Руководитель филиала обязанности - 42 советов адвокатов и юристов
Устроилась в продуктовый магазин не официально, первый месяц все было хорошо, но теперь директор говорит что в приход-расход не хватает 14000 рублей! После пересчета кассы у меня все сошлось, подскажите как быть.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Оренбурга, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить" Статья 51. Правовой статус руководителя образовательной организации. Президент образовательной организации высшего образования
5. Должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации, филиала государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству."
А что Вас смущает? Прокомментируйте, пожалуйста, пункт 5 статьи 51 законаОб образовании.
" Статья 51. Правовой статус руководителя образовательной организации. Президент образовательной организации высшего образования
5. Должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации, филиала государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству."
А что Вас смущает?
СпроситьДобрый день!
Уволить за утрату доверия (п. 7 ст. 81 ТК РФ) можно только работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности.
Полагаю, Вам больше подойдет п. 10 ст. 81 ТК РФ: - за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
или п. 9 ст. 81 ТК РФ: - принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Зам директора по финансово-экономическим вопросам, главный бухгалтер не заплатил земельный налог за 2012 год, не информировал руководителя о размерах задолженности, не обратился в налоговую по уточнению размеров налога с мая 2012 г до настоящего времени. Можно ли уволить по недоверию данного персонажа и как это правильно сделать?
Добрый день!
Уволить за утрату доверия (п. 7 ст. 81 ТК РФ) можно только работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности.
Полагаю, Вам больше подойдет п. 10 ст. 81 ТК РФ: - за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
или п. 9 ст. 81 ТК РФ: - принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
СпроситьСтатья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; На каком основании заведующего отделением больницы могут снять с занимаемой должности?
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
СпроситьЗдравствуйте Александр! На сегодняшний день случаи увольнения в одностороннем порядке описаны в статье 81. «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» и почему Вы собственно должны освободить свое рабочее место, главное выполняете свои трудовые обязанности качественно и в срок. Я являюсь руководителем филиала. Мне вчера предложили уволится по собственному желанию. Я отказался. Может ли меня работодатель уволить в одностороннем порядке? У меня есть бессрочный трудовой договор. Нарушения трудовой дисциплины я не имею.
Здравствуйте Александр! На сегодняшний день случаи увольнения в одностороннем порядке описаны в статье 81. «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» и почему Вы собственно должны освободить свое рабочее место, главное выполняете свои трудовые обязанности качественно и в срок.
СпроситьСергей, обязаны давать ответ. См. закон о порядке рассмотрения заявлений, жалоб граждан от 2006 г. Если же это претензия, то лучше ответить. А еще лучше удовлетворить, если, конечно, есть основания. Обязан ли руководитель филиала банка давать ответ на письменное заявление заёмщика для разъяснения спорной ситуации?
Инвентаризационная комиссия как правило определяется приказом руководителя на весь финансовоый год, но может быть создана и для проведения разовой инвентаризации. Ваш отказ может быть оценен как нарушение трудовой дисциплины. Если вы являетесь материально ответственным лицом, а также в организации должно быть положение об инвентаризационной комиссии, где имеется перечень кто должен входить в данную комиссию, и ваша должность входит в этот перечень, а также в ваши должностные обязанности входит участие в ней, то работодатель может расценить ваш отказ как нарушение дисциплины. Происходит ликвидация филиала, меня заставляют быть председателем инвентаризационной комиссии, я не хочу в этом участвовать, и я не материально ответственное лицо. Имею ли я право отказаться от этого? Может ли руководство обязать меня участвовать в этом и на каком основании?
Если вы являетесь материально ответственным лицом, а также в организации должно быть положение об инвентаризационной комиссии, где имеется перечень кто должен входить в данную комиссию, и ваша должность входит в этот перечень, а также в ваши должностные обязанности входит участие в ней, то работодатель может расценить ваш отказ как нарушение дисциплины.
СпроситьДоверенность выданная директору если предполагает возможность передоверия ,то да не предполагает то нет. для кадровых документов еще бы можно допустить так как есть приказ о возложении обязанности,а для финансовых (например в банке право подписи чека поручений оговаривается и вряд ли это возможно если право второй подписи при открытии счета не оговорено) Что вложено в приказ? Что вложено в доверенность? какими полномочиями наделены Директор и И.О. ? Если в приказе буквально указана данное право то у И.О. возникает обязанность к исполнению.......... На предприятие Директор филиала действует на основании доверенности, выданной головной организацией. В случии отсутствия Директора (отпуск, командировка) составляется приказ на сотрудника на исполнения обязанностей. Подскажите пожалуйста, имеет ли исполняющий обязанности сотрудник право подписи на финансовых, кадровых документах?
