Расчет с момента увольнения / Трудовое право - 654 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! В Вашем случае Вы за три дня до увольнения уведомляете об этом работодателя путем подачи заявления. Три дня потому, что Вы на испытательном сроке. Здесь нет двух недель. Если заявление не подписывают, жалуйтесь в инспекцию труда. Действия работодателя незаконны во всех моментах.Советую записать с ним разговор. Устроилась на работу 12 января 2014. Испытательный срок 3 месяца. Пробыла на больничном с 3 по 24 марта. Написала заявление на расчет по собственному желанию. Заявление мне не подписывают. Обещают поставить 2 недели отработки. Угрожают, что по статье уволят. Прогулов у меня не было. Сделала санитарную книжку за свой счет. Сказали, что деньги за нее не вернут, т.к. испытательный срок не прошла. Законно ли это? Что мне делать?
Здравствуйте! В Вашем случае Вы за три дня до увольнения уведомляете об этом работодателя путем подачи заявления. Три дня потому, что Вы на испытательном сроке. Здесь нет двух недель. Если заявление не подписывают, жалуйтесь в инспекцию труда. Действия работодателя незаконны во всех моментах.Советую записать с ним разговор.
СпроситьЭто о чем?
Вы хотели задать вопрос? Так задавайте.
В русском языке вопрос - это предложение с вопросительным знаком на конце. Вы как-то неправильно излагаете. При увольнении по собственному желанию компенсация не выплачивается. Еси вы имеете ввиду невыплаченную зарплату, то при увольнении должны выплатить. Если не вылатят можно взыскать через суд. обращайтесь в трудовую инпекцию и прокуратуру с жалобами очень действенно Вам должны были выплатить только расчет при увольнении, который состоит из невыплаченной к моменту увольнения зарплаты и компенсации за неиспользованный к моменту увольнения отпуск, если таковой имеется.
Если Вам не выплачивают указанное мной, то Вы вправе обратиться с иском в суд о взыскании этих денег, срок 3 мес. со дня увольнения. Работодатель после официального заявления и отметке в трудовой отказывается выплачивать компенсацию, хотя стаж с 2008 года. Не берет трубки и избегает всяческого контакта.
Это о чем?
Вы хотели задать вопрос? Так задавайте.
В русском языке вопрос - это предложение с вопросительным знаком на конце.
Спросить
Вы как-то неправильно излагаете. При увольнении по собственному желанию компенсация не выплачивается. Еси вы имеете ввиду невыплаченную зарплату, то при увольнении должны выплатить. Если не вылатят можно взыскать через суд.
Спросить
Вам должны были выплатить только расчет при увольнении, который состоит из невыплаченной к моменту увольнения зарплаты и компенсации за неиспользованный к моменту увольнения отпуск, если таковой имеется.
Если Вам не выплачивают указанное мной, то Вы вправе обратиться с иском в суд о взыскании этих денег, срок 3 мес. со дня увольнения.
СпроситьНасколько я понимаю, вы уволены с 01 февраля, но не получили окончательный расчет? Надо обращаться в суд, срок обращения - три месяца. с момента увольнения.
Готов оказать помощь в составлении искового заявления. куда можно обратится о невыплате зарплаты за январь 2014 года. Работал охранником в ЧОП Волк в Сургуте. 01 февраля истек срок срочного договора. Никаких претензий со стороны работодателя не было. По ведомости есть зарплата, но я ее до сих пор получить не могу. Одни обещания уже почти 2 месяца. Хочу обратится в прокуратуру Сургута. Посоветуйте, что делать Я не один такой. .
Насколько я понимаю, вы уволены с 01 февраля, но не получили окончательный расчет? Надо обращаться в суд, срок обращения - три месяца. с момента увольнения.
Готов оказать помощь в составлении искового заявления.
СпроситьСогласно ст.16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Поэтому больничный работодатель обязан оформить и оплатить надлежащим образом.
