Руководитель среднего звена / Трудовое право - 31 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Больным с диагнозом шизофрения без группы можно работать в библиотеках, научных лабораториях, на производстве, в области просвещения и культуры. Если нет ограничений и позитивной симптоматики, при наличии диагноза можно выполнять работу лифтера, слесаря, инженера, бухгалтера, секретаря-референта, редактора, преподавателя ВУЗа, врача, руководителя среднего звена. Добрый день!
Больным с диагнозом шизофрения без группы можно работать в библиотеках, научных лабораториях, на производстве, в области просвещения и культуры. Если нет ограничений и позитивной симптоматики, при наличии диагноза можно выполнять работу лифтера, слесаря, инженера, бухгалтера, секретаря-референта, редактора, преподавателя ВУЗа, врача, руководителя среднего звена. Где может работать человек с диагнозом шизофрения?
Здравствуйте! Больным с диагнозом шизофрения без группы можно работать в библиотеках, научных лабораториях, на производстве, в области просвещения и культуры. Если нет ограничений и позитивной симптоматики, при наличии диагноза можно выполнять работу лифтера, слесаря, инженера, бухгалтера, секретаря-референта, редактора, преподавателя ВУЗа, врача, руководителя среднего звена.
Спросить
Добрый день!
Больным с диагнозом шизофрения без группы можно работать в библиотеках, научных лабораториях, на производстве, в области просвещения и культуры. Если нет ограничений и позитивной симптоматики, при наличии диагноза можно выполнять работу лифтера, слесаря, инженера, бухгалтера, секретаря-референта, редактора, преподавателя ВУЗа, врача, руководителя среднего звена.
СпроситьДа могут поставить на исполнение. Закон - не запрещает, он не устанавливает каких-либо требований к лицам, временно замещающим какую-либо должность. Могут ли ставить на временное исполнение обязанностей руководителя начального или среднего звена (мастера участка производства, начальника участка) человека без среднего специального образования и без подтвержденной квалификации?
Закон - не запрещает, он не устанавливает каких-либо требований к лицам, временно замещающим какую-либо должность.
Спросить..хозяйственная деятельность - это гражданское право, а кадры-трудовое. Как записал учредитель в устав ГУП, значит так надо... Не вполне поняла: кем персонально реализовывать поставленные задачи - разве это вправе непосредственно определять распорядитель имущества ГУП (вмешивается не учредитель, а распорядитель, если это важно)? В уставе ГУП в его полномочиях ничего подобного нет. Какой нормой запрещено вмешательство государства в оперативно-хозяйственную деятельность ГУП? И относится ли к этой деятельности определение персонального кадрового состава работников ГУП (речь о руководителях среднего звена)? Спасибо.
..хозяйственная деятельность - это гражданское право, а кадры-трудовое. Как записал учредитель в устав ГУП, значит так надо...
Спросить
Не вполне поняла: кем персонально реализовывать поставленные задачи - разве это вправе непосредственно определять распорядитель имущества ГУП (вмешивается не учредитель, а распорядитель, если это важно)? В уставе ГУП в его полномочиях ничего подобного нет.
СпроситьЗдравствуйте. Больным с диагнозом шизофрения без группы можно работать в библиотеках, научных лабораториях, на производстве, в области просвещения и культуры. Если нет ограничений и позитивной симптоматики, при наличии диагноза можно выполнять работу лифтера, слесаря, инженера, бухгалтера, секретаря-референта, редактора, преподавателя ВУЗа, врача, руководителя среднего звена. У меня диагноз шизофрении, по каким профессия я могу работать?
Здравствуйте. Больным с диагнозом шизофрения без группы можно работать в библиотеках, научных лабораториях, на производстве, в области просвещения и культуры. Если нет ограничений и позитивной симптоматики, при наличии диагноза можно выполнять работу лифтера, слесаря, инженера, бухгалтера, секретаря-референта, редактора, преподавателя ВУЗа, врача, руководителя среднего звена.
СпроситьТатьяна, не могут.
В соответствии с ФЗ «Об образовании», за нарушение дисциплины учеников школы из образовательного учреждения отчислить нельзя.
У Вас есть право подать юридически грамотную Жалобу в Департамент образования, причем сделать это можно в электронном виде.
А вот поставить на учет в школе могут. Но и эта постановка на учет носит очень условный характер.
