Расходы связанные с командировкой / Трудовое право - 130 советов адвокатов и юристов
Постановление
совета адвокатской палаты Воронежской области
О минимальных ставках вознаграждения за оказываемую юридическую помощь
г. Воронеж 22 января 2015 года
В целях упорядочения гонорарной практики при оказании адвокатами юридической помощи совет адвокатской палаты постановляет:
При заключении соглашения об оказании юридической помощи размер вознаграждения определяется соглашением между адвокатом и лицом, обратившимся за юридической помощью.
Настоящим постановлением определяются минимальные размеры вознаграждения за день занятости адвоката в зависимости от вида оказываемой юридической помощи. Под днем занятости понимается работа адвоката по исполнению одного находящегося в производстве уголовного, гражданского, арбитражного, административного и иного дела (в том числе изучение материалов дела в любой форме, подготовка к слушаниям, участие в судебных заседаниях, следственных и иных действиях) вне зависимости от длительности в течение дня.
Минимальные ставки вознаграждения за оказание отдельных видов юридической помощи устанавливаются в следующих размерах:
дача устной консультации, правового совета – 1.500 (одна тысяча пятьсот) рублей;
письменные консультации, составление заявлений, жалоб, ходатайств, иных документов правового характера – 7.000 (семь тысяч) рублей;
консультирование лица, содержащегося под стражей – 7.000 (семь тысяч) рублей;
составление проектов уставов, положений, договоров, соглашений и иных сложных юридических документов – 9.000 (девять тысяч) рублей;
ведение (в том числе изучение) дел на предварительном следствии – 9.000 (девять тысяч) рублей за день занятости;
составление апелляционной, кассационной, надзорной жалоб по уголовным, гражданским и административным делам – 9.000 (девять тысяч) рублей;
представительство в суде первой инстанции в судах общей юрисдикции по уголовным (в том числе при рассмотрении судами жалоб на постановления дознавателя, следователя, руководителя следственного органа), гражданским и административным делам – 9.000 (девять тысяч) рублей за день занятости адвоката;
представительство в судах апелляционной, кассационной, надзорной инстанций судов общей юрисдикции по уголовным, гражданским и административным делам – 12.000 (двенадцать тысяч) рублей за день занятости адвоката;
представительство в арбитражных судах первой инстанции – 12.000 (двенадцать тысяч) рублей за день занятости адвоката;
представительство в арбитражных судах первой инстанции по спорам, возникающим из налоговых, таможенных правоотношений, а также по делам о несостоятельности (банкротстве) – 14.000 (четырнадцать тысяч) рублей за день занятости адвоката;
ведение дел, рассматриваемых арбитражным судом в порядке упрощенного производства – 18.000 (восемнадцать тысяч) рублей за одно дело;
представительство в арбитражных судах апелляционной, кассационной, надзорной инстанций – 14.000 (четырнадцать тысяч) рублей за день занятости адвоката;
представительство в органах государственной власти, органах местного самоуправления, общественных объединениях и иных организациях – 7.000 (семь тысяч) рублей за день занятости адвоката;
представительство в третейских судах, в международном коммерческом арбитраже, иных юрисдикционных органах - размер вознаграждения устанавливается соглашением сторон с учетом сложности дела, экономического либо иного интереса доверителя, длительности разрешения спора и других обстоятельств.
При оказании адвокатом срочной юридической помощи, равно как при оказании юридической по-мощи в выходные и праздничные дни, либо при оказании юридической помощи, связанной с выездом адвоката в другой населенный пункт, минимальный размер вознаграждения определяется в двойном размере от указанных выше ставок.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются специальным положением Совета адвокатской палаты Воронежской области.
Вопросы оплаты труда адвоката, не урегулированные настоящим постановлением и иными нормативными актами разрешаются руководителем адвокатского образования (подразделения).
Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителей адвокатских образований.
Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2015 года.
Президент
адвокатской палаты Воронежской области В.В. Калитвин
протокол №2 от 22.01.2015 г.
Спросить
Сколько стоит один день работы адвоката.
Сколько стоит один день работы адвоката.
Пример:
УТВЕРЖДЕНО:
Советом Адвокатской Палаты Калининградской области
(Протокол № 5 от 28 мая 2009 г.)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Совета Адвокатской палаты Калининградской области
«Об утверждении рекомендуемых минимальных расценок за оказание правовой
помощи адвокатами Адвокатской палаты Калининградской области»
Пункт 1. Консультации и справки по правовым вопросам:
1) В устной форме – от 500 рублей до 1 часа.
2) В письменной форме – от 1.500 рублей.
3) Составление искового заявления – от 5.000 рублей.
4) Составление кассационной (апелляционной) жалобы – от 5.000 рублей.
5) Составление надзорной жалобы – от 5.000 рублей.
6) Составление других документов правового характера - от 1.000 рублей за 1 экз.
7) Ознакомление с материалами дела – от 5.000 рублей.
Пункт 2. Представительство интересов доверителя:
1) В Конституционном суде РФ - от 6.000 рублей за один день участия, но не менее
25.000 рублей.
2) В Уставном суде Калининградской области – от 4.000 рублей за один день участия,
но не менее 20.000 рублей.
Пункт 3. Представление интересов доверителя в гражданском и административном
судопроизводстве:
1) В первой инстанции – от 5.000 рублей в день, но не менее 15.000 рублей.
2) В апелляционной и кассационной инстанции – от 10.000 рублей.
3) В надзорной инстанции – от 10.000 рублей.
Пункт 4. Участие в качестве представителя или адвоката доверителя в уголовном
судопроизводстве:
1) На стадии дознания или предварительного следствия - от 20.000 рублей.
2) В суде первой инстанции – от 20.000 рублей.
3) В апелляционной и кассационной инстанции – от 15.000 рублей.
4) В надзорной инстанции - от 15.000 рублей.
Пункт 5. Участие в качестве представителя доверителя в разбирательстве дел в
Арбитражном суде:
1) В первой инстанции – от 10% суммы иска, но не менее 30.000 рублей.
2) В апелляционной и кассационной инстанции – от 35.000 рублей.
3) В надзорной инстанции – от 35.000 рублей.
Примечание: В стоимость услуг не входят командировочные расходы.
Пункт 6. Представление интересов доверителя в органах государственной власти,
органах местного самоуправления, общественных и иных организациях - от 15.000
рублей
Пункт 7. Участие в качестве представителя в исполнительном производстве, а также
при исполнении уголовного наказания – от 15.000 рулей
Пункт 8. Посещение мест лишения свободы – от 5.000 рублей
Пункт 9. Руководителям адвокатских образований разрешается принимать свои расценки с
учетом утвержденных минимальных ставок.
Спросить
В нашем регионе, например, адвокатской палатой устанавливаются минимальные ставки при оказании услуг адвокатами.
Вы можете уточнить стоимость услуг, непосредственно обратившись в палату, вот ссылка http://advpalata.vrn.ru
СпроситьЗдравствуйте. Военнослужащие получают оплату от государства в лице Министерства обороны. Попробуйте узнать конкретную часть в военкомате. Ксения, все верно. Командировочные - это деньги, выделяющиеся на расходы, связанные с проживанием, питанием и оплатой потребностей человека, направляемого на рабочее место вдали от места дислокации части, в которой он служит и являются не доходом, а расходная сумма, т.е с этих денежных средств алименты не удерживаются. Я получаю алименты на двоих детей, бывший муж военнослужащий. В данный момент находится в командировке и получает хорошие командировачные, но нам с них ничего не перечисляют. Можно ли узнать с какой организации поступают перечисления?
Ксения, все верно. Командировочные - это деньги, выделяющиеся на расходы, связанные с проживанием, питанием и оплатой потребностей человека, направляемого на рабочее место вдали от места дислокации части, в которой он служит и являются не доходом, а расходная сумма, т.е с этих денежных средств алименты не удерживаются.
СпроситьОтказаться от командировки вправе только определенные лица, указанные в законе, в противном случае это считается невыполнением распоряжений руководства. Удачи Вам и всего самого наилучшего. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.[quote][/quote] Из чегго следует, что Вы не обязаны тратить деньги на командировку, а коли так, денежные средства под отчет, должны выдаваться до поездки. Отказываетесь ехать в командировку из-за Командировочные не перечислены. Это должно рассматриваться как уважительная причина. И могу ли я отказаться от командировки.
