Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Неправильный расчет компенсации за вынужденный прогул может стать причиной отмены решения суда

Пока ничего не будет, оно пока что не вступило в законную силу. Впрочем, может быть оно в части восстановления на работе будет исполнено в порядке немедленного исполнения. А там суд в апелляции уже разберется. На это Вам ответит суд апелляционной инстанции, без решения и самой жалобы делать прогнозы сложно. Да, ошибочный расчет является основанием для изменения решения суда в апелляционном порядке. Здравствуйте!

Решение суда в указанной части может быть изменено, если апелляция не согласится с расчетом суда. Судья неправильно рассчитала размер вынужденного прогула, может ли это послужить причиной отмены решения?

Здравствуйте, судья неправильно рассчитала размер компенсации ввнужденного прогула: не учла факт сменного графика, из-за чего сумма компенсации оказалась сильно ниже. Сейчас на это подана апелляция, что будет с решением предыдущей инстанции?

Кто считает размер компенсации по вынужденному прогулу: судья или бухгалтер компании?

Размер компенсации устанавливаете Вы, а судья при вынесении решения оценивает соразмерность причиненного морального вреда фактическим обстоятельствам, указанным Вами. Бухгалтер здесь не при чем. Здравствуйте.

Размер компенсации считает истец. Ни бухгалтер, ни, тем более, судья этим заниматься не будут.

Все расчеты производит истец, поскольку он должен обосновать цену иска. Бухгалтер же - работник ответчика. Он не заинтересован в произведении каких либо расчетов для истца. Кто считает размер компенсации по вынужденному прогулу: судья или бухгалтер компании?

Я увольняюсь но трудовая находится в другом городе как подписать обходной лист и получить трудовую.

Без проблем, по месту фактической работы Вы подписываете обходной лист насколько это возможно. В последний рабочий день Работодатель обязан Вам выдать расчет и трудовую книжку на руки независимо от того подписан ли Вам до конца обходной лист либо нет. Если он не выполнит эти два условия то в данном случае Ваше увольнение будет считаться незаконным, а Вам будет положена компенсация за вынужденный прогул до момента фактического получения Вам трудовой книжки. Поэтому Вы вправе будете обратиться в суд. Я увольняюсь но трудовая находится в другом городе как подписать обходной лист и получить трудовую.

Если уволили по статье через суд выплатят расчет полностью.

Если суд признает увольнение незаконным, будут выплачены все компенсации, оплата за вынужденный прогул, компенсация морального вреда. Если уволили по статье через суд выплатят расчет полностью.

Беременна и без работы - что делать, если уже уволилась по собственному желанию?

Добрый день. В судебном порядке вы можете восстановится на работе, потребовать оплаты дней вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Анна, я не соглашусь с мнением коллеги, Вы же уволились по собственному. Запрета на увольнение беременных по собственному желанию нет. Неважно, знали ли они при этом о беременности или нет.

Отозвать заявление на увольнение Вы могли бы только до самого по себе увольнения.

Вместе с тем, невыдача трудовой книжки, это по сути, лишение права трудиться. Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за это, а также расчета при увольнении, процентов за его задержку, морального вреда.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью в этом. Уволилась по собственному желанию с 1.04. 04.04 узнала, чтр беременна могу ли я восстановится на работе или отозвать заяыление на увольнение, т.к трудовую книжку и расчет не отдали. В связи с самоизоляцией работу сейчас не найти.

Работники ресторана остались без работы и компенсаций во время карантина - каковы их права?

Обязаны были провести расчет, да и просто так уволить не имеют права. Пишите коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру.

С уважением. Здравствуйте, Елена!

Ваше увольнение незаконно, т.к. Работодатель должен был предупредить об увольнении не менее, чем за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). В течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ) Вы вправе подать в суд иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате:

компенсации за вынужденный прогул,

за неотгулянный отпуск,

морального вреда,

расходов на представителя и т.п. Прямо перед началом недели карантина, 27 марта, руководство ресторана, где все сотрудники оформлены официалъно, объявило персоналу, что ресторан закрывается из-за нерентабелъности и все уволены. Без каких-либо компенсаций. Какие наши права и что мы можем требоватъ в этом случае?

Можно ли требовать оплату вынужденных прогулов при увольнении задним числом и нахождении на больничном?

Да, за этот период вы тоже можете требовать компенсацию за вынужденный прогул, только расчет за этот период необходимо делать с учетом того, что вы были на больничном Т.е. сколько вым заплатил бы работодатель, если бы вас не уволил. Уволили задним числом во время нахождения на больничном, числом до выхода на больничный, могу ли я требовать в суде оплату вынужденных прогулов за весь период в том числе этот когда действовал лист нетрудоспособности?