Речь идет о тех школьниках. Которые систематически курят в общественных местах во время пропуска занятий в школе. Особенно это касается младших школьников и среднее звено. Ребёнку 15 лет, якобы курили они в туалете школы. Классный руководитель сказал, что ребёнок курил в туалете, за это ему грозит отчисление. Могут ли отчислить за это?
Татьяна, не могут.
В соответствии с ФЗ «Об образовании», за нарушение дисциплины учеников школы из образовательного учреждения отчислить нельзя.
У Вас есть право подать юридически грамотную Жалобу в Департамент образования, причем сделать это можно в электронном виде.
А вот поставить на учет в школе могут. Но и эта постановка на учет носит очень условный характер.
Речь идет о тех школьниках. Которые систематически курят в общественных местах во время пропуска занятий в школе. Особенно это касается младших школьников и среднее звено.
Спросить
Здравствуйте. Угрозы каким либо образом зафиксированы? Нужно смотреть условия договора. Он имеется на руках? Я руководитель среднего звена, мои подчиненные угрожают, я боюсь за свою личную безопасность, страшно работать, но если я уволюсь, то придётся возместить затраты на обучение, а работать дальше страшно, что делать? Как уволится и не платить за проведённые обучения? Есть договор, должен отработать год, а прошло 6 месяцев.
С Вами заключен трудовой договор? Вам там установлены стимулирующие выплаты? Установлены ли условия для таких выплат и порядок лишения стимулирующих выплат.
Если выплаты предусмотрены положением об оплате труда, то тогда все это прописывается в этом положении.
Лишать выплат работник ана основании трудового договора, заключенного с другим работником, не допускается. Да трудовой договор заключен с предыдущим руководителем. Да установлены стимулирующие выплаты. Да оговорены критерии для лишения.
Если все это прописано в трудовом договоре, то также быть прописано в положении об оплате труда? Ситуация такая Являюсь руководителем среднего звена. Руководитель организации лишает стимулирующих выплат по некоторым пунктам эффективного контракта, который заключен с предыдущим руководителем. Правомерно ли это?
С Вами заключен трудовой договор? Вам там установлены стимулирующие выплаты? Установлены ли условия для таких выплат и порядок лишения стимулирующих выплат.
Если выплаты предусмотрены положением об оплате труда, то тогда все это прописывается в этом положении.
Лишать выплат работник ана основании трудового договора, заключенного с другим работником, не допускается.
Спросить
Да трудовой договор заключен с предыдущим руководителем. Да установлены стимулирующие выплаты. Да оговорены критерии для лишения.
Если все это прописано в трудовом договоре, то также быть прописано в положении об оплате труда?
СпроситьНе обязательно. По сути - в трудовом договоре должны указываться только отличающиеся от общих норм организации положения. Хотя почему-то обычно действительно дублируют.
СпроситьЗдравствуйте Юлия!
Наличие высшего юридического образования может обеспечить возможность осуществлять трудовую деятельность по различным должностям уровня: специалист, руководителя среднего звена, руководитель отдела/подразделения/заместителя руководителя юридического лица/ руководителя юридического лица и пр. Кем может работать Юрист.
Здравствуйте Юлия!
Наличие высшего юридического образования может обеспечить возможность осуществлять трудовую деятельность по различным должностям уровня: специалист, руководителя среднего звена, руководитель отдела/подразделения/заместителя руководителя юридического лица/ руководителя юридического лица и пр.
СпроситьРуководитель любого звена должен искать замену отсутствующему работнику. Главное для работника то, что это не его забота. Скажите пожалуйста я ухожу в отпуск по графику, кто должен искать мне замену на время отпуска (руководитель среднего звена)
Руководитель любого звена должен искать замену отсутствующему работнику. Главное для работника то, что это не его забота.
СпроситьВладимир Витальевич! Обратиться можно только к опытному юристу за помощью. Но у Вас весьма непростая правовая ситуация, требующая долгого и тщательного изучения. И за символическую оплату никто, конечно, работать не будет. Кроме проходимцев и лохотронщиков. Но от них один только вред. Увы.
Скажу по секрету: по таким проблемам обращаются за помощью только руководители среднего звена очень крупных компаний с заработными платами в 200 тыс. руб. и выше. Иные работники лично мне не попадались. Мой работодатель, нарушает тк в частности, ст 151 ст 100 ст 113 и 153, когда я указываю на эти грубые нарушения мне говорят мол рот закрой ведь документов нет никаких, а то уволим, вопрос что делать, ГИТ тоже самое говорит мол помочь не сможем. Мол вы сами на возражение об угрозах разводят руками, как быть куда обратиться.