Оформить приказ об увольнении задним числом не имеют права. Учтите, что вы должны быть ознакомлены с приказом об увольнении под роспись, с Вами должен быть произведен полный расчет в последний рабочий день, основания увольнения должны соответствовать нормам трудового кодекса. В противном случае увольнение может быть признано незаконным с восстановлением на работе через суд. Срок исковой давности о восстановлении - 1 месяц с момента вручения копии приказа об увольнении. Я нахожусь на больничном с 11.03.2014, могут ли меня уволить задним числом? Будут ли мне оплачивать больничный, если у меня нет трудового договора?
Согласно ст.16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Поэтому больничный работодатель обязан оформить и оплатить надлежащим образом.
Оформить приказ об увольнении задним числом не имеют права. Учтите, что вы должны быть ознакомлены с приказом об увольнении под роспись, с Вами должен быть произведен полный расчет в последний рабочий день, основания увольнения должны соответствовать нормам трудового кодекса. В противном случае увольнение может быть признано незаконным с восстановлением на работе через суд. Срок исковой давности о восстановлении - 1 месяц с момента вручения копии приказа об увольнении.
СпроситьПо срокам вы успеваете в течение 3 месяцев , о чем вы в суд желаете подать?! 3 месяца с момента - когда не подпишут ваше заявление в течение 2 недель с даты подачи Написала заявление на отпуск с 29.12.2013 с последующим увольнением от 23.12.2013. До сих пор не видела ни приказа об увольнении, ни окончательного расчета. Я еще успеваю по срокам подать исковое заявление в суд? С какого числа надо отсчитать 3 месяца (срок окончания подачи заявления в суд)?
По срокам вы успеваете в течение 3 месяцев , о чем вы в суд желаете подать?! 3 месяца с момента - когда не подпишут ваше заявление в течение 2 недель с даты подачи
СпроситьСрок давности-3 месяца.Срочно обращайтесь в мировой суд. Петр, коллега права. Вам срочное необходимо обращаться в суд. Могу помочь. Тел.+7 953 792 47 57. Эффективность обращениия в гострудинспекцию всегда вызывает сомнения. К тому же туда Вы можете обратится ии позже, а вот если в суд Вы обратитесь после 18-го марта, у Вас будут проблемы по восстановлению пропущенного срока исковой давности. И ведь ни какой гарантии, что суд этот срок Вам восстановит. 18 марта 2014 года-три месяца с момента увольнения. До сих пор не произвели окончательный расчет (выплачена третья часть). Организация находится в другой области. Куда эффективнее обратиться: в суд, или в Государственную инспекцию по труду?
Петр, коллега права. Вам срочное необходимо обращаться в суд. Могу помочь. Тел.+7 953 792 47 57.
Спросить
Эффективность обращениия в гострудинспекцию всегда вызывает сомнения. К тому же туда Вы можете обратится ии позже, а вот если в суд Вы обратитесь после 18-го марта, у Вас будут проблемы по восстановлению пропущенного срока исковой давности. И ведь ни какой гарантии, что суд этот срок Вам восстановит.
СпроситьПускай не подписывает, зарегистрируйте заявление у секретаря или пошлите его по почте, заказным письмом с уведомлением, и с этого момента отчитывайте 14 дней, после чего можете не выходить на работу, работодатель будет обязан Вас уволить, выдать вам все документы, дать вам расчёт. Мне вручили уведомление по сокращению штата 03.03.14. В этот же день я написала заявление об увольнение без отработки положенных 2 х месяцев, на сегодняшний день 11.03.14 начальник отказывается его подписывать и заставляет работать. Как поступить, ведь я нашла новую работу и не могу устроиться на нее?
Пускай не подписывает, зарегистрируйте заявление у секретаря или пошлите его по почте, заказным письмом с уведомлением, и с этого момента отчитывайте 14 дней, после чего можете не выходить на работу, работодатель будет обязан Вас уволить, выдать вам все документы, дать вам расчёт.
