Правомерно ли наложено административное взыскание на руководителя среднего звена при обнаружении нарушений во время его отпуска?
Я являюсь руководителем среднего звена. Во время моего отпуска была проведена проверка и выявлены нарушения, которые могли произойти вследствие отсутствия контроля руководящим звеном уже во время моего отпуска. Правомерно ли было наложено на меня администратианое взыскание?
Добрый вам день.
Уважаемая Лариса Алексеевна, в данном случае на вас не могли наложить административное взыскание, а наложили дисциплинарное взыскание. Если вас наказали не за то, что вы не совершали, то вас не могли привлечь, но надо разбираться более досконально.
Спросить
Я являюсь руководителем среднего звена. В марте месяце 2010 г у меня в цехе проводилась квартальная проверка РЖД НОДа. В результате проверки были выявлены несущественные замечания, а порой даже предвзятые. После чего был вынесен мне и технику приговор ввиде ВЫГОВОРОВ.
Но во время проверки я находился в служебной командировке, а по локальному приказу, в мое отсутствие меня должен замещать наладчик цеха.
Вопрос: правомерно ли наказали меня, если я находился в служебной командировке.
Николай, здравствуйте. Виновное нарушение дисциплины работником является дисциплинарным проступком. Дисциплинарным проступком признается также виновное нарушение установленных правил поведения в служебных помещениях, поездах, на территории предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта, если оно совершено и не при исполнении трудовых обязанностей.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 08.02.1999 N 134)
Перечень категорий работников, которые несут дисциплинарную ответственность за нарушение установленных правил поведения не при исполнении трудовых обязанностей, определяется Министерством путей сообщения Российской Федерации по согласованию с Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 08.02.1999 N 134)
Но Вы вправе обжаловать незаконно наложенное взыскание в суде в месячный срок, с момента, когда узнали о нарушенных правах.
СпроситьМоему отцу небыла оказана медицинская помощь вследствии чего он умер, была проведенна проверка были выявлены нарушения, материал переданыв оп.что нам нужно делать чтобы было правосудие?
---вам ничего не нужно делать. если выявлены нарушения. этим займутся следственные органы.
Спросить
В мае 2013 г. у нас была проведена плановая проверка (Магазин смешанных товаров). Были выявлены нарушения и выписано предписание. В марте 2014 г. была проведена проверка предписания и одновременно с этой проверкой специалист выявил нарушение по ст.14.15 КОАП РФ. Про это нарушение во время плановой проверки нам ничего не было сказано. Имел ли право проверяющий составлять протокол об администативном правонарушении, если было задание поверить выполнение предписания?
После аудиторской проверки были выявлены нарушения, допущенные всеми сотрудниками отдела, служебную проверку завели на того, кто допустил больше всего нарушений и на меня (нарушений по моему участку было меньше всего). На меня проверка была заведена по личным соображениям начальства, как быть? Тем более основное нарушение, которое мне вменяют звучит вроде если бы было так, то случилось бы вот то, только ничего не случилось, а меня все равно хотят наказать.
Действия работодателя незаконны. Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ). Кроме того, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст.393 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Раз имели место нарушения, значит провести служебную проверку - могут. В зависимости от того какие будут результаты и решение по результатам проверки - будут зависить и ваши дальнейшие действия.
СпроситьНа меня проверка была заведена по личным соображениям начальства, как быть?
---По проведению служебной проверки. виновный обязан написать объяснительную записку, вот в ней и укажете на несоответствие проверки с вашими должностными обязанностями. А при получении взыскания, обжалуете его в суде. Согласно статье 193 ТК РФ вы имеете право подать письменную жалобу в трудовую инспекцию или написать заявление в суд. Приложите все копии документов: выговора, объяснения. Обратитесь в указанные инстанции в течение 1 месяца с момента получения взыскания в виде выговора (статья 392 ТК РФ).
Спросить
Трудовой кодекс РФ:
После проведения проверки виновный пишет объяснительную в соответствии с 192 статьей ТК РФ вам за незначительные нарушения и впервые могут вынести только замечание. Но вы можете обжаловать действия работодателя в судебном порядке либо обратиться с жалобой в трудовую инпекцию.
СпроситьЗдравствуйте! До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ)
В объяснении укажите на то, что вы принимали все необходимые меры, направленные на предупреждение (недопущение) нарушений но по причине ______________, не зависящей от Вас были совершены нарушения лицами, ответственность за которых Вы не несете.
В последующем любое дисциплинарное взыскание можно обжаловать
Спросить
Добрый день!
В Вашем случае последствием проверки должно быть применение к Вам дисциплинарного взыскания по результатам проверки. К сожалению, ТК РФ предусмотрен длительный срок, в течении которого может применяться дисциплинарное взыскание по результатам аудиторской проверки - 2 года со дня совершения проступка.
Процедура применения взыскания регулируется ст. 193 ТК РФ и должна быть четко соблюдена работодателем.
До издания приказа у Вас обязаны запросить объяснения, в которых Вы вправе изложить Ваше мнение.
Если же дисциплинарное взыскание последует - приказ придется обжаловать в судебном порядке. Отсутствие в приказе ссылки на пункт должностной инструкции либо локального акта, который Вы нарушили, могут стать основанием для его отмены.
Также возможно привлечь к разрешению ситуации инспекцию труда, направив соответствующую жалобу.
СпроситьВы можете представить служебную записку по данным аудиторской проверки.Но наказание будет наложен,если это посчитает нужным руководство.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 192 Трудового кодекса РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 193 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 193 Трудового кодекса РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЯ работаю бухгалтером, во время моей болезни, что подтверждается больничным листом, главным бухгалтером была проведена проверка моего участка работы, о чем был составлен акт проверки. По данному акту проверки на меня было наложено дисциплинарное взыскание выговор с лишением всех стимулирующих надбавок и месячной премии. Вопрос: Имел ли право главный бухгалтер проводить проверку моего участка работы в мое отсутствие? Если нет, то какими нормативно-правовыми актами регламентировано или должно быть регламентировано? Заранее Вас благодарю...
На основании ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При этом если Вас ознакомили с актом. предложили написать объяснение по указанным в акте обстоятельствам, и привлекли к ответственности не в тот момент, когда вы были на больничном, и у вас есть должностные инструкции с которыми вы ознакомлены под роспись.... - то не усматривается нарушений порядка привлечения к дисциплинарной ответственности...
Имел ли право главный бухгалтер проводить проверку моего участка работы в мое отсутствие? - Да имел - поскольку именно гавбух отвечает за организацию и осущ. бухучета на предприятии...
Спроситьлица без согласования с органами прокуратуры в ходе проверки было выявлено невыполнение предписания, проект нормативов образования отходов и лимитов на их размещение не был утверждён (за которое судом уже был наложен штраф на должностное лицо) , правомерны ли его действия?
Здраствуйте. Действия госинспектора являются правомерными только в случае если предметом проведения проверки было выполнение ранее выданного предписания, так как в соответствии с Федеральным законом от 26.12.2008 № 294-ФЗ в этом случае согласование с прокуратурой не требуется. Поскольку подошел срок выполнения предписания, инспектор обязан его проверить, и в случае если нарушения указанные в прелписании не выполнены, то привлечь к ответственности виновное лицо, независимо от того, что ранее был наложен штраф на должностое лицо.
С уважением М.А. Павлов
СпроситьУ меня в магазине была проведена плановая проверка роспотребнадзора. Штраф за отсутствия знака запрета курения (10000). Во время проверки, не было озвучено, что есть нарушение, я могла это исправить до предписания, как в таких случаях избежать штрафа.
Штраф нельзя избежать, его можно только обжаловать, если постановление о наложении штрафа вам уже вынесли и с постановлением вы ознакомлены
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Людмила вы вправе обжаловать вынесенное постановление о наложении административного наказания в виде штрафа в течении 10 дней.
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемая Людмила, нужно вам писать несогласие т.е. возражение и обжаловать данное предписание.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьМожет ли Государственная жилищная инспекция запрашивать повторно о проверки нарушений при регистрации юридического лица, если уже по данному факту была проведена проверка, выявлены нарушение и состоялся суд?
Состоялась цепочка из 4-х человек по купле-продаже квартиру, с помощью реэлторов агенства недвижимости "Приоритет", мы все заключили договора и нас всех свезали большим задатком 494 тыс срок окончания предварительного договора и соглашение о задатке 25 февраля 2008 год, поясняю: 1)с общежития покупают малосемейку; 2)с малосемеки 2-х комнатную квартиру (моя картира за 1070 тыс) 3) я покупаю 1-ую квартиру за 980 тыс (завершающее звено) . Мне был передан по цепочки задаток 494 тыс, 424 тыс передали 4 звену, а 70 тыс забрали риэлторы. 1-е звено не нашло денег 216 тыс чтобы отдать оставшую сумму 2-му звену, 2-ое звено должно было передать сумму нам 216 тыс и 430 тыс по ипотеке, ипотеку открыли 15 мая, кагда деньги были потерены 4 звена который продал квартиру и отказался вернуть задаток регламентируя 25 февралем. Теперь 2-ое звено подало на меня в суд вместе с 1-м звеном, который состоится 20 ноября, мы не знаем что делать? Ведь мы понесли убытки в размере 494 тыс и нам 4 звено по вене 1 звена деньги не вернет как быть.
Уважаемый Василий!
Если вся цепочка развалилась, то Вам слеует обращаться в суд с иском о взыскании внесенных Вами 494 тысм. рублей ссылаясь на то, что это не задаток, а аванс, а аванс подлежит возврату.
Обратитесь к адвокату за представительством, как правило риэлтерские фирмы преследуют свой интерес (получение своих процентов), и этот интерес может расходиться с Вашими интересами.
Удачи.
СпроситьЯвляюсь руководителем территориального подразделения. Заместителем структурного подразделения, в состав которого входит и моё подразделение проведена проверка, в ходе которой выявлены нарушения. В соответствии с должностной инструкцией в мое отсутствие исполнял обязанности и нес ответственность один из моих починенных. Во время проверки у меня был выходной. О проведении проверки мне не сообщили. С результатами проверки и служебного расследования не ознакомили. Затребовали объяснение. Представил в срок. Привлечён к дисциплинарной ответственности-замечание за ненадлежащий контрлль. С приказом не согласен. Отношусь к категории работник. Могу ли затребовать материалы служебной проверки для обращения в иинспекцию по труду？В требовании о представлении объяснения были вопросы ообщей напраленности. В приказе изложены факты о которых меня не уведомили.
Трудинспекция - не разбирает споры работника и работодателя, она просто проверяет исполнение трудового законодательства. А в суд, если обратитесь за снятием взыскания и сможете аргументировать, зачем потребовались такие документы - работодатель вынужден будет представить, после удовлетворения Вашего ходатайства об истребовании.
Спросить
