Режим гибкого рабочего времени в трудовом договоре / Трудовое право - 36 советов адвокатов и юристов
Каким именно должен быть режим гибкого рабочего времени в статье 102 ТК РФ не говорится. И других НПА на эту тему не существует. Есть разъяснения Роструда на этот счет, но они являются лишь рекомендациями, но не обязательны к исполнению. Если у вас не будет согласия относительно условий трудового договора, то его придется расторгнуть. Я работаю на гибком режиме с суммированный учетом 1 месяц. Согласно статьи 102 тк.рф при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Получается если я не согласна с окончанием смен в графике я могу отказаться? Какие еще статьи тк рф регулируют гибкий режим кроме 102? Что делать если между сотрудником и руководителем не будет договоренности по началу и окончанию рабочего дня?
Каким именно должен быть режим гибкого рабочего времени в статье 102 ТК РФ не говорится. И других НПА на эту тему не существует. Есть разъяснения Роструда на этот счет, но они являются лишь рекомендациями, но не обязательны к исполнению.
Спросить
Если у вас не будет согласия относительно условий трудового договора, то его придется расторгнуть.
СпроситьЗдравствуйте.
Если у Вас 22 часа в неделю, то, если Вы будете работать с 9 до 17 5 дней в неделю, то Вы явно переработаете...
Может быть начальник говорит, что Вы можете работать по 4 часа 30 минут в день 5 дней в неделю в любое время в промежутке с 9 до 17? Тогда у Вас режим гибкого рабочего времени, и в целом это возможно.
Но Вам нужно прочить что именно написано в трудовом договоре. Вполне возможно, надо смотреть Ваш трудовой договор. Устроилась на 1,22 ставки по времени 22 часа неделю. Начальник говорит что мой рабочий день с 9.00 до 17.00 5 дней в неделю. Подскажите пожалуйста на сколько это законно?
Здравствуйте.
Если у Вас 22 часа в неделю, то, если Вы будете работать с 9 до 17 5 дней в неделю, то Вы явно переработаете...
Может быть начальник говорит, что Вы можете работать по 4 часа 30 минут в день 5 дней в неделю в любое время в промежутке с 9 до 17? Тогда у Вас режим гибкого рабочего времени, и в целом это возможно.
Но Вам нужно прочить что именно написано в трудовом договоре.
Спросить
Можетет в личку обратиться к юристу услуга платная ст 779 ГК РФ. Здравствуйте.
Вам в любом случае придется указывать более детально. Например, так:
[quote]«Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени, элементами которого являются:
продолжительность рабочего дня __ часов;
время начала работы: с ___ по ___ либо с ___ по ___;
фиксированное время: с___ по ___ либо с ___ по ____;
перерыв для отдыха и питания: с ___ до ____ либо с ___ до ___ продолжительностью ___;
время окончания работы: с ___ по ___ либо с ___ по ___. [/quote]
А формулировка должна начинаться со слов: уведомляем Вас об изменении условий трудового договора в части установления режима работы с такой то даты. И нужно указать, в связи с чем.
С уважением. Подсаажите пожалуйста формулировку уведомления, если меняем режим работы творческих работников, у них будет гибкий редим работы и скольщяшие выходные, время работы директор прописывать не хочет, спасибо.
Здравствуйте.
Вам в любом случае придется указывать более детально. Например, так:
«Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени, элементами которого являются:продолжительность рабочего дня __ часов;
время начала работы: с ___ по ___ либо с ___ по ___;
фиксированное время: с___ по ___ либо с ___ по ____;
перерыв для отдыха и питания: с ___ до ____ либо с ___ до ___ продолжительностью ___;
время окончания работы: с ___ по ___ либо с ___ по ___.
А формулировка должна начинаться со слов: уведомляем Вас об изменении условий трудового договора в части установления режима работы с такой то даты. И нужно указать, в связи с чем.
С уважением.
СпроситьВполне может быть и скользящий график. Это совершенно разные режимы рабочего времени. "Скользящий график" - это сменная работа. При установлении режима гибкого рабочего времени, Вы с работодателем, можете оговорить в соглашении: начало, окончание, общую продолжительность рабочего дня (смены), количество смен в неделю и т.п. (см.: ст. 102 ТК РФ) Можно. Такая договорённость закрепляется договором. Вопрос состоял в том можно ли совмещать.. скользящий график и работу в режиме гибкого графика. Понятно, что разные режимы. Можно ли обговорить с работодателем при гибком графике скользящие выходные? Возможно ли совмещение скользящего графика и работы в режиме гибкого графика?