Владимир Витальевич! Обратиться можно только к опытному юристу за помощью. Но у Вас весьма непростая правовая ситуация, требующая долгого и тщательного изучения. И за символическую оплату никто, конечно, работать не будет. Кроме проходимцев и лохотронщиков. Но от них один только вред. Увы.
Скажу по секрету: по таким проблемам обращаются за помощью только руководители среднего звена очень крупных компаний с заработными платами в 200 тыс. руб. и выше. Иные работники лично мне не попадались.
СпроситьДобрый вам день.
Уважаемая Лариса Алексеевна, в данном случае на вас не могли наложить административное взыскание, а наложили дисциплинарное взыскание. Если вас наказали не за то, что вы не совершали, то вас не могли привлечь, но надо разбираться более досконально. Снятие персональной надбавки - это дисциплинарное взыскание? Я являюсь руководителем среднего звена. Во время моего отпуска была проведена проверка и выявлены нарушения, которые могли произойти вследствие отсутствия контроля руководящим звеном уже во время моего отпуска. Правомерно ли было наложено на меня администратианое взыскание?
Добрый вам день.
Уважаемая Лариса Алексеевна, в данном случае на вас не могли наложить административное взыскание, а наложили дисциплинарное взыскание. Если вас наказали не за то, что вы не совершали, то вас не могли привлечь, но надо разбираться более досконально.
Спросить
Галина! Любой руководитель (даже среднего звена) передаёт дела преемнику по акту передачи дел. Тут даже не так важны Положения или Уставы, так как это правила делового оборота, о которых говорится в том же Гражданском Кодексе РФ, Но в Положении или Уставе могут быть установлены дополнительные требования к тому, что должно обязательно быть отмечено в акте. Поэтому крайне желательно любому руководителю знать и иметь под рукой то, чем он, собственно говоря, должен был руководствоваться в своей деятельности. Хотя и понимаю, что было ему "некогда", "как-нибудь потом" и т.д. Иногда это приводит к крайне негативным последствиям. Увы. Нужен акт приема-перелачи дел для управляющего делами администрации района. И положение по приему передаче дел. Здравствуйте!
Галина! Любой руководитель (даже среднего звена) передаёт дела преемнику по акту передачи дел. Тут даже не так важны Положения или Уставы, так как это правила делового оборота, о которых говорится в том же Гражданском Кодексе РФ, Но в Положении или Уставе могут быть установлены дополнительные требования к тому, что должно обязательно быть отмечено в акте. Поэтому крайне желательно любому руководителю знать и иметь под рукой то, чем он, собственно говоря, должен был руководствоваться в своей деятельности. Хотя и понимаю, что было ему "некогда", "как-нибудь потом" и т.д. Иногда это приводит к крайне негативным последствиям. Увы.
СпроситьЕсли дело не сложное и не требует много времени, если вы с начальством в хороших отношениях и готовы помочь, вполне можно оказать такую услугу. Но помните, что начальник не вправе заставлять вас работать в ваш законный отпуск. Работа во время отпуска регламентируется 125 статьей Трудового Кодекса РФ. Если необходимо присутствие сотрудника на рабочем месте во время его отпуска, оформляется отзыв из отпуска. Причем этот отзыв допускается только с согласия сотрудника, отозвать вас из отпуска в принудительном порядке не имеют права. Я руководитель среднего звена, вовремя моего отпуска может ли с меня требовать мое руководство исполнение моих обязанностей, подписывать табель учета рабочего времени и другие документы?
Если дело не сложное и не требует много времени, если вы с начальством в хороших отношениях и готовы помочь, вполне можно оказать такую услугу. Но помните, что начальник не вправе заставлять вас работать в ваш законный отпуск. Работа во время отпуска регламентируется 125 статьей Трудового Кодекса РФ. Если необходимо присутствие сотрудника на рабочем месте во время его отпуска, оформляется отзыв из отпуска. Причем этот отзыв допускается только с согласия сотрудника, отозвать вас из отпуска в принудительном порядке не имеют права.
СпроситьЗдравствуйте акт об отсутствии работника на рабочем месте составляется руководителем этой организации после докладной записки непосредственного руководителя этого работника подписывается двумя любыми руководителями среднего звена желательно непосредственно касающиеся этого работника. Добрый вам вечер
Уважаемая Елена, в данном случае, это уже юридическая консультация (платная). Предоставление информации с указаниями правильного составления документов.
