Реорганизация во время декретного отпуска / Трудовое право - 61 советов адвокатов и юристов
Реорганизация не является основанием для прекращения трудового договора. Перевод в реорганизованную организацию не осуществляется. Уведомить Вас о реорганизации должны были, так как в этом случае у Вас было право отказа продолжать работу в реорганизованной организации. Пособие будет выплачивать реорганизованная организация. Реорганизация и ликвидация разные понятия. В моем предприятии прошла реорганизация, я нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет, меня не предупредили о грядущих изменениях. Должны ли меня самостоятельно перевести в другую организацию, чтоб я продолжала получать ежемесячное пособие? Как быстро они обязаны это сделать? И могут ли они вообще сказать, что предприятие ликвидировалось и я осталась без дальнейшего места работы?
Реорганизация не является основанием для прекращения трудового договора. Перевод в реорганизованную организацию не осуществляется. Уведомить Вас о реорганизации должны были, так как в этом случае у Вас было право отказа продолжать работу в реорганизованной организации. Пособие будет выплачивать реорганизованная организация. Реорганизация и ликвидация разные понятия.
СпроситьЕсли 6 числа выйдете на работу, то не уволят по статье. Заявление на увольнение пишите до окончания отпуска по уходу за ребенком. Здравствуйте! Могут уволить.Дата выхода на работу-4 июня.Если у Вас по графику выходной день,тогда можете выйти 6 июня.Но,Вам необходимо будет отработать две недели,поэтому советую не тянуть с подачей заявления. Когда мне лучше идти увольняться? Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребенку исполнится три года 3 июня. У нас в организации произошла реорганизация. Если я пойду 6 числа не уволят ли они меня по статье?
Здравствуйте! Могут уволить.Дата выхода на работу-4 июня.Если у Вас по графику выходной день,тогда можете выйти 6 июня.Но,Вам необходимо будет отработать две недели,поэтому советую не тянуть с подачей заявления.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, не можете Подскажите пожалуйста как тогда нам быть? Как списать данный ущерб с учета? Вышестоящая организация постоянно требует чтоб долг либо вернули либо получили отказ в судебном порядке. Как со стороны закона будет правильнее поступить? Мы государственная организация. В 2014 году прошла реорганизация и к нам присоеденилось Управление. В данной организации числится долг за сотрудницей с 2010 года которая на момент реорганизации находилась в декретном отпуске. Скажите пожалуйста можем ли мы удержать у сотрудницы из компенсации при увольнении данную задолженность или срок исковой давности закончился? Сейчас сотрудница увольняется.
Подскажите пожалуйста как тогда нам быть? Как списать данный ущерб с учета? Вышестоящая организация постоянно требует чтоб долг либо вернули либо получили отказ в судебном порядке. Как со стороны закона будет правильнее поступить?
Спросить
Требуйте с работника долг в судебном порядке..Вам откажут, в связи с пропуском исковой давности
Спросить
Для списания --с начало обращайтесь в суд--если работник заявить о пропуске Вами срока давности--тогда суд откажет--после этого сможете списать как безнадежная дебиторская задолженность.
СпроситьНа период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256ткрф--требуйте свое рабочее место. Если При реорганизации придприятия жд и переводе в др город я отказываюсь от перевода. Нахожусь в декретном отпуске планирую выйти раньше из за сложившейся ситуации могу ли я расчитывать на первоочердное предоставление работы как лицо имеющее ребенка до 3 лет или нет?
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256ткрф--требуйте свое рабочее место.
СпроситьНе могут уволить, в указе речь идет о реорганизации-, а не о ликвидации УФМС--значит в силу ст.256 и 261ткрф--не могут уволить вас. Скажите пожалуйста. Я работаю в УФМС в данный момент нахожусь в декретном отпуске, я аттестованная подписали документы уволить из УФМС, а принять в МВД ли нет это на усмотрение генерала могут ли меня уволить из органов?
Не могут уволить, в указе речь идет о реорганизации-, а не о ликвидации УФМС--значит в силу ст.256 и 261ткрф--не могут уволить вас.
СпроситьЕсли реорганизация --не могут Вас уволить по сокращению численности(это не ликвидация),если конечно сами не напишите заявление.Можете работать по совместительству при этом сохраняется пособие на 100%.--ч.3 ст.256ткрф.
