Расчет периода очередного отпуска / Трудовое право - 77 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Нет период нахождения на больничном не включается в расчет отпуска. Согласно ст. 260 ТК РФ вы имеете право взять очередной отпуск сразу после отпуска по беременности и родам. Длительное время находилась на больничном с августа 2014 по ноябрь 2014. с ноября 2014 по апрель 2015 г больничный по беременности и родам. Считается ли отпуск за время проведенное на больничных? Рабочий год отсчитывается с августа по август. Отпуск за 2013-2014 отгуляла в феврале 2014. Войдут ли в рассчет отпуска дни больничного с августа 2014 по август 2015? или я могу рассчитывать только на отработанные дни после выхода (с апреля 2015 по август 2015)?
Здравствуйте! Нет период нахождения на больничном не включается в расчет отпуска. Согласно ст. 260 ТК РФ вы имеете право взять очередной отпуск сразу после отпуска по беременности и родам.
СпроситьЗдравствуйте! При увольнении Вам полагается окончательный расчет, в случае имеющихся начислений. Это может быть компенсация за неиспользованные Вами очередные отпуска (отпуск), если Вы не получили ее до ухода в декретный отпуск. Заработную плату перед уходом в декретный отпуск, я думаю Вы получили.
Напишите заявление на имя работодателя на выдачу Вам расчетного листа. Статья 136 ТК РФ (порядок, место и сроки выплаты заработной платы). При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Я нахожусь в дикретном отпуске с 2007 года. Моему Младшему ребёнку 16 марта будет 3 года. Хочу уволиться. Должны мне произвести выплату.
Здравствуйте! При увольнении Вам полагается окончательный расчет, в случае имеющихся начислений. Это может быть компенсация за неиспользованные Вами очередные отпуска (отпуск), если Вы не получили ее до ухода в декретный отпуск. Заработную плату перед уходом в декретный отпуск, я думаю Вы получили.
Напишите заявление на имя работодателя на выдачу Вам расчетного листа. Статья 136 ТК РФ (порядок, место и сроки выплаты заработной платы). При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
СпроситьДа, такое законодательством предусмотрен. Все выплаты будут проводиться исходя из годов, которые брали для расчета на первого ребенка Ежегодный отпуск до отпуска по беременности и родам можете взять согласно статье 260 ТК РФ, но только в том случае, если рабочий год, за который вы его используете уже наступит к моменту его начала. Нужно иметь ввиду, что отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на отпуск. Для того, чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужен точный расчет ваших периодов работы (рабочих лет) с даты приема и количества дней отпуска, который вы уже использовали. Если у Вас есть не использованный отпуск, только тогда можете оформить очередной отпуск. Могу ли я после первого отпуска по уходу за ребенком взять отпуск, который положен перед декретом и уйти снова в декрет, можно ли мне взять отпуск, если я на работу не выходила?
С уважением, Анастасия.
Да, такое законодательством предусмотрен. Все выплаты будут проводиться исходя из годов, которые брали для расчета на первого ребенка
Спросить
Ежегодный отпуск до отпуска по беременности и родам можете взять согласно статье 260 ТК РФ, но только в том случае, если рабочий год, за который вы его используете уже наступит к моменту его начала. Нужно иметь ввиду, что отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на отпуск. Для того, чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужен точный расчет ваших периодов работы (рабочих лет) с даты приема и количества дней отпуска, который вы уже использовали.
Спросить
Если у Вас есть не использованный отпуск, только тогда можете оформить очередной отпуск.
СпроситьДолжны дать (очередной рабочий год наступил, значит право на отпуск есть)
[i]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
[/i] Работница перед уходом в декретный отпуск полностью огуляла период отпуска (по 27.09.2008 г.), пробыла в декретном отпуске 5 лет 1 месяц, вышла на работу 25.03.2014 г. С 21.08.14 г. пошла в очередной отпуск. Как посчитать начало периода преоставления очередного отпуска.
Должны дать (очередной рабочий год наступил, значит право на отпуск есть)
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьСмотря о чем речь. Если о стаже для отпуска, то просто - выбрасывается период отпуска по уходу, и, начиная с даты приема на работу - в каждых 12 месяцах должен быть отпуск, начало каждого 12-месячного периода - точка отсчета для определения права на отпуск.