Уволенный сотрудник обратится в суд в связи с незаконным увольнением и необходимостью расчета выплаты за вынужденный прогул

Суд сам рассчитает, ведь не известно, сколько будет идти судебное разбирательство. В требованиях так и указывайте: «взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию за время вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе. 31.01 я был уволен с работы, в связи с утратой доверия. Работодатель нарушил процедуру увольнения, в связи с чем я буду обращаться в суд о признании увольнения незаконным, исковое составил. Остался один вопрос: расчет выплаты за вынужденный прогул лежит на мне или суд сам посчитает, сколько должен выплатить работодатель, на день восстановления меня на работе? И нужно ли в иске указывать или расчеты? Я не бухгалтер, считать не умею ( (

Возможно ли восстановление работника, уволенного без должного увольнения?

Здравствуйте! Можно восстановиться, если в суде признать увольнение незаконным. Здравствуйте, споры о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе рассматриваются в суде. Работник может обратиться в суд в течение месяца со дня, когда ему стало известно о незаконном увольнении. Если Ваш спор уже был рассмотрен в суде, и требования оставлены без удовлетворения, Вы вправе обжаловать решение суда в вышестоящий суд, в случае вынесения решения в пользу работника он должен быть восстановлен на работе и получить полный расчет за время вынужденного прогула. Ситуация такова. Директор учреждения был уволен 13.07 (пятница), 16.07 (понедельник) был на работе, продолжал деятельность, т.к. его работодатель не произвел с ним должного увольнения (в процессе он обращался в суд, но его требования оставили без удовлетворения). Может ли восстановиться работник, который был уволен 16.07?

Как рассчитать сумму долга работодателя по заработной плате в случае подачи иска о восстановлении на работе до окончания суда?

Уважаемая Ксения г. Липецк!

Для расчёта оплаты за вынужденный прогул рекомендую вам обратиться за помощью к любому юристу на нашем сайте.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 05.08.2019 г. День восстановления на работе это следующий рабочий по графику день после дня вынесенения решения, т. к. оно подлежит немедленному исполнению. По среднему заработку я могу посчитать сколько мне должен работодатель на момент подачи иска о восстановлении на работе, а пока будет длиться суд (в течение месяца ведь рассматривают) я как могу рассчитать всю сумму, я же не знаю дня моего восстановления на работе.

Незаконное увольнение без расчета - Можно ли подать нарушителей в суд?

Добрый день! Да, можете подать на него в суд, в заявлении требуйте установления факта трудовых отношений, а также страховых и пенсионных отчислений в соответствующие фонды, вместе с тем в заявлении можете требовать оплаты Вам вынужденного прогула. Факт работы придется доказывать в суде (свидетельские показания, переводы зарплаты на карту и т.д.). Также можете обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда по месту Вашего жительства.

Надеюсь мой ответ поможет Вам, желаю удачи! Я полтора года работал у индивидуального предпринимателя продавцом, устроен был неофициально, отчисления в налоговую и пенсионный фонд за меня не делали. На днях без предупреждения хозяева провели ревизию и уволили меня. Расчет со мной не произвели, о результатах ревизии не уведомляют. Могу ли я подать на них в суд?

Проблемы с увольнением - отсутствие приказа, расчёта и трудовой книжки. Что делать?

Здравствуйте!

1) написать жалобу в ГИТ по месту нахождения работодателя о том, что вас не рассчитали и не выдали трудовую.

2) одновременно с п.1 готовить иск в суд о взыскании заработной платы, компенсации дней вынужденного прогула (до дня выдачи трудовой) и моральный вред. Алексей, направьте в адрес офиса заявление, в котором потребуйте направить вам документы, связанные с работой (почитайте ст. 62 ТК РФ).

А далее в суд с иском о взыскании заработной платы. Я могу отправить заявление в адрес офиса по электронной почте? Мне пришло уведомление от работодателя о расторжении со мной трудового договора (в связи с окончанием срока действия) с 27.05.2019. Это был последний день выхода на работу, с тех пор я не видел приказа об увольнении, не получил расчёт и трудовую книжку. Офис организации находится в другом городе. На связь со мной выходить перестали. Что можно сделать в этой ситуации?

Получение трудовой книжки и приказа об увольнении по почте - сроки и последствия, стоит ли подавать апелляцию?

Смотря какой иск имеете в виду. Например, иск о выплате по ст. 236 ТК РФ (материальная ответственность за задержку выплаты окончательного расчета) - явно выиграете, при указанных Вами обстоятельствах. Иск о восстановлении на работе и выплате зарплаты за время вынужденного прогула. Уволили 7 марта. Трудовую книжку получил по почте 26 марта т.к. головная организация в другом городе. Приказ об увольнении прислали по эл.почте. Рассчет произвели 30 апреля часть и 13 мая. Суд первоц инстанции отказал в удовлетворении иска. Есть ли смысл бороться?

