Расширение трудовых обязанностей / Трудовое право - 312 советов адвокатов и юристов
Скорее всего потому, что оформлено совмещение.
ТК РФ. [quote]Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
[/quote] В садике положено 3 повара, но т.к справляемся 2,третьего повара нет. мы выполняем работу третьего повара и нам платят полставки от оклада, т.е 2000 Почему нам не платят полностью от минималка, а платят от окдада.
Скорее всего потому, что оформлено совмещение.
ТК РФ.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпроситьПри совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Здравствуйте.
Расширенная зона обслуживания – это дополнительная территория, на которой работник выполняет обязанности по своей профессии, помимо закрепленной за ним территории, предусмотренной трудовым договором.
В этом случае такая работа возможна только с согласия работника, оформляется в виде совмещения (ст.60.2 ТК РФ) и оплачивается сверх обычной заработной платы.
С уважением. В течение смены крановщики козловых кранов меняют по несколько раз козловые краны. Нужно ли им производить доплату за расширение зон обслуживания. P.S . подняться на высоту 20-30 м требуется время и силы.
Здравствуйте.
Расширенная зона обслуживания – это дополнительная территория, на которой работник выполняет обязанности по своей профессии, помимо закрепленной за ним территории, предусмотренной трудовым договором.
В этом случае такая работа возможна только с согласия работника, оформляется в виде совмещения (ст.60.2 ТК РФ) и оплачивается сверх обычной заработной платы.
С уважением.
СпроситьНет у вас такой обязанности. [b]Ничего подобного,[/b] только при заключении допсоглашения к трудовому договору и установлении оплаты за расширенный объем в соответствии со ст. 151. [b]Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором[/b] ТК РФ. А у Вас есть варианты? Что делать? Куда обратиться? После такой жалобы заставят уволиться? Я работаю мед. сестрой в ДДУ - 350 детей на 1,25. Построили филиал на 125 детей. Требуют, что бы я обслуживала его без дополнительной оплаты. Проводила диспансеризацию, вакцинацию, Манту и т.д.
Ничего подобного, только при заключении допсоглашения к трудовому договору и установлении оплаты за расширенный объем в соответствии со ст. 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Вера
На мой взгляд, все известно чем занимаются уборщицы, - уборкой помещений. Вопрос скорей всего заключается в ином, в расширении зоны ответственности, все иные функции и обязанности должны быть указаны в дополнительном соглашении к трудовому договору, и соответственно за дополнительную оплату. Скажите должны ли уборщицы служебных помещений в роддоме в приемном отделении принимать рожениц, разводить их по отделениям? И если с ОРВИ тоже проводить до отделения? Провожать в гардероб и помогать нести вещи?
Здравствуйте Вера
На мой взгляд, все известно чем занимаются уборщицы, - уборкой помещений. Вопрос скорей всего заключается в ином, в расширении зоны ответственности, все иные функции и обязанности должны быть указаны в дополнительном соглашении к трудовому договору, и соответственно за дополнительную оплату.
СпроситьУточните вопрос более подробно. ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Действительно будет совмещение должностей до утверждения заместителя на должность. Договор должен быть срочным. А на основании какого закона так можно делать. В отделе кадров говорят что нужно назначить на другую должность и возложить обязанности а врио нельзя ставит. Может ли директор в АО назначить на вакантную должность заместителя временно исполняющего обязанности на период согласования заместителя директора.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Действительно будет совмещение должностей до утверждения заместителя на должность.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст.151 ТК РФ:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Начальник хитрит время платится и за ваш прежний объём работы, если соответствует чистоте. Работаю по договору в школе уборщицей на 0,5 ставки. По квадратам мне дали мыть выше нормы т.к не хватает сотрудников, сюда же входит столовая на 200 посадочных мест, это тоже мытьё столов и скамеек. Директор говорит, жди премию в конце года, отсюда вопрос: Должна ли у меня быть ежемесячная доплата к моей з.п или директор в праве сделать просто разовую выплату (премию)?
Здравствуйте!
В соответствии со ст.151 ТК РФ:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Спросить
Начальник хитрит время платится и за ваш прежний объём работы, если соответствует чистоте.
СпроситьОплачивать должна любая работа, как та, которая предусмотрена вашим трудовым договором и должностной инструкцией, так и выполняемая вами за рамками указанных выше актов. Конкретный порядок оплаты предусмотрен локальными актами вашего учреждения (положение об оплате туда, ...о материально стимулировании и т.п.) Если есть казачий класс и вас принуждают с ним работать, то это либо совместительство, либо совмещение или расширение зон обслуживания. Во всяком случае эти обязанности должны быть указаны в вашем трудовом договоре или в дополнениях к нем, а не только в приказе по учреждении. Если нет ни того, ни другого то и платить вам никто ничего не будет. Но и вы никому, и ничем не обязаны! Работаю в школе между сменами 2 окна они должны оплачиваться? Угрожают снять стимулирующие, имеют на это права? Казачий класс должно ли дополнительно оплачиваться за руководство в этом классе.