Это совершенно разные режимы рабочего времени. "Скользящий график" - это сменная работа. При установлении режима гибкого рабочего времени, Вы с работодателем, можете оговорить в соглашении: начало, окончание, общую продолжительность рабочего дня (смены), количество смен в неделю и т.п. (см.: ст. 102 ТК РФ)
Спросить
Понятно, что разные режимы. Можно ли обговорить с работодателем при гибком графике скользящие выходные?
СпроситьКонечно можно. При работе в режиме гибкого рабочего времени Вы должны отработать суммарное количество рабочих часов в течение соответствующего учетного периода. Таковым может быть: рабочий день, неделя, месяц, но не более года.
СпроситьЗдравствуйте, Марина Викторовна! При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.[b]Работа в течение двух смен [u]подряд [/u]запрещается.[/b] (ст. 103 ТК РФ). При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется[b] по соглашению сторон[/b]. Ночное время, определено как время с 22 часов до 6 часов. При этом, согласно ст. 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Таким образом, если в трудовом договоре предусмотрена возможность работать на следующий день, это может быть допустимо, но при обязательном условии, что должен быть перерыв между сменами и общее время отдыха за неделю должно быть не менее 42 ч. Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель заставить меня работать на следующий день после ночного дежурства. Я мед работник?
Здравствуйте, Марина Викторовна! При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.Работа в течение двух смен подряд запрещается. (ст. 103 ТК РФ). При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Ночное время, определено как время с 22 часов до 6 часов. При этом, согласно ст. 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Таким образом, если в трудовом договоре предусмотрена возможность работать на следующий день, это может быть допустимо, но при обязательном условии, что должен быть перерыв между сменами и общее время отдыха за неделю должно быть не менее 42 ч.
СпроситьЗдравствуйте.
Прописан ли график работы в трудовом договоре.
Если да, то это существенное условие трудового договора, об изменении которого работодатель должен уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (статья 74 Трудового кодекса РФ). Ваше согласие необходимо - при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по [b]соглашению сторон[/b].Это предусмотрено ст. 102 ТК РФ. Перевести могут, но только с соблюдением требований ст. 103 ТК РФ - графики сменности доводятся до сведения работников [b]не позднее чем за один месяц[/b] до введения их в действие. При этом, условия о сменном графике работы должны быть изначально оговорены в трудовом договоре. Здравствуйте.
Если конкретный график указан в трудовом договоре, то без Вашего согласия не могут. Работаю в суточном графике на ставку, могут ли без согласия перевести на 5/2?
Здравствуйте.
Прописан ли график работы в трудовом договоре.
Если да, то это существенное условие трудового договора, об изменении которого работодатель должен уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (статья 74 Трудового кодекса РФ).
СпроситьВаше согласие необходимо - при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.Это предусмотрено ст. 102 ТК РФ. Перевести могут, но только с соблюдением требований ст. 103 ТК РФ - графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. При этом, условия о сменном графике работы должны быть изначально оговорены в трудовом договоре.
СпроситьЗдравствуйте.
Если конкретный график указан в трудовом договоре, то без Вашего согласия не могут.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Согласно ст. 102 Трудового кодекса РФ:
[quote]При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) [b]определяется по соглашению сторон[/b].
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).[/quote]
Поскольку время начала, окончания и общая продолжительность рабочей смены определяются по соглашению сторон, то надо смотреть Ваш трудовой договор, каким образом в нём урегулированы данные вопросы.
Если в трудовом договоре конкретики нет, то должно быть взаимное соглашение с работодателем по конкретным дня работы. Если женьщина работает в организации с гибким режим рабочего времени могут ли ее заставить работать в пятницу сб вс если у неё дво несовершенных детей. Законно это или нет.
Здравствуйте, Ирина!
Согласно ст. 102 Трудового кодекса РФ:
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Поскольку время начала, окончания и общая продолжительность рабочей смены определяются по соглашению сторон, то надо смотреть Ваш трудовой договор, каким образом в нём урегулированы данные вопросы.
Если в трудовом договоре конкретики нет, то должно быть взаимное соглашение с работодателем по конкретным дня работы.