С уважением. В компании по производству хлебобулочных изделий работал пекарь, смена 2/2 ночная с 20 00 до 07 00 и дневная с 08 00 до 20 00. В один прекрасный день он не явился на работу, как правильно составить акт об отсутствии работника, как правильно прописать рабочее время и нужно ли акты разбивать по дням в одной смене.
Здравствуйте акт об отсутствии работника на рабочем месте составляется руководителем этой организации после докладной записки непосредственного руководителя этого работника подписывается двумя любыми руководителями среднего звена желательно непосредственно касающиеся этого работника.
СпроситьДобрый вам вечер
Уважаемая Елена, в данном случае, это уже юридическая консультация (платная). Предоставление информации с указаниями правильного составления документов.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Не обязан,оплата труда согласно трудового договора по месту расположения предприятия. Я руководитель среднего звена в Р.Ж.Д. с должностным окладом, обязан ли работодатель направив меня в КОМАНДИРОВКУ оплачивать мне районный коэффициент к заработной плате в районах где это предусматривается законодательством Р.Ф.?Если да где это можно найти?
Здравствуйте! Не обязан,оплата труда согласно трудового договора по месту расположения предприятия.
СпроситьСмотрите Устав РЖД - запрещено ли это Можноли работать одновременно в ОАО РЖД и другом ОАО руководителем среднего звена?
Нет, не могут. Для этого нет оснований. Я работаю руководителем среднего звена на ж.д. транспорте. Могут ли меня уволить за судимость по ст. 116
Здравствуйте.
Не ниже МРОТ по РФ Установлена ли законодательством минимальная зарплата руководителей среднего звена?
Кто из ваших руководителей больший больной?
Если руководитель среднего звена болеет, то должен быть назначен ИО. Если работник-злостный нарушитель является начальником среднего звена, и, находясь на больничном, знает, что против него собрана информация, которая находится у директора и директор вынес решение его уволить, продолжает руководить, давать указания, нужно его слушать и всё исполнять?
Кто из ваших руководителей больший больной?
Если руководитель среднего звена болеет, то должен быть назначен ИО.
СпроситьЗдравствуйте! "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 12.02.2014) Нормативные акты, закрепляющие круг должностных обязанностей управленца среднег звена.
Здравствуйте! "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 12.02.2014)
СпроситьЗдравствуйте! уволить могут только на основании медицинского заключения. Я руководитель среднего звена и состою на гражданской государственной службе в москве. По результатам заболевания (инфаркт) меня направляют на смс и будет 3 группа инвалидности. Вопрос-могут ли меня насильно уволить, мне 57 лет.
Вопрос не понятен. Обращайтесь за очной консультацией. Хотелось получить от Вас консультацию.
Суть проблемы следующая:
Я-руководитель среднего звена одной организации, связанной с розничной торговлей, работаю в организации долгое время, но недавно у нас произошел инцидент: по причине неисправности оборудования, образовалась задолженность денежных средств в немалом размере. Организация на уступки идти не хочет, хочет списать денежные средства с сотрудников из зарплаты. Посоветуйте, что можно сделать в данной ситуации, какими законами руководствоваться.
Здравствуйте. Да, может быть классным руководителем В школе где учится мой сын, сложная ситуация, не хватает учителей предметников, и соответственно нет на 5 класс, в который мы переходим, кл. руководителей. Может ли учитель, который сейчас нас выпускает с нач. школы, быть кл. руководителем нашего класса в среднем звене?
Здравствуйте. Нет, только из-за этого не смогут уволить.
Статья 46. Право на занятие педагогической деятельностью
1.[b] Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное[/b] или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
2. Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации. У мамы в школе какая-то проверка, сказали, чтоб была готова, что могут уволить. Она учитель начальных классов, но образование у нее средне-специальное-не высшее! Имеют ли на это право?
Здравствуйте. Нет, только из-за этого не смогут уволить.
Статья 46. Право на занятие педагогической деятельностью
1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
2. Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации.
СпроситьПожалуйтесь руководителю предприятия. это мошенничество - обращайтесь в полицию о привлечении начальника к ответственности согласно УК Начальство среднего звена ворует сделку у бригады - закрывает на своих работников - как найти управу, подскажите пожалуйста.
это мошенничество - обращайтесь в полицию о привлечении начальника к ответственности согласно УК
Спросить
