Разделение ежегодного отпуска на части / Трудовое право - 3 советов адвокатов и юристов
Господа, Правомерно ли разделять ежегодный отпуск на части по полдня, одну треть дня? Если, то на чем можно основываться в Трудовом кодексе (кроме ст. 125)? Заранее спасибо. Евгения.
В правилах внутреннего трудового распорядка нашей организации прописано: Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению сторон может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, а остальные части не менее 3-х календарных дней с включением не менее одного выходного дня (субботы и/или воскресенья).
У нас в компании (ООО) всегда было принято делить ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 и более частей, одна из которых не менее 14 дней. Часто бывает необходимость взять 1-2 дня в счет отпуска. Раньше проблем с этим не было. На днях от юриста пришел приказ, в котором есть фраза деление отпуска может происходить на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней, последующие части должны быть не менее 7 календарных дней. Насколько законно такое разделение ежегодного отпуска? На какую статью мы можем опираться, если это не законно.