СпроситьУважаемая Инна!
Все зависит от условий трудового договора. Возможна ситуация при которой имеет место разделение рабочего дня на части (см. ст. 105 Трудового кодекса РФ) - это когда интенсивность работы неодинакова; также возможен режим гибкого рабочего времени (см. ст. 102 Трудового кодекса РФ) - начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется соглашением сторон.
Если трудовой договор не содержит особых условий, то оплачивается весь рабочий день независимо от нагрузки в течение смены. Мой муж работает водителем в организации, рабочий день которой с 8.00 до 17.00. Его задача привезти людей на работу, отвезти с работы. В течении дня поездки по хозяйственным нуждам. Бывают дни, когда и свободен, занимается машиной или просто ждет указаний. В праве ли администрация не оплачивать часы сотруднику, если он, не по своей вине, не занят непосредственно своими обязанностями?
Уважаемая Инна!
Все зависит от условий трудового договора. Возможна ситуация при которой имеет место разделение рабочего дня на части (см. ст. 105 Трудового кодекса РФ) - это когда интенсивность работы неодинакова; также возможен режим гибкого рабочего времени (см. ст. 102 Трудового кодекса РФ) - начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется соглашением сторон.
Если трудовой договор не содержит особых условий, то оплачивается весь рабочий день независимо от нагрузки в течение смены.
СпроситьНет никаких запрещений в законе прямо так и написать в договоре. Добрый день. В вашем случае речь идет о режиме гибкого рабочего времени, с установлением учётного периода, равному календарному месяцу, при котором продолжительность рабочего времени, не превышает норму, утвержденную производственным календарем, согласно действующему законодательству РФ. Необходимо ежемесячно оформлять графики с указанием рабочих дней и часов, знакомить их с работником под роспись не позднее, чем за месяц до введения их в действие. У нас в компании 6 часовая смена с понедельника по пятницу, суббота рабочая 8 часов, следующая суббота выходная. Как правильно оформить трудовой договор, ведь переработки у сотрудников нет, так как в одну неделю 30 часов, в другую 36 часов отрабатывается. Воскресение всегда выходной. Спасибо.
Добрый день. В вашем случае речь идет о режиме гибкого рабочего времени, с установлением учётного периода, равному календарному месяцу, при котором продолжительность рабочего времени, не превышает норму, утвержденную производственным календарем, согласно действующему законодательству РФ. Необходимо ежемесячно оформлять графики с указанием рабочих дней и часов, знакомить их с работником под роспись не позднее, чем за месяц до введения их в действие.
СпроситьДобрый день, Сергей!
Да, это можно сделать, но при изменении режима и графика работы, об этом должны быть уведомлены работники в письменном виде, заключены с каждым дополнительные соглашения к трудовому договору. Можно ли вместо вахты оформить сотрудникам гибкий график работы с суммированным учетом рабочего времени.
Добрый день, Сергей!
Да, это можно сделать, но при изменении режима и графика работы, об этом должны быть уведомлены работники в письменном виде, заключены с каждым дополнительные соглашения к трудовому договору.
СпроситьДобрый вечер. В соответствии со ст. 110 ТК:
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Указанная продолжительность отдыха рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы в следующий после выходного дня день. Если это правило соблюдено, то нарушений со стороны работодателя нет (при условии, что трудовым договором вам установлен гибкий режим рабочего времени). Работодатель предоставляет разрывные выходные, как правило это среда и воскресенье. Законно ли это? Ведь непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов.
Добрый вечер. В соответствии со ст. 110 ТК:
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Указанная продолжительность отдыха рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы в следующий после выходного дня день. Если это правило соблюдено, то нарушений со стороны работодателя нет (при условии, что трудовым договором вам установлен гибкий режим рабочего времени).
СпроситьДобрый день. Перерывы (количество и продолжительность) определяются в трудовом договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка. Законодательно установлено, что это должно быть не менее 30 минут и не более 2 часов (ст. 108 ТК). По выходным - если у вас режим гибкого рабочего времени, то рабочие и выходные дни определяются графиком, с учетом того, что количество рабочих часов не должно превышать месячную норму, установленную производственным календарем. График 2/2 одинадцати часовой рабочий день за ПК. Сколько и какие перерывы положены по ТК. И сколько должно быть выходных, если график сбивается 3 рабочих/ 1 выходной.
Добрый день. Перерывы (количество и продолжительность) определяются в трудовом договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка. Законодательно установлено, что это должно быть не менее 30 минут и не более 2 часов (ст. 108 ТК). По выходным - если у вас режим гибкого рабочего времени, то рабочие и выходные дни определяются графиком, с учетом того, что количество рабочих часов не должно превышать месячную норму, установленную производственным календарем.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель!
Вы может это сделать, прописав просто в трудовом договоре в "Условия труда"
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. [quote]Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 102 ТК РФ
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/16/#block_102#ixzz50vBYkLdN[/quote] Что необходимо прописать в условиях труда? Я индивидуальный предприниматель, в продуктовом магазине работают 2 продавца. Как прописать в трудовом договоре режим работы в течении дня в часы когда удобно мне, как индивидуальному предпринимателю?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Вы может это сделать, прописав просто в трудовом договоре в "Условия труда"
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времениСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 102 ТК РФ
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Здравствуйте! Существенными условиями трудового договора являются: распорядок, время начала и окончания работы, исполняемые функции и оплата труда.
СпроситьЗависит от формулировок условий трудового договора. Если в нем специально не оговаривается такое, как согласование с работником режима рабочего времени - законно, смотрите ст. 100 ТК РФ. Доброго времени суток. Работаю в режиме гибкого рабочего времени с учётным периодом год. Обычно я работал 2/2,но а конце октября мне объявили, что в ноябре мой график будет 2/2,что в корне рознилось с моими планами. На мое заявление, что я не смогу работать по такому графику, работодатель мне объявил, что согласовывать график он со мной не обязан, лишь только время начало и конца рабочего времени. Прав ли работодатель?
Зависит от формулировок условий трудового договора. Если в нем специально не оговаривается такое, как согласование с работником режима рабочего времени - законно, смотрите ст. 100 ТК РФ.
СпроситьВ данном случае это не подпадает под работу в выходные дни. В порядке ст.102 ТК РФ сотрудник может быть занят в режиме гибкого времени или на основании ст.103 ТК РФ иметь сменный характер труда либо трудиться всего пять дней в неделю, но при этом во исполнение ст.91 ТК РФ протяженность его рабочей недели не должна превышать 40 часов, что предполагает периоды для отдыха, то есть те же выходные и праздничные дни. Со мной заключено доп. соглашение к трудовому договору по которому я должна работать 3 дня в неделю. Соответственно у меня не гибкий график работы. Скажите, пожалуйста, при введенной сокращенной трехдневной рабочей недели (Пн, Вт, Ср согласно графику), в случае, если работодатель просит выйти в Чт и Пт по приказу, то оплата соответствующих дней осуществляется как оплата за работу в выходной день? Т.е. в двойном размере?
В данном случае это не подпадает под работу в выходные дни. В порядке ст.102 ТК РФ сотрудник может быть занят в режиме гибкого времени или на основании ст.103 ТК РФ иметь сменный характер труда либо трудиться всего пять дней в неделю, но при этом во исполнение ст.91 ТК РФ протяженность его рабочей недели не должна превышать 40 часов, что предполагает периоды для отдыха, то есть те же выходные и праздничные дни.
Спросить
Со мной заключено доп. соглашение к трудовому договору по которому я должна работать 3 дня в неделю. Соответственно у меня не гибкий график работы.
СпроситьДобрый день. У Вас есть трудовой договор, в котором прописаны часы Вашей работы. Даже при ненормированном рабочем днем часы Вашего нахождения на рабочем месте определены договором. При Вашем уходе раньше Вы нарушаете трудовое законодательство. Часы переработки должны дополнительно оплачиваться. Здравствуйте! В данном случае вам нужно ознакомится со своим трудовым договором по данному поводу. Спасибо, что вы обратились, мы были рады вам помочь! Добрый день. Режим ненормированного рабочего дня не означает, что на работников не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д. Время работы оговорено у вас трудовым договором, т.е. ненормированный рабочий день не дает вам права уходить ранее, но вместе с тем у вас есть гос. гарантия по длительности рабочей недели. Нарушаю ли я трудовое законодательство, если при ненормированном рабочем дне, когда-то ухожу раньше окончания рабочего дня, когда-то позже?