Отказаться от командировки вправе только определенные лица, указанные в законе, в противном случае это считается невыполнением распоряжений руководства. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.[quote][/quote] Из чегго следует, что Вы не обязаны тратить деньги на командировку, а коли так, денежные средства под отчет, должны выдаваться до поездки.
СпроситьУважаемый Юрий Николаевич!
Если эта поездка организовывается по инициативе Работодателя и связана с Вашей производственной деятельностью, то она должна расцениваться как командировка.
Следовательно, Вам должны оплатить проезд, расходы на проживание, суточные, расходы на проезд в общественном транспорте (автобус, трамвай, троллейбус и т.д.).
Работодатель должен издать соответствующий приказ.
Я говорю о случае, когда нет возможности возвращаться из командировки ежедневно, либо когда это возвращение занимает достаточно длительное время. Здесь Работодатель может нарваться на оплату сверхурочных.
Удачи! Отправляют на доп. обучение от организации. На 2 суток. Оплатить обещают только поездку туда и обратно один раз. Плюс фото 3:4, которые стоят 220 р. Если я буду жить эти два дня у знакомых и не тратить на дорогу деньги, должна ли организация оплатить командировочные на питание и проезд от автовокзала до места обучения на общественном транспорте?
Уважаемый Юрий Николаевич!
Если эта поездка организовывается по инициативе Работодателя и связана с Вашей производственной деятельностью, то она должна расцениваться как командировка.
Следовательно, Вам должны оплатить проезд, расходы на проживание, суточные, расходы на проезд в общественном транспорте (автобус, трамвай, троллейбус и т.д.).
Работодатель должен издать соответствующий приказ.
Я говорю о случае, когда нет возможности возвращаться из командировки ежедневно, либо когда это возвращение занимает достаточно длительное время. Здесь Работодатель может нарваться на оплату сверхурочных.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте! Мнения различны. Но,арбитры ФАС Уральского округа в постановлении от 19.06.2007 № Ф 09-3838/07-С 2 по делу № А 50-17977/06 посчитали, что законодательство не предусматривает обязательного совпадения дат в командировочном удостоверении и проездном документе в качестве условия для возмещения понесенных работником расходов, связанных с его проездом к месту командировки и обратно. Как оплачивается проезд к месту командировки и обратно, если после командировки наступает отпуск и возвращаюсь только через 8 дней со дня окончания командировки, какие существуют правила в данной ситуации.
Здравствуйте! Мнения различны. Но,арбитры ФАС Уральского округа в постановлении от 19.06.2007 № Ф 09-3838/07-С 2 по делу № А 50-17977/06 посчитали, что законодательство не предусматривает обязательного совпадения дат в командировочном удостоверении и проездном документе в качестве условия для возмещения понесенных работником расходов, связанных с его проездом к месту командировки и обратно.
СпроситьВ случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:расходы по проезду;расходы по найму жилого помещения;дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Скажите оплачивается ли дорога и проживание сотруднику ОВО при МВД если до места командирования 70 км? в приказном порядке направляют в соседний поселок т.к. там осталось 2 сотрудника ОВО а у нас видите ли 4 (из 16 остальных сократили в течение 2015-2016 гг) прошу дать полный ответ.
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:расходы по проезду;расходы по найму жилого помещения;дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
СпроситьЗдравствуйте, да, так как Вы в данный момент не являетесь налоговым резидентом РФ. Но если Вы находитесь в служебной командировке, то курсовую разницу, повышенные налоги и иные расходы, прямо или косвенно связанные с командировкой, должен покрывать работодатель. Проконсультируйте пожалуйста. Меня интересует ответ на следующий вопрос:
Предприятие направило меня в заграничную командировку. При этом командировочные я получил в РФ и соответственно зарплату по среднему, я получаю по месту работы в РФ.Однако по истечении срока пребывания за границей более 183 предприятие начинает с меня высчитывать налог 30% как с нерезидента и с командировочных и с зарплаты. Учитывая, что прописан в РФ и имею жилье и работу в РФ,правомерны ли действия предприятия по вниманию налога, как с нерезидента? Спасибо!
Здравствуйте, да, так как Вы в данный момент не являетесь налоговым резидентом РФ. Но если Вы находитесь в служебной командировке, то курсовую разницу, повышенные налоги и иные расходы, прямо или косвенно связанные с командировкой, должен покрывать работодатель.
СпроситьЗдравствуйте! Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки"
10. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Порядок и размеры возмещения командировочных расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Скажите пожалуйста, когда должны выплачиваться суточные, перед командировкой или после? Что будет работодателю за не своевременную выплату командировочных? Спасибо!
Здравствуйте! Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки"
10. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Порядок и размеры возмещения командировочных расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
СпроситьОбязаны оплатить, т.к. плата за проживание относится к командировочным расходам и не связана с реализацией права на поступление в ВУЗ. Являюсь сотрудником МВД. Выехал в командировку для поступления в университет МВД, оформили как командировку, но деньги на жильё не дали. Оплатят ли мне проживание в случае того, если я не поступлю в университет?
Здравствуйте! Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).п.10 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" В командировку едем за свой счет, в бухгалтерию предъявляем билеты и чеки для возмещения, в результате работнику это сильно невыгодно. Как в соответствии с законом бухгалтерия должна отправлять работника в командировку? (интересуют прежде всего расходы на проезд). Спасибо!
Здравствуйте! Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).п.10 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки"
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст. 168 ТК РФ, работодатель обязан Вам возместить расходы, связанные с наймом жилья. Предложите лицу, ответственному за командировки либо забронировать Вам гостиницу, либо возместить дополнительные расходы при предоставлении документов (чеки и т.п.) после возвращения из командировки. Еще вариант ознакомить с локальными актами (если есть) об оплате командировочных расходов. Отправляют в командировку, под съем жилья выделяют только 500 руб в сутки. На эту сумму могу снять разве что койку в квартире черт пойми с кем. Меня такие условия не устраивают, как быть?
Здравствуйте!
Согласно ст. 168 ТК РФ, работодатель обязан Вам возместить расходы, связанные с наймом жилья. Предложите лицу, ответственному за командировки либо забронировать Вам гостиницу, либо возместить дополнительные расходы при предоставлении документов (чеки и т.п.) после возвращения из командировки. Еще вариант ознакомить с локальными актами (если есть) об оплате командировочных расходов.
СпроситьВ соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В частности, работодатель обязан возместить работнику (ст. 168 ТК РФ):
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
суточные;
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Меня интересует оплата багажа за провоз которого есть квитанция об оплате
Дело в том, что компания-авиаперевозчик не предоставляет возможности бесплатного провоза ни одного кг.багажа Я судья федерального значения, был в командировке, должны ли мне оплатить багаж до 30 кг.
В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В частности, работодатель обязан возместить работнику (ст. 168 ТК РФ):
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
суточные;
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Спросить
Здравствуйте Николай!
Для того что бы суд принял причины пропуска полугода на вступление в наследство - они должны быть вескими и обоснованными ( болезнь,командировка и т.д.)
Если наследники не возражают то можете вступить в свою часть наследства без суда если возражают то
пишется у нотариуса заявление на вступление в наследство ,когда есть отказ обжалуете в суде Знаю, что подать заявление на вступление в наследство, можно и по истечению срока (полгода) отведенного законодательством. Но для этого нужно обратиться в суд. Насколько затратно это мероприятие?
Здравствуйте Николай!
Для того что бы суд принял причины пропуска полугода на вступление в наследство - они должны быть вескими и обоснованными ( болезнь,командировка и т.д.)
Если наследники не возражают то можете вступить в свою часть наследства без суда если возражают то
пишется у нотариуса заявление на вступление в наследство ,когда есть отказ обжалуете в суде
СпроситьНет. Не надо. Согласно ст. 160 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Таким образом, суточные расходы - это расходы, связанные с проживанием вне места постоянно жительства. А он уже прибыл в Пермь. Какие расходы он понес 13 июня в связи с проживанием вне пост. места жительства? Никаких. Следовательно, и суточные ему не должны выплачиваться. У работника в билете написано прибытие 12 июня в 22.35 по Московскому, а по нашему Пермскому это 13 июня 00.35 ч. Надо ли еще за 13 июня суточные начислять?
