер пособия 5817,24 руб. Что по сути Вы и получаете.
Спроситьу меня поемянница получает 6980.69 она не работает почему ей тогда плотят так а не минималку как вы пишите
Спросить
Сумма пособия зависит от Вашего среднего заработка за 2014-2015годы.Если Ваш заработок за этот период не выше МРОТ +районный коэффициент,то платить Вам будут из расчета МРОТ ,а не 40%от среднего.Первая сумма меньше потому,что Вам оплачено не за полный месяц ,а с даты рождения ребенка по 31(30) число месяца.
СпроситьЛюдмила, ваше пособие не может быть меньше 5817,24 + ваш районный коэффициент,северный.
СпроситьПишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Необходимо обращаться в суд. Срок исковой давности по данной категории дел, в соответствии со ст.392 ТК РФ, составляет 3 месяца. Имеете право прекратить работу и отправляться домой, письменно уведомив об этом работодателя, до полной выплаты задолженности согласно статье 142 ТК РФ . На весь период приостановки за работником сохраняется средний заработок. Параллельно можете пожаловаться в трудовую инспекцию или обратиться в суд за возмещением в принудительном порядке. Не платят зарплату два месяца фирма москва устройство-3 объект в г. пущино что делать.
Необходимо обращаться в суд. Срок исковой давности по данной категории дел, в соответствии со ст.392 ТК РФ, составляет 3 месяца.
СпроситьИмеете право прекратить работу и отправляться домой, письменно уведомив об этом работодателя, до полной выплаты задолженности согласно статье 142 ТК РФ . На весь период приостановки за работником сохраняется средний заработок. Параллельно можете пожаловаться в трудовую инспекцию или обратиться в суд за возмещением в принудительном порядке.
СпроситьУже ничего не сделать, сроки предъявления претензий и исков прошли. 3 месяца со дня увольнения. Если Вы работали неофициально Вы не можете обратиться ни в суд с иском,ни в инспекцию по труду с жалобой.Потому, что по факту Вас там не было.За Вас никто не платил налоги.Договорных отношений у Вас не было.Материальной ответственности Вы не несли. А о пропуске срока и говорить не стоит. Что делать если бывший работадатель не отдает зарплату уже 7 мес. Но при этом работали у него не официально...
Уже ничего не сделать, сроки предъявления претензий и исков прошли. 3 месяца со дня увольнения.
СпроситьЕсли Вы работали неофициально Вы не можете обратиться ни в суд с иском,ни в инспекцию по труду с жалобой.Потому, что по факту Вас там не было.За Вас никто не платил налоги.Договорных отношений у Вас не было.Материальной ответственности Вы не несли. А о пропуске срока и говорить не стоит.
СпроситьВ прокуратуру и инспекцию по труду. Всего наилучшего. Учитывая сжатые сроки для подачи заявления о взыскании сразу обращайтесь в суд (3 месяца с даты невыплаты ЗП). В суд обращайтесь. Трудовая инспекция не поможет. Если работодатель не платит зарплату, куда следует обратиться по этому вопросу?
Учитывая сжатые сроки для подачи заявления о взыскании сразу обращайтесь в суд (3 месяца с даты невыплаты ЗП).
СпроситьЕсли учреждение на простое, так и будут платить 2/3. Если по прежнему находитесь в простое, то также должны платить 2/3. ФАкт уведомления о сокращении на размер зарплаты не влияет. Согласно Трудовому законодательству, средняя зарплата работника исчисляется исходя из фактических выплат работнику и времени его работы за последние 12 месяцев. Из расчетного периода исключаются выплаты среднего заработка, компенсаций по временной нетрудоспособности или беременности и родам, периоды простоя по вине работодателя, невозможности работы в связи с забастовкой других рабочих, оплачиваемые дни по уходу за детьми инвалидами и инвалидами с детства, а также другие случаи предусмотренные законодательством РФ. Наше учреждение 3 месяца находилось в простое нам платили 2\3 оклада, сейчас нас уведомили о сокращении. Как нам должны оплатить 2 месяца до увольнения, так-же 2\3 оклада или среднюю з\плату? Спасибо.
Если по прежнему находитесь в простое, то также должны платить 2/3. ФАкт уведомления о сокращении на размер зарплаты не влияет.
СпроситьСогласно Трудовому законодательству, средняя зарплата работника исчисляется исходя из фактических выплат работнику и времени его работы за последние 12 месяцев. Из расчетного периода исключаются выплаты среднего заработка, компенсаций по временной нетрудоспособности или беременности и родам, периоды простоя по вине работодателя, невозможности работы в связи с забастовкой других рабочих, оплачиваемые дни по уходу за детьми инвалидами и инвалидами с детства, а также другие случаи предусмотренные законодательством РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Откажитесь и потребуйте оплаты простоя согласно ТК РФ - 2/3 от зарплаты Здравствуйте! можно - по согласованию с работодателем
писать заявление на отпуск без содержания вы не обязаны
пусть оформляют время простоя в период которого вам должны платить не менее 2/3 от среднего заработка Предприятие не работает, работникам предлагают взять неоплачиваемый отпуск сроком на три месяца. Можно ли в это время взять оплачиваемый отпуск и как?
Здравствуйте! Откажитесь и потребуйте оплаты простоя согласно ТК РФ - 2/3 от зарплаты
Спросить
Здравствуйте! можно - по согласованию с работодателем
писать заявление на отпуск без содержания вы не обязаны
пусть оформляют время простоя в период которого вам должны платить не менее 2/3 от среднего заработка
СпроситьВ трудовую инспекцию Здравствуйте. Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Посоветуйте пожалуйста куда обратиться на работодателя то что он не платит зарплату 3 месяца, только кормит завтраками.
Не стоит писать заявление. Либо просите хорошее выходное пособие ( заработную плату за 2-3 месяца). Увольняться по сокращению выгоднее, но только в случае , если работодатель платёжеспособен Ничего не писать и обращаться в Трудовую инспекцию. Не писать ничего.
Пусть или сокращает или за простой платит 2/3 зарплаты, пока не надоест деньги на ветер выкидывать.
Какое Вам дело до того, что склад опечатают? Пусть опечатывают сколько угодно.
Солдат спит - а служба-то идёт!
И денежки тоже!
Пока не уволили по тому или иному основанию должны платить или зарплату или за простой. Работодатель собрался закрывать склад (место работы семерых человек на данный момент) за отсутствием заказов, просит написать всех заявления по собственному желанию вместо сокращения. Нас предупредили, что завтра приедут заберут ключи и опечатают склад. Как действовать в данной ситуации работникам склада?
Не стоит писать заявление. Либо просите хорошее выходное пособие ( заработную плату за 2-3 месяца). Увольняться по сокращению выгоднее, но только в случае , если работодатель платёжеспособен
Спросить
Не писать ничего.
Пусть или сокращает или за простой платит 2/3 зарплаты, пока не надоест деньги на ветер выкидывать.
Какое Вам дело до того, что склад опечатают? Пусть опечатывают сколько угодно.
Солдат спит - а служба-то идёт!
И денежки тоже!
Пока не уволили по тому или иному основанию должны платить или зарплату или за простой.
СпроситьЗдравствуйте! можете и не отрабатывать, так как работодатель нарушает ТК РФ. В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) Я хочу уволится с работы на предприятие не платят зарплату второй месяц. Ну как не платят с большими задержками и не полностью. Кака уволится без отработки?
Здравствуйте! можете и не отрабатывать, так как работодатель нарушает ТК РФ. В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
