Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Может ли заведующий самостоятельно выписывать премии за выполнение необязательных работ?

Без согласования с комиссией по распределению стимулирующих средств руководитель не имеет права издать приказ ст 8 ТК РФ на выплату премии. Имеет ли право заведующий выписать премию работнику из стимулирующих средств, за выполнение работы, которая не входит в его обязанности, без совещания с комиссией по распределению стимулирующих средств (оформить просто приказом)?

Расчет заработной платы - премии, надбавки и аванс при устройстве на работу

Здравствуйте. В Вашем случае нужно документы смотреть, что написано в трудовом договоре, порядок распределения премий, расчетные документы. Только тогда можно ответить на этот вопрос более конкретно. Но исходя их Ваших цифр, у меня получилось к оплате за август 23231,78 руб. - та же сумма в принципе. Если Вы имеете ввиду процентное соотношение оклада и премии, то оно составляет 55% от оклада. При устройстве на работу, было озвучено, что зп считается так - оклад 20130, премия 30% или 50% от оклада, при условии выполнения плана на 95% и 100 (более 100)% соответственно. И аванс. Сегодня получила Расчетный листок с котором в соответствии с отработанными часами получаю - оклад 20295, премия 11285. + надбавки за выполнение внутренних установок. В итоге получается 35094.-13% и в итоге получается 30532. С этой суммы минусуют аванс в размере 7300, и к оплате за август 23232 р. Верно ли мне рассчитали заработную плату?

Распределение фонда экономии заработной платы в медицинской организации - возможность выплаты премий не врачам?

Это зависит от того какие локальные акты на этот счет приняты в организации. В медицинской организации есть несколько вакантных враченых должностей, мы медики выполняем работу за вакантные должности тоже. Как руководитель может распорядиться фондом экономии заработной платы полученым за работу врачей, может ли он выплатить из этого фонда премии например административному отделению и юристу - не врачам.

Сокращение после отпуска - правомерно ли назначение меньшего пособия?

Если Ваш доход составлял оклад+проценты или оклад+премиальные, то работодатель может назначить компенсацию только по окладу, т.к. проценты отсутствуют, а премиальные (если на предприятии существует положение о премировании сотрудников) не является обязанностью работодателя, премия - это распределение прибыли на усмотрение руководителя и при исчислении расчетных премии не учитываются. Меня сократили после лекретного отпуска. Пособие назначили не в размере среднемесячного зарабока, а меньше, ссылаясь, на то, что в период лекретного отпуска дохода не было. Расчёт произвели от оклада и выслуги лет. Правомерно ли это.

Распределение премии в детском саду - почему младшему воспитателю выплачивается меньшая сумма?

Премия выплачивается на усмотрение руководства и внутренним правилам, не носит обязательный характер.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

- см. ст. 191 ТК РФ. Здравствуйте.

Премия выплачивается работникам на усмотрение работодателя. Порядок выплаты, основания и суммы должны быть прописаны в Положении о премировании, с которым Вас должны были ознакомить под роспись при приеме на работу. Я работаю в детском саду младшим воспитателем, как распределяют премию в конце года? Если воспитатели получили 22000 премию, а мл. воспитатель 2000, это справедливо?

Распределение премии среди вольнонаемных работников МВД - возможность неравномерного дележа

Руководитель вправе как уменьшить, так и увеличить размер премии в пределах выделенного фонда. Вы можете узнать причину такого распределения подав заявление через руководителя подразделения полиции, например ОП №1...7. Я явлюсь вольнонаёмным работником в МВД. Может ли руководитель поделить премию не поровну? Всем выплатили одинаковую премию за полугодие и только мне меньше почти на 4000. Спасибо.

Нарушение распределения премии - как доказать вранье и наказать заведующую, методиста и профком

В трудовую обратитесь, пусть проверку проведут на этот счёт. В прошлом году заведущая, методист и профком поделили между собой новогоднюю премию президента, в размере 130.000 рублей каждой, а нам сказали, что не было финансирования и на наш коллектив премий не выделили, как доказать их вранье и наказать их.