Сам же отпуск - может быть представлен внутри этого периода когда угодно, по графику отпусков. Сотрудница использовала очередной отпуск в полном размере за период с 01.04.2012 г. по 31.04.2013 г., с 10.11.2013 г. был предостален отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет. приступила к работе 24.02.2014 г. получается, что за предыдущий период был передан отпуск? И как считать сейчас ей очередной отпуск? Большое спасибо.
Смотря о чем речь. Если о стаже для отпуска, то просто - выбрасывается период отпуска по уходу, и, начиная с даты приема на работу - в каждых 12 месяцах должен быть отпуск, начало каждого 12-месячного периода - точка отсчета для определения права на отпуск.
Сам же отпуск - может быть представлен внутри этого периода когда угодно, по графику отпусков.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, верно. Так согласно ст. 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Вопрос в том, правильно ли мы указываем период дополнительного отпуска, сдвигая его.Ведь он будет отличаться от периода основного очередного отпуска. Можно ли сдвигать период стажа для дополнительного отпуска за вредные условия труда? Пример: принят 21.04.2013 г., период для основного отпуска - 21.04.2013 г.-20.04.2014 г., был на больничном-15.01.2014-19.01.2014 г.-5 календарных дней, значит период для дополнительного отпуска за вредные условия труда-26.04.2013 г.-25.04.2014 г.-Правильно?
Здравствуйте!
Да, верно. Так согласно ст. 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Спросить
Вопрос в том, правильно ли мы указываем период дополнительного отпуска, сдвигая его.Ведь он будет отличаться от периода основного очередного отпуска.
СпроситьОчередной ежегодный отпуск и дополнительный отпуск за вредные условия это два разных отпуска, поэтому нормально ели периоды отличаются.
СпроситьДоброго времени! Согласно ст. 178 ТК - выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если право на очередной отпуск - не реализовано - то компенсацию за отпуск, заработную плату за соответствующий месяц. Кроме того, за вами сохраняется право на средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Получили уведомление о сокращении. Последний рабочий день 3 октября. Что я получу при полном расчете, какие выплаты?
Спасибо.
Доброго времени! Согласно ст. 178 ТК - выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если право на очередной отпуск - не реализовано - то компенсацию за отпуск, заработную плату за соответствующий месяц. Кроме того, за вами сохраняется право на средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
СпроситьДоброго времени! Правила расчета отпускных определены ст. 137 ТК РФ. Согласно трудовому законодательству это 12 календарных месяцев, предшествующих уходу сотрудника в отпуск. При этом календарным месяцем признается период с 1 го по 30 е (31 е) (в феврале — по 28 е (29 е)) число включительно. 20 июля заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, с 21 июля я написала заявление на очередной отпуск (у меня осталось 18 дней неиспользованного отпуска) мой оклад до выхода в Д\О составлял 55000 руб., сейчас ставку подняли и она составляет 70000 руб., по какой ставке будет рассчитан мой очередной отпуск. Заранее спасибо.
Доброго времени! Правила расчета отпускных определены ст. 137 ТК РФ. Согласно трудовому законодательству это 12 календарных месяцев, предшествующих уходу сотрудника в отпуск. При этом календарным месяцем признается период с 1 го по 30 е (31 е) (в феврале — по 28 е (29 е)) число включительно.
СпроситьОтпускные необходимо было заплатить за период 14.09.2013-31.05.2014 (Роструд утверждает, что период отпуска с последующим увольнением не входит в период, дающий право на очередной ежегодный отпуск). Вернуть отпускные уже не получится, если только работник добровольно не вернет их в кассу учреждения. Педагогический работник ушла в отпуск с 1 июня на 56 дней с последующем увольнением отпускные рассчитаны за период с 14 сентября по 13 сентября 2014 г.За сколько дней в этой ситуации нужно было начислить отпускных и как их можно вернуть если деньги уже получены из расчета 56 дней отпуска.
Отпускные необходимо было заплатить за период 14.09.2013-31.05.2014 (Роструд утверждает, что период отпуска с последующим увольнением не входит в период, дающий право на очередной ежегодный отпуск). Вернуть отпускные уже не получится, если только работник добровольно не вернет их в кассу учреждения.
СпроситьДля расчёта рабочего периода для предоставления ежегодного отпуска отпуск по уходу за ребенком не включается. Вам необходимо знать ваш рабочий год и исходя из этого рассчитывать отпуск. По окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет, могу ли я использовать очередной оплачиваемый отпуск за три года.
Для расчёта рабочего периода для предоставления ежегодного отпуска отпуск по уходу за ребенком не включается. Вам необходимо знать ваш рабочий год и исходя из этого рассчитывать отпуск.