Нет. Не надо. Согласно ст. 160 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Таким образом, суточные расходы - это расходы, связанные с проживанием вне места постоянно жительства. А он уже прибыл в Пермь. Какие расходы он понес 13 июня в связи с проживанием вне пост. места жительства? Никаких. Следовательно, и суточные ему не должны выплачиваться.
СпроситьКонкретный срок, в течение которого организация обязана возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой, законодательством не установлен. Согласно ст. 168 ТК РФ порядок и размер возмещения этих расходов должны быть определены коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
Необходимо отметить, что, не выдав сотруднику аванс на командировочные расходы, организация нарушила требования трудового законодательства и п. 10 Положения. Этим пунктом установлено, что работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за указанное нарушение организация может быть привлечена к административной ответственности в виде штрафа. В какой срок работодатель обязан возместить командировочные расходы, если не был дан аванс.
Конкретный срок, в течение которого организация обязана возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой, законодательством не установлен. Согласно ст. 168 ТК РФ порядок и размер возмещения этих расходов должны быть определены коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
Необходимо отметить, что, не выдав сотруднику аванс на командировочные расходы, организация нарушила требования трудового законодательства и п. 10 Положения. Этим пунктом установлено, что работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за указанное нарушение организация может быть привлечена к административной ответственности в виде штрафа.
СпроситьЗдравствуйте! Да,должны.В соответствии со ст.ст. 167, 168 ТК РФ при направлении в служебную командировку работодатель обязан возместить работнику:
-расходы по проезду;
-расходы по найму жилого помещения;
-дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
-иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
В коллективном договоре или локальном нормативном акте должны быть установлены размеры возмещения расходов, в том числе и суточных, связанных со служебными командировками. Должны ли оплачивать суточные, если в командировке предусмотрено питание? Спасибо.
Здравствуйте! Да,должны.В соответствии со ст.ст. 167, 168 ТК РФ при направлении в служебную командировку работодатель обязан возместить работнику:
-расходы по проезду;
-расходы по найму жилого помещения;
-дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
-иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
В коллективном договоре или локальном нормативном акте должны быть установлены размеры возмещения расходов, в том числе и суточных, связанных со служебными командировками.
СпроситьЕсли руководство примет - можно Здравствуйте!
Можно принять.
При утере проездных документов оплата (компенсация) стоимости проезда производится на основании выданных транспортными организациями, осуществлявшими перевозку, транспортными или туристическими агентствами документов, подтверждающих затраты, связанные с перевозкой, при документальном подтверждении фактов проезда и пребывания в местах проведения отпуска,
ПРИКАЗ от 16 мая 2012 г. N 514 При утере билета на проезд в командировку сотрудника мвд можно принять расходы транспортной организации?
Здравствуйте!
Можно принять.
При утере проездных документов оплата (компенсация) стоимости проезда производится на основании выданных транспортными организациями, осуществлявшими перевозку, транспортными или туристическими агентствами документов, подтверждающих затраты, связанные с перевозкой, при документальном подтверждении фактов проезда и пребывания в местах проведения отпуска,
ПРИКАЗ от 16 мая 2012 г. N 514
СпроситьЗдравствуйте!Согласно ст.168 ТК РФВ случае направления в служебную командировку работодатель [b]обязан[/b] возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства ([b]суточные[/b]);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Находилась на курсах повышения квалификации за пределами Хабаровского края 77 дней, за первые 30 дней администрация суточные оплачивает, а за остальные 47 отказывает, ссылаясь на постановление Хабаровского края, где написанно, что оплата суточных 420 рублей в течение только первого месяца обучения, а за остальное не положенно. На сколько правомочно данное обьяснения.
Здравствуйте!Согласно ст.168 ТК РФВ случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
СпроситьНет, неправомерно. Можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте. Если суточные были предусмотрены, то неправомерно. Обращайтесь в суд и взыскивайте, статья 392 ТК РФ В случае, если вы были направлены в командировку для повышения квалификации, то помимо сохранения среднего заработка работодатель в соответствии со ст. 168 ТК
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
В случае не оплаты, вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Мне, отказывают выплачивать суточные, за время курсов повышения квалификации за пределами хабаровского. Края, свыше месяца (срок обучения 77 дней)правомочно, ли это.