Нарушение процедур начисления и распределения премий - что делать и куда обращаться?

Нужно обращаться в государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Удачи. Директор учреждения начисляет премию сам без комиссии, не показывает начисленную премию под роспись педагогам... Есть часть педагогов, приближенных, которым пишется премия 100 или 200%, и часть этой премии они отдают директору. Что делать? Куда обращаться? Потому что оклады у нас маленькие, а надтарифный фонд для педагогов, используют для своих личных нужд и ремонтных работ в учреждении... есть также люди оформленные, но никто из педагогов их не видел... то есть на работу они не ходят. Всё выше написанное, это законно и, что делать?

Могу ли я при увольнение рассчитывать на 13 зарплату, которая даётся по итогам года Если я увольняюсь в октябре?

Уважаемый посетитель сайта! 13-я зарплата является, как правило, распределением денег из фонда экономии зарплаты (если у вас на предприятии в локальных актах не предусмотрено иное), т.е. по сути, премией, выплата которой может производиться работодателем. По общему правилу, лицам, увольняющимся в текущем году до выплаты 13-й, она не выплачивается, в т.ч. и в % соотношении к проработанному времени. 13 я з/п выплачивается только по-усмотрению работодателя, не носит обязательный характер. При увольнении Вам пологаются з/п за отработанный период + компенсация за неиспользованный отпуск + выплату за переработки и другие положенные выплаты.

См. ст. 80 ТК РФ. Могу ли я при увольнение рассчитывать на 13 зарплату, которая даётся по итогам года Если я увольняюсь в октябре?

Я увольняюсь 29 ноября. Получу ли я премию 1010?

Увы, не получите. Она выплачивается по итогам года. Но даже увольняясь в конце года, Вы могли бы ее не получить-это на усмотрение руководства, при ее распределении. Я увольняюсь 29 ноября. Получу ли я премию 1010?

Нарушение охраны труда на предприятии - лишение ежемесячной премии без официального приказа

Здравствуйте.

Обычно порядок начисления выплат стимулирующего характера (в том числе премий) указывается в локальном акте организации - например, Положении об оплате труда и т.п.

Там должен быть закреплён порядок лишения работника выплат стимулирующего характера (часто, таким повод служит наличие дисциплинарного взыскания).

Как правило, итоговый приказ о размере выплат стимулирующего характера за прошедший период, подписывается руководителем организации на основании протокола распределения таких выплат.

Всё зависит от того, какой порядок документооборота установлен в вашей организации при распределении стимулирующих выплат. Я на предприятии нарушил охрану труда, потом вышел приказ о дисциплинарное наказании в виде объявления мне замечания. Через месяц получая зарплату я узнаю что меня лишили ежемесячной премии на 100%. Экономисты говорят что лишили на основании докладной записки инженера по охране труда, должны ли они были сделать приказ что лишают меня премии?

Право на содействие в премировании медицинского работника

Здравствуйте.

Можете обратиться с письменным заявлением (благодарностью):

- на имя главного врача больницы, зарегистрировать у секретаря своё письмо;

- в районный отдел здравоохранения (ответ будете ждать чуть дольше, потому что письмо переадресуют в больницу для подготовки ответа);

- в комитет (департамент) здравоохранения Вашего города (здесь ответ будете ждать ещё дольше).

В письме (заявлении) можете указать, что просите учесть Вашу благодарность при распределении стимулирующих выплат.

Обычно такие благодарности от пациентов учитываются при распределении премий, надбавок. Можете, но учитывать ваше мнение не обязаны. Имею ли я право содействовать в премировании медицинского работника за оказание услуг по лечению? И на кого писать? Будет ли моё требование удовлетворено? (Работник государственной больницы)

Дважды наградили одной наградой - правомерное решение или ошибка?