СпроситьОбратитесь с жалобой в инспекцию по труду. Здравствуйте, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченного расчета (заработной платы, а также неустойки. Срок обращения в суд составляет 3 месяца с момента увольнения. Я уволилась по собственному желанию с 03.02.2014 года, трудовую книжку выдали 16.02.2014, половину зарплаты за январь выплатили только 25.022014 г.другую половину ещё не выплатили. Что мне делать?
Излишне выплаченная заработная плата обратному взысканию подлежит только в случаях, указанных в законе. В вопросе такой случай не усматривается Наталья, Ваши отношения с детским садом были закончены с момента подписания договора о Вашем увольнении и выплате Вам расчета. Если работодатель считает, что Вы остались что-то ему должны - пусть обращается в суд. Сомнительно, что бы ему удалось что либо взыскать с Вас Я работала воспитателем детского сада, в декабре 2013 г. я уволилась по собственному желанию, отработав две недели как положено. Произвели расчет, выплатили заработную плату. Спустя два месяца мне позвонили из детского сада и попросили оплатить питание за декабрь, которое не вычли из зарплаты, по причине того что не был еще произведен какой то там расчет стоимости питания на сотрудников. Должна ли я выплатить деньги за своё питание или это ошибка бухгалтера, который каким то образом не произвел расчеты сразу.
Излишне выплаченная заработная плата обратному взысканию подлежит только в случаях, указанных в законе. В вопросе такой случай не усматривается
СпроситьНаталья, Ваши отношения с детским садом были закончены с момента подписания договора о Вашем увольнении и выплате Вам расчета. Если работодатель считает, что Вы остались что-то ему должны - пусть обращается в суд. Сомнительно, что бы ему удалось что либо взыскать с Вас
СпроситьО своем решении Вы должны предупредить своего работодателя за две недели до увольнения.
Однако, на его усмотрение, Вы можете быть уволенным, как в день своего обращения, так и в течение двух недель, но не позднее, со дня обращения с заявлением.
Все документы и полный расчет Вам должны будут предоставиться в день увольнения.
Д Я работаю в ЧОПе вахтовым методом 30/30, и хочу уволиться по собственному желанию. За сколько дней до увольнения мне надо подать заявление? И в какой срок мне должны отдать удостоверение частного охранника с погашенной личной картой? Работаю в Адлере, юридический адрес чопа в Москве.
Заранее Вам благодарен.
О своем решении Вы должны предупредить своего работодателя за две недели до увольнения.
Однако, на его усмотрение, Вы можете быть уволенным, как в день своего обращения, так и в течение двух недель, но не позднее, со дня обращения с заявлением.
Все документы и полный расчет Вам должны будут предоставиться в день увольнения.
Д
СпроситьРасчет в течение 2 недель должен быть произведен+++-9 Станьте на учет в цент занятости в течении 2 недель с момента увольнения, и вам будут выплачивать з/п 3 месяца с центра занятости. Если сокращение произведено 11 декабря 2013 г 11 февраля 2014 г. наступает срок выплат за второй месяц. Сотрудник обращается за выплатой 11 февраля 2014 г.-предоставляет копию трудовой, что он не трудоустроился и пишет заявление, каковы сроки расчета с данным сотрудником? 15 февраля-по колл. Договору выплачивается зарплата сотрудникам, но он ведь не сотрудник теперь. В период с 11.02.14 по 11.03.14?
Станьте на учет в цент занятости в течении 2 недель с момента увольнения, и вам будут выплачивать з/п 3 месяца с центра занятости.