Но при этом ваше постоянное рабочее место сохраняется-ст.256ткрф.--поэтому никакие пособия вам не положено. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За время моего декрета произошла реорганизация (слияние). Всех сотрудников перевели в новую компанию. Сейчас компания сделала предложение заключить договор совместительства сохранив пособие (на время декретного отпуска). Скажите пожалуйста какие выплаты мне будут положены в связи с ликвидацией основного места работы. И может ли ФСС сократить пособие на 50% если я буду трудоустроена по совместительству?
Если реорганизация --не могут Вас уволить по сокращению численности(это не ликвидация),если конечно сами не напишите заявление.Можете работать по совместительству при этом сохраняется пособие на 100%.--ч.3 ст.256ткрф.
Но при этом ваше постоянное рабочее место сохраняется-ст.256ткрф.--поэтому никакие пособия вам не положено.
СпроситьПо ранее заключенному трудовому договору на неопределенный срок на полставки. Добрый вечер! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Во время декрета в компании произошла реорганизация и сменилось юр.лицо, я осталась на старом юр.лице. сейчас хочу выйти на работу и работодатель на время испытательного срока предложил оформление по срочному договору. Скажите пожалуйста как есть риски и какой договор лучше оформить чтобы сохранить пособие? Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Во время декрета в компании произошла реорганизация. Хочу выйти на работу, но работодатель на время испытательного срока хочет оформить по срочному договору. Скажите пожалуйста по какому договору я могу работать сохранив пособие. Заранее благодарна.
Добрый вечер! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Во время декрета в компании произошла реорганизация и сменилось юр.лицо, я осталась на старом юр.лице. сейчас хочу выйти на работу и работодатель на время испытательного срока предложил оформление по срочному договору. Скажите пожалуйста как есть риски и какой договор лучше оформить чтобы сохранить пособие?
СпроситьРеорганизация предприятия не является основанием для увольнения сотрудников. Поэтому, ничего не пишите. До 3-х лет Вас уволить не имеют права - это не ликвидация организации, а реорганизация. После того, как ребенку исполнится 3 года пусть сокращают (если им это необходимо), но обязаны выплатить все положенные пособия и компенсации (ст. 178 ТК РФ). Уточните пожалуйста как правильнее поступить в следующей ситуации: находясь в декретном отпуске (на текущий момент ребенку 1.6 года) работодатель ликвидируется (путем слияния с более крупной организацией). Предлагают предварительно уволиться по соглашению сторон (с выплатой 2 х окладов) - стоит ли на это идти или ждать полной ликвидации организации (со слов представителя организации без каких-либо дополнительных выплат)?
Реорганизация предприятия не является основанием для увольнения сотрудников. Поэтому, ничего не пишите. До 3-х лет Вас уволить не имеют права - это не ликвидация организации, а реорганизация. После того, как ребенку исполнится 3 года пусть сокращают (если им это необходимо), но обязаны выплатить все положенные пособия и компенсации (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьУважаемая Ольга! Вам первоначально необходимо выяснить работаете ли Выв настоящей организации до настоящего времени, поскольку в соответствии со ст.271 Трудового кодекса РФ, в случае ликвидации организации работодатель по своей инициативе мог расторгнуть с Вами трудовой договор... В случае если вы были переведены во вновь образованную организацию в случае ее реорганизации без ликвидации то уйдете в новый отпуск по уходу за ребенком с сохранением всех прежних выплат. Если возникнут проблемы по данному вопросу можете обратиться на очную консультацию ТЦ "Райпо" территория Старого рынка г. Ступино т. 8 (919) 761-89-02 На данный момент я нахожусь в отпуске по уходом за ребенком до 3 лет. Хочу уйти из декрета в декрет, но на днях узнала, что компания работодателя поменяла свое название. При этом все данные поменялись (ИНН, КПП, БИК и т. д.) . Вот и возник вопрос чем мне в итоге это грозит. И выплатят мне новый декретный. Если я ухожу из декрета в декрет.
Уважаемая Ольга! Вам первоначально необходимо выяснить работаете ли Выв настоящей организации до настоящего времени, поскольку в соответствии со ст.271 Трудового кодекса РФ, в случае ликвидации организации работодатель по своей инициативе мог расторгнуть с Вами трудовой договор... В случае если вы были переведены во вновь образованную организацию в случае ее реорганизации без ликвидации то уйдете в новый отпуск по уходу за ребенком с сохранением всех прежних выплат. Если возникнут проблемы по данному вопросу можете обратиться на очную консультацию ТЦ "Райпо" территория Старого рынка г. Ступино т. 8 (919) 761-89-02
СпроситьДобрый день.
