Рабочий график на ПК - перерывы и выходные по ТК, при сбитом графике 3/1

да выходные дни оплачиваться должны

Об изменении режима должны были предупреждать письменно под роспись не менее чем за два месяца. Ст. 74 ТК РФ

В случае отказа увольнение по п.7 ч1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия . Статья 74, 178 ТК РФ . Изменение условий оформляется соглашением об изменении трудового договора согласно ст. 72 ТК РФ , а уже на его основании приказом. В противном случае изменение незаконно. Имеете право обжаловать решение работодателя.

При использовании гибкого режима применяется суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), а на работодателя возлагается обязанность по организации условий для отработки работником суммарного количества рабочих часов. При введении суммированного учета работник должен отработать в течение учетного периода (рабочего дня, недели, месяца, квартала, но не более чем одного года) установленное законом для данной категории работников суммарное количество часов. В случае когда сотруднику, работающему в гибком режиме, установлено неполное рабочее время, суммарная норма часов должна быть скорректирована с учетом фактически установленной недельной или месячной нормы, что отражается в соответствующем графике.

Важно!!! В период командировки режим гибкого рабочего времени не применяется, а учет ведется как при обычном режиме работы (п. 5.4 Рекомендаций по применению режимов).

Основным элементом такого режима являются скользящие (гибкие) графики работ. В соответствии с п. 2.1 Рекомендаций по применению режимов такие графики включают в себя:

- фиксированное время (в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте);

- переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (в течение которого работник самостоятельно решает, когда приступить к работе или окончить ее);

- перерыв для питания и отдыха (не включается в рабочее время);

- продолжительность учетного периода (в течение которого работник должен отработать норму рабочего времени, установленную для данной категории лиц).

При этом, как правило, максимально допустимая продолжительность рабочего дня (в условиях 40-часовой рабочей недели) в отдельные дни не может превышать 10 ч. Перерывы для питания и отдыха не могут быть более 2 ч и менее 30 мин. В исключительных случаях, диктуемых условиями производства или иными обстоятельствами, и только с согласия вышестоящей профсоюзной организации максимальная продолжительность времени пребывания на работе (вместе с перерывом для питания и отдыха) допускается в пределах 12 ч (п. 2.2 Рекомендаций по применению режимов).

Если в договоре не прописан именно такой режим - законно, в общем случае режим устанавливается работодателем.

ЭТО нарушение ТК.

ПИШИТЕ ЖАЛОБУ в трудовую инспекцию.

УДАЧИ ВАМ

---конечно положены условия и для отдыха и для приёма пищи. Жалуйтесь в прокуратуру по данному факту. МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

ТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Может , если при графике 2 через 2 продолжительность рабочего дня (смены) более 8 часов., например 12, .\ а вы работаете 8. Неполное рабочее время - это и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя, и неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Если полным временем считается 40 часов в неделю, то все что менее, то считается неполным независимо от графика.ст 93 ТК РФ

Уточните вопрос - для 42 часового отдыха вовсе не требуется двух выходных подряд.

Работник должен работать норму часов согласно производственному календарю, по восьми часовому рабочему дню.

При работе в режиме недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику , значение имеет соблюдение нормы рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю или за другой учетный период. График должен быть составлен в соответствии с установленным режимом труда но в тем расчетом, чтобы за учетный период, который может быть равен как месяцу, так и кварталу, полугодию или году, не превышалась норма рабочего времени. Ст. 104 ТК РФ