доверенность выданная директору если предполагает возможность передоверия ,то да не предполагает то нет. для кадровых документов еще бы можно допустить так как есть приказ о возложении обязанности,а для финансовых (например в банке право подписи чека поручений оговаривается и вряд ли это возможно если право второй подписи при открытии счета не оговорено)
Спросить
Что вложено в приказ? Что вложено в доверенность? какими полномочиями наделены Директор и И.О. ? Если в приказе буквально указана данное право то у И.О. возникает обязанность к исполнению..........
СпроситьЗдравствйуте Полина.
В случае, если работы с Федеральным Законом №94 "О размещении заказов на поставки товаров, работ, услуг для государственных и муниципальных нуж" много необходимо в штатное расписание дополнительную штатную единицу. В этом случае письменно обоснуйте что вы очень заняты,
составив на имя руководителя докладную записку. В случае если работы не много, по решению руководителя учреждения, данный объем работы может быть вменен любому работнику, со смежной специальностью в томчисле и юристу. Очень прошу помогите! Скажите в чьи обязанности входит проведение конкурсов эл.аукционов и котировок в учреждениях (в данном случае в филиале Федерального госуд. Научного учреждения? Кто ведет документацию, размещает на сайте? Вешают на меня юриста, я не успеваю просто жуть. Бухгалтеры отказываются.
Здравствйуте Полина.
В случае, если работы с Федеральным Законом №94 "О размещении заказов на поставки товаров, работ, услуг для государственных и муниципальных нуж" много необходимо в штатное расписание дополнительную штатную единицу. В этом случае письменно обоснуйте что вы очень заняты,
составив на имя руководителя докладную записку. В случае если работы не много, по решению руководителя учреждения, данный объем работы может быть вменен любому работнику, со смежной специальностью в томчисле и юристу.
СпроситьДобрый день.
Необходимо смотреть Положение о филиале и доверенность на основании которой руководитель филиала действует. Если принятие и увольнение сотрудников, а так же подписание приказов по кадровому делопроизводству возложено на руководителя филиала, то ген. директор ООО не может подписывать и издавать подобные приказы. Он может давать распоряжение руководителю филиала, а уже руководитель филиала принимает решение и исполнняет свои должностные обязанности. Может ли Генеральный директор ООО отменить приказ руководителя Филиала об объявлении замечания сотруднику и наложить более строгое взыскание в виде увольнения?
Добрый день.
Необходимо смотреть Положение о филиале и доверенность на основании которой руководитель филиала действует. Если принятие и увольнение сотрудников, а так же подписание приказов по кадровому делопроизводству возложено на руководителя филиала, то ген. директор ООО не может подписывать и издавать подобные приказы. Он может давать распоряжение руководителю филиала, а уже руководитель филиала принимает решение и исполнняет свои должностные обязанности.
СпроситьСветлана разделите лето пополам Уважаемая Светлана!
На время отсутствия руководителя его обязанности исполняют его заместители.
___________
С уважением, Прасол С.Б. Думаю, что только на зам. директора. Хотя приказом можете возложить на кого угодно. На кого могу возложить обязанности? Я работаю директором Абдулинского филиала Бугурусланского нефтяного колледжа. По штатному расписанию из АУП у нас предусмотрены следующие должности: директор, заместитель директора по учебно-воспитательной работе, заведующий хоз. частью. Из УВП: секретарь учебной части, библиотекарь, педагог дополнительного образования. Так как у нас учебное заведение, то отпуск предусмотрен летом. Имею ли я право на отпуск летом? На кого я могу возложить обязанности директора (если мне уходить в отпуск) кроме заместителя директора по учебно-воспитательной работе. Так как среди учебного года я ее не могу отпустить в отпуск. Можем ли мы обе уйти в отпуск летом?
Думаю, что только на зам. директора. Хотя приказом можете возложить на кого угодно.
Спросить
Марина, формулировка указанной Вами статьи "однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей". Ухудшение качества работ не является однократным грубым нарушением, кроме того, формулировка приказа, если Вы ее привели полностью, не раскрывает нарушение. Если нет других документов (акт проверки, ревизии, служебного расследования и т.п.) Вы имеете все шансы оспорить данное увольнение.
Удачи
Кужелева Н.В. Правомерно ли увольнение по п. 10 ст.81 ТК РФ с формулировкой в приказе «… уволена в связи с ухудшением качества работ, что привело к значительным убыткам…»? Есть ли смысл подавать иск в суд о восстановлении на работе?
Марина, формулировка указанной Вами статьи "однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей". Ухудшение качества работ не является однократным грубым нарушением, кроме того, формулировка приказа, если Вы ее привели полностью, не раскрывает нарушение. Если нет других документов (акт проверки, ревизии, служебного расследования и т.п.) Вы имеете все шансы оспорить данное увольнение.
Удачи
Кужелева Н.В.
СпроситьК сожалению, указаний на такой вид нарушения как основание увольнения в российском трудовом законодательстве не имеется. Однако можно попытаться "подогнать" данный проступок под п.10 ст.81 ТК РФ - однократное грубое нарушения руководителем организации (филиала, представительства) своих трудовых обязанностей. Однако чтобы такой приказ об увольнении устоял в суде, желательно иметь приговор суда в отношении виновника о причинении вреда здоровью. Во время рабочей смены, руководитель (управляющий), в грубой форме с применением физической силы выгоняет сотрудника со смены, на глазах других работников. При этом не имееявеских причин на это, сотрудник-женщина, является сама руководителем ресторана (администратор). В это же время она попадает в больницу, где зафиксировали все побои. Имеет ли право компания уволить человека, если за три года работы не было грубых нарушений трудовой дисциплины?
К сожалению, указаний на такой вид нарушения как основание увольнения в российском трудовом законодательстве не имеется. Однако можно попытаться "подогнать" данный проступок под п.10 ст.81 ТК РФ - однократное грубое нарушения руководителем организации (филиала, представительства) своих трудовых обязанностей. Однако чтобы такой приказ об увольнении устоял в суде, желательно иметь приговор суда в отношении виновника о причинении вреда здоровью.
СпроситьУважаемый Анатолий Олегович, директора филиала (который по закону не является юридическим лицом) является должностным лицом, о чем для полного утверждения было бы неплохо внести пункт в Положение о филиале или указать в Доверенности от Руководителя головной организации. Директор филиала в пределах своих полномочий осуществляет руководство текущей деятельностью филиала, в следствие чего выполняет должностные обязанности.
С уважением, Является ли должностным лицом директор филиала без права образовния юридмческого, работающий по довереннсоти головного предприятия ГУПа?
Уважаемый Анатолий Олегович, директора филиала (который по закону не является юридическим лицом) является должностным лицом, о чем для полного утверждения было бы неплохо внести пункт в Положение о филиале или указать в Доверенности от Руководителя головной организации. Директор филиала в пределах своих полномочий осуществляет руководство текущей деятельностью филиала, в следствие чего выполняет должностные обязанности.
С уважением,
СпроситьМожете. Например, создать филиал. Он создается решением компетентного органа общества и действует на основании Положения и доверенности, выдаваемой руководителю филиала. При этом общество обязано осуществить постановку на налоговый учет по месту нахождения обособленного подразделения. Уплачивать налоги общество будет как по месту своего нахождения так и по месту нахождения филиала (местные налоги). Филиал будет исполнять обязанности общества по уплате налогов в месте своего нахождения. Ст 288 НК РФ определяет особенности исчисления и уплаты налогов налогоплательщиком,имеющим обособленные подразделения.
С уважением, Мы можем открыть ЗАО в одном городе, а деятельность вести в другом (минизавод)? Что для этого надо? Как с регистрацией и последующей оплатой налогов? Где мы будем стоять на учете и перед какой налоговой отчитываться?
Можете. Например, создать филиал. Он создается решением компетентного органа общества и действует на основании Положения и доверенности, выдаваемой руководителю филиала. При этом общество обязано осуществить постановку на налоговый учет по месту нахождения обособленного подразделения. Уплачивать налоги общество будет как по месту своего нахождения так и по месту нахождения филиала (местные налоги). Филиал будет исполнять обязанности общества по уплате налогов в месте своего нахождения. Ст 288 НК РФ определяет особенности исчисления и уплаты налогов налогоплательщиком,имеющим обособленные подразделения.
С уважением,
СпроситьУважаемая Елена!
Ответ на Ваш вопрос законодательно не урегулирован. Поэтому все зависит от полномочий руководителя филиала, которые должны быть зафиксированы в Положении о филиале. Если руководитель филиала наделен правом приема и увольнения сотрудников филиала, то логично возложить на филиал и обязанности по ведению и хранению трудовых книжек, что должно найти свое отражение в Положении о филиале и в приказе о назначении ответственного за это лица. В противном случае Вам придется пересылать трудовые книжки и все личные дела в головную организацию и там вносить все записи в трудовые книжки. Наша организация имеет филиал (с мая с.г.) У филиала нет собственного р/с. Где должны издаваться приказы о приеме рядовых работников филиала и где должны храниться личные дела и контракты? (Филиал в другом городе). Спасибо.
Уважаемая Елена!
Ответ на Ваш вопрос законодательно не урегулирован. Поэтому все зависит от полномочий руководителя филиала, которые должны быть зафиксированы в Положении о филиале. Если руководитель филиала наделен правом приема и увольнения сотрудников филиала, то логично возложить на филиал и обязанности по ведению и хранению трудовых книжек, что должно найти свое отражение в Положении о филиале и в приказе о назначении ответственного за это лица. В противном случае Вам придется пересылать трудовые книжки и все личные дела в головную организацию и там вносить все записи в трудовые книжки.
СпроситьУважаемая Елена!
Такие основания предусмотрены ст.81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" Трудового кодекса РФ.
К ним относятся: смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; дополнительные основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации. Какие существуют особые основания увольнения руководителя?
Уважаемая Елена!
Такие основания предусмотрены ст.81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" Трудового кодекса РФ.
К ним относятся: смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; дополнительные основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.
Спросить
