Разбить отпуск / Трудовое право - 233 советов адвокатов и юристов
Это не следователь, а мошенник. Ничего не делать, пусть идет в отпуск. Для начала рассказать как все было на самом деле, чтобы вам можно было помочь. Сейчас много вопросов. Может и не следователь звонил... Разводилово. Все вопросы могут решить местные полицейские при направлении запроса от своих коллег. Мне звонил следователь с хабаровского края и говорит что на меня подано заявление о том что я переписывался с несовершеннолетней, и говорит что ему через 4 дня уходить в отпуск и не хочет приезжать в мой город, для расследования, и для того что бы не заводить дело просит что бы я извинился перед мамой девочки, и заплатил за разбитый телефон, который они разбили при ссоре когда мама увидела переписку в ватсапе, что делать?
Для начала рассказать как все было на самом деле, чтобы вам можно было помочь. Сейчас много вопросов. Может и не следователь звонил...
Спросить
Ну это печально. А вопрос у вас у какой? Так, это логично. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. Вне зависимости от того, как "разбили отпускные", они рассчитаны за определённые дни отпуска, а заработная плата, соответственно, за отработанное время. Опрускные разбили на две части и часть и зарплата из-за этого получилась маленький.
Так, это логично. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.
Спросить
Вне зависимости от того, как "разбили отпускные", они рассчитаны за определённые дни отпуска, а заработная плата, соответственно, за отработанное время.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отпуск предоставляется согласно графику отпусков на 2021 год, который должен быть утвержден работодателем за 2 недели до 01.01.2021 г. График отпусков обязателен как для работников, так и для работодателя. Так отпуск разбить нельзя, только 2 недели либо 2 я часть отпуска в виде компенсации. Хочу разбить свой отпуск именно так! : 7+7+7+7 дней в разные месяцы. Работодатель не против. Как это можно сделать?
Здравствуйте!
Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отпуск предоставляется согласно графику отпусков на 2021 год, который должен быть утвержден работодателем за 2 недели до 01.01.2021 г. График отпусков обязателен как для работников, так и для работодателя.
Спросить
Так отпуск разбить нельзя, только 2 недели либо 2 я часть отпуска в виде компенсации.
СпроситьБез Вашего согласия начальник не вправе делить Ваш отпуск на части в силу п. 1 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы.
Кроме этого, если Вы имеете 3 и более детей, то Вы вправе претендовать на предоставление отпуска в удобное для Вас время в соответствии с п.12 ст.29 названного Положения. Меня интересует такой вопрос. Я служу по контракту и Я многодетная мама. Мой начальник без моего согласия имеет право разбить мне отпуск на две части?
Без Вашего согласия начальник не вправе делить Ваш отпуск на части в силу п. 1 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы.
Кроме этого, если Вы имеете 3 и более детей, то Вы вправе претендовать на предоставление отпуска в удобное для Вас время в соответствии с п.12 ст.29 названного Положения.
СпроситьЗдравствуйте! Отказать не вправе. Отпуск он может взять на все положенные ему дни (28 или более) Карина!
Не совсем понятно в чем вопрос!
Если он хочет взять отпуск вне графика, то это можно сделать по договоренности с руководством.
Ваша ссылка на ч.4 ст.123 абсолютно обоснована. В данном случае достаточно желания мужа.
Единственное препятствие может быть в невозможности замены работника в то время, когда он хочет уйти в отпуск или в непрерывном характере производства.
Отпуск он может разбить по частям. График за 2020 не был ещё составлен. И руководство отказывается идти на встречу. График за 2020 г руководство будет составлять в декабре месяце этого года. Официально работаю и нахожусь в отпуске по БиР. Муж тоже официально работает. Работает с 04.03.2019. За 2019 год он отпуск отгулял. За 2020 ещё не гулял ни одной недели. В каком размере ему должны предоставить отпус согласно статья 123 часть 4. И могут ли отказать в донном отпуске?
Здравствуйте! Отказать не вправе. Отпуск он может взять на все положенные ему дни (28 или более)
Спросить
Карина!
Не совсем понятно в чем вопрос!
Если он хочет взять отпуск вне графика, то это можно сделать по договоренности с руководством.
Ваша ссылка на ч.4 ст.123 абсолютно обоснована. В данном случае достаточно желания мужа.
Единственное препятствие может быть в невозможности замены работника в то время, когда он хочет уйти в отпуск или в непрерывном характере производства.
Отпуск он может разбить по частям.
СпроситьГрафик за 2020 не был ещё составлен. И руководство отказывается идти на встречу. График за 2020 г руководство будет составлять в декабре месяце этого года.
СпроситьКарина!
Главное не график- главное ЖЕЛАНИЕ мужа!
Обратитесь в ГИТ Калужской области, там разъяснят руководству права работников, хорошо, если при этом еще и не штрафуют.
СпроситьВ силу п. 1 и 12 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.
[b]По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.[/b]
Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для время военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет.
Таким образом, предоставление военнослужащим основного отпуска по частям зависит от волеизъявления самого военнослужащего, а также от возможности предоставления отпуска или его части в конкретное время, исходя из интересов военной службы, которая определяется командованием. Я в/служащий по контракту. Семья многодетная. Есть ребёнок-инвалид 7 лет. Командир не хочет разбивать мой отпуск на две части, а нашей семье так удобно. Прав ли он?
В силу п. 1 и 12 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.
По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.
Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для время военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет.
Таким образом, предоставление военнослужащим основного отпуска по частям зависит от волеизъявления самого военнослужащего, а также от возможности предоставления отпуска или его части в конкретное время, исходя из интересов военной службы, которая определяется командованием.
СпроситьЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника [b]может быть[/b] заменена денежной компенсацией.
Практика применения данной нормы такова что в бюджетных организациях руководитель несет ответственность за перерасход фонда оплаты труда. Посему никто не хочет с этим связываться только в судебном порядке.
По поводу переноса отпуска должно быть обоснование. Я учитель. По графику отпуск с 1 июля на 56 дней. Из-за переноса ЕГЭ администрация хочет разбить отпуск и отправить в отпуск с 1 июня на 28 дней и с 1 августа на 28 дней. Я попросила денежную компенсацию за вторые 28 дней. Мне отказали. Имеют ли право отказать? И имеют ли право переносить отпуск без моего согласия?
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Практика применения данной нормы такова что в бюджетных организациях руководитель несет ответственность за перерасход фонда оплаты труда. Посему никто не хочет с этим связываться только в судебном порядке.
По поводу переноса отпуска должно быть обоснование.
СпроситьНу так и пишите заявление на то количество дней, которое Вам необходимо.
Закон не обязывает брать отпуск полностью. Мне надо разбить на две части неоплачеваемый дополнительный отпуск пенсионера.
Ну так и пишите заявление на то количество дней, которое Вам необходимо.
Закон не обязывает брать отпуск полностью.
СпроситьСтатья 173 ТК РФ где говорится об учебных отпусках не предоставляет работодателю права разбивать отпуск на две части. Если в справке-вызове указан срок учебного отпуска 4 месяца, имеет ли право работодатель разбить учебный отпуск на два периода. Например на 11 к/дней в одном месяце и 10 к/дней в другом.
Статья 173 ТК РФ где говорится об учебных отпусках не предоставляет работодателю права разбивать отпуск на две части.
СпроситьЗдравствуйте!
Нормами действующего законодательства не установлен порядок разделения отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней в связи с бракосочетанием. [b]Вопрос разделения указанного отпуска должен решаться по взаимному согласию работника и работодателя[/b], а если стороны к соглашению не придут, то такой отпуск должен предоставляться целиком. Могу ли я разбить на части отпуск по заключению брака? Сначала взять три дня и потом через две недели еще два дня?
Здравствуйте!
Нормами действующего законодательства не установлен порядок разделения отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней в связи с бракосочетанием. Вопрос разделения указанного отпуска должен решаться по взаимному согласию работника и работодателя, а если стороны к соглашению не придут, то такой отпуск должен предоставляться целиком.
СпроситьВ рамках непосредственно закона - только с согласия на это работодателя. Но вполне могли такое предусмотреть в условиях договора, трудового или коллективного. Может ли учитель разбить свой отпуск и взять 14 дней в счёт будущего отпуска (например неделя на весенних каникулах + первая неделя 4 четверти)?
В рамках непосредственно закона - только с согласия на это работодателя. Но вполне могли такое предусмотреть в условиях договора, трудового или коллективного.
СпроситьЗдравствуйте Мария! В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ:
[quote]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/quote]
Таким образом, Вы можете разбить отпуск на 2 части. Соглашение оформляется при составлении графика отпусков на следующий год или путем подачи заявления на отпуск и положительной резолюции работодателя. Здравствуйте, Мария. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, однако как минимум одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней. В вашем случае необходимо договариваться с работодателем по поводу разделения отпуска на 2 части. Я работаю помощником воспитателя, могу ли я свой отпуск разбить на 2 раза.
Здравствуйте Мария! В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, Вы можете разбить отпуск на 2 части. Соглашение оформляется при составлении графика отпусков на следующий год или путем подачи заявления на отпуск и положительной резолюции работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Мария. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, однако как минимум одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней. В вашем случае необходимо договариваться с работодателем по поводу разделения отпуска на 2 части.
СпроситьЕжегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Вы можете разбить 28 дней на части и взять в следующий раз. Я устроился на работу 01.04.2019 г., написал заявление на отпуск с 2 декабря 2019 г., мне согласовали только 14 дней, хотя если считать 2019 г., то я проработал 9 месяцев и мне, как я считаю положено 21 день. Как Вы считаете? Я прав?
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Вы можете разбить 28 дней на части и взять в следующий раз.
СпроситьЛюбое количество дней в рамках Трудового Кодекса РФ.
Статья 23 ФЗ № 125 от 20.07.2012 и статья 123 ТК РФ.
Дополнительных дней отпуска как таковых нет, но почетный донор имеет право брать дни предусмотренные трудовым кодексом в любом количестве в любое время.
Например сегодня захотел 2 дня взял, а остаток разбил еще на 2 части и т.д. и т.п. Как ему захочется и в любое время. Или например хочет отпуск именно в июне, пойдет в июне и "хотелки" других сотрудников его с точки зрения закона не волнуют. Сколько дней отпуска работодатель обязан предоставить почётному донору в любое для него время?
Любое количество дней в рамках Трудового Кодекса РФ.
Статья 23 ФЗ № 125 от 20.07.2012 и статья 123 ТК РФ.
Дополнительных дней отпуска как таковых нет, но почетный донор имеет право брать дни предусмотренные трудовым кодексом в любом количестве в любое время.
Например сегодня захотел 2 дня взял, а остаток разбил еще на 2 части и т.д. и т.п. Как ему захочется и в любое время. Или например хочет отпуск именно в июне, пойдет в июне и "хотелки" других сотрудников его с точки зрения закона не волнуют.
СпроситьМожно с согласия работодателя. ) в связи с операцией больничный выпал на отпуск. Директор школы требует, чтобы автоматически отпуск был продлен после больничного, но я не хочу выходить в отпуск, так как начнётся учебный год, и у учеников не будет учителя. Можно ли перенести или разбить этот положенный отпуск на другое время? Спасибо.
Трудовой кодекс РФ не регламентирует, на сколько частей можно разбить весь ежегодный оплачиваемый отпуск, но установлено, что хотя бы 1 из частей должна быть не менее 14 дней (ст. 125 ТК РФ).
Но если у Вас на работе имеется график отпусков, которым эти два дня не были запланированы, то работодатель вправе не предоставить оплачиваемый отпуск, т.к. график обязателен для работника и для работодателя. Здравствуйте! Данный вопрос регламентирует Трудовой кодекс РФ. У меня такая ситуация: работаю в медицинской организации, отпуск 50 календарных дней. За 3 года работы у меня накопились неиспользованные дни. В текущем месяце мне по семейным обстоятельствам необходимо отпроситься на 2 дня. Хотелось бы воспользоваться неиспользованными отпускными днями, но отдел кадров говорит: только б/с и других вариантов нет. Правомерно ли это? Какой приказ или закон регламентирует данную ситуацию? Заранее большое спасибо!
Трудовой кодекс РФ не регламентирует, на сколько частей можно разбить весь ежегодный оплачиваемый отпуск, но установлено, что хотя бы 1 из частей должна быть не менее 14 дней (ст. 125 ТК РФ).
Но если у Вас на работе имеется график отпусков, которым эти два дня не были запланированы, то работодатель вправе не предоставить оплачиваемый отпуск, т.к. график обязателен для работника и для работодателя.
СпроситьМожете уйти в оплачиваемый отпуск только по соглашению и с разрешения работодателя. Т.к. ежегодный отпуск предоставляется по графику на 28 дней то 14 дней можно разбить по частям. Иначе говоря отпуск с разрешения работодателя можете взять авансом
В ст. 122 ТК РФ прописано, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют сотрудники, проработавшие на предприятии не менее полугода. Однако «по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев». Это значит, что новые сотрудники все же могут отдохнуть досрочно, если руководитель даст свое согласие. Вопрос об отпуске. В марте устроилась на новую работу, хочу раньше 6 месяцев пойти в отпуск. В статье 122 ТК РФ перечислены, те кто могут раньше 6 месяцев уйти в отпуск. У меня нет ни каких особых льгот и привилегий, только есть мама инвалид 1 группы. Могу ли я раньше 6 месяцев в оплачиваемый отпуск? На какие статьи ссылаться?
Можете уйти в оплачиваемый отпуск только по соглашению и с разрешения работодателя. Т.к. ежегодный отпуск предоставляется по графику на 28 дней то 14 дней можно разбить по частям. Иначе говоря отпуск с разрешения работодателя можете взять авансом
В ст. 122 ТК РФ прописано, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют сотрудники, проработавшие на предприятии не менее полугода. Однако «по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев». Это значит, что новые сотрудники все же могут отдохнуть досрочно, если руководитель даст свое согласие.
СпроситьОбратитесь к работодателю с заявлением о выдачи Вами справок о доходах за нужные периоды. В случае непредоставления направьте жалобу в Федеральную инспекцию по труду. Не не могут, а не хотят. В Вашем случае 2-НДФЛ будет нулевая. Требуйте ее выдачи. Мне говорят что у меня не было доходов с декабря по май. Они не могут дать мне по май мес справку о доходах. Т. Как я в декрете. А по месяцам должна быть разбита. Я устроена с июля на работе. Справку если дадут с июля по май. Она подойдёт.? Так как с июня не могут. Мне нужна справка о доходах за 12 месяцев с работы. Для получения путинские пособий. С 1 го декабря ушла в декрет то есть работа может дать только по декабрь мес. А собес требует по май 2019 г. Работаю с июня 2018 г. как быть..
Обратитесь к работодателю с заявлением о выдачи Вами справок о доходах за нужные периоды. В случае непредоставления направьте жалобу в Федеральную инспекцию по труду.
СпроситьНе не могут, а не хотят. В Вашем случае 2-НДФЛ будет нулевая. Требуйте ее выдачи.
Спросить
По согласованию с работодателем, можно
Главное чтоб одна из частей отпуска была не менее 14 дней, но у Вас это соблюдено. Можно ли разбить отпуск так: с 29.04.19 по 30.04.19-2 дня; с 06.05.19 по 08.05.19-3 дня; с 13.05.19 на 23 дня.
По согласованию с работодателем, можно
Главное чтоб одна из частей отпуска была не менее 14 дней, но у Вас это соблюдено.
СпроситьРазбить, как Вы выразились отпуск, самостоятельно у Работодателя нет законных прав. Такое право предусмотрено только для Вас. Если при формировании графика отпусков на 2019 год, Вы не просили, в письменной форме, о разделении отпуска на части, то действия Работодателя по разделению отпуска не законны! Скажите пожалуйста, небольшое уточнение, является ли отпуск во время свободной вахты отпуском, или для это предоставленны отдельные дни? Я работаю вахтовым методом, мой отпуск разбили на 30 дней летом, и 10 дней в Ноябре, которые попадают на свободную вахту, законно ли это?
Разбить, как Вы выразились отпуск, самостоятельно у Работодателя нет законных прав. Такое право предусмотрено только для Вас. Если при формировании графика отпусков на 2019 год, Вы не просили, в письменной форме, о разделении отпуска на части, то действия Работодателя по разделению отпуска не законны!
Спросить
Добрый день!
