Статус должностного лица директора филиала без юридического образования, действующего по доверенности от головного предприятия ГУПа
Является ли должностным лицом директор филиала без права образовния юридмческого, работающий по довереннсоти головного предприятия ГУПа?
Уважаемый Анатолий Олегович, директора филиала (который по закону не является юридическим лицом) является должностным лицом, о чем для полного утверждения было бы неплохо внести пункт в Положение о филиале или указать в Доверенности от Руководителя головной организации. Директор филиала в пределах своих полномочий осуществляет руководство текущей деятельностью филиала, в следствие чего выполняет должностные обязанности.
С уважением,
Спросить
Помогите разобраться.
Я работаю в филиале юридического лица. Головное предприятие находится в другом городе. В трудовой книжке в наименовании места работы что следует указать - головное предприятие или филиал (в соответствии с Положением о филиале - прием на работу сотрудников осуществляет диреткор филиала). В случае увольнения работника - чем заверяется запись о работе - печатью головного предприятия или штампом Филиала (филиал не является юр. лицом и печати у него нет, только штамп). Штамп, как известно не имеет юридической силы.
Спасибо.
У меня вопрос. Есть образовательное учреждение (школа), а у этой школы есть филиал в этом филиале есть директор филиала и завхоз. Я вляется ли завхоз филиала должностным лицом? У филиала нет права подписи и печати т.е. всё документы подписывает школа.
Наше открытое акционерное общество образовало Филиал в г. Томске, который является обособленным структурным подразделением без образования юридического лица. Директор Филиала назначен приказом по головному ОАО. Нам необходимо набрать сотрудников для работы в Филиале. Такой вопрос: Приказы о приеме на работу сотрудников в Филиал должны проходить по главному предприятию или они должны издаваться в самом Филиале?
Мы дочернее предприятие. Наш директор действует на основании доверенности, выданной ген директором головного предприятия. На головном предприятии сменился ген директор. Нашему директопу должны прислать новую доверенность. Надо ли в договоре, который ещё согласовывается менять номер доверенности.
Является ли должностным лицом Генеральный Директор дочерней компании (юридическое лицо) ОАОГазапромсо 100% участием ОАО и единственным участником. Директор осуществляет свою деятельность без доверенности.
Спасибо.
Как правильно заключить договор филиалу, имеющему расччетный счет:
1. Предприятие в лице директора филиала, действующего на основании доверенности № ___ от ___;
2. Филиал такого-то предприятия в лице директора (ФИО), действующего на основании доверенности № от?
Могут ли оба варианта быть верными?
При этом есть доверенность от головной организации на право заключения хозяйственых договорв.
Ответьте пожалуйста на вопрос: Мы филиал юридического лица. Директор юридического лица выдал доверенность директору филиала, в которой указано, что директор филиала имеет право передоверия. Вопрос: 1) нужно-ли эту доверенность заверять у нотариуса? 2) Директор филиала соответственно может выдать доверенность своему заместителю-нужно-ли её заверять у нотариуса, если там тоже будет указано право передоверия? Т.к. заместитель директора филиала должен выдавать доверенности на получение материальных ценностей другим работникам филиала. И ещё получается, что заму директора филиала при выдаче доверенностей другим работникам прийдётся их тоже заверять у нотариуса? Получается слишком длинная цепочка.
Пробовали вариант, когда директор юридического лица выдавал доверенность на директора филиала-её нотариус заверяет, а вот доверенность на заместителя филиала, выданную директором юр. лица заверять отказывается.
Как быть?
Работая в филиале, Имею ли я право написать на имя директора головного предприятия и директора филиала докладную о том, что бухгалтер не соответствует занимаемой должности? Не получив разрешения от дирекотра филиала.
Предприятие на котором я работаю является филиалом головного предприятия. Филиал собираются ликвидировать. Я работаюший пенсионер, работаю по трудовому договору. Какие риски ожидают меня при ликвидации?