Оплачивать должна любая работа, как та, которая предусмотрена вашим трудовым договором и должностной инструкцией, так и выполняемая вами за рамками указанных выше актов. Конкретный порядок оплаты предусмотрен локальными актами вашего учреждения (положение об оплате туда, ...о материально стимулировании и т.п.) Если есть казачий класс и вас принуждают с ним работать, то это либо совместительство, либо совмещение или расширение зон обслуживания. Во всяком случае эти обязанности должны быть указаны в вашем трудовом договоре или в дополнениях к нем, а не только в приказе по учреждении. Если нет ни того, ни другого то и платить вам никто ничего не будет. Но и вы никому, и ничем не обязаны!
СпроситьЗдравствуйте, Валентина Геннадьевна. Это неправомерно. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы возможно лишь с согласия сотрудника (ст. 60.2 ТК РФ). Эта работа должна дополнительно оплачиваться (ст. 151 ТК РФ). Можно обращаться с жалобой в Госинспекцию труда. Ну конечно незаконно голубка как так можно поступать с работником. Скажите пожалуйста, обязаны ли платить няне в детском саду, пришкольная группа, за стирку постельного белья? Сократив ставку прачка, руководство возложили обязанности на няню, при этом без оплаты данной работы, законно ли это?
Здравствуйте, Валентина Геннадьевна. Это неправомерно. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы возможно лишь с согласия сотрудника (ст. 60.2 ТК РФ). Эта работа должна дополнительно оплачиваться (ст. 151 ТК РФ). Можно обращаться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьТрудовой кодекс. Статьи про совмещение и совместмтельство. Про совмещение и расширение должностных обязанностей Вам уже написали; Рабочая неделя педагога должна длиться не более 36 часов в общих случаях и не более 30 часов, если речь идет о старших воспитателях образовательных учреждений (кроме дошкольных и дополнительного образования детей). Максимально допустимая продолжительность рабочего времени педагога дополнительного образования, спортивного инструктора-методиста, педагога-психолога также составляет 36 часов. Продолжительность рабочего времени педагогов. На основании каких документов педагог дополнительного образования может работать больше чем на 1 ставку. И максимальное количество часов, которое может работать педагог дополнительного образования. Спасибо Вам!
Про совмещение и расширение должностных обязанностей Вам уже написали; Рабочая неделя педагога должна длиться не более 36 часов в общих случаях и не более 30 часов, если речь идет о старших воспитателях образовательных учреждений (кроме дошкольных и дополнительного образования детей). Максимально допустимая продолжительность рабочего времени педагога дополнительного образования, спортивного инструктора-методиста, педагога-психолога также составляет 36 часов. Продолжительность рабочего времени педагогов.
СпроситьТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Господа, добрый день! Прошу разъяснить, допустимо ли СОВМЕЩЕНИЕ (не совместительство) профессий Кладовщик (основная) и дворника (на 05 ставки) в образовательном учреждении, и на какой нормативный документ ссылаться? Заранее благодарю.
Здравствуйте, Станислав. Как прямо предусмотрено ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), [b]расширении зон обслуживания[/b], [b]увеличении объема работы[/b] или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику [b]производится доплата[/b]. Надо, конечно же сначала посмотреть Ваш трудовой договор, объем Ваших трудовых функций, но с большой долей вероятности можно предположить, что работодатель "экономит" на Вас. У Вас есть право в подобных случаях обратиться с жалобой в Госинспекцию труда Вашего региона. Я работаю ремонтным персоналом на заводе по производству кирпича электриком. Год назад наша организация построила ещё завод по производству плит перекрытий. И теперь нас заставляют обслуживать его по ремонту оборудования но денег доплачивать не стали. Сказали что этожи относится к нам а не отдельный завод. Туда ходят электрики. Слесаря. Должны ли нам доплачивать?
Здравствуйте, Станислав. Как прямо предусмотрено ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Надо, конечно же сначала посмотреть Ваш трудовой договор, объем Ваших трудовых функций, но с большой долей вероятности можно предположить, что работодатель "экономит" на Вас. У Вас есть право в подобных случаях обратиться с жалобой в Госинспекцию труда Вашего региона.
СпроситьЗдравствуйте, Елена. Если всё правильно оформили, то должны оплатить. Как предусмотрено ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или [b]исполнении обязанностей временно отсутствующего работника[/b] без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Если был соответствующий приказ о том что Вы замещаете указанного сотрудника, то обязаны оплатить. Если сотрудник находился на больничном 8 дней, оплатят мне замещение за данный период?
Здравствуйте, Елена. Если всё правильно оформили, то должны оплатить. Как предусмотрено ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Спросить
Если был соответствующий приказ о том что Вы замещаете указанного сотрудника, то обязаны оплатить.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна. Никак не может входить. Совершенно разный функционал. Либо в штатном расписании должен быть определен соответствующий сотрудник для этих целей, либо, возможно совмещение, но с обязательным Вашим письменным согласием и дополнительной оплатой за эту работу. Это предусмотрено ст. 111 ТК Республики Казахстан. Фактически, имеет место расширение зон обслуживания - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Я работаю в детском саду воспитателем в Казахстане, но думаю вы сможете ответить на мой вопрос. Входит ли в обязанности воспитателя рвать или косить траву на участке, чистить снег, красить инвентарь?
Здравствуйте, Татьяна. Никак не может входить. Совершенно разный функционал. Либо в штатном расписании должен быть определен соответствующий сотрудник для этих целей, либо, возможно совмещение, но с обязательным Вашим письменным согласием и дополнительной оплатой за эту работу. Это предусмотрено ст. 111 ТК Республики Казахстан. Фактически, имеет место расширение зон обслуживания - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий Михайлович. Как предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа [i]как по другой, так и по такой же профессии (должности)[/i]. Т.е. можно оформить совмещение, при котором он будет исполнять дополнительную работу в рамках своей должности. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, [i]увеличения объема работ[/i]. Сложилась такая ситуация! Слесарь ремонтник 6 разряда уходит на больничный! Есть слесарь ремонтник 5 разряда! Могу ли я сделать доплату слесарю 5 разряда за недостающего работника?
Распоряжение по цеху сделал, нормировщики вернули с ответом: Он не обучен на 6 разряд, доплаты быть не может!
Здравствуйте, Дмитрий Михайлович. Как предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Т.е. можно оформить совмещение, при котором он будет исполнять дополнительную работу в рамках своей должности. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
СпроситьДобрый день
Ответ простой, за все платиться в этой жизни, в том числе за совмещение.
Согласно статье 151 Трудового кодекса при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Я работаю начальником ОПС Почта России. У нас в отделении 2 работника: я и почтальон.
Скоро почтальон уходит в отпуск. Совмещать буду я сама. Но за доп работу нам не оплачивают. Сказали начальник должен совмещать своих работников без доплаты. Это же доп работа для меня, я начальник, оператор. Ещё + почтальон.
Добрый день
Ответ простой, за все платиться в этой жизни, в том числе за совмещение.
Согласно статье 151 Трудового кодекса при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
СпроситьОплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Статья 152. Оплата сверхурочной работы. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Статья 154. Оплата труда в ночное время. Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей. Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком. Статья 157. Оплата времени простоя. Статья 158 Оплата труда при освоении новых производств. Какой труд подлежит оплате?
Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Статья 152. Оплата сверхурочной работы. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Статья 154. Оплата труда в ночное время. Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей. Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком. Статья 157. Оплата времени простоя. Статья 158 Оплата труда при освоении новых производств.
СпроситьНет специальных норм - точно так же, как и в других организациях, используются нормы ТК РФ
[quote]Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 154. Оплата труда в ночное время[/quote] Как производится оплата труда по производственной необходимости в мед. учреждениях.
Нет специальных норм - точно так же, как и в других организациях, используются нормы ТК РФ
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпроситьСтатья 152. Оплата сверхурочной работы
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 154. Оплата труда в ночное время
Здравствуйте, Людмила. То, что не входит в Ваши должностные обязанности, Вы не обязаны выполнять. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы - только по соглашению сторон, причем за дополнительную плату. Это предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ. Можете ознакомиться с трудовым договором, должностными обязанностями. Если перечень этих работ там не указан, то Вы не должны их исполнять. Можете требовать от работодателя заключения дополнительного соглашения, а также можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Я работаю в больнице. В стацеонаре. Уборщик служебных помещений. И мою не только пол но и все остальное как положено. Но мне почему то приходится мыть больных, обрабатывать и мыть посуду, иногда стирать белье по мере необходимости. Скажите это входит в мои обязанности? А то я что то уже недопонимаю.
Здравствуйте, Людмила. То, что не входит в Ваши должностные обязанности, Вы не обязаны выполнять. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы - только по соглашению сторон, причем за дополнительную плату. Это предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ. Можете ознакомиться с трудовым договором, должностными обязанностями. Если перечень этих работ там не указан, то Вы не должны их исполнять. Можете требовать от работодателя заключения дополнительного соглашения, а также можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьДа будут. Из Постановления Правительства N 1908 о перечне доходов для удержания.