СпроситьВам нужно через суд требовать оплаты больничного и расчета,а также взыскивать моральный вред С моменты отпуска с последующим увольнением прошло два месяца. Как правильнее составить требования размера морального и материального ущерба, и вообще что делать
ВЫ можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо сразу в суд о взыскании выплат по б/л и зарплаты, и морального вреда Вышел на больничный, на работе обещали выплатить больничный по его окончанию, по возвращению на работу работодатель нагло уволил и не произвел выплату больничного и окончательный расчет. С моменты отпуска с последующим увольнением прошло два месяца. Как правильнее составить требования размера морального и материального ущерба, и вообще что делать.
Вам нужно через суд требовать оплаты больничного и расчета,а также взыскивать моральный вред
Спросить
С моменты отпуска с последующим увольнением прошло два месяца. Как правильнее составить требования размера морального и материального ущерба, и вообще что делать
ВЫ можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо сразу в суд о взыскании выплат по б/л и зарплаты, и морального вреда
СпроситьНилла, срочно обращайтесь в инспекцию по труду! У вас срок 1 месяц с момента расторжения трудового договора. Я написала заявление на увольнение, но приказ не подписывала, трудовую отправили почтой по моей просьбе, обещали полный расчет это было 10 января 2014 года но по сей день расчета нет, подскажите как быть? Я им звоню они находят все какие то отговорки, но деньги не перечисляют.
Нилла, срочно обращайтесь в инспекцию по труду! У вас срок 1 месяц с момента расторжения трудового договора.
Спросить
Отработать нужно 2 недели. При увольнении по собственному желанию компенсация не выплачивается, только за неиспользованный отпуск. Людмила, вы должны отработать 2 недели с момента подачи заявления об увольнении. Компенсация положена за неиспользованный отпуск (за ежегодный оплачиваемый). Сумма зависит от вашего оклада.
Окончательный расчет с вами должны произвести в последний день работы (т.е. с какого числа вы написали вас уволить) и в этот же день выдать трудовую книжку. Работаю хореографом 11 мес из них 2 месяца была в отпуске за свой счёт (по просьбе администрации летом) - сколько мне нужно отработать с момента подачи заявления на увольнение по собственному и какая компенсация и в какие сроки мне должны выплатить? СПАСИБО.
Отработать нужно 2 недели. При увольнении по собственному желанию компенсация не выплачивается, только за неиспользованный отпуск.
СпроситьЛюдмила, вы должны отработать 2 недели с момента подачи заявления об увольнении. Компенсация положена за неиспользованный отпуск (за ежегодный оплачиваемый). Сумма зависит от вашего оклада.
Окончательный расчет с вами должны произвести в последний день работы (т.е. с какого числа вы написали вас уволить) и в этот же день выдать трудовую книжку.
СпроситьОбращайтесь в суд с иском в течение 3-х месяцев с момента увольнения. Я увольнялся с ООО Анди (7 миля) и директор поставил ультиматум что не отдаст мне трудовую книжку и расчет если две недели не отработаю я отказался 20.12.2013 и не стал отрабатывать сегодня я пришел в ООО Анди и мне только отдали трудовую и отказали отдавать расчет сказав что я им длжен еще и чтобы я уходил быстро от них по хорошему что мне сделать в данный момент чтобы получить расчет?
Обращайтесь в суд о взыскании з/п. Срок обращения 3 мес. с момента увольнения. Невыплата заработной платы - трудовой спор.
В вашем случае - этот спор связан с увольнением.
Согласно ст. 392 ТК РФ сок обращения в суд в таком случае -1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Не теряя времени обращайтесь в суд При увольнении меня не расчитали. В кадрах сказали что позвонят, когда приходить за расчетом. Прошла уже неделя, до сих пор тишина. Как содрать с работодателя компенсацию за те дни, которые уже как нарушение своевременного расчета?
Невыплата заработной платы - трудовой спор.
В вашем случае - этот спор связан с увольнением.