Задержка выплаты документов и расчета после отработки оговоренного срока увольнения на ЧП

Вас должны рассчитать за все отработанное время фактически, настаивайте на этом, в противном случае пишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте! Вам обязаны сегодня были выдать расчет и трудовую. Можете требовать оплаты за дни вынужденного прогула. Я работал на ЧП. Заранее написал заявление на увольнение. Меня заставили отрабатывать 2 недели. Они закончились 12.04.19. Во время отработки меня отправили в командировку, в которой я задержался по вине работодателя. Сегодня 15 число, я пришел за документами и расчетом, мне документы не отдают и расчет тоже. Мотивируют что нет главного бухгалтера. Говорят ждите до обеда, а там она посмотрит когда вас уволить.

Проблемы с ликвидацией и невыполнение трудовых обязательств - как работнику уволиться и вернуть трудовую книжку

Добрый вечер!

Согласно ст. 280 ТК руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В день увольнения с Вами должны произвести расчет.

Заявление вручите учредителю или направьте по известному Вам адресу заказным письмом с описью.

В случае неоформления увольнения, невыдачи трудовой книжки обращайтесь в суд с исковым требованием о взыскании денежных средств за вынужденный прогул, выдаче трудовой книжки. Ооо в стадии ликвидации. Учредитель 1, работник 1, два с половиной года идёт ликвидация. Работник не работает, учредитдль не отдаёт трудовую. Устраивался оо договору директором. Как уволится и забрать трудовую.

Что делать в случае задержки зарплаты и отсутствия трудового договора?

Напишите заявление работодателю о выплате задержанной зарплаты и не выходите после этого на работу. У вас будет вынужденный прогул, работодатель заплатит средний заработок. При задержке выплаты свыше 3-х месяцев обращайтесь в прокуратуру. Татьяна, уволиться можно в общем порядке независимо от выдачи или невыдачи зарплаты, написав заявление по собственному (ст. 80 ТК РФ).

В день увольнения должен быть расчет.

Если расчета не будет - с иском в суд. Трудовые споры! Пожалуйста подскажите как действовать? Женщина работала два месяца уборщицей в УК Жилищного комплекса в Подмосковье по заявлению о приёме на работу трудового договора на руках нет. Первый месяц был испытатальный срок зарплату получила на руки второй месяц работы работодатель взял копии документов работника номер банковского счёта для перечисления зарплаты и зарплату задержал и не выплатил! Как добиться зарплаты? Как её получить и уволиться?

Уволен из ЧОПа по телефону - несправедливое обвинение и невыплата зарплаты за 2 вахты

Здравствуйте! Просто так уволить не могут. Во-первых должен быть приказ об увольнении и с ним работника должны ознакомить. Во-вторых в последний рабочий день должны выдать и трудовую книжку и произвести расчет всех причитающихся заработанных денег. Если есть подозрение о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, то об этом составляется акт, делается мед. освидетельствование. Если вы работали по трудовому договору вы можете через суд восстановится на работе и взыскать помимо задолженности по зарплате еще и то что причиталось за время вынужденного прогула. Работал в чопе союз больше двух лет, а меня уволили по телефону сказав что я пьяный на работе, без проверок и доказательств и не отдают зарплату за 2 вахты.

Расчет пособия - оплаты за 5 лет работы на предприятии, учет больничного и вынужденных прогулов

Добрый день!

Назначаемый размер пособий определяется сотрудником центра занятости самостоятельно. Законодательством чётко не установлено какой размер пособий назначать. Обычно на пару месяцев назначается 4900 р., в случае отказа от предложенных вакансий на бирже труда, пособие снижают до 850 р. Пособие по безработице будет максимальным. Скажите пожалуйста какое пособие мне будет начислено... Я ПРОРАБОТАЛА НА ПРЕДПРИЯТИЕ 5 ЛЕТ. 03 09 2013 г по 03.09 2018 г Последний год на больничном и перед увольнение июнь июль и август оплачены как вынужденые прогулы установлены судом 47 тыс за тир месяца... сентябрь оплачен как медосмотр в октябре увольнение. Каким будет пособие максимальным или минимальным?

Что делать, если после сокращения работы в филиале питерской организации в Калуге нет трудовой книжки и приказа

Здравствуйте, пишите заявление в головную организацию. В СПБ, дайте срок дней 10 на возврат ТК и расчет, далее - обращайтесь в суд, право есть. Сможете взыскать неустойку, компенсацию при увольнении - ст. 178 ТК РФ, зарплату за время вынужденного прогула и моральный вред. Пишите жалобу в прокуратуру, срочно. Работал в Калуге в филиале питерской организации. Филиал убрали, меня сократили, но ни трудовой книжки, ни приказа на сокращение и расчёта я не получил. Как быть?