СпроситьВЫ правильно считаете.Период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж дающей право на очередной отпуск. К нам в организацию 26.12.1981 г. устроилась сотрудница, в 1983 г. 25 мая она уходит в декретный отпуск. По истечению полутора лет она приступает к своим обязанностям, т.е 26.11.1984 г. Как я понимаю, период для предоставления отпуска у нее будет с 26.11.1984 г. по 25.11.1985 и т.д год от года. Просто 10.02.2014 г. она увольняется и у нее компенсация за основной отпуск выходит 6,99 дней, конечно ее такой расклад не устраивает. Права я, что период именно такой с 26.11.2013 г?
ВЫ правильно считаете.Период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж дающей право на очередной отпуск.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Для ответа на Ваш вопрос необходимо дополнительная информация: Вы на работу выходили, или были в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
и очередной отпуск за проработанный период брали или нет? 01.07.2010-принята на работу
01.12.2010-05.04.2011-больничный по беременности и родам 09.10.2013-написала заявление на увольнение.
З/пл была 90000 тенге. Какая сумма расчета мне положена. Заранее Всем благодарна.
Здравствуйте, Светлана!
Для ответа на Ваш вопрос необходимо дополнительная информация: Вы на работу выходили, или были в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
и очередной отпуск за проработанный период брали или нет?
СпроситьВсе верно. Для расчета размера отпускных учитываются выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда на Вашем предприятии. При этом не учитываются социальные выплаты: (например материальная помощь, компенсация за использование автомобиля и т.п.)
Расчетный период при расчете отпускных — 12 последних месяцев работы перед отпуском. Если работник не успел отработать 12 месяцев - то за расчетный период берется период времени с момента приема трудоустройства работника.
Т.о. начисленная зарплата за предшествующие отпуску 12 месяцев - это и есть та заработная плата, которая берется для расчета размера отпускных.
Ваша зарплата повысилась в период очередного отпуска, значит это повышение будет учтено для исчисления размера отпускных при Вашем следующем уходе в отпуск. Я ушла в отпуск в июне. А с 1 июля повысилась зарплата. Имею ли я право на перерасчет, в котором мне отказывают, хотя в июле - 2 недели продолжение отпуска?
Все верно. Для расчета размера отпускных учитываются выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда на Вашем предприятии. При этом не учитываются социальные выплаты: (например материальная помощь, компенсация за использование автомобиля и т.п.)
Расчетный период при расчете отпускных — 12 последних месяцев работы перед отпуском. Если работник не успел отработать 12 месяцев - то за расчетный период берется период времени с момента приема трудоустройства работника.
Т.о. начисленная зарплата за предшествующие отпуску 12 месяцев - это и есть та заработная плата, которая берется для расчета размера отпускных.
Ваша зарплата повысилась в период очередного отпуска, значит это повышение будет учтено для исчисления размера отпускных при Вашем следующем уходе в отпуск.
СпроситьНет, период нахождения в отпуске по уходу(с соответстующим пособием) не входит в расчетный период для исчисления суммы отпускных очередного отпуска. Была в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. После выхода отработала 5 месяцев. Какой период будет учитываться для расчёта отпускных? Только 5 мес. отработанных или 12 мес. (с пособием на ребёнка полученным в этот период)?
Корректировки не будет, т.к. для начисления отпускных расчитывается средняя заработная плата. Ст. 139 ТК Рф:При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Т.е. для вас в расчете средней заработной платы будет стоять период с 01 июля 2009 года по 30 июня 2010 года. Во время отпуска очередного на предприятии произошло повышение зарплаты (изменена тарифная ставка). Корректируется ли сумма отпускных? Отпуск с 5 июля, приказ о повышении тарифа с 1 июля.1,2,3,4 июля нерабочие дни.
Корректировки не будет, т.к. для начисления отпускных расчитывается средняя заработная плата. Ст. 139 ТК Рф:При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Т.е. для вас в расчете средней заработной платы будет стоять период с 01 июля 2009 года по 30 июня 2010 года.
СпроситьНадо посчитать. У Вас сместился отпускной период. Для правильного расчёта нового отпускного периода нужно знать: 1. Дату Вашего приёма на работу. 2. Сколько раз были в очередном отпуске.
3. Дату рождения ребёнка. 4. Дату начала и окончания б.л. по беременности и родам. 5. Дату Вашего выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком. Когда и насколько я смогу пойти в очередной отпуск после декрета (на работу вышла полгода назад)? Спасибо.