Добрый день. У Вас есть трудовой договор, в котором прописаны часы Вашей работы. Даже при ненормированном рабочем днем часы Вашего нахождения на рабочем месте определены договором. При Вашем уходе раньше Вы нарушаете трудовое законодательство. Часы переработки должны дополнительно оплачиваться.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вам нужно ознакомится со своим трудовым договором по данному поводу. Спасибо, что вы обратились, мы были рады вам помочь!
Спросить
Добрый день. Режим ненормированного рабочего дня не означает, что на работников не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д.
СпроситьВремя работы оговорено у вас трудовым договором, т.е. ненормированный рабочий день не дает вам права уходить ранее, но вместе с тем у вас есть гос. гарантия по длительности рабочей недели.
СпроситьДоброго времени суток! В ТК нет понятия свободный график, но есть понятие «гибкое рабочее время». В соответствии с ч. 1 ст. 102 ТК РФ «при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность дня (смены) определяется по соглашению сторон» Но время начала и окончания рабочего времени все равно нужно установить. В договоре обозначаются период фиксированного времени (обязательного присутствия) и гибкое рабочее время (по соглашению сторон) Всего дорого! Посоветуйте, пожалуйста, как правильно поступить руководителю. Есть хороший, ответственный работник, трудится в коллективе несколько лет. Но муж-инвалид требует постоянного внимания. Недавно перевели на должность уборщика служебных помещений и по доп. соглашению дали 0,5 ставки оператора стиральных машин. Как правильно оформить трудовой договор и возможно ли работать по свободному графику?
Доброго времени суток! В ТК нет понятия свободный график, но есть понятие «гибкое рабочее время». В соответствии с ч. 1 ст. 102 ТК РФ «при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность дня (смены) определяется по соглашению сторон» Но время начала и окончания рабочего времени все равно нужно установить. В договоре обозначаются период фиксированного времени (обязательного присутствия) и гибкое рабочее время (по соглашению сторон) Всего дорого!
Спросить[quote]Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 102]
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).[/quote] Как сформулировать о работе по гибкому графику в кол. договоре.
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времениСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 102]
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Доброго времени суток! Вопрос о режиме работы при неполном рабочем дне нужно решать по соглашению сторон трудового договора. Работник, принятый по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, подлежит увольнению в связи с выходом основного работника. Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до з-х лет. Написала заявление, чтобы ей разрешили выйти на работу на неполную рабочую неделю: с 8 до 12. Рабочий день-семичасовой. Можно ли ее принять не с 8 до 12 часов, а так как удобно предприятию, так как она работает корреспондентом и совещания или поездки могут быть и после 12 часов дня.
И еще один вопрос: на ее месте по срочному трудовому договору тоже числится декретница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как поступить с ней после выхода основного работника на работу?
Доброго времени суток! Вопрос о режиме работы при неполном рабочем дне нужно решать по соглашению сторон трудового договора. Работник, принятый по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, подлежит увольнению в связи с выходом основного работника.
СпроситьИменно так и есть В трудовой договор с водителем может быть включено условие о режиме ненормированного рабочего дня, если данная профессия предусмотрена перечнем должностей с ненормированным рабочим днем. Такой перечень устанавливается локальным нормативным актом (например, ПВТР) или коллективным договором (ст. 101 ТК РФ).
Помимо режимов сменной работы и ненормированного рабочего дня, водителю автомобиля может быть установлен режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ). Кроме того, может быть предусмотрено разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ). Можно прописать,что работнику устанавливается ненормированный рабочий день,при этом график работы с 8 до 17 должен быть прописан. Совершенно верно Но если в трудовом договоре указываем время начала и окончания работы и перерыв, то можно ли прописать и ненормированный рабочий день? Если стоит время с 8 до 17 часов, а по факту водитель выехал в 7.00 - тогда это уже сверхурочка?
В трудовой договор с водителем может быть включено условие о режиме ненормированного рабочего дня, если данная профессия предусмотрена перечнем должностей с ненормированным рабочим днем. Такой перечень устанавливается локальным нормативным актом (например, ПВТР) или коллективным договором (ст. 101 ТК РФ).
Помимо режимов сменной работы и ненормированного рабочего дня, водителю автомобиля может быть установлен режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ). Кроме того, может быть предусмотрено разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ).
СпроситьМожно прописать,что работнику устанавливается ненормированный рабочий день,при этом график работы с 8 до 17 должен быть прописан.