Да, конечно, в последний рабочий день Вам должны выплатить заработную плату, за неотгуленный отпуск и отдать документы.
Всего Вам наилучшего! При увольнение мне положена будет выплата, за не использованный отпуск, т.к Он разбит по две недели и я его не отгуляла?
Добрый день!
Да, конечно, в последний рабочий день Вам должны выплатить заработную плату, за неотгуленный отпуск и отдать документы.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия.
Разделение отпуска на части по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Получается так, что другая часть отпуска, помимо указанных 2 недель, может быть разбита на части как угодно. Работаю в организации четвертый год, сейчас иду в ежегодный оплачиваемый отпуск. По согласованию с начальником разбила его на две части, первая на 7 календарных дней, вторая - на 21. Заявление на первый отпуск в этом году (7 дней) непосредственный руководитель подписал, а кадровый работник говорит, что это незаконно, то есть ПЕРВАЯ часть ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть 7 дней, что ПЕРВАЯ часть должна быть 14 дней и не менее. Я считаю, что она неправа! Подскажите, пожалуйста, кто прав в данной ситуации?
Здравствуйте, Анастасия.
Разделение отпуска на части по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Получается так, что другая часть отпуска, помимо указанных 2 недель, может быть разбита на части как угодно.
СпроситьСтало быть, у Вас накопилось даже больше неиспользованных дней отпуска.
Конечно, Вы вправе их использовать, а если Вам отказывают - попросите обосновать отказ.
Дальше - по ситуации, но если будут упираться - пишем в трудовую инспекцию для начала. Добрый день.
В конце каждого года работодатель составляет график отпусков на будущий год. Необходимо указать в этом графике когда и на сколько хотите уйти в отпуск. Если в графике на текущий год у Вас разбит отпуск по 2 недели, заставить работодателя предоставить отпуск на 28 дней не получится, только по согласованию с ним. График является обязательным как для работника так и для работодателя. Но по обоюдному согласию можно взять отпуск и не по графику. Скажите пожалуйста. Я устроилась на работу в 16 января 2017 года. И каждое лето меня отправляют в отпуск всего на две недели. Могу ли я пойти на 28 календарных дней летом.
Стало быть, у Вас накопилось даже больше неиспользованных дней отпуска.
Конечно, Вы вправе их использовать, а если Вам отказывают - попросите обосновать отказ.
Дальше - по ситуации, но если будут упираться - пишем в трудовую инспекцию для начала.
Спросить
Добрый день.
В конце каждого года работодатель составляет график отпусков на будущий год. Необходимо указать в этом графике когда и на сколько хотите уйти в отпуск. Если в графике на текущий год у Вас разбит отпуск по 2 недели, заставить работодателя предоставить отпуск на 28 дней не получится, только по согласованию с ним. График является обязательным как для работника так и для работодателя. Но по обоюдному согласию можно взять отпуск и не по графику.
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Как следует из этой нормы, при соблюдении данного условия оставшийся отпуск может быть уже разбит на части, которые по продолжительности могут быть любыми, вплоть до одного календарного дня. Однако разделение отпуска на части, его предоставление возможно [b]только по соглашению между работником и работодателем. [/b] Не был в отпуске 1.5 года, могу ли я взять 1 день в счёт отпуска.
Добрый день!
Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Как следует из этой нормы, при соблюдении данного условия оставшийся отпуск может быть уже разбит на части, которые по продолжительности могут быть любыми, вплоть до одного календарного дня. Однако разделение отпуска на части, его предоставление возможно только по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьНеплохое решение. Чтобы не оказаться у разбитого корыта, когда выйдет декретный работник. Либо совмещать, тут уже сами решайте. Являюсь учителем школы. Учредитель просит стать директором другой школы на время декретного отпуска директора. Впереди большая реорганизация, школа станет базовой для других школ района (будут филиалами). Предлагаю учредителю такой вариант: ввести в штат отдела образования должность заместителя заведующей в части ведения дел по реорганизации школ (чтобы в случае выхода из декрета основного работника быть с работой) и одновременно совмещать должность директора базовой школы.
Неплохое решение. Чтобы не оказаться у разбитого корыта, когда выйдет декретный работник. Либо совмещать, тут уже сами решайте.
Спросить
