Расторжение срочного трудового договора - правовая ситуация и мои права
Мне не продлили срочный трудовой договор, я работала добросовестно без замечаний, компания не банкрот, а наоборот, к сожалению уже подписала уведомление, я являюсь единственным кормидьцем, сын в армии, муж не работает, имеют они право меня уволить, какие у меня права? ?
Татьяна, если Вас уже уволили, то что-либо сделать затруднительно. Если Вас еще не уволили, то продолжайте работать. На подписанное уведомление сделайте соответствующее заявление. При условии, что продление срочного договора носит постоянный характер. При таких обстоятельствах данный договор следует считать бессрочным. Дело щепетильное, поэтому согласовывайте сови действия с юристом.
Спросить
Оснований для увольнения, предусмотренных ст. 81 ТК РФ с Ваших слов нет. Обратитесь в трудовую инспекцию, даже если подписали уведомление.
СпроситьИмеют ли меня уволить в связи сокращением штата компании, если я являюсь единственным кормильцем. На моем обеспечении двое несовершеннолетние дети и бывшая супруга, которая не работает и сидит дома по уходу за детьми. Как мне быть, если мне пришло уведомление о увольнение? Если могут, какие у меня могут быть права?
Михаил, к сожалению - уволить могут. Право, указанное в ст. 179 ТК, вступает в силу при прочих равных. Подробнее - см. в теме на этом сайте или на моей страничке
СпроситьУ меня был срочный трудовой договор, т.к я беременная со мной продлили трудовой договор. При про продлении в трудовом договоре стоит формулировка до окончания срока беременности. Как понимать данную формулировку и могу ли я рассчитывать на декретный отпуск? Имеют ли право меня уволить по истечению беременности?
всвязи с чем у вас был срочный трудовой договор?на период замещения или выполнения конкретной работы? в договоре так и прописали дословно о продлении "до окончания беременности"? напишите в личку
Спросить
Увольнение беременной работницы после родов - имеют ли права работодатели и возможность подачи в суд
Я работала по срочному трудовому договору на испытательном сроке 2 месяца была уже беременна меня хотели уволить по истечению 2-х месяцев. Но я добилась что бы мне продлили срочный договор так как я беременна. Мне продлили срочный договор до окончания беременности, я родила 20 августа через неделю приехала на работу м меня уволили 20-ым августа хотя больничный у меня открыт до 10 ноября. Имеют ли права они меня уволить? Если нет, то могу ли я подать на работодателя в суд?
Здравствуйте! Не имели право. Вы можете обжаловать приказ об увольнении в судебном порядке, а также потребовать компенсации морального вреда. Советую кроме того обратиться с жалобой в инспекцию труда
Спросить
Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске год, и работодатель хочет расторгнуть со мной срочный трудовой договор, мотивируя это тем, что срок договора закончился. Хотя в самом трудовом договоре дата расторжения договора не указана. Имеют ли они право меня уволить? Если нет, то на каких основаниях? Какие действия мне предпринимать? Ходила в трудовую инспекцию - ничего конкретного мне не сказали.
Здравствуйте. Нет, не имеют права. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Имеют ли права меня сократить если я имею троих не совершеннолетних детей, и если я являюсь единственным кормильцем в семье, так как мой муж не работает.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
...
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса).
СпроситьРаботаю на компанию, взял кредит в банке. В компании ищут повод чтоб меня уволить. Правда ли что при увольнении по статье мой кредит оплачивает компания. При каких условиях это может быть. Я евляюсь единственным кормильцем в семье.
Нет, компания не будет оплачивать за вас кредит. Без оснований вас уволить не могут.
Спросить
В течении этого времени мне не дали трудовой договор, а трудовую книжку забрали (компания находится в Москве) Сейчас компани хочет уволить меня без объяснения причины. За это времяу меня родился сын, жена ни где не работает. Что можете посоветовать в данной ситуации, я слышал что если я являюсь единственным кормильцем в семье компания должна выплатить мне компенсацию. Заранее спасибо!
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьМои родители разведены. Мать не работает. Помимо меня в нашей семье еще четыре брата. Имеют ли право забрать меня в армию если я являюсь единственным кормильцем семьи?
У нас произошла реорганизация, меня сократили, дали уведомление. Работала мед сестрой. Мне предлагаюит вакансии няни, оклад маленькая, мне 49, являюсь единственным кормильцем семье. Муж не работает. Если буду судиться могут ли меня взять обратно. Спасибо.
Можете обратиться в суд, но нужно посмотреть ваши документы, договора. Был ли коллективный договор?
Заходите на канал Канал на youtube.com?sub_confirmation=1
СпроситьЕсли будете судиться взять могут, но какие при этом после суда у вас будут там отношения, что бы не тратиться на услуги адвоката обратитесь с жалобой в прокуратуру изложите факты как есть главное правду.
Спросить