Какие варианты получения компенсации и льготной пенсии доступны мне после увольнения обманным путем с невыплаченной

По Трудовому кодексу Вам обязаны выдать трудовую книжку на руки в последний рабочий день, а также произвести полный расчёт. Обратитесь к юристам, вполне возможно, если Вам это необходимо, возобновят Вас в должности, или при составлении грамотного искового заявления и ведения дела, Вам выплатят компенсацию за время вынужденного прогула! Можете обратиться в нашу компанию, консультация бесплатно! Г. Иркутск, ул. Желобова, 16/1 Мне 53 года. Я была уволена обманным путем, трудовую ещё не получила. Не выплачена з/ плата, расчёт и пр. Не хочу больше ни каких разборок. Что мне полагается. Может быть я могу получать какую-нибудь льготную пенсию. Стаж уже лет 35

Считается работник уволен, если нет записи в трудовой об увольнении.

Главное чтобы был приказ, если есть приказ то работник уволен, если приказа работодателя нет то не уволен даже если есть запись. Здравствуйте, Евгений!

Момент увольнения сопровождается несколькими действиями со стороны работодателя: приказ на увольнение, запись в трудовой книжке, выдача трудовой книжки на руки и расчет, с выплатой зарплаты и компенсации за отпуск.

Если нарушено одно из условий, значит можно обращаться с жалобами в Гострудинспекцию или Прокуратуру. А если не выдана трудовая книжка - взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. Считается работник уволен, если нет записи в трудовой об увольнении.

Что делать если в прежней работе, не выдают трудовую книжку и соответственно расчёт? можно ли в этом случае открыть новый.

Можно обратиться в инспекцию по труду. В соответствии с Законом трудовую книжку должны выдать в день увольнения. И рассчитать тоже. Не видя ситуацию полностью (какие документы есть) сложно дать более детальный ответ. Добрый день, Андрей! Работодатель нарушает ваши права, я бы порекомендовал вам обратиться в суд и заставить выплатить и время вынужденного прогула, и выплатить заработную плату со всеми компенсациями, и моральный вред, и судебные расходы. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам и они помогут вам в составлении документов, решении Вашего вопроса. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы! Что делать если в прежней работе, не выдают трудовую книжку и соответственно расчёт? можно ли в этом случае открыть новый.

Как решить проблему Конфликтного увольнения при требовании руководителя сдать все документы за годы работы?

Здравствуйте, Анна.

Подайте работодателю заявление с требованием выдачи вам трудовой книжки, иных необходимых документов. Сошлитесь на требование ст. 80 ТК РФ, которая обязывает работодателя выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет в последний день работы. Предупредите его, что будете обращаться в суд с иском об оплате им дней вынужденного прогула за период с даты увольнения по день выдачи вам трудовой книжки. по проблеме "Конфликтное увольнение". Увольняюсь с работы, руководитель из принципа чинит препятствия - требует сдачи документов за все года работы, иначе не отдаст трудовую. А мне выходить на новое место, положенные 2 недели я отработала, не материально ответственна. Как поступить? Спасибо.

График работы изменен без предупреждения - осталось 2 недели до увольнения, но я вынуждена работать по неудобному графику

Если не хотите работать по графику, который составил работодатель и, не устраивающий Вас, то возьмите больничный.

При нахождении на больничном 2-недельный срок, установленный ст.ст. 77,80 ТК РФ не приостанавливает своего течения. Соответственно, по его истечении работодатель обязан расторгнуть с Вами трудовой договор, произвести расчет, ознакомить с приказом об увольнении и выдать трудовую книжку.

В противном случае, если будете отсутствовать на рабочем месте в день работы, то у работодателя имеется право расторгнуть трудовой договор за прогул. Я работаю в перекрёстке, 3 месяц, устраивалась на график 5/2 с 9-6, после ссоры с директором, она изменила мне график, не предупредив меня об этом и ни узнав устраивает он меня или нет. Когда я попыталась договориться с ней, о более подходящем мне графике и часах работы, она отказалась меня слушать и отказала мне, я написала заявление на увольнение, 2 недели до увольнения я должна работать по тому графику который меня не устраивает?

Оплатит ли работодатель время на восстановление трудовой книжки после незаконного увольнения по ст.81, п.5, ч.1?

За вынужденный прогул при незаконном увольнении полагается компенсации, расчет которой осуществляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Запись в трудовой книжке должна быть оформлена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Уволили по ст.81, п.5, ч.1. Суд признал увольнение незаконным. Должен ли работодатель оплатить мне время восстановления дубликата трудовой книжки без записи по статье, так как работать в этой фирме я уже не смогу и напишу заявление по собственному желанию.

Расчет вынужденного прогула / Трудовое право - 283 советов адвокатов и юристов