Надо посчитать. У Вас сместился отпускной период. Для правильного расчёта нового отпускного периода нужно знать: 1. Дату Вашего приёма на работу. 2. Сколько раз были в очередном отпуске.
3. Дату рождения ребёнка. 4. Дату начала и окончания б.л. по беременности и родам. 5. Дату Вашего выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком.
СпроситьОтпускной период у Вас теперь действительно будет со дня восстановления на работе, т.к. компенсацию на неиспользованные дни отпуска Вам должны были выплатить при увольнении.
Однако очередной отпуск Вам должны были предоставить в полном размере. Был уволен с работы, получил расчет. Суд признал увольнение незаконным и по решению суда был востановлен. При уходе в отпуск бухгалтерия произвела расчет с момента востановления на работу, объяснив что был выдан расчет. Правомерны ли действия бухгалтерии?
Отпускной период у Вас теперь действительно будет со дня восстановления на работе, т.к. компенсацию на неиспользованные дни отпуска Вам должны были выплатить при увольнении.
Однако очередной отпуск Вам должны были предоставить в полном размере.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
При желании уволиться по собственному желанию Вы обязаны подать работодателю соответствующее заявление не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. В счет этих двух недель входит также и период нахождения в отпуске.
Если до конца Вашего отпуска осталось более 2 недель, подавайте заявление об увольнении с датой увольнения в последний день отпуска. Таким образом к работодателю Вам надо будет прийти только за трудовой книжкой и расчетом.
С уважением, Суховеев Евгений. Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки, находясь в очередном отпуске?
Здравствуйте, Елена!
При желании уволиться по собственному желанию Вы обязаны подать работодателю соответствующее заявление не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. В счет этих двух недель входит также и период нахождения в отпуске.
Если до конца Вашего отпуска осталось более 2 недель, подавайте заявление об увольнении с датой увольнения в последний день отпуска. Таким образом к работодателю Вам надо будет прийти только за трудовой книжкой и расчетом.
С уважением, Суховеев Евгений.
СпроситьЗдравствуйте Жанна! Да имеет, но прапорционально отработанному времени, а не за весь отпуск. Например на день увольнения он имеет право на 14 дней отпуска. Вот за 14 дней и будет компенсирован отпуск. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи! Здравствуйте, Жанна!
Не важно какой срок прошел. При расчете важны отпускные периоды (полные года). За неполный год расчет произведут пропорционально отработанному периоду.
Виктор Николаевич. Если с момента предыдущего отпуска прошло 6 месяцев, имеет ли работник при увольнении право на оплату очередного отпуска. Заранее благодарю, Жанна.
Здравствуйте Жанна! Да имеет, но прапорционально отработанному времени, а не за весь отпуск. Например на день увольнения он имеет право на 14 дней отпуска. Вот за 14 дней и будет компенсирован отпуск. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи!
Спросить
Здравствуйте, Жанна!
Не важно какой срок прошел. При расчете важны отпускные периоды (полные года). За неполный год расчет произведут пропорционально отработанному периоду.
Виктор Николаевич.
СпроситьИз среднего заработка - см. ст. 139 ТК Из расчёта среднего заработка за предыдущие полные 12 месяцев.
В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 № 169, период работы более половины месяца округляется до целого месяца, значит компенсация полагается как за полный месяц. Наша работница была уволена 03.05.2007 года. Суд восстановил ее в должности с 03.05.2007 года и взыскал в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула. Затем она уволилась по собственному желанию 24.05.2008 года. Был издан приказ на начисление компенсации за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула в период с 03.05.07 по 24.05.08 г. Из какого расчета начислить данную компенсацию?
Из расчёта среднего заработка за предыдущие полные 12 месяцев.
В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 № 169, период работы более половины месяца округляется до целого месяца, значит компенсация полагается как за полный месяц.
СпроситьУважаемая Марина!
Сначала обратите внимание на следующие моменты.
1. Если речь идет об очередном отпуске за текущий период, убедитесь, что наступает время Вашего отпуска согласно графику отпусков.
2. Писать зявление стоит не менее, чем за две недели до начала отпуска, чтобы руководитель заранее подписал его, кадровая служба подготовила приказ, а бухгалтер успел сделать расчет отпускных выплат.
