Разрешение на отсутствие на рабочем месте - 46 советов адвокатов и юристов

Конечно не заплатили, оплачивается только время, когда работник выполняет свои функции

а причину стоит озвучивать для того, чтобы получить разрешение отсутствовать на рабочем месте. Пишите заявление общими фразами, т.к. без разрешения будет прогул.

Отчитываться вы подробно имеете право не расписывать - это ваше личное право.

Удачи! Надо сказать по личным или семейным обстоятельствам. Вас нет на работе платить то за что? Здравствуйте! Причину Вашего отсутствия на рабочем месте Вы можете не оглашать, тем более что Вы заранее согласовали Ваше отсутствие с работодателем. Скажите пожалуйста, если я отпрашивалась с работы на 4 часа за ранее отработанные время по семейным обстоятельствам, обязана ли я рассказывать причину моего ухода отделу кадров. И есть ли закон о моей защите, не рассказывать причину. При чем за эти 4 часа мне так и не заплатили.

Вы без разрешения "свалили" к доктору во время рабочего времени...

Это серьезный проступок, далее все на усмотрение работодателя. Обязательно повлияют. Если ушли с работы, то неизбежно вам сократят отработанные часы в табеле.

Это не зависит от того, оформили вам больничный или нет.

Если причина уважительная, отсутствие на работе не повлечет дисциплинарное взыскание и не будет считаться производственным упущением, влекущим лишение премии. И а чем ваш вопрос в связи с этим? Могут повлиять конечно, если привлекут к дисциплинарной ответственности за прогул (отсутствие более 4 часов на рабочем месте) Во время рабочего дня я отлучился к доктору по уважительной причине. Работодатель угрожает лишением премии и выговором. Пока написал только объяснительную, но узнать повлияют ли мои действия на зарплату не представляется возможным.

После проставления отметки «Разрешено временное проживание» в паспорт, иностранный гражданин обязан в течение 7 рабочих дней зарегистрировать место проживания. При отсутствии места жительства — в течение 7 дней осуществить постановку на миграционный учёт. Где регистрировать РВП и сколько есть на это времени?

Здравствуйте.

ТК РФ не содержит требования об обязательном присутствии работников на рабочих местах во время простоя. Но поскольку период простоя относится к рабочему времени, ст.91 ТК РФ, работники не могут использовать его по своему усмотрению и покидать рабочие места.

Либо разрешение на отсутствие на рабочем месте в этот период должно содержаться в приказе об объявлении простоя.

С уважением. Если хотят посадить на две трети и ходить на работу то сколько часов надо находиться на работе, и нужно ли работать или можно просто сидеть и не чего не делать на своём рабочем месте.

Только участковый производит осмотр. Осмотр жилища на предмет условий для хранения оружия может сделать только участковый уполномоченный полиции. Кроме него может сделать другой участковый, при отсутствия Вашего участкового на рабочем месте по причине командировки, заболевания или увольнения. Хочу продлить разрешения на оружия нужен акт осмотра сейфа, кто может сделать акт осмотра если я не хочу чтобы его делал участковый который закреплён за данным участком кто может сделать вместо его.

Игорь, в объяснительной изложите ваше отсутствие на рабочем месте в связи с обращением в прокуратуру по заявлению на работодателя. В объяснениях укажите, что Вы отучились с рабочего места с согласия работодателя, в дальнейшем будет проще оспорить взыскание. Предупредил работодателя, что пойду в прокуратуру. Работодатель сказал,-иди. Ушел в прокуратуру, подал заявление. На следующий день сказал, что я ушел без разрешения на 45 минут раньше окончания рабочего дня. Требует письменное объяснение. Говори, что его устное разрешение не является разрешением.

Здравствуйте! Да-это прогулы. Если ему не 65 лет. Оформляйте акт об отсутсивии работника на рабочем месте. Берите объяснения, выносите приказ о дисциплинарном взыскании. Если он не временно нетрудоспособен ("больничный" и ему не больше 65 лет - здесь может быть спорная ситуация), естественно, все признаки прогула налицо - есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (ст. 81 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Правильно все оформляйте и принимайте решение о применении дисциплинарного взыскания. Предприятие официально работает. Получено официальное разрешение, минтруд вручил постановление, о том какие меры соблюдатьво время работы. Один из сотрудников отказался выходить на работу, сказав, что он на самоизоляции выполняет указ Президента. Это прогулы? Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Ваш вопрос подразумевает несколько ответов.

К примеру, вы являетесь работодателем, соответственно вам надо зафиксировать факт отсутствия на рабочем месте - это одно.

Если вы работник и отсутствовали на работе, это совсем другое. Уточнение-работодатель. И...соответственно, зафиксировать факт отсутствия на рабочем месте и т.д. Фельдшер кабинета ПРМО при локомотивном депо (помимо осмотров пред и после рейсовых в должностные обязанности входит оказание неотложной помощи при необходимости работникам депо - круглосуточно) отлучается без разрешения и подмены регулярно. Как правильно оформить отсутствие. Меры наказания.