Согласно ст. 392 ТК РФ сок обращения в суд в таком случае -1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Не теряя времени обращайтесь в суд
СпроситьОбратиться в инспекцию по труду или в суд. Срок для обращения 1 месяц с момента невыплаты, т.е. времени в обрез. Подавайте иск в суд. Уже две недели не можем добиться, чтобы выплатили расчет при увольнении! Кормят завтраками и обещаниями, но верить нельзя, до этого долго тянули с зарплатой и так полностью и не выплатили! Что делать, чтовы деньги все-таки получить?
Обратиться в инспекцию по труду или в суд. Срок для обращения 1 месяц с момента невыплаты, т.е. времени в обрез.
СпроситьВ день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выдать на руки оформленную трудовую книжку. Чтобы получить трудовую в последний день отпуска , вам нужно написать заявление 08.01. 2014 г. Если напишите 3-.12.13, как планируете, то вас должны уволить 13.01. 14. в момент нахождения в отпуске и выдать вам в этот день трудовую. В день увольнения Вам должны выдать книжку. Скажите, пожалуйста, какого числа мне должны отдать трудовую книжку, если я иду в отпуск 26.12.2013 года по 22.01.2014 года, а заявление на увольнение я напишу с 30.12.2013 года?
В день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выдать на руки оформленную трудовую книжку.
СпроситьЧтобы получить трудовую в последний день отпуска , вам нужно написать заявление 08.01. 2014 г. Если напишите 3-.12.13, как планируете, то вас должны уволить 13.01. 14. в момент нахождения в отпуске и выдать вам в этот день трудовую.
СпроситьСчитайте по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Считать можете на какую угодно дату, это Вы выбираете. Можете на дату обращения в суд, можете на дату увольнения (тогда останется невзысканным период с момента увольнения до момента рассмотрения дела судом, его можно будет отдельно предъявить). Подала на работодателя в суд, надо рассчитать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, вопрос на какую дату делать расчет? На дату увольнения или на дату обращения в суд?
Считать можете на какую угодно дату, это Вы выбираете. Можете на дату обращения в суд, можете на дату увольнения (тогда останется невзысканным период с момента увольнения до момента рассмотрения дела судом, его можно будет отдельно предъявить).
СпроситьВ момент увольнения (последний рабочий день) и выдачи окончательного расчета (куда входит з/п и компенсация) и выдачи трудовой книжки. Работай 1 год на чп,официально устроин, в отпуске за этот год небыл... после увольнения в какой период они должны выплатить компенсацию за отпуск после увольнения?
В момент увольнения (последний рабочий день) и выдачи окончательного расчета (куда входит з/п и компенсация) и выдачи трудовой книжки.
СпроситьУважаемый Роман!
Оплата труда - это основная обязанность работодателя по отношению к работнику. При увольнении, работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию по месту нахождения организации и с исковым заявлением в суд о взыскании неполученного расчета при увольнении, компенсации за просрочку выплаты и компенсации морального вреда.
Учтите, что ст. 392 ТК РФ установлен специальный срок для подачи искового заявления в суд по трудовым спорам - три месяца с момента получения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. обратиться в суд После увольнения с работы еще в августе месяце, мне до сих пор не выплатили расчет, говорят что у них пока нет денег, что мне делать?
Уважаемый Роман!
Оплата труда - это основная обязанность работодателя по отношению к работнику. При увольнении, работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию по месту нахождения организации и с исковым заявлением в суд о взыскании неполученного расчета при увольнении, компенсации за просрочку выплаты и компенсации морального вреда.
Учтите, что ст. 392 ТК РФ установлен специальный срок для подачи искового заявления в суд по трудовым спорам - три месяца с момента получения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.
Спросить
Отправьте телеграмму с уведомлением. она быстрее идет. с момента вручения срок идет С какого момента начинают отсчитываются 2 недели, если находясь в командировке я не могу подать заявление лично в руки. С момента отправления заказного письма на почте или с того момента как работодатель его получит?
Ситуация осложнена тем что уволиться надо будет как можно быстрее, а работодатель наоборот постарается затянуть.
отправьте телеграмму с уведомлением. она быстрее идет. с момента вручения срок идет
СпроситьВам обращаться надо в суд, т.к. срок исковой давности по делам о взыскании задолженности по заработной плате составляет 3 месяца. Здравствуйте. У Вас есть 3 месяца с момента увольнения. Даже если трудовая инспекция проведет проверку, Вам надо будет все равно обращаться в суд. Независимо от суммы иска Вы госпошлину платить не будете Куда обраться если я уволился 09 сентября до сих пор не получил з\п за июнь месяц и так же расчет за отработаное дни сентября в инспекцию по труду обратился они ответили что очень много дел и ответ ждать не менее месяца. Работал на предприятии по трудовому договору.
Вам обращаться надо в суд, т.к. срок исковой давности по делам о взыскании задолженности по заработной плате составляет 3 месяца.
СпроситьНе имеют право. требуйте выдачи трудовой и расчета ,не дадут пишите жалобу в инспекцию по труду. ревизию делают до увольнения а не после ,на ее проведение издается приказ, снимаются остатки в вашем присутствии комиссионно. другое дело если вы заявление на увольнение и не писали а просто бросили работу. но все равно трудовую и зарплату не выдавать не имеют право. Обычно ревизию проводят до увольнения при присутствии материально-ответственного лица. Трудовая книжка отдается работнику в последний рабочий день, тогда же в нее должна вноситься запись об увольнении на основании соответствующего Приказа. Если Вас заставят платить какие-либо недостачи, то они должны в суде доказать, что они возникли в момент вашей трудовой деятельности. Я уже как неделю не работаю в магазине, меня ещё не рачетали и не отдали трудавую книгу и ещё собираються 18 октября делать ревизию и повесить её и на меня, они имеют право так делать 7
не имеют право. требуйте выдачи трудовой и расчета ,не дадут пишите жалобу в инспекцию по труду. ревизию делают до увольнения а не после ,на ее проведение издается приказ, снимаются остатки в вашем присутствии комиссионно. другое дело если вы заявление на увольнение и не писали а просто бросили работу. но все равно трудовую и зарплату не выдавать не имеют право.
СпроситьОбычно ревизию проводят до увольнения при присутствии материально-ответственного лица. Трудовая книжка отдается работнику в последний рабочий день, тогда же в нее должна вноситься запись об увольнении на основании соответствующего Приказа. Если Вас заставят платить какие-либо недостачи, то они должны в суде доказать, что они возникли в момент вашей трудовой деятельности.
СпроситьВалентина, у вас несколько вариантов:
1. Подать жалобу в прокуратуру, прокуратура самостоятельно истребует все документы, которые касаются вашей работы -приказы и т.д);
2. Обратиться в труд. инспекцию с соответствующей жалобой;
3. обратиться в суд с иском, имейте ввиду, что по трудовым спорам срок для обращения в суд составляет 1 месяц с момента как вас ознакомили с приказом об увольнении.
Решать вам, если необходима помощь в составлении жалобы в прокуратуру и труд. инспекцию пишите на указанный ниже эл. адрес, все составим. Я работала администратором в отеле. Меня и еще двух человек уволили без предупреждения, без объяснения причин, просто позвонили и сказали, что завтра мы на работу не выходим. Прошел уже месяц, а расчет мы не получили. Никаких документов не подписывали. Что можно сделать в данной ситуации?
Валентина, у вас несколько вариантов:
1. Подать жалобу в прокуратуру, прокуратура самостоятельно истребует все документы, которые касаются вашей работы -приказы и т.д);
2. Обратиться в труд. инспекцию с соответствующей жалобой;
3. обратиться в суд с иском, имейте ввиду, что по трудовым спорам срок для обращения в суд составляет 1 месяц с момента как вас ознакомили с приказом об увольнении.
Решать вам, если необходима помощь в составлении жалобы в прокуратуру и труд. инспекцию пишите на указанный ниже эл. адрес, все составим.
Спросить