Это не противоречит условиям награждения. Понятие «лауреата» используют при назначении гражданину государственной премии в какой-либо области. Лауреатов, в отличие от победителей, может быть несколько, если конкурс предполагает такое распределение наград. (тем более в разные периоды). В СССР были законы правильные, дважды награждать одним и тем же званием Лауреата и т.д. нельзя. Сейчас закон работает не правильно сделано всё не так как должно быть, из-за этого потерян смысл к чему стремиться, звания стали покупаться, а правильно и честно заслужить не дадут. Честное молодое поколение живёт в растерянности, многие уже закрыли глаза на всё происходящее потому, что у всех стоит один вопрос, где и как получить деньги, что бы купить себе то, что они хотят. Меня дважды наградили одним и тем же званием Лауреата в Хакасии первый раз в 1977 году второй в 1987 за один и тот же цирковой номер правильно ли они это сделали.

Директор школы искусств выделяет большие премии совместителю, превышающие выплаты основным сотрудникам

Вопрос распределения премии решает исключительно руководитель по итогам выполненной работы. Если Вы не согласны, то можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду, они могут провести соответствующую проверку. Я работаю преподавателем в школе искусств, я основной работник. Директор каждый месяц выписывает премии совместителю больше, чем у других сотрудников. Может ли премия совместителя быть больше, чем у основных работников?

Должно ли быть распределение премии, как и сколько прозрачно для коллектива?

Неизвестно, смотрите локальные акты работодателя. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Должно ли быть распределение премии, как и сколько прозрачно для коллектива?

Нарушение справедливости в распределении стимулирующего фонда в саду - родственница члена комиссии получает более высокую премию

Вполне возможно, что это незаконно. Попробуйте обратиться с жалобой в прокуратуру, поскольку по данному факту нужно проводить документальную проверку и изучать локальные акты ДОУ, в том числе и положение о премировании. У меня такой вопрос. В нашем саду создана комиссия по распределению стимулирующего фонда, в которую входят: 4 человека из администрации и 3 воспитателя. Один из членов комиссии является заинтересованным лицом, так как в этом саду работает ее родственница (без образования и категории), но ее премия всегда выше, чем у воспитателей с высшим образованием и высшей категорией. Законно ли это?

Влияние отзывов родителей на распределение премий педагогам

Добрый день. Нет,не могут родители влиять на премии. Сергей, написание родителями тех или иных отзывов, обращений, предложений в адрес руководства образовательного учреждения, в том числе с просьбой стимулировать педагога, является правом родителей как граждан.

Пусть собираются и пишут.

А право руководства уже принимать по этому поводу то или иное решение. Могут ли родители школьников или воспитанников ДОУ как потребители услуг образовательного учреждения повлиять на распределение или выплату премий педагогам, предоставив руководству коллективный отзыв о работе педагога (или благодарность) с информацией, например, об инициативных образовательных мероприятиях, не предусмотренных образовательной программой или должностными обязанностями? Выражаясь проще, могут ли родители быть хотя бы первичным источником информации для руководства, принимающего решение о премиях, и "выбить" учителю хотя бы небольшую премию за особые успехи, высокую результативность или что-то в этом роде?

Критерии выдачи премий в музыкальных школах и борьба с превышением полномочий директора

Нет на этот счет ни каких законов Критерии разрабатываются на уровне самой школы и утверждаются локальным нормативным актом школы ст 8 ТК РФ. По каким критериям выдают премии в муз. школах, есть ли какое то положение или закон, пресекающее беспредел директора. У меня нагрузка 1.8 ставки, премия-3.500. У других работников с нагрузкой 1 ставка - премия 5000. Это законно?

Необходимость приказа на распределение премии в магазине и процедура распределения согласно закону ТК РФ.

Да и на то и на другое нужны приказы, ТК ре регулирует распределение. Нужен ли приказ управляющего магазином на распределение премии? И как распределяет премия по закону ТК РФ? Обязательно ли нужен приказ на лишения премии сотрудника?

Распределение премии между педагогами - учитывать педагогический стаж или нет?

В каждом образовательном учреждении есть положение о премировании. Обычно в районе эти положения одинаковые, но в разных регионах могут отличаться. Поэтому вам нужно ознакомиться с этим положением прежде всего. Без этого ответить на ваш вопрос невозможно. Как должна распределяться премия между педагогами? Педагогический стаж учитывается? И если работник проработал всего месяц, можно дать ему премию больше чем у кого стаж 23 года?

Нарушение распределения экономии - как решить проблему с неправильным расчетом заработной платы?

Здравствуйте!

Сначала заявление о не согласии с размером премии начальнику и в профсоюзный комитет. Если не поступит ответ в течении 30 дней или поступит отрицательный ответ, то обратитесь в ГИТ или прокуратуру, только обязательно с письменным заявлением. (организация государственная) В нашей телеграмме пришел приказ о распределении экономии. Всем работникам распределить одинаковую сумму. В профсоюзе определили всем одинаково. Но когда пришла мне сумма на карту то оказалась она в два раза ниже распределенной. Обратившись к руководителю он мне сказал что так захотел, причину объяснять отказывается. Сказал что кто то когда то ему сказал что я летом не была на рабочем месте. Табеля закрыты полностью, прогулов нет, премию получала 100 % всегда. Рабочие табеля подписывал он же. Жалоб и разбирательств не было, моих объяснительных тоже. Это просто как кой то беспредел. Хочу решить этот вопрос с чего начать и как правильно сделать.

Правомерность поделки премии в детском саду - деление среди сотрудников или воспитателей?

Марина, если начальник РУО издал распоряжение о выплате премии воспитателям то оно должно исполняться, заведующая должна была премию разделить только между воспитателями. Во-первых, начальник управления образования не издаёт указы, а издаёт приказы. Во-вторых, в каждом коллективе премии распределяет руководитель на основании этого приказа. Заведующая детским садом вправе решать вопрос о распределении премий. Я работаю в детском саду. В конце года нам дали премию. Начальник районного управления образования издал указ чтобы премии дали воспиталям. Заведующая поступила иначе, она поделила премию на всех сотрудников детского сада. Не нарушила ли она закон? Или все таки она должна была поделить премию между воспитателями?

Имеет ли законное основание экономист больницы не выплатить премию работнику

Уважаемая Анна, это незаконно, так как не соответствует общим принципам трудового права обязательными для локального правового акта учреждения в сфере распределения фонда оплаты труда. Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Как правильно написать заявление. Работаю зав. складом в больнице зарплата маленькая взяла подработку платили доплату а когда сделали доплату до МРОТ я отказалась от подработки так как до мрот мне не платили а как отказалась то сразу начали платить тоже самые деньги а щас дали итоги года а экономист мне нечено не дал хотя у меня не одного выговора нет сказал что из за того что я отказалась подрабатывать законно ли он так делает?

Распределение премии между педагогами - как правильно сделать?

Распределение должно происходит на основании положения о премировании и положения об оплате труда. Я работаю воспитателем в детском саду, нам выдали премию остаток от надтарифа, скажите пожалуйста, как должна распредилятся премия между педагогами?

Несправедливое распределение премий в детском саду - возможное присвоение части выплаты руководителем

Вполне возможен вариант, о котором вы говорите, поскольку это одна из схем хищения денег. Ну что здесь можно посоветовать. Доказать это очень трудно. Однако в любом случае вы можете обращаться с жалобой в прокуратуру или другие контролирующие органы с заявлением о проверке обоснованности начисления премий тем или иным работникам. Как правило, премии начисляются одним и тем же лицам продолжительное время, так что можно найти нарушения при желании. Я работаю в детском саду. В конце года д/с нашего района выплатили своим работникам салидные премии. В нашем саду премии мищерные. Руководитель по этому поводу рюобьяснений не даёт. Между тем, у меня есть точная информация и том, что в учреждении числится 6 полснежников, щарплатные карты которых лежат в кармане у руководителя. Мону предположить, что именно туда перечмюислена львиная доля премии. Что делать, что бы прекратить это безобразие и не потерять работу?

Распределение премий / Трудовое право - 183 советов адвокатов и юристов