Расторжение срочного трудового договора / Договор - 817 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Если по сокращению - да, за 2 месяца уведомлять нужно Если с ними не было заключено срочного трудового договора, уволить пенсионеров просто так нельзя. С Нового года хотим расторгнуть трудовые отношения Работник-Работодатель с работающими пенсионерами, которым за 65 лет. Обязан ли работодатель предупредить работников об этом в общепринятом порядке-не менее чем за 2 месяца или в более короткие сроки?
Если с ними не было заключено срочного трудового договора, уволить пенсионеров просто так нельзя.
Спросить
Статья 79 ТК РФ устанавливает порядок прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока. Как известно, срочный трудовой договор по общему правилу прекращается с истечением срока его действия, о чем работодатель должен предупредить работника не менее чем за три календарных дня до даты расторжения договора. У меня заканчивается контракт 31.12.14, когда по закону должны вручить уведомление о продлении или расторжении контракта?
Статья 79 ТК РФ устанавливает порядок прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока. Как известно, срочный трудовой договор по общему правилу прекращается с истечением срока его действия, о чем работодатель должен предупредить работника не менее чем за три календарных дня до даты расторжения договора.
СпроситьТатьяна, если Вас уже уволили, то что-либо сделать затруднительно. Если Вас еще не уволили, то продолжайте работать. На подписанное уведомление сделайте соответствующее заявление. При условии, что продление срочного договора носит постоянный характер. При таких обстоятельствах данный договор следует считать бессрочным. Дело щепетильное, поэтому согласовывайте сови действия с юристом. Оснований для увольнения, предусмотренных ст. 81 ТК РФ с Ваших слов нет. Обратитесь в трудовую инспекцию, даже если подписали уведомление. Мне не продлили срочный трудовой договор, я работала добросовестно без замечаний, компания не банкрот, а наоборот, к сожалению уже подписала уведомление, я являюсь единственным кормидьцем, сын в армии, муж не работает, имеют они право меня уволить, какие у меня права? ?
Татьяна, если Вас уже уволили, то что-либо сделать затруднительно. Если Вас еще не уволили, то продолжайте работать. На подписанное уведомление сделайте соответствующее заявление. При условии, что продление срочного договора носит постоянный характер. При таких обстоятельствах данный договор следует считать бессрочным. Дело щепетильное, поэтому согласовывайте сови действия с юристом.
Спросить
Оснований для увольнения, предусмотренных ст. 81 ТК РФ с Ваших слов нет. Обратитесь в трудовую инспекцию, даже если подписали уведомление.
СпроситьВ случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Я не верно указала вопрос, я не хочу продлевать с сотрудником договор, а хочу чтобы он ушел когда закончится срочный договор, что делать в таком случае? Сотрудник работает и получает зарплату с ноября 2013 года, на декабрь 2014 года не подписан срочный договор, работник отказывается его подписывать, что делать в данной ситуации.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Спросить
Я не верно указала вопрос, я не хочу продлевать с сотрудником договор, а хочу чтобы он ушел когда закончится срочный договор, что делать в таком случае?
Спросить
Если еще не заключили срочного трудового договора, то поздравляем: Вы его приняли бессрочно
Спросить
Срочный трудовой договор по общему правилу прекращается с истечением его срока (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Если одна из сторон отказывается подписать трудовой договор следовательно он не согласился с предложенными условиями договора и с предлагаемой должностью.
необходимо в присутствии свидетелей предложить заключить договор, а в случае отказа составить соотвествтующий акт
а то, что он осуществлял трудовую деятельность и получал зарплату будучи надлежащим образом не трудоустроен это Ваша недороботка
Спросить
Ольга Андреевна, это вполне ясно, что Вы хотите, чтобы он ушёл, но загвоздка в том, что он НЕ ХОЧЕТ.
Раз он не подписал срочный трудовой договор, работает у Вас с ноября 13-го года, то у меня есть все основания полагать, что он у Вас работает БЕССРОЧНО.
И у суда, поверьте, " в случае чего" будет то же мнение, я думаю.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, допустима трансформация договора в бессрочный но лишь по истечении срока действия трудового договора.
[b]В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.[/b] Здравствуйте! Вполне возможно - составляйте доп.соглашение к трудовому договору Хотелось бы получить консультацию по поводу перевода со срочного трудового договора на бессрочный. Если такой перевод возможен. Работник работает по срочному договору, на месте декретницы. Есть возможность перейти в той же организации, в том же отделе, на такую же должность, но на бессрочный договор. Ничего не меняется, кроме срока договора. Можно ли это сделать не через увольнение, так как у работника теряется отпуск. Заранее спасибо.
Здравствуйте!
Да, допустима трансформация договора в бессрочный но лишь по истечении срока действия трудового договора.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьЗдравствуйте!
Необходимо вносить записи о приеме и увольнении согласно условиям срочных трудовых договором. Т.е. каждый факт заключения каждого срочного договора и его расторжения должен быть отражен в трудовой книжке Если сотрудник работал по срочному трудовому договору несколько лет (при этом срочные трудовые договоры были один за одним-сегодня уволен завтра принят, непрерывно) обязательно ли делать в трудовой книжке записи принят уволен столько раз, сколько и трудовых договоров или можно сделать запись о приеме - дата начала первого договора, запись об увольнении - дата окончания последнего договора?
После расторжения срочного трудового договора оформить с работником трудовой договор о принятии на работу на имеющуюся вакансию спасибо, подскажите пожалуйста а можно не увольнять оа дополнительным соглашением как то оформить? Работница принята на период больничного листа, с больничного листа выходит работница, но имеется вакансия другая как правильно оформить.
После расторжения срочного трудового договора оформить с работником трудовой договор о принятии на работу на имеющуюся вакансию
Спроситьспасибо, подскажите пожалуйста а можно не увольнять оа дополнительным соглашением как то оформить?
Спросить
Здравствуйте!
Увольнение лишь за проступок допустимо. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя (например по сокращению) запрещается. Здравствуйте. Выходящая из декретного отпуска женщина имеет право на предоставление ей той же должности, которую она занимала ранее, а принятую на ее место бухгалтера (вы же ее приняли по срочному ТД) вы обязаны уволить
Можно поступить так - перевести устраивающего вас сотрудника на др.должность, затем сократить должность вышедшего бухгалтера (с соблюдением ТК - уведомление за 2 мес., выплаты) Я работодатель. У меня бухгалтер ушёл в декретный отпуск и я взял на её место другого бухгалтера. Сейчас подходит время её выхода из декретного отпуска, но новый бухгалтер меня устраивает больше. Могу ли я уволить бухгалтера выходящего из декретного отпуска и если да то по каким основаниям.
Здравствуйте. Выходящая из декретного отпуска женщина имеет право на предоставление ей той же должности, которую она занимала ранее, а принятую на ее место бухгалтера (вы же ее приняли по срочному ТД) вы обязаны уволить
Можно поступить так - перевести устраивающего вас сотрудника на др.должность, затем сократить должность вышедшего бухгалтера (с соблюдением ТК - уведомление за 2 мес., выплаты)
СпроситьТолько после окончания беременности
Статья 261. ТК РФ
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
[b]В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.[/b] Здравстсвуйте! Работник (р 1) находится на больничном по беременности и родам, на его ставку принят др.раб (р 2)временно. Р 1 хочет выйти на работу, по окончании больнич. Р 2 соответственно следует увольнение как временно принятый, но она беременна. Можно ее увольнять?
Только после окончания беременности
Статья 261. ТК РФ
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
СпроситьЕсли даты окончания нет- то трудовой договор не может считаться срочным. О расторжении трудового договора предприятие имеет право расторгнуть настоящий договор в случаях, по прекращению действия настоящего трудового договора вне зависимости от времени, способа и оснований его прекращения, объясните пожалуйста, они хотят уволит по собственному желанию, трудовой договор срочный дата окончания не указана.
За то что творится на предприятии она не будет нести ответственности. формально пока нового не назначат она директор Если срок трудового срочного договора закончился, а ваша жена продолжает работать, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Пусть направить заявление учредителю о расторжении трудового договора через нотариуса. Моя супруга была единственным работником компании и ген. директором. У нее закончился срочный трудовой договор и приказ о назначении, она уведомила учредителя, что не желает дальше продолжать свою деятельность в этой должности в связи с окончанием трудового договора. Но в налоговой в выписке она все еще числится, является ли она все еще директором предприятия? И какую ответственность она может понести?
за то что творится на предприятии она не будет нести ответственности. формально пока нового не назначат она директор
Спросить
Если срок трудового срочного договора закончился, а ваша жена продолжает работать, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Пусть направить заявление учредителю о расторжении трудового договора через нотариуса.
СпроситьДа можете рассчитывать на компенсацию На какую компенсацию я могу рассчитывать конкретно? Это месячный оклад? Я гражданин Украины был принят на работу строительство предприятия по срочному трудовому договору. Было оформлено разрешение на работу. Теперь в связи с окончанием строительства фирма в одностороннем порядке объявляет о расторжении договора со мной. Могу ли я расчитывать на компенсацию. И по какой статье они могут меня уволить чтобы не платить мне компенсацию? В договоре срок действия договора обозначен как на время строительства, но фирма пытается разрывать отношения не предупредив за 2 месяца до окончания строительства. По факту стройку просто замораживают и работников пытаются просто заставить уволиться по собственному желанию.
Можно и так и так на ваше усмотрение. Оформить перевод и заключить допсоглашение. Можете оформить дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ) С работником А заключен срочный трудовой договор по должности специалиста по социальной работе. Срок действия договора - период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Работник А отработал два месяца и ему было предложен перевод на вакантную должность специалиста по социальной работе. Надо ли расторгать срочный трудовой договор, а затем заключать бессрочный, или оформить перевод работника и заключить с ним дополнительное соглашение к срочному ТД?
Спасибо.
Если Вы пишите заявление об увольнении по собственному желанию, то срок для предупреждения работодателя о дате увольнения не может быть меньше 14 дней, кроме случаев, указанных в ст. 80 Трудового кодекса РФ 24 ноября 2014 г. находясь на больничном написала заявление о расторжении срочного трудового договора по инициативе работника в связи с болезнь (справка больницы) и неисполнением работодателем обязательств по трудовому договору с 24 ноября 2014 г. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать меня 2 недели? Имеет ли право работодатель требовать переписать заявление установив дату увольнения с 26 ноября 2014 г. ?
Если Вы пишите заявление об увольнении по собственному желанию, то срок для предупреждения работодателя о дате увольнения не может быть меньше 14 дней, кроме случаев, указанных в ст. 80 Трудового кодекса РФ
СпроситьЛидия, здравствуйте!
Да, это правильно (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Работаю 2 месяца. Испытательный срок был 1 месяц. Хочу расторгнуть срочный трудовой договор. Работодатель сказал отработать 2 недели. Правильно ли это?
Согласно ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Новый срочный договор не может быть заключен, но могут быть изменены пункты вашего трудового договора или даже изменена полностью форма трудового договора. В любом из этих случаев с вами заключается дополнительное соглашение по изменению трудового договора. Есть действующий ТД от 01.02.2011 г., который был заключен на 3 года с руководителем, в данное время из-за отсутствия воли сторон на прекращение данный ТД уже считается заключенным на неопределенный срок, а в настоящеев ремя вышестоящее организация пытается заключить новый срочный договор ссылаясь на Поставление Правительства РФ от 12.04.2013 г. № 329, как быть?
Согласно ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Новый срочный договор не может быть заключен, но могут быть изменены пункты вашего трудового договора или даже изменена полностью форма трудового договора. В любом из этих случаев с вами заключается дополнительное соглашение по изменению трудового договора.
СпроситьСмотря сколько отработали, 27 т. точно не будет. Знаю, что 27000 точно не будет и без вашей консультации. Какой-то процент или минимальный размер зарплаты по нашему региону для коммерческих структур. Работа сезонная, поэтому заключаются срочные договора и обычно на 6-7 месяцев. Расторжение срочного трудового договора. Средняя зарплата 27000 рублей. Каким будет размер пособия?
Знаю, что 27000 точно не будет и без вашей консультации. Какой-то процент или минимальный размер зарплаты по нашему региону для коммерческих структур. Работа сезонная, поэтому заключаются срочные договора и обычно на 6-7 месяцев.
СпроситьРаботала по срочному договору. если срок его действия истёк. то законно и наоборот Работала по срочному договору. Принесла справку вызов с учебного заведения (учусь заочно). С 1 ноября надо на учебу (в оплачиваемый отпуск). 28 октября меня вызвали в отдел кадров и поставили в известность что расторгают трудовой договор с 31 октября. 31 октября у меня должен быть выходной. Приказ об увольнении от 29 октября. Правомерно ли?
Работала по срочному договору. если срок его действия истёк. то законно и наоборот
СпроситьТрудовой договор с Вами все равно расторгнут, даже если ВЫ будете находиться на больничном, поскольку расторжение производится не по инициативе администрации.
А вот оплатить Вам больничный обязаны...
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, а также когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его действия(ч.2 ст.5 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности.....") Завтра заканчивается срочный труд договор, имею я право взять больничный?
Трудовой договор с Вами все равно расторгнут, даже если ВЫ будете находиться на больничном, поскольку расторжение производится не по инициативе администрации.
А вот оплатить Вам больничный обязаны...
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, а также когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его действия(ч.2 ст.5 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности.....")
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина Николаевна!
Согласно ст. 58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Т.е. если до 15.09.2014 г. ни Вы, ни работодатель не изъявили желание прекратить отношения, то приняты на неопределенный срок. При сокращении п.ч.2 ст.81 ТК РФ Вам должны будут выплатить выходные пособия. В трудовом договоре написано что он заключён на срок с 05.08.2014 по 15.09.2014 а сейчас то есть 30.10 2014 просят написать заявление за свой счет. Имеют ли право это делать.
Здравствуйте, Екатерина Николаевна!
Согласно ст. 58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Т.е. если до 15.09.2014 г. ни Вы, ни работодатель не изъявили желание прекратить отношения, то приняты на неопределенный срок. При сокращении п.ч.2 ст.81 ТК РФ Вам должны будут выплатить выходные пособия.
СпроситьВ трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Но есть же особые случае при которых отрабатывать не нужно. Нужно ли отрабатывать две недели, если есть билеты на поезд. Срочный переезд.
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Добрый день!
Вообще, ТК РФ предусматривает увольнение без отработки по договоренности сторон. Но если Вы все получили (трудовую, расчет), то просто можете ехать и все. Никто не сделает Вам ничего в такой ситуации.
СпроситьАнна, Трудовой кодекс РФ предусматривает для вас следующие гарантии:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).
В таком случае вам должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам с выплатой пособия работодателем. Если я работаю по срочному трудовому договору, и он заканчивается ранее наступления декретного времени, то меня просто уволят и все? никаких выплат не будет?
Анна, Трудовой кодекс РФ предусматривает для вас следующие гарантии:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).
В таком случае вам должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам с выплатой пособия работодателем.
Спросить.......могут ли расторгнуть трудовой договор при [b]ликвидации [/b] учреждения.................
И еще поправка- это учреждение [b]не ликвидируют[/b]
__________________________________________________
Все зависит от того, какой вид Вашего ТД - срочный, бессрочный, заключенный с Вами как с гражданском персоналом, а также по иным законным основаниям могут расторгнуть.
Смена наименования организации не влечет расторжения ТД, а заключается доп.соглашение. Договор бессрочный Могут ли расторгнуть трудовой договор при ликвидации учреждения если я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. И еще поправка-это учреждение не ликвидируют, а переименовывают.
.......могут ли расторгнуть трудовой договор при ликвидации учреждения.................
И еще поправка- это учреждение не ликвидируют
__________________________________________________
Все зависит от того, какой вид Вашего ТД - срочный, бессрочный, заключенный с Вами как с гражданском персоналом, а также по иным законным основаниям могут расторгнуть.
Смена наименования организации не влечет расторжения ТД, а заключается доп.соглашение.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Ссылайтесь на то, что трудовой договор утратил срочный характер.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Работала по срочному трудовому договору (1 год), который закончился 30 сентября. До сегодняшнего дня продолжала выполнять свои обязанности, так как меня никто не предупредил, и я считала, что он автоматически продлен. Сегодня вдруг звонят из отдела кадров и сообщают, что у меня закончился договор и мне надо что-то с этим решать. Я объяснила, что думала, что он продлен. Как мне себя вести, чтобы избежать внезапного увольнения. На предприятии массовые сокращения.
Здравствуйте, Наталья!
Ссылайтесь на то, что трудовой договор утратил срочный характер.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
В указанном случае Вам будет выплачено пособие При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Попала под сокращение, я на срочном трудовом договоре, с неопределённой датой. Срок обозначили до 1 ноября. Вместо кого я указана в договоре (декретница), пробыла в декрете 3 года и 1 ноября приходит и подписывает заявление об уходе. Могу ли я рассчитывать на компенсацию в данном случае? Или меня уволят, в связи с выходом, или не выходом декретницы?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