Здравствуйте. Если суточные были предусмотрены, то неправомерно. Обращайтесь в суд и взыскивайте, статья 392 ТК РФ
Спросить
В случае, если вы были направлены в командировку для повышения квалификации, то помимо сохранения среднего заработка работодатель в соответствии со ст. 168 ТК
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
В случае не оплаты, вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. Обратитесь в трудовую инспекцию. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации (ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА от 13 октября 2008 г. N 749). Меня направили на курсы и оформили командировку, с сохранением средней заработной платы, оплатили только проезд, а проживание не оплатили. Сказали, нет такой статьи на оплату. Правомерен ли такой отказ и что делать?
Здравствуйте. Обратитесь в трудовую инспекцию. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации (ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА от 13 октября 2008 г. N 749).
СпроситьСт. 166 ТК РФ
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения [b]вне места постоянной работы[/b].
Если в трудовом договоре г. Боготол указан в качестве места Вашей работы - направление Вас в другой город является командировкой.
Ст. 168 ТК РФ
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Работаю ТЧЭ-1 г. Боготол, отправляют на месяц работать в другой город (г. Мариинск) находящийся в 150 км от основного места работы и проживания, при этом оказываются платить командировочные расходы ссылаясь на то что депо Мариинска относиться к депо Боготол. Правомерно ли решение администрации.
Ст. 166 ТК РФ
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Если в трудовом договоре г. Боготол указан в качестве места Вашей работы - направление Вас в другой город является командировкой.
Ст. 168 ТК РФ
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Статья 167 ТК РФ. Гарантии при направлении работников в служебные командировки.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (например, положением о служебных командировках), если иное не установлено Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами.
Оплачиваются на основании приказа руководителя предприятия. На предприятии издается соответствующий приказ о направлении в командировку или об оплате расходов связанных с возмещением командировочных. На основании какого приказа оплачиваются командировочные в праздничные дни?
Здравствуйте. Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Статья 167 ТК РФ. Гарантии при направлении работников в служебные командировки.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (например, положением о служебных командировках), если иное не установлено Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами.
Оплачиваются на основании приказа руководителя предприятия.
Спросить
На предприятии издается соответствующий приказ о направлении в командировку или об оплате расходов связанных с возмещением командировочных.
СпроситьЗдравствуйте!
Напишите письменное заявление на выдачу аванса в связи с выездом в командировку.
"Положение об особенностях направления работников в служебные командировки" утверждено Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015)
10. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). У меня зарплата маленькая, я студентка ЗФО только что оплатила свое обучение и денег ехать нет, я хотела узнать я могу потребовать чтобы мне дали деньги на командировку, а не после вернули по чекам. И какие статьи это регламентируют.
Здравствуйте!
Напишите письменное заявление на выдачу аванса в связи с выездом в командировку.
"Положение об особенностях направления работников в служебные командировки" утверждено Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015)
10. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
СпроситьНе относятся, т.к. конкретно указано, что речь идет об оплате за обучение (по счету от образовательного учреждения). Если командировка связана именно с обучением, а не производственной деятельностью, то она войдет в расходы на обучение. Не относятся,эти расходы не связаны с оплатой труда,это компенсация расходов сотруднику. В трудовом договоре прописано.. отработать после обучения не менее 2 (двух) лет, если обучение производилось за счет Работодателя, либо выплатить Работодателю сумму оплаты за обучение пропорционально неотработанному времени.
Никаких конкретных сумм в договоре не оговорено.
Относятся ли к этой сумме затраты на командировочные расходы, перелет, проживание и т.д. или это именно сумма, потраченная только на обучение?
Если командировка связана именно с обучением, а не производственной деятельностью, то она войдет в расходы на обучение.
Спросить
Не относятся,эти расходы не связаны с оплатой труда,это компенсация расходов сотруднику.
СпроситьЕсли расценивать как служебную командировку то будут, ст.167 ТК РФ. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Если учитель уезжает с детьми в санаторий, будет ли идти зарплата в школе и какие документы это регламентируют.
Если расценивать как служебную командировку то будут, ст.167 ТК РФ. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Спросить