Вам для начала следует уточнить точный адрес места нахождения юридического лица. Для этого можно обратиться в налоговый орган, регистрирующий юридические лица и запросить выписку из ЕГРЮЛ, где будет указан последний адрес места нахождения.
Либо если у Вас есть номер телефона, уточните адрес там. После этого Вы подаете заявление путем отправки по почте по уточненному адресу и спустя две недели как письмо будет получено работодателем Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет. Во время моего декретного отпуска в организации где я работала произошла реорганизация. По фактическому и юридическому адресу их нет. Трудовая осталась у них. Как вернуть трудовую и как уволиться?
Добрый день.
Вам для начала следует уточнить точный адрес места нахождения юридического лица. Для этого можно обратиться в налоговый орган, регистрирующий юридические лица и запросить выписку из ЕГРЮЛ, где будет указан последний адрес места нахождения.
Либо если у Вас есть номер телефона, уточните адрес там. После этого Вы подаете заявление путем отправки по почте по уточненному адресу и спустя две недели как письмо будет получено работодателем Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет.
СпроситьЗдравствуйте! при выходе из декрета Вам обязаны предоставить прежнее место работы и все те же условия, что были ранее. Если вы откажитесь то единственное что вам может грозить-увольнение по сокращению.
Уволить по основанию отказ от перевода на работу в другую местность -не могут Работал в государственном учреждении. Нашу организацию реорганизовали, и убрали ставку экономиста, переведя её в другой город. Я в это время была беременная и в декрете, меня просто вывели за штат. Теперь нужно выходить на работу. В другой город не получается ехать. У меня муж и двое детей. Если я откажусь, что мне грозит? P.S. В договоре мое место работы в моем городе.
Здравствуйте! при выходе из декрета Вам обязаны предоставить прежнее место работы и все те же условия, что были ранее.
Спросить
Если вы откажитесь то единственное что вам может грозить-увольнение по сокращению.
Уволить по основанию отказ от перевода на работу в другую местность -не могут
Спросить
Нет- подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Нет, это нарушение Ваших прав.
В силу ч. 5 ст. 75 ТК РФ любая реорганизация организации,[b] не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. [/b]Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически (т.е. их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию).
Кроме того, на время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется Ваша должность (ст. 256 ТК РФ).
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Я была в декретном отпуске, когда произошла реорганизация предприятия, и я потеряла свое старое рабочее место, мне предложили другое низкооплачиваемое место, правильно ли это?
Нет, это нарушение Ваших прав.
В силу ч. 5 ст. 75 ТК РФ любая реорганизация организации, не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически (т.е. их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию).
Кроме того, на время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется Ваша должность (ст. 256 ТК РФ).
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Подавайте в суд ст.392 ТК РФ При выходе из декретного отпуска работодатель сообщил, что за время моего отсутствия произошла реорганизация, и для меня должности нет. Предлагают увольнение по соглашение сторон, иначе грозятся по статье сокращение, но сокращения в целом в компании не было, только реорганизация одного департамента, где я работаю. Правомерно ли это? Спасибо!
Поскольку на время отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется ее должность (ст. 256 ТК РФ), то пока Вы находитесь в таком отпуске, то понизить Вас не могут.
Если это произойдет, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. Находясь в декретном отпуске после реорганизации предприятия могут ли меня понизить в должности с пинижением оклада.
Поскольку на время отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется ее должность (ст. 256 ТК РФ), то пока Вы находитесь в таком отпуске, то понизить Вас не могут.
Если это произойдет, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.
СпроситьТакое бывает часто, пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Если ликвидировалась---тогда шансов нет, при реорганизации только не имеют право уволить.Изучите ст.178,180,261ткрф. Нахожусь в декретном отпуске, организация ликвидировалась, создали новую, вывели всех работающих в новую организацию, а всех кто в декретном не взяли.
Если ликвидировалась---тогда шансов нет, при реорганизации только не имеют право уволить.Изучите ст.178,180,261ткрф.
СпроситьВ связи с реорганизацией - нет. После реорганизации, в новой организации - могут, как в любой другой. Я работаю в должности на период декретного отпуска основного сотрудника. Нас объединяют, т.е. присоединяют к другому учреждению (ледовый дворец присоединяют к спортивному комплексу). Имеют ли право сократить эту должность?
В связи с реорганизацией - нет. После реорганизации, в новой организации - могут, как в любой другой.
СпроситьНаталья, добрый день. Вас не имеют право сократить при реорганизации, а вот при ликвидации имеют. Звоните проконсультируем. Я нахожусь в декретом отпуске до 3 х.лет, собираюсь выйти на работу, но за это время организация поменяла свое название (ликвидация или реорганизация я не знаю) мне придется писать заявление об увольнении, а как быть если я напишу по собст. Желанию а в новую организацию меня не возьмут на работу? Имею ли возможность на выплаты или неиспользованный отпуск?
Наталья, добрый день. Вас не имеют право сократить при реорганизации, а вот при ликвидации имеют. Звоните проконсультируем.
СпроситьИзучите ст. 178, 179, 180, 261ТКРФ. Я нахожусь в отпуске по уходу за 3-им ребенком. Компания наша реорганизовалась в другую. Декретниц оставили в старой компании. Через 3 месяца после этого меня уведомили о сокращении в связи с ликвидацией компании. Если меня сократят во время декретного отпуска (ребенку будет 2 года 5 месяцев), то стаж у меня прервется. Как мне лучше поступить? Отношение с коллективом у меня хорошие, то есть меня могут принять в новую фирму, когда дети подрастут. В компании я не работала ни дня. Поступила туда будучи в декрете и, не выходя, родила еще 2 детей. Спасибо.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Получить декретные и пособия по случаю сокращения в связи с реорганизацией/ликвидацией. Не подписывать его. А если все же мне скажут подписывать заявление на увольнение по собственному... как быть? Я ухожу в декретный отпуск в конце марта, при этом у нас на работе будет происходить реорганизация, как мне поступить, если придется подписывать на увольнение.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Получить декретные и пособия по случаю сокращения в связи с реорганизацией/ликвидацией.
Спросить
Реорганизация, по общему правилу, не является основанием для прекращения трудовых отношений. Нахожусь в декретном оптуске, в это время на предприятии произошла реорганизация (по сути сменилось только название). На работе мне дали понять, что при выходе из декрета, для меня ставки нет. Как мне правильно поступить.
Запрещается увольнение беременных женщин в связи с сокращением, сообщить о состоянии беременности работодателю можете в любое время. В декрет пойдете на общих основаниях. В структуре в которой я работаю, будет реорганизация в январе 2015 года (смена структуры) моя должность сокращается, в начале апреля я ухожу в декрет, руководство пока еще не знает, хочу сообщить им когда вручат конверт, что делать в этой ситуации и какие в дальнейшем меня ждут выплаты или я смогу уйти в декрет с этой организации?
Запрещается увольнение беременных женщин в связи с сокращением, сообщить о состоянии беременности работодателю можете в любое время. В декрет пойдете на общих основаниях.
СпроситьУточните пожалуйста вопрос. Нет, такое изменение трудового договора не разрешено: передать работника никуда нельзя, тем более во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) Должны ли были передать документы медсестер из сада в поликлинику во время реорганизации, если я в это время находилась в декрете?
Нет, такое изменение трудового договора не разрешено: передать работника никуда нельзя, тем более во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ)
СпроситьПри реорганизации для вас ничего не изменится, рабочее место за вами сохранится. При ликвидации выбудете уволены. Я в декретном отпуске ребенку 1,4 но мне сказали что нашу организацию собираются реорганизовать или ликвидировать. Как мне быть и что делать?
При реорганизации для вас ничего не изменится, рабочее место за вами сохранится. При ликвидации выбудете уволены.
СпроситьЕсли Ваша организация прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией, то при отказе Вас могут уволить в связи с прекращением деятельности организации. Если же Ваша организация остается и именно к ней происходит присоединение, то ничего с Вашей должностью никто не имеет права сделать (ст. 261 ТК РФ) Перевод возможен с вашего согласия, ели должность сохраняется то оснований для увольнения нет. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком и работаю на пол ставки. В нашей организации сейчас реорганизация в форме присоединения. Мне предлагают должность выше и с другим окладом. Законно ли это? Должность полностью противоположная моей, хотя моя должность есть в новом штатном расписании, но они хотят на эту должность перевести другого человека. Спасибо.
Если Ваша организация прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией, то при отказе Вас могут уволить в связи с прекращением деятельности организации. Если же Ваша организация остается и именно к ней происходит присоединение, то ничего с Вашей должностью никто не имеет права сделать (ст. 261 ТК РФ)
Спросить
Перевод возможен с вашего согласия, ели должность сохраняется то оснований для увольнения нет.
Спросить
Здравствуйте! Только с согласия работника Можно ли уволить с одной фирмы и принять на другую по переводу работника, находящегося в декретном отпуске без каких либо ссылок на ликвидацию, реорганизацию?