Спросить
Не совсем понятно о чём именно вопрос.
А разве вы ранее не могли начинать работу в 8-30?
Или вы обязаны в соответствии с ТД каждый день уведомлять работодателя когда именно начинаете работу? В моем трудовом договоре прописано, что работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени: начало рабочего дня в период с 8-30 до 10-00 и окончание рабочего дня в период с 17-30 до 19-00 при соблюдении общей продолжительности рабочего дня 8 часов. Обязана ли я официально уведомлять и просить согласования у работодателя начать работать в 8-30 а не в 10-00 как раньше например? Поскольку я собираюсь учиться на 2 высшем за свой счет после работы.
Не совсем понятно о чём именно вопрос.
А разве вы ранее не могли начинать работу в 8-30?
Или вы обязаны в соответствии с ТД каждый день уведомлять работодателя когда именно начинаете работу?
СпроситьИмеет, если смена составляет 5 часов - с 12 до 17.
Выработка баланса за квартал необязательна, если учетный период - год. Вообще имеют,если с согласия самого работодателя.
В соответствии со ст.102 ТК РФ "При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон."
Гибкий график не значит,что работник может приходить когда захочет. Такое может быть когда время работы не оговорено. Добрый день. Чтобы понять права кадровика надо читать Ваш трудовой договор. Если трудовой договор позволяет такое - может Имеет ли право кадровик ставить в табеле рабочую смену от 12 до 17 часов при скользящем графике работы?
Обязательна ли выработка баланса рабочего времени за квартал буквально до нормы при скользящем графике работы?
Имеет, если смена составляет 5 часов - с 12 до 17.
Выработка баланса за квартал необязательна, если учетный период - год.
СпроситьВообще имеют,если с согласия самого работодателя.
В соответствии со ст.102 ТК РФ "При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон."
Гибкий график не значит,что работник может приходить когда захочет. Такое может быть когда время работы не оговорено.
Спросить
Добрый день. Чтобы понять права кадровика надо читать Ваш трудовой договор. Если трудовой договор позволяет такое - может
СпроситьЗдравствуйте. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы. Исключение составляет случай, когда работнику, работавшему в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере. День добрый. Вопрос такой у меня гибкий график работы но в воскресенье поставили мне рабочий день. Как он должен оплачиваться ведь любой выходной красный день календаря.
Здравствуйте. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы. Исключение составляет случай, когда работнику, работавшему в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере.
СпроситьРежим рабочего времени и форма оплаты труда (сдельная) - это разные вещи. Если в трудовом договоре установлен 8-часовой рабочий день, то для того, чтобы это изменить, нужно заключить дополнительное соглашение. При этом, судя по всему, вам подошел бы режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ) или суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Попробуйте договориться с работодателем и заключить доп.соглашение к трудовому договору, установив иной режим рабочего времени. Работаю зубным техником в государственной стоматологической поликлинике, работа сдельная, есть клиенты-есть работа, нет клиентов-нет работы. Платят определённый процент от сданнной работы. Так вот, главврач поликлинники заставляет высиживать рабочее время (8 ми часовой рабочий день), а если надо отлучаться то заставляет писать объяснительные, но ведь это полный маразм, ведь получается что когда нет работы мы находимся на рабочем месте бесплатно, в своё личное время. Как нам быть.
Режим рабочего времени и форма оплаты труда (сдельная) - это разные вещи. Если в трудовом договоре установлен 8-часовой рабочий день, то для того, чтобы это изменить, нужно заключить дополнительное соглашение. При этом, судя по всему, вам подошел бы режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ) или суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Попробуйте договориться с работодателем и заключить доп.соглашение к трудовому договору, установив иной режим рабочего времени.
СпроситьЗдравствуйте
Если у вас в трудовом договоре установлен гибкий режим рабочего времени ("плавающие выходные"), то оплаты в двойном размере за работу в субботу-воскресенье не положено Я бы хотела узнать вот что я работаю 5 через два, но с плавающими выходными, если рабочий день попадает в праздничные дни оно должно оплачиваться в двойном размере или предоставляться отгул? Можете подсказать статью, так как наше руководство умалчивает об этом.
Здравствуйте
Если у вас в трудовом договоре установлен гибкий режим рабочего времени ("плавающие выходные"), то оплаты в двойном размере за работу в субботу-воскресенье не положено
Спросить
