Что делать, если при реорганизации на работе во время декретного отпуска придется подписывать увольнение?
Я ухожу в декретный отпуск в конце марта, при этом у нас на работе будет происходить реорганизация, как мне поступить, если придется подписывать на увольнение.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Получить декретные и пособия по случаю сокращения в связи с реорганизацией/ликвидацией.
Спросить
Через месяц я ухожу в декретный отпуск, а через неделю в организации которой я работаю будет проходить реорганизация. В данной организации я работаю 3 года, и реорганизация проходит с обязательным увольнением и приемом. Как может повлиять реорганизация на выплату моих декретных? Если влияет, то как поступить в этой ситуации?.
При реоганизации трудовые отношения сохраняются, поэтому новая организация обязана выплачивать декретные
СпроситьЯ ушла в декретный отпуск с должности заведующего ДОУ. Сейчас происходит реорганизация (создается учебно-воспитательный комплекс на базе школы). Которое будет мое рабочее место при выходе из декретного отпуска после реорганизации ДОУ.
С 01.04.2010 ухожу в декретный отпуск. С 01.05.2010 происходит реорганизация бухгалтерии, в которой я работаю, т.е. ее присоединение к другой. Б/лист мне рассчитают и начислят еще до момента реорганизации, а что будет с пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет? Когда его должны рассчитать и начислить? И сохраняется ли средний заработок у беременной при переводе в другую бухгалтерию.
Если средний не сохраняется, а расчет пособия придется на момент после реорганизации (по новому месту работы), где не будет не одного рабочего дня, то, наверное, размер пособия получится минимальным.
Могут ли вэтом случаи беременной рассчитать и начислить пособие по старому месту работы?
Здравствуйте Екатерина! Из Вашего вопроса не совсем понятно о "бухгалтерии" - это структурное подразделение или организация (ООО, ЗАО, ОАО, МУП и т.д.)? Для того чтобы я вам дал квалифицированный ответ, пожалуйста, уточните свой вопрос, касаемо бухгалтерии.
Что касается так называемого декрета - отпуска по беременности и родам.
Ст. 255 ТК РФ Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Статья 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
С ув. Павел.
Спросить
Екатерина, при реорганизации подразделения, Вы будете переведены на новые оклады и потеряете стаж необходимый для начисления декретных, потери по выплате декретного пособия будут существенные.
СпроситьЕсли сейчас, не выходя с декретного отпуска, ухожу опять в декретный отпуск можно ли будет получить декретные с работы мужа и как они будут насчитываться? Заранее благодарна за ответ.
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, беременна вторым, выхожу на работу 1 марта 2016 г., а в декретный отпуск 14 марта. Как мне будут считать декретные?
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года. Те года, которые Вы находились на больничном по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком можете заменить на предыдущие. Таким образом, если расчет будет за те же года, что и с первым ребенком, то и размер пособия по беременности и родам будет в том же размере.
СпроситьНачала работать в конце 4 го курса на одной работе, после окончания Вуза устроилась ещё на одну.25 июня ухожу в декретный отпуск. С первой работы написала на отуск с последующим увольнением-тяжело по двум работам (4 июня увольнение). Но сейчас по второму месту работы у меня получается 1, 4 т.е нет двух лет. Могу ли я предоставить на 2 ое место работы справку декретных выплатах с 1 го места работы. Чтобы мне выплатили декретные со 2 ой работы? И могут ли мне отказать? Если нет, то какие документы нужно предоставить с 1 ой работы на вторую чтобы расчитали декретные?
Здравствуйте, Валерия!
Вам осталось доработать 1 месяц на первой работе. К тому же Вы вправе воспользоваться своим правом, предоставленным ст.260 Трудового кодекса РФ, согласно которого работодатель обязан по заявлению работницы непосредственно перед декретом, либо после декрета предоставить отпуск в полном объеме независимо от стажа работы. Отзовите свое заявление об увольнении, получите декретные, уходите в декрет, а по выходу из декрета решите уже где остаться на работе (всякое ведь может поменяться, вдруг та организация, на которой Вы хотите остаться сейчас к тому времени обанкротиться?). Не стоит ли подумать?
СпроситьСитуация такая с сентября 2012 была в декретном отпуске, затем в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в это время организация переорганизовалась и я писала заявление на увольнение и прием на работу в конце 2013 года. В сентябре 2015 вышла на работу, но в январе 2016 ухожу в декретный отпуск и организация планирует опять переорганизовываться. Можете подсказать как мне будут рассчитывать декретные и стоит мне уйти до переорганизации или это не повлияет.
Здравствуйте! Расчет произведут на основании справки 182 н от первого работодателя.Уходить не стоит.Пособие по БиР неработающим гражданам не положено.
СпроситьКак будут рассчитываться декретные на второго ребёнка, если с 2013 года нахожусь в отпуске по уходу (сначала в декретном) до 3-х лет с первым ребёнком. Придётся выйти на работу по окончании отпуска на два месяца, а потом начнётся второй декретный отпуск.
Работаю официально в худож. Школе. С июля ухожу в декретный отпуск. На работе сказали, что когда я принесут больничный мне оплатят декретные, а отпускные я получу только при увольнении с работы. Законно ли это.
Объяснение не совсем правильное.
Оставшийся отпуск вы сможете использовать в иное время.
Вот если не используете, то получите отпускные при увольнении.
ТК РФ,
Ст. 260.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
-
Этот отпуск вам лучше использовать по окончанию периода отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, т.к. ребенок инвалид решила уволиться с работы и осуществлять уход за ребенком-инвалидом. 17 марта 2015 г. ходила на работу и мне начальница отдела кадров сказала что увольнение будет по соглашению сторон и сказала написать заявление о выходе на работу с 25 марта (и я написала), а увольнение будет с 26 марта. Сказала 23 марта (в понедельник) подойти, будем подписывать соответствующие документы. Вопрос: так как я не совсем компетентна в вопросах увольнения, тем более по соглашению сторон, подскажите не допустила ли я какой-нибудь ошибки в своих действиях (чтобы не потерять деньги при увольнении) и как правильно уволиться по соглашению сторон, чтобы мне оплатили все неиспользованные отпуска (напомню, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенок-инвалид)?
Здравствуйте! При любом увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска,если они у Вас есть.
Можете уволиться по соглашению сторон.Если Вы напишите заявление о выходе на работу с 25 марта,Вы должны будете отработать 25 и 26 марта,и за эти дни Вам обязаны начислить заработную плату.
Спросить
Сотрудник может уволиться по собственному желанию, заблаговременно направив работодателю заявление на увольнение по уходу за ребенком инвалидом. В этом заявлении должна содержаться формулировка, что работник увольняется по своей воле для ухода за ребенком инвалидом. Что дает, в свою очередь, право работнику требовать от работодателя внесение в трудовою книжку записи: «уволена по собственному желанию по причине необходимости ухода за ребенком инвалидом». Неработающая женщина, на содержании которой находится ребенок инвалид, имеет право получать с бюджета средства для содержания ребенка, покупки для него лекарств, других пособий и льгот, гарантированных законом.
Спросить