3. А сама форма заявления примерно следующая:
В верхнем правом углу - Руководителю (директору, управляющему, инд. предпринимателю) Иванову И.И. Ваши должность и ФИО
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить очередной отпуск за... год в количестве ... дней с... (дата)
Число, подпись.
Удачи. Как правильно и грамотно с юридической стороны написать заявление на отпуск. Спасибо.
Уважаемая Марина!
Сначала обратите внимание на следующие моменты.
1. Если речь идет об очередном отпуске за текущий период, убедитесь, что наступает время Вашего отпуска согласно графику отпусков.
2. Писать зявление стоит не менее, чем за две недели до начала отпуска, чтобы руководитель заранее подписал его, кадровая служба подготовила приказ, а бухгалтер успел сделать расчет отпускных выплат.
3. А сама форма заявления примерно следующая:
В верхнем правом углу - Руководителю (директору, управляющему, инд. предпринимателю) Иванову И.И. Ваши должность и ФИО
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить очередной отпуск за... год в количестве ... дней с... (дата)
Число, подпись.
Удачи.
СпроситьТрудно сказать точно. Но можно утверждать, что в период отпуска по уходу за ребенком заработная плата не начисляется. Равно как и компенсации за неиспользованный очередной отпуск может не быть, если отпуск действительно использован.
В расчет же как раз входят именно эти выплаты - заработная плата и компенсация за неиспользованный очередной отпуск. Разъясните пожалуйста! Находясь в отпуске по уходу за ребенком (дочке 2 года), я уволилась с предприятия, Расчет составил-56 рублей, до декрета я брала ежегодный отпуск. Правильно ли меня расчитали? Какие выплаты входят в расчет?
Трудно сказать точно. Но можно утверждать, что в период отпуска по уходу за ребенком заработная плата не начисляется. Равно как и компенсации за неиспользованный очередной отпуск может не быть, если отпуск действительно использован.
В расчет же как раз входят именно эти выплаты - заработная плата и компенсация за неиспользованный очередной отпуск.
СпроситьОтпуск рассчитывается следующм образом. Берется общий период работы - 365 дней. Например с 02 мая 2007 года по 01 мая 2008 года. Далее подсчитывается, сколько календарных дней отработано в новом неполном периоде. Затем 365 делится на 28 (количество дней отпуска в году) и умножается на количество отработанных в новом периоде дней. Как учитывается при расчете количества календарных дней очередного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении, неполный рабочий день месяца (в случае если в течение его отработано менее половины, половина и более половины рабочего времени).
Отпуск рассчитывается следующм образом. Берется общий период работы - 365 дней. Например с 02 мая 2007 года по 01 мая 2008 года. Далее подсчитывается, сколько календарных дней отработано в новом неполном периоде. Затем 365 делится на 28 (количество дней отпуска в году) и умножается на количество отработанных в новом периоде дней.
СпроситьДобрый день, Елена!
Дело в том, что при расчете дней отпуска учитывается не календарный год с 1 января по 31 декабря, а год фактической работы, т.е. с 20.07.06 по 19.07.07 и т.д. Поэтому Вы были в отпуске за период работы 2006-2007 гг, после 19.07.08 Вы имеете право на очередные 28 календарных дней отпуска за 2007-2008 гг, и т.д.
Удачи. Я устроилась на работу 20.07.2006 года. Была в отпуске 28 дней (за 2007 год) за весь период работы. В этом году еще отпуск не брала. Подскажите, положен ли мне отпуск за 2006 год? Спасибо заранее.
Добрый день, Елена!
Дело в том, что при расчете дней отпуска учитывается не календарный год с 1 января по 31 декабря, а год фактической работы, т.е. с 20.07.06 по 19.07.07 и т.д. Поэтому Вы были в отпуске за период работы 2006-2007 гг, после 19.07.08 Вы имеете право на очередные 28 календарных дней отпуска за 2007-2008 гг, и т.д.
Удачи.
СпроситьУважаемая Елена, в соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
При расчете пособия по временной нетрудоспособности учитываются и оплачиваются все дни Вашего пребывания на больничном листе вне зависимости попали в этот период времени праздничные дни или нет. Каков порядок переноса праздничных дней, если они попадают: 1)на время очередного отпуска,2) на период нахождения на больничном листе (укажите нормативный акт).
Уважаемая Елена, в соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
При расчете пособия по временной нетрудоспособности учитываются и оплачиваются все дни Вашего пребывания на больничном листе вне зависимости попали в этот период времени праздничные дни или нет.
Спросить