Что-то какую то подозрительную справку о принадлежности "на ранее возникшее право" выдали в БТИ (за скорость заплатил)

Конечно это законно. Разве в вашем трудовом договоре есть право оставлять рабочее место даже на 10 минут? Здравствуйте. Да, режим рабочего времени и отдыха устанавливается трудовым договором и правилами внутреннего распорядка. Отлучаться без разрешения в рабочее время нельзя ни на десять минут, ни на одну, тем более если речь о детском учреждении. Законно. Если самовольно отсутствовали на рабочем месте, то обязаны письменно пояснить нарушение трудовой дисциплины. А 10 минут или больше не имеет значения, всё равно допустили дисциплинарный проступок. Вынесут выговор или замечание, на увольнение за прогул не потянет.

Ст.192,193 ТК РФ. Меня не было на рабочем месте 10 минут, начальство не предупредила. Теперь с меня требуют письменное объяснение. Законно ли это? Работа связана с детским учреждением.

Здравствуйте. Вам нужно ознакомиться с Положением о премировании которое должно быть принято в Вашей организации. Там прописано за какие проступки происходит лишение премии. Покидать рабочее место можно только с разрешения руководства. Разрешение оформляется в виде приказа на основании Вашего письменного заявления. Поэтому Ваш начальник вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание.

Если Вы сразу обратились в больницу, то предъявите листок нетрудоспособности или хотя бы выписку из медицинской карты, что Вы в этот день были на приеме у врача. Тогда причину Вашего отсутствия можно будет расценивать как уважительную. Я покинула рабочее место, за 30 минут до окончание рабочего дня, сославшись на плохое самочувствие (низкое давление) Работадатель хочет применить дисциплинарное взыскание, и лишить меня премиальных выплат на 50%.Имеет ли он на это право?

О любом отсутствии на рабочем месте вы должны предупредить работодателя. Если только это не экстренные случаи оказания мед помощи. Может ли работодатель запретить мне посещение врача в рабочее время? Могу ли без разрешения работодателя покинуть рабочее место для визита к врачу.

В данном случае следует вести речь о спецоценке условий труда на Вашем уже бывшем рабочем месте. Имейте ввиду, что отсутствие должности в соответствующих локальных актах работодателя еще не свидетельствует о действительной вредности такого труда или ее отсутствии. Какие бы цели Вы ни ставили, не забывайте о сроках разрешения трудовых споров - по общему правилу, это три месяца с момента увольнения (если спор не связан с самим увольнением). Таким образом, обращаясь в государственные органы, Вы можете потерять время для обращения в суд. Я планирую обратиться в трудовую инспекцию по вопросу, что согласно СОУТ в организации установлена вредность, в списках по вредности для досрочного выхода на пенсию моей должности нет, я, зная это, не претендую на досрочную. Но я могла бы пользоваться льготами, такими как минимальные 4 процента и дополнительный отпуск. Скажите, пожалуйста, можно этого добиться? Учитывая, отработанные годы и то что я там не работаю уже месяц?

Здравствуйте. Справки может быть недостаточно. Необходимо оформлять больничный лист по уходу за ребенком. БЛ будет являться доказательством уважительной причины отсутствия на рабочем месте. У меня заболел ребёнок, с работы не отпустили. Могу ли я принести справку из детской больнице, в подтверждение что я действительно была с ребёнком у врача или это будет считаться прогулок?!

У меня пропала жена что делать.

Привлечь к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по соответствующему основанию. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! Доброго времени суток!

В рассматриваемой ситуации, в случае отсутствия его на рабочем месте более 4 часов, можно уволить за прогул

Всего доброго, желаю удачи! Здравствуйте, Игорь.

Если работник отсутствовал более 4 часов на рабочем месте, то это прогул. Привлекайте к дисциплинарной ответственности, обратите внимание на соблюдение процедуры привлечения, она должна соответствовать положениям ТК РФ (составляете акт, берете объяснение, выносите приказ).

Спасибо за Ваше обращение. Работник находясь на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения отказался от освидетельствования и самовольно покинул рабочее место как можно наказать?

Здравствуйте. Для ответа на этот вопрос необходимо знакомиться с его документами: трудовым договором, должностной инструкцией, правила внутреннего распорядка, и т.д. Если он дистанционный работник. То о каком рабочем месте идет речь?

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта. Без выезда к нему работодателя невозможно установить его отсутствие на рабочем месте. Либо попробуйте обязать его установить веб - камеру на рабочем месте; У него 8 часовой день, 5 дней в неделю. Мы говорим куда ему нужно проехать и какую работу там нужно выполнить. Он никуда не ездит, но отчёты присылает, что якобы работу выполнил. Ничего не можем с этим поделать. Дистанционный работник не выходит на работу, прогуливает, но исправно присылает отчёты о проделанной работе. Каким образом можно его уволить, ведь без выезда к нему, невозможно доказать его отсутствие на работе?

