Размер оплаты труда в праздничные дни / Трудовое право - 306 советов адвокатов и юристов
МРОТ - так и рассматривать, подлежит полной оплате.
В выходные, в двойном размере. Все зависит от того как вы трудоустроены, работаете ли на ставку или нет. Если официально трудоустроены на ставку, то суббота и воскресенье у вас обыкновенные рабочие дни, а не работа в выходные. По вашему графику оплата за работу в субботу и воскресенье будет производиться в одинарном размере. В двойном - только работа в праздничные дни. МРОТ обязаны оплатить за не менее чем 40-часовую работу в неделю. Пятидневка с 5-часовым рабочим днем это 25 часов в неделю, могут и меньше МРОТ заплатить. Это не важно, что выходные дни не в субботу и воскресенье, а в другие дни. Мрот даже при пятичасовом дне? Спасибо. График р.времени в снт пятидневка с пятичасовым р.днем с выходными в среду и четверг, суббота и воскресенье - рабочие дни /для удобства садоводов/.Как рассматривать Мрот и оплату в вых. дни?Спасибо.
МРОТ - так и рассматривать, подлежит полной оплате.
В выходные, в двойном размере.
Спросить
Все зависит от того как вы трудоустроены, работаете ли на ставку или нет. Если официально трудоустроены на ставку, то суббота и воскресенье у вас обыкновенные рабочие дни, а не работа в выходные.
Спросить
По вашему графику оплата за работу в субботу и воскресенье будет производиться в одинарном размере. В двойном - только работа в праздничные дни.
Спросить
МРОТ обязаны оплатить за не менее чем 40-часовую работу в неделю. Пятидневка с 5-часовым рабочим днем это 25 часов в неделю, могут и меньше МРОТ заплатить. Это не важно, что выходные дни не в субботу и воскресенье, а в другие дни.
СпроситьВыходные дни определены ср и чт. Сделайте внутренние локальные акты: правила трудового распорядка, приказы и т.д. с учётом выходных по графику. И работники по этому графику оплату в сб и вс как за работу в выходные не получают. У них работа по графику, с выходными ср и чт. Здравствуйте!
Суббота и воскресенье по такому графику - обычные рабочие дни, оплачиваются в одинарном размере. В двойном размере оплачивается работа в праздничные дни. Если в договоре указана заработная плата в размере МРОТ - то ее и будете получать, если указан сокращенный рабочий день - то оплата будет производиться пропорционально отработанному времени. График р.времени в снт пятидневка с выходными в среду и четверг, суббота и воскресенье - рабочие дни /для удобства садоводов/.Как рассматривать Мрот и оплату в вых. дни?Спасибо.
Выходные дни определены ср и чт. Сделайте внутренние локальные акты: правила трудового распорядка, приказы и т.д. с учётом выходных по графику. И работники по этому графику оплату в сб и вс как за работу в выходные не получают. У них работа по графику, с выходными ср и чт.
СпроситьЗдравствуйте!
Суббота и воскресенье по такому графику - обычные рабочие дни, оплачиваются в одинарном размере. В двойном размере оплачивается работа в праздничные дни. Если в договоре указана заработная плата в размере МРОТ - то ее и будете получать, если указан сокращенный рабочий день - то оплата будет производиться пропорционально отработанному времени.
СпроситьНе установлено законом непосредственно. Существует лишь эта норма.
Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
[quote]По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.[/quote] Если работа по графику сутки через трое, а у меня с прошлого года накопилось 9 суток отгулов. Сколько снимает отгулов за рабочие сутки.? Спасибо.
Не установлено законом непосредственно. Существует лишь эта норма.
Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Спросить
Доброе утро! Наталья, надо видеть Ваш трудовой договор и ЛПА, определяющие режим труда и отдыха. При этом компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни регламентируется ст. 69 ТК. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Как должна оплачиваться переработка сторожу на 0.75 ставки. При фактической работе 192 часа за месяц.
Доброе утро! Наталья, надо видеть Ваш трудовой договор и ЛПА, определяющие режим труда и отдыха. При этом компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни регламентируется ст. 69 ТК.
Спросить
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
СпроситьВ МРОТ не должна включаться доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в праздничные дни, сверхурочка и т.п.). Работают вахтеры в общежитии. Оклад в месяц 3433 рубля. В месяц доплачивают МРОТ, в это входит и праздничные и ночные. Это правильно?
В МРОТ не должна включаться доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в праздничные дни, сверхурочка и т.п.).
СпроситьОплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни должна быть не менее чем в двойном размере, ст.153 ТК РФ.
Обращайтесь в инспекцию труда. Привлечь работника к работе в выходные дни можно только с его согласия. Руководство поликлиники, по устному распоряжению Минздрава, не будут оплачивать субботние дежурства в двойном размере, предлагают либо 0,25 ставки за одну смену, или 0,5 ставки за две смены и провести оплату как обычный день. В коллективном договоре прописано 5 ти дневная рабочая неделя с одной дежурной субботой. Остальные берутся как подработка, т к ситуация сложилась так, что не кому работать. Как отстоять свои права на оплату этой подработки.
Оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни должна быть не менее чем в двойном размере, ст.153 ТК РФ.
Обращайтесь в инспекцию труда. Привлечь работника к работе в выходные дни можно только с его согласия.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Ваш работодатель нарушает условия трудового договора. Евгений, [b]имеете полное право не выходить в свои законные выходные дни или пусть платят в двойном размере![/b]
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Закон в целом говорит:
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной... день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работаю водителем. Сейчас работаю вторую неделю, в ту субботу и воскресенье не отдыхал. Говорю начальнику, что в эти выходные я отдыхаю, но он мне отвечает, мол водителей нет, ты работаешь! Как быть?
Добрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Ваш работодатель нарушает условия трудового договора.
Спросить
Евгений, имеете полное право не выходить в свои законные выходные дни или пусть платят в двойном размере!
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Закон в целом говорит:
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной... день оплачивается не менее чем в двойном размере.
СпроситьЗдравствуйте! Да, должны. В соответствии с производственным календарем. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Возможно Вас так же заинтересует: "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни"
https://www.9111.ru/questions/777777777739406/ Здравствуйте, да в двойном размере. Хочу узнать согласно этому календарю все красные дни должны оплачивается в двойне.
Здравствуйте! Да, должны. В соответствии с производственным календарем. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
СпроситьВозможно Вас так же заинтересует: "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни"
Спросить
Неправомерно. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,-в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Переработка в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.
Обращайтесь по вопросу в ГИТ Роструда.
- см. ст. 113, 153 ТК РФ. Работаю в продуктовом магазине. В январе месяце было было выработано 190 часов при норме 115. Когда получили квиток, то там была начислена только минимальная оплата труда. Переработка и праздничные не были начислены только 300 рублей. Бугалтер сказал что начислены они были исходя из тарифной ставки по трудовому договору. Она составляет 3500 рублей. Правомерно ли это!?
Неправомерно. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,-в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Спросить
Переработка в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.
Обращайтесь по вопросу в ГИТ Роструда.
- см. ст. 113, 153 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Ирина!
Ваш вопрос регулируется статьей 153. Трудового кодекса РФ., - Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Там четко указано:
- Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Второй отгул (день отдыха), не предусмотрен. Здравствуйте Ирина!
За работу в выходные дни предоставляются оплата в двойном размере или дополнительно один день отдыха. Я работаю в школе у нас пятидневка в субботу мне пришлось отработать с 9:00 до 17:00 вечера я прошу у директора дать мне два отгула она мне в этом отказывает, даёт только лишь один день, правомерны ли,, эти действия директора.
Здравствуйте Ирина!
Ваш вопрос регулируется статьей 153. Трудового кодекса РФ., - Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Там четко указано:
- Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Второй отгул (день отдыха), не предусмотрен.
Спросить
Здравствуйте Ирина!
За работу в выходные дни предоставляются оплата в двойном размере или дополнительно один день отдыха.
СпроситьДобрый день!
Можете направить жалобу в Государственную инспекцию труда Тихорецка. Здравствуйте Ольга!
Если Вы привлекались к работе в праздничные дни, то оплата производится в двойном размере, либо предоставляются отгулы, которые могут быть присоединены к дням отпуска. 7 марта отдыхают только сотрудники предприятий с пятидневной рабочей неделей. Поскольку у Вас рабочая неделя шестидневная, то Вы работаете 5 и 7, отдыхаете 6 (воскресенье) и 8 (праздничный выходной) И опять здравствуйте. Работаю в школе техникой 5 лет, а такого не знала. Вся страна 7 марта отдыхает, а наш Тихорецкий район, видать "отлельное" государство, мы как всегда работаем, т. к. у нас бюджетная организация и шестидневный рабочий график. У меня вопрос, справедливо ли это, все будут отдыхать, а мы работать. 6,7,8 марта все отдыхают, а у нас 6 марта отдыхаем, 7 марта работаем. Подскажите пожалуйста куда можно обратиться за помощью.
Добрый день!
Можете направить жалобу в Государственную инспекцию труда Тихорецка.
СпроситьЗдравствуйте Ольга!
Если Вы привлекались к работе в праздничные дни, то оплата производится в двойном размере, либо предоставляются отгулы, которые могут быть присоединены к дням отпуска.
Спросить
7 марта отдыхают только сотрудники предприятий с пятидневной рабочей неделей. Поскольку у Вас рабочая неделя шестидневная, то Вы работаете 5 и 7, отдыхаете 6 (воскресенье) и 8 (праздничный выходной)
СпроситьДобрый день!
Оплата должна производится строго в соответствии с трудовым договором. Пишите жалобу в ГИТ. Сторож платять мрот в января праздничные дни не оплатили, включили в мрот, права ли администрация.
Добрый день!
Оплата должна производится строго в соответствии с трудовым договором. Пишите жалобу в ГИТ.
СпроситьЗдравствуйте! ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается [b]не менее чем в двойном размере. [/b] Минимально допустимый уровень оплаты переработки по ТК следующий: [b]за первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере; за последующие часы – не менее чем в двойном размере.[/b]
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Моя супруга работает постовой мед. сестрой в больнице. Руководство предупредило что вфеврале 20222 года на две недели больницу закрывают на карантин. Так же руководство поставило известность что мед. персонал будет находиться 2 недели в отделение не выходя из него тоесть домой поездки откладываются и соответственно выходные дни тоже. Подскажите как должны будут оплачивать этот период мед. работникам?
Здравствуйте! ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Минимально допустимый уровень оплаты переработки по ТК следующий: за первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере; за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьДолжны оплачиваться как выходные дни. Конечно, по 9.01. Такие указы подписывает президент. Соответственно и оплата труда как в праздничные и выходные дни. Здравствуйте, Илона! В соответствии со ст. 112 ТК РФ, [b]нерабочими праздничными[/b] днями в Российской Федерации являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января, а также 7 января. В свою очередь, как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или [b]нерабочий праздничный[/b] день оплачивается не менее чем в двойном размере. Здравствуйте за данный период оплачиваются как выходные. Скажите, пожалуйста, считаются ли дни с 1 по 7 января выходными, и должны ли они оплачиваться по повышенной ставке?
Конечно, по 9.01. Такие указы подписывает президент. Соответственно и оплата труда как в праздничные и выходные дни.
Спросить
Здравствуйте, Илона! В соответствии со ст. 112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января, а также 7 января. В свою очередь, как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
СпроситьНет, неправомерна. Читаем ст. 153 Трудового кодекса: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. При получении согласия правомерна, сами же соглашаетесь. Вас никто обязать не может работать в вызходные и праздничные дни, можете с 31 декабря по 10 января сидеть дома. Оплата должна быть двойной. Иначе жалуйтесь в ГИТ Роструда. Без согласия работника работа в эти дни запрещена.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ. Работодатель всех работников обязывает писать согласие на одинарную оплату и отгул за работу в праздничные и выходные дни. Оплата почасовая. В итоге мы имеем одинарную оплату в праздник и отгул, который получается за свой счёт (часы за день отгула не проставляются в табель). Правомерна ли такая тактика при почасовой оплате труда?
Нет, неправомерна. Читаем ст. 153 Трудового кодекса: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Спросить
Вас никто обязать не может работать в вызходные и праздничные дни, можете с 31 декабря по 10 января сидеть дома. Оплата должна быть двойной. Иначе жалуйтесь в ГИТ Роструда. Без согласия работника работа в эти дни запрещена.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ.
Спросить
Спор между сотрудником и бухгалтерией - можно ли работать с 31 декабря по 9 января по 4 часа в день?
А почему нет, если сотрудник согласен? Приказ и его подпись с ознакомлением. Только если по внутреннему приказу о привлечении можно привлечь сотрудника для работы. Обращайтесь в отдел кадров. Здравствуйте.
Можно привлечь, если работник согласен. При этом работа в праздничные дни оплачивается а повышенном размере.
С уважением. Только с согласия работника и за двойную оплату труда.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ. Можно ли привлечь сотрудника для работы с 31 декабря по 9 января каждый день по 4 часа? Сотрудник согласен, бухгалтерия считает это нарушением.
Только если по внутреннему приказу о привлечении можно привлечь сотрудника для работы.
Спросить
Здравствуйте.
Можно привлечь, если работник согласен. При этом работа в праздничные дни оплачивается а повышенном размере.
С уважением.
СпроситьТолько с согласия работника и за двойную оплату труда.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ.
СпроситьВасилий, согласно ст. 153. ТК РФ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Работодателем должен быть издан соответствующий приказ. Удачи. Приказ должен быть. Оплата в двойном размере или за отгул. Работаю на не прерывном производстве водителем. График работы отсутствует. Работаю 12 дней 2 отдыхаю. Должна ли организация делать приказ при работе в выходные дни. Суббота и воскресенье. И какая должна быть оплата?
Василий, согласно ст. 153. ТК РФ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Работодателем должен быть издан соответствующий приказ. Удачи.
Спросить
Нет, также будет оплачиваться по среднему. Я не согласен что будет оплачиваться по среднему. Данные выходные дни официально установлены Указом Президента РФ.
Указ Президента РФ от 20 октября 2021 года № 595 вступил в силу со дня его официального опубликования.
Соответственно, согласно Статье 153 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни", дословно: "Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;" Это не моё желание, а приказ работодателя. Я работаю 30,по 7 ноября, как будет оплачиваться, в двойном размере?
Я не согласен что будет оплачиваться по среднему. Данные выходные дни официально установлены Указом Президента РФ.
Указ Президента РФ от 20 октября 2021 года № 595 вступил в силу со дня его официального опубликования.
Соответственно, согласно Статье 153 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни", дословно: "Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;"
СпроситьДоброго вечера, Наталья Александровна
Привлечение сотрудника в нерабочие дни согласно ТК РФ Статья 153.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Здравствуйте. Если ребёнок не достиг возраста 5 лет, то не может.
Это регламентируется ст. 259 ТК РФ.
С уважением. Может ли работодатель привлечь к работе в нерабочие дни вдову с несовершеннолетним ребёнком?
Доброго вечера, Наталья Александровна
Привлечение сотрудника в нерабочие дни согласно ТК РФ Статья 153.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Спросить
Здравствуйте. Если ребёнок не достиг возраста 5 лет, то не может.
Это регламентируется ст. 259 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьВ выходные и праздничные оплата в двойном размере. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере - ст. 153 ТК РФ. Здравствуйте!
Согласно ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[quote]Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере[/quote] Скажите пожалуйста как оплачивается работа врача в субботу и воскресенье? Если график дежурств стандартная пятидневка с 9 до 15 часов.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере - ст. 153 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размереСпросить
Здравствуйте, Алексей! Правила оплаты труда в в выходные (нерабочие праздничные дни) установлены статьей 153 ТК РФ. Согласно ч.3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. К сожалению этот день не оплачивается. Отработал в августе выходной день за отгул. Оплатили одинарно. Если беру отгул за август в сентябре, этот день оплачивается? Или с моего месячного оклада вычитается один день и он уменьшается?
Здравствуйте, Алексей! Правила оплаты труда в в выходные (нерабочие праздничные дни) установлены статьей 153 ТК РФ. Согласно ч.3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. К сожалению этот день не оплачивается.
СпроситьЕсли Ваш работодатель не против выплатить компенсацию то сможете. Но как правило дают отгулы. Здравствуйте, Вероника! Вы вправе требовать как оплаты, так и "отгулов". Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. По [b]желанию работника[/b], работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если работодатель откажет, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Если накопилось 68 дней дополнительного отдыха за выходы в праздничные и выходные дни, я могу получить денежную компенсацию или взять как отгулы? Спасибо.
Если Ваш работодатель не против выплатить компенсацию то сможете. Но как правило дают отгулы.
СпроситьЗдравствуйте, Вероника! Вы вправе требовать как оплаты, так и "отгулов". Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если работодатель откажет, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьКак правильно оплатить труд сторожей при изменении графика работы и увольнении одного из работников?
Здравствуйте Юлия.
Переработка оплачивается в двойном размере.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[quote]Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:[/quote] Добрый день!
Такой график вряд ли возможен, надо считать. Но предварительно, вы выйдете за норму рабочего времени, жуткая переработка.
Надо смотреть их трудовые договоры, графики работы.
На вскидку, выгоднее принять двоих из них по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, но так чтобы у них не шли две рабочие смены подряд, тогда оплаты в двойном размере не требуется. Здравстуйте! Будьте добры, подскажите пожалуйста, как проивести оплату труда, сторожам. График работы у сторожей был сутки/трое. Работали 4 сторожа с окладом в размере 7000 т.р. в месяц. Ежемесячно мы доплачивали им до МРОТ - 12792 рубля. Теперь один уволился. Остались 3 сторожа. График работы сутки/двое. Как оплачивать их переработку?
Здравствуйте Юлия.
Переработка оплачивается в двойном размере.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:Спросить
Добрый день!
Такой график вряд ли возможен, надо считать. Но предварительно, вы выйдете за норму рабочего времени, жуткая переработка.
Надо смотреть их трудовые договоры, графики работы.
На вскидку, выгоднее принять двоих из них по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, но так чтобы у них не шли две рабочие смены подряд, тогда оплаты в двойном размере не требуется.
СпроситьВремя отдыха вы можете перенести на другой период и использовать его, компенсацию денежную за неиспользованные дни отдыха можно получить только в случае увольнения! Из контекста законодательства следует - можете только реализовать в натуре, вопрос об оплате решается на момент вызова на сверхурочную работу.
ТК РФ.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[quote]
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.[/quote] Здравствуйте.
Компенсацию уже не можете получить - только при увольнении. А дополнительные дни отдыха можете использовать в любое время, в том числе, присоединить их к основному отпуску. За прошлый год у меня осталось нереализованное дополнительное время отдыха (переработка). Могу ли я его реализовать или получить денежную компенсацию?
Время отдыха вы можете перенести на другой период и использовать его, компенсацию денежную за неиспользованные дни отдыха можно получить только в случае увольнения!
СпроситьИз контекста законодательства следует - можете только реализовать в натуре, вопрос об оплате решается на момент вызова на сверхурочную работу.
ТК РФ.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
СпроситьПо желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Здравствуйте.
Компенсацию уже не можете получить - только при увольнении. А дополнительные дни отдыха можете использовать в любое время, в том числе, присоединить их к основному отпуску.
СпроситьДобрый день. Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере. ... А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул. У Вас сменный график, если рабочий день выпал на праздник, то оплачивается в обычном размере, если вызвали на работу в свой выходной, тогда в двойном размере. При сменном графике у Вас ст. 113 ТК РФ не применяется. Скажите как оплачивается работа в праздничные дни. Я работаю по сменному графику, в праздничные дни у нас оплачивают по двойному. Но вот праздник 12 юиня выпал на субботу и перенесен на 14 июня на понеделтник. Кто в этом случае получит двойную оплату? Тот кто будет 12 или 14 июня работать?
Добрый день. Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере. ... А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул.
СпроситьУ Вас сменный график, если рабочий день выпал на праздник, то оплачивается в обычном размере, если вызвали на работу в свой выходной, тогда в двойном размере. При сменном графике у Вас ст. 113 ТК РФ не применяется.
Спросить