1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которую получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) форме, в том числе:
г) с надбавок и доплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; Меня зовут Александр я увольняюсь. Плачу алименты будут ли вычитывать алименты за выслугу лет живу в нижневартовске.
Да будут. Из Постановления Правительства N 1908 о перечне доходов для удержания.
1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которую получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) форме, в том числе:
г) с надбавок и доплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
СпроситьДобрый день Мария! Будет нарушение трудового законодательства, с последующим обращением работника в трудовую инспекцию, которая по результат проверки может обязать работодателя устранить нарушения и оштрафовать организацию. В силу статьи 60.2 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе поручать работнику без его письменного согласия дополнительную работу в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (либо в виде расширения зон обслуживания, увеличения объема работ) наряду с работой, определенной трудовым договором. В любом случае на замещение должно быть заявление. Что будет руководству, если работник не согласен работать по совмещению на время отпуска другого сотрудника, но ему говорят, что он обязан выходить.
Добрый день Мария! Будет нарушение трудового законодательства, с последующим обращением работника в трудовую инспекцию, которая по результат проверки может обязать работодателя устранить нарушения и оштрафовать организацию. В силу статьи 60.2 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе поручать работнику без его письменного согласия дополнительную работу в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (либо в виде расширения зон обслуживания, увеличения объема работ) наряду с работой, определенной трудовым договором. В любом случае на замещение должно быть заявление.
Спросить
Может ли главный бухгалтер мед. центра совмещать работу зам. дирктора? Если да, то как это оформить?
Здравствуйте. Действующее законодательство не запрещает совмещать данные должности. ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Может ли главный бухгалтер мед. центра совмещать работу зам. дирктора? Если да, то как это оформить?
Здравствуйте. Действующее законодательство не запрещает совмещать данные должности. ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
СпроситьИрина, [b]не должны вы это делать! Так как это обязанности маляра и штукатура.[/b]
В противном случае Вам обязаны оплатить как за совмещение должностей. А оно возможно только при наличии Вашего письменного согласия.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Вы техничка, а проще говоря, уборщик, но никак не ремонтник.
Не должны заниматься ремонтом в период каникул, это грубое нарушение закона.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. [i]Ирина, здравствуйте.
Нет, Вы не обязаны этим заниматься, это другая должность и Вам за неё не доплачивают.
С уважением [/i] Работаю техничкой в школе, должны ли мы во время летних каникул делать ремонт в школе белить, красить и как это должно оплачиваться.
Ирина, не должны вы это делать! Так как это обязанности маляра и штукатура.
В противном случае Вам обязаны оплатить как за совмещение должностей. А оно возможно только при наличии Вашего письменного согласия.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Спросить
Вы техничка, а проще говоря, уборщик, но никак не ремонтник.
Не должны заниматься ремонтом в период каникул, это грубое нарушение закона.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
Спросить
Ирина, здравствуйте.
Нет, Вы не обязаны этим заниматься, это другая должность и Вам за неё не доплачивают.
С уважением
СпроситьЛюбая работа должна быть оплачена по ТК РФ. И вообще, нужно от них письменное согласие получить, что увеличился объем работы. Да,должна быть доплата
[quote]В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.[/quote] Должна быть доплата на основании ст. 151 ТК РФ. Такая ситуация. Работают три уборщицы в школе. Одна уходит на больничный. Её часы ставят двум оставшимся. Их не оплачивают. Та получает больничные. Должны ли тебе получать доплату и по каким законам или статьям трудового законодательства? Спасибо.
Любая работа должна быть оплачена по ТК РФ. И вообще, нужно от них письменное согласие получить, что увеличился объем работы.
Спросить
Да,должна быть доплата
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.Спросить
Евгений, [b]да, это возможно, запрет закон не содержит.
Но обязательно по закону получить письменное согласие на такое совмещение:
[/b]
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Может ли сотрудник без высшего образования совмещать обязанности ведущего инженера на время его отпуска.
Евгений, да, это возможно, запрет закон не содержит.
Но обязательно по закону получить письменное согласие на такое совмещение:
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
СпроситьСветлана, здравствуйте!
Мало ли что Вам говорят.
Положено за расширенный объем работы в соответствии со ст. 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ. Работаю в школе в гардеробе.1 чел ушел на больничный, положено ли нам 2 чел. доплата за дополнит. Обьем работы. Руководитель говорит нет.
Светлана, здравствуйте!
Мало ли что Вам говорят.
Положено за расширенный объем работы в соответствии со ст. 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ.
Спросить