Доброго времени суток. На период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется рабочее место. Работодатель обязан предоставить рабочее место предусмотренное трудовым договором. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации. Я многодетная мама поменяла место жительсва ушла в отпуск поуходу до 3 лет за малышом малыш пошел в деь. сад а роботодатель не хочет предоставить мене на данный момент робочее место в районном центре, в деревни просто нет условии для прроживания с детьми там нет ничего. Упираясь на то что назад в деревню но ребенок особенный нужно постоянное наблюдении педиатра.

Добрый день! Не должен быть прогул, Вам нужно было зафиксировать на проходной факт что Вас не допустили до рабочего места, отсутствие пропуска не основание чтобы Вам отказать, тут нарушение со стороны работодателя. Доброго времени суток. В случае утери пропускного, вам работодатель обязан выдать новый. Это не является основанием не допуска на работу. Обратитесь к руководству для решения вопроса с пропуском. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации. Меня уже не пустили на работу могут ли поставить прогул? Потерял пропуск не пустили на работу будет ли прогул.

Доброго времени суток! Ничего вам не грозит вовсе. Для получения РВП необходимо обратиться в УФМС по предполагаемому месту проживания с заявлением (в 2-х экз.), представить 4 фотографии, иностранный паспорт, документ, подтверждающий доходы, справка об отсутствии ВИЧ, документы, подтверждающие права на жилое помещение, справка о том, что иностранный гражданин не боле наркоманией. Несовершеннолетние граждане также должны получить РВП, документы подаются в УФМС РФ родителями. Документы на РВП возможно также подать в консульство либо в посольство во время нахождения в иностранном государстве. Пошлина за выдачу РВП - 1600 р. На таможне нам указали вместо рабочего визита частный. Не заметили и зарегистрировались по месту проживания. Должны получить РВП что нам грозит.

Доброго времени суток! Иностранный гражданин, прибывший в РФ, обязан встать на учет по месту пребывания. Уведомление о пребывании необходимо послать в ФМС РФ в течение 7 рабочих дней со дня пребывания в место пребывания.

Документы можете подать дистанционно. Здравствуйте, Ксения!

Да, обязательно выезжать, если не подали документы в надлежащие сроки, иначе потом нахождение на территории РФ будет уже незаконным, а, следовательно, никто ему РВП не оформит. Это все понятно, а обязательно ему выезжать из РФ на 90 дней если не успели подать на РВП? Документы все готовы... Обязательно моему мужу выезжать из РФ на 90 дней? Я гражданка РФ он гражданин Узбекистана, не успеваем подать на РВП потому что заканчивается регистрация.

Доброго времени суток. Составьте акт об отказе от написания объяснительной и далее вынесите приказ о наложении взыскания. Удачи вам и всего хорошего. Добрый день! Да, Вы можете привлечь их к дисциплинарной ответственности и вынести им замечание. Если данный факт имел место быть и есть тому доказательства. Доброго времени суто! К конечно. Вам необходимо Составить акт об отказе от дачи объяснительной и на основании этого вынести приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Да, если факт отсутствия на рабочем месте подтверждён и зафиксирован, имеете право применить взыскание в виде замечания или выговора. Не достаёт только акта об отсутствии на рабочем месте. Два сотрудника покинули рабочее место на 2 часа, что зафиксировали камеры наблюдения. Обьяснительные писать отказываются, говорят что их устно отпустил руководитель, он же это отрицает. Можем ли мы при наличии служебной записки от руководителя о нарушкнии, актов об отказе дать письменное объяснения, вынести им замечание?

Направление уведомления является обязательным независимо от наличия или отсутствия ВНЖ или патента, или разрешения на работу

Обязанность по направлению уведомления возлагается на вашего работодателя который в течение 3 рабочих дней обязан направить уведомление по установленной форме в управление по вопросам миграции по месту нахождения организации в соответствии с Федеральным Законом о правовом положении иностранных граждан в РФ.

Кроме того если вы будете работать на основании патента, то также должны самостоятельно в течение 2 месяцев после трудоустройства представить в управление по вопросам миграции копию трудового договора иначе патент будет аннулирован. Нужно ли мне имея внж патент разрешение на работу и уведомлять миграционую службу о приеме на работу.

Любое лицо со статусом РВП должно в течение 7 дней с момента получения РВП должно зарегистрироваться. Отсутствие регистрации может быть отказом в авиаперелете. [i]нужна ли прописка лицу без гражданства со статусом рвп (разрешение на временное проживание) для полетов по россии.[/i]

непосредственно для полётов прописка не требуется, но в соответствии с законом ЛБГ обязан сдать документы для регистрации по месту жительства не позднее 7 рабочих жней после получения ВНЖ

Так что при выявлении этого факта сотрудниками полиции (а они есть в каждом аэропорту), ЛБГ будет периодически подвергаться крупным штрафам. Скажите пожалуйста, нужна ли прописка лицу без гражданства со статусом рвп (разрешение на временное проживание) для полетов по россии.

Здравствуйте. Сперва выясните причину отсутствия сотрудника на рабочем месте. Если ранее применялось к нему другое дисциплинарное взыскание то можно. Если нет то лучше ограничиться замечанием. Мой сотрудник отсутствовал на работе два часа без разрешения. Можно ли применить к нему дисципланарное взыскание в виде выговора.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение