Сгорают ли неиспользованные отпуска / Трудовое право - 102 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Неиспользованные отпуска "не сгорают". Кроме того, при увольнении работник получает денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
При этом в период работы заменить денежной компенсацией можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 дней, положенных работнику в обязательном порядке (статья 115 Трудового кодекса РФ). Но необходимо учитывать, что не допускается также замена денежной компенсацией отпуска за работу с вредными условиями труда. Я в том году не отгуляла полностью отпуск. Хотела перед новым годом но меня не отпустили. В этом году я иду сразу на 28 дней. И прошу компенсацию за тот год за неотгуленный отпуск. А мне говорят что отпускные за тот год сгорели. Прав ли работодатель? Ц.
Здравствуйте.
Неиспользованные отпуска "не сгорают". Кроме того, при увольнении работник получает денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
При этом в период работы заменить денежной компенсацией можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 дней, положенных работнику в обязательном порядке (статья 115 Трудового кодекса РФ). Но необходимо учитывать, что не допускается также замена денежной компенсацией отпуска за работу с вредными условиями труда.
СпроситьДа нет такой нормы в трудовом законодательстве, что по истечению определенного срока дни неиспользованного отпуска сгорают Ничего не сгорает А при увольнении вы согласно ст 84.1 ТК РФ имеете право на получение компенсации за все ваши неиспользованные отпуска. Отлично, но отгулять я в 2019 году их уже не могу? У меня есть часть отпуска (14 дней) за 2017 год.
Так как я получаю 28 дней ежегодно, то компенсацию я не могу получить. Вопрос во в чем, эти дни по истечению срока сгорают и я не смогу получить компенсацию при увольнении?
Да нет такой нормы в трудовом законодательстве, что по истечению определенного срока дни неиспользованного отпуска сгорают Ничего не сгорает А при увольнении вы согласно ст 84.1 ТК РФ имеете право на получение компенсации за все ваши неиспользованные отпуска.
Спросить
Здравствуйте!
За все годы. Неиспользованные дни отпуска не "сгорают", а переносятся на следующий год. Работник отработал ровно 3 года и 1 месяц. С 2015 по 2018 г. Отпуск 28 дней. За всё время использовал только 14 дней отпуска в 2018 году. При увольнении расчёт будет производиться за все 3 года? Или отпуск за 2015 год сгорает, если его не отгулял?
Здравствуйте!
За все годы. Неиспользованные дни отпуска не "сгорают", а переносятся на следующий год.
СпроситьНе ходил в отпуск и не получал отпускные 1,5 года. Как надавить на работодателя, чтобы выплатил компенсацию? Зарплата 50% серая.
Здравствуйте! Компенсацию за неиспользованные отпуска вы получите только при увольнении. Если ваш отпуск превышает 28 дней, то есть возможность получить за дни отпуска превышающие 28 календарных дней также денежную компенсацию, но этот вопрос решается совместно.
Как надавить?
Обратитесь с заявлением в государственную инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, "не сгорит". Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Если нет графика отпусков, обращайтесь к работодателю. Здравствуйте. Согласно ТК РФ, нереализованные дни отпуска не сгорают. Если вы не воспользовался отпуском или его частью в этом году, то вы сможете воспользоваться оставшимися днями в следующем году. Добрый день, уважаемый посетитель!
Нет, отпуск не сгорает, однозначно
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Работаю на предприятии ООО, имеется неиспользованный отпуск. Скажите, пожалуйста, если в 2017 году не пойду в отпуск, то в 2018 году я смогу им воспользоваться, он не "сгорит"?
Здравствуйте! Нет, "не сгорит". Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Если нет графика отпусков, обращайтесь к работодателю.
Спросить
Здравствуйте. Согласно ТК РФ, нереализованные дни отпуска не сгорают. Если вы не воспользовался отпуском или его частью в этом году, то вы сможете воспользоваться оставшимися днями в следующем году.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Нет, отпуск не сгорает, однозначно
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьНичего не сгорает, дело не в этом, отпуск дается согласно графика, решайте с работодателем.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Всего хорошего. Если я в 2017 г. возьму только 14 календарных дней отпуска, оставшиеся 14 календарных дней отпуска я смогу взять в 2018 г. или эти дни сгорят?
Ничего не сгорает, дело не в этом, отпуск дается согласно графика, решайте с работодателем.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Всего хорошего.
СпроситьДоброго времени суток! Не использованные дни отпуска переходят на следующий год. Работник вправе использовать неиспользованные отпуска за последние 3 года. Отгульные дни за год если их не использовал они переходят на следующий год или сгорают.
Доброго времени суток! Не использованные дни отпуска переходят на следующий год. Работник вправе использовать неиспользованные отпуска за последние 3 года.
СпроситьДобрый день Андрей! Не сгорают потому что такой нормы не прописано в Трудовом кодексе Российской Федерации Нет там каких то сроков. Нет, добавлю что если работодатель не предоставляет отпуск два года подряд, это грубое нарушение трудового законодательства. В любом случае при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Сгорают ли отпускные не отгулинные дни через три года и где это прописано.
Добрый день Андрей! Не сгорают потому что такой нормы не прописано в Трудовом кодексе Российской Федерации Нет там каких то сроков.
Спросить
Нет, добавлю что если работодатель не предоставляет отпуск два года подряд, это грубое нарушение трудового законодательства. В любом случае при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Если до декрета вы не использовали отпуск, то вам оплатят компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Вы напрасно переживаете, на счет того что эти дни могут сгореть Ничего не сгорает Согласно статье 127 тК РФ при увольнении вам также должны выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Подскажите за больничный по БИР дни отпуска набегают. Я мае 2016 года я ушла на больничный по БИР потом в отпуск по уходу до 1,5 лет. Отпуск у меня кончается и я хочу уволиться. Подскпжиие если я уволюсь получу ли я компенсацию за дни отпуска которые набежали пока я была на больничном по БИР или эти дни сгорят т.к прошло больше года. Заранее спасибо.
Здравствуйте. Если до декрета вы не использовали отпуск, то вам оплатят компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
СпроситьВы напрасно переживаете, на счет того что эти дни могут сгореть Ничего не сгорает Согласно статье 127 тК РФ при увольнении вам также должны выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.
Спросить
Да начисляются дни отпуска за период больничного по беременности и родам, а вот за период отпуска по уходу за ребенком не начисляется отпуск.
Спросить
За время нахождения на больничном по беременности и родам 140 дней (отпуску по БиР), должны начисляться отпускные дни, так как данный период входит в трудовой стаж. Ст.121 ТК РФ. Воспользоваться этими днями можно либо до декрета, либо после.
СпроситьНеиспользованные дни ежегодного основного отпуска не сгорают (согласно разъяснениям Роструда, указанным в Письме от 08.06.2007 № 1921-6) и не заменяются денежной компенсацией (кроме как как в случае увольнения). Сгорят ли в 2018 году не отгуленные отпуска за 2011-2017 года, у меня в районе 140 дней.
Неиспользованные дни ежегодного основного отпуска не сгорают (согласно разъяснениям Роструда, указанным в Письме от 08.06.2007 № 1921-6) и не заменяются денежной компенсацией (кроме как как в случае увольнения).
СпроситьОтпуска за предыдущие года вам никто не предоставит. А что касается компенсации, то вы можете получить компенсацию за все неиспользованные отпуска только при увольнении. Неиспользованные отпуска ни при каких обстоятельствах не сгорают. Можете взять все неотгулянные дни и отдыхать.
Вообще тут пахнет административкой, т.к. отпустить вас обязаны, работодатель обязан предоставить работнику неиспользованный отпуск в течение 12 месяцев с момента завершения рабочего года.
А вот отпустят ли на 85 дней реально или нет - вопрос. Здравствуйте! Отпуск за прошедший период может быть присоединен к основному отпуску по согласованию с работодателем. Договаривайтесь с работодателем. Вечер добрый! Работаю в ФГУП УССТ-8.Хочу выйти в отпуск за прошедшие года с 2014-2015-2016 г. Вобщем набролось более 85 дней. Как поступить?
Отпуска за предыдущие года вам никто не предоставит. А что касается компенсации, то вы можете получить компенсацию за все неиспользованные отпуска только при увольнении.
Спросить
Неиспользованные отпуска ни при каких обстоятельствах не сгорают. Можете взять все неотгулянные дни и отдыхать.
Вообще тут пахнет административкой, т.к. отпустить вас обязаны, работодатель обязан предоставить работнику неиспользованный отпуск в течение 12 месяцев с момента завершения рабочего года.
А вот отпустят ли на 85 дней реально или нет - вопрос.
Спросить
Здравствуйте! Отпуск за прошедший период может быть присоединен к основному отпуску по согласованию с работодателем. Договаривайтесь с работодателем.
СпроситьОтпуска никогда не сгорают, при увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск---ст.127 ткрф--будут считать исходя из з/п до декрета по ст.139 ктрф. У меня 2 детей, работаю в организации с августа 2009 года. В ноябре 2012 года я прервала отпуск по уходу за старшим ребенком и вышла на работу. За время работы у меня накопилось порядка 2-3 недель отпуска, который я не успела отгулять до второго декрета. В марте 2014 года я ушла на больничный по беременности и родам с младшим ребенком, потом сразу в отпуск по уходу до 1.5 и до 3-х лет. За время больничного накопилось еще несколько дней отпуска. Вопрос - если я уволюсь или меня уволят сразу же по достижению младшим ребенком возраста 3-х лет (то есть новые дни отпуска не успеют накопиться и зарплату я получать не буду), то каким образом будет компенсироваться неиспользованный отпуск? Ведь последние 3 года я не работала и зарплату не получала. Или отпуск "сгорает" и я вообще не получу никакой компенсации?
Отпуска никогда не сгорают, при увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск---ст.127 ткрф--будут считать исходя из з/п до декрета по ст.139 ктрф.
СпроситьНет, они не сгорают. Вы их еще не отработали. Полностью отпуск отработан будет только в конце 2017 года. А сейчас Вы отпуск получаете авансом. Аванс авансом, только возможности "основную сумму" погулять у меня не будет, так как месяца под отпуска уже распределили. Я работаю в горячем цеху по первой сетки. По закону мне положен отпуск 50 дней. Но так как в 2016 я ходила в отпуск в ноябре, а в 2017 мне ставят отпуск на февраль, в табельной сказали что на февраль у меня заработано 12 дней отпуска. То есть выходит 38 дней сгорают за 2017?
Нет, они не сгорают. Вы их еще не отработали. Полностью отпуск отработан будет только в конце 2017 года. А сейчас Вы отпуск получаете авансом.
Спросить
Аванс авансом, только возможности "основную сумму" погулять у меня не будет, так как месяца под отпуска уже распределили.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Анастасия.
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, судя по вашей информации, Вы уже работаете в этой организации не первый год, а значит отпуск в ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ Вам обязан работодатель в 2017 года предоставить согласно Графика отпусков на 2017 год на основании статьи 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК).
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Во-вторых, согласно статьи 125 ТК,
по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ни о каком "авансе" ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть и речи.
Читайте внимательно положения ТК, где все четко определено нашими Законодателями по поводу ежегодных оплачиваемых отпусков и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Согласно статьи 120 ТК,
продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте Анастасия, если вам так распределили отпуска, то значит и оплатить вам его и отгулять вы его должны полностью, а если полностью не предоставят то вы можете написать жалобу, что неправомерно распределены отпуска.
СпроситьДобрый день!!!
Не сгорел. Если работодатель не предоставит, при увольнении Вам положена компенсация за неиспользованные отпуска
Удачи Вам и всего доброго, спасибо, что выбрали наш сайт!!! Могу ли я догулять отпуск, если я его не догуляла в 2013 г. ?... И как это сделать, если в трудовом договоре стоит условие, что отпуск 2 раз в год по 14 дней?.. Может он уже сгорел и я не смогу им воспользоваться?
Ничего не сгорает, если не могли во-время воспользоваться, сможете потом догулять или получить компенсацию при увольнении за все время работы
[quote]Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote] Могу ли я догулять отпуск, если я его не догуляла в 2013 г. ?... И как это сделать, если в трудовом договоре стоит условие, что отпуск 2 раз в год по 14 дней?.. Может он уже сгорел и я не смогу им воспользоваться?...
Могу ли я догулять отпуск, если я его не догуляла в 2013 г. ?... И как это сделать, если в трудовом договоре стоит условие, что отпуск 2 раз в год по 14 дней?.. Может он уже сгорел и я не смогу им воспользоваться?
Ничего не сгорает, если не могли во-время воспользоваться, сможете потом догулять или получить компенсацию при увольнении за все время работы
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
[quote]За предыдущие годы работы накопилось 30 дней неотгуленного отпуска. Если я не отгуляю отпуск в этом году сгорят ли эти дни?[/quote] Ничего не сгорает. При увольнении работодатель обязан оплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, ст. 127 ТК РФ,
[quote]Вопрос от того возник, что многие сейчас говорят будто вышли в этом году какие-то поправки к трудовому законодательству и если в 2016 году останутся неотгуленные дни отпуска, то они сгорят в 2017 году. Верно ли это?[/quote] Нет, не верно. Нет никаких поправок. Вопрос про отпуск: За предыдущие годы работы накопилось 30 дней неотгуленного отпуска. Если я не отгуляю отпуск в этом году сгорят ли эти дни?
Вопрос от того возник, что многие сейчас говорят будто вышли в этом году какие-то поправки к трудовому законодательству и если в 2016 году останутся неотгуленные дни отпуска, то они сгорят в 2017 году. Верно ли это?
За предыдущие годы работы накопилось 30 дней неотгуленного отпуска. Если я не отгуляю отпуск в этом году сгорят ли эти дни?Ничего не сгорает. При увольнении работодатель обязан оплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, ст. 127 ТК РФ,
Вопрос от того возник, что многие сейчас говорят будто вышли в этом году какие-то поправки к трудовому законодательству и если в 2016 году останутся неотгуленные дни отпуска, то они сгорят в 2017 году. Верно ли это?Нет, не верно. Нет никаких поправок.Спросить
Они не сгорают. Можете рассчитывать. Отпуска никогда не сгорают--при увольнении обязаны платить компенсацию за неиспользованный отпуск--ст.127ткрф. У меня к Вам вопрос. Если у меня остаются не отгуленые дни от основного отпуска и работодатель говорит, что они сгорают, могу ли я рассчитывать на выплату денежной компенсации за эти дни при увольнении? Спасибо.
Отпуска никогда не сгорают--при увольнении обязаны платить компенсацию за неиспользованный отпуск--ст.127ткрф.
СпроситьУважаемая Ольга!
Если Вы ни разу с 2008 года не были в отпуске, то при увольнении Вам полагается компенсация за все неиспользованные отпуска с 2008 года.
Никакие периоды не "сгорают"!
Удачи! Работаю в организации с 2008 г. и не была в отпуске ни разу. Компенсацию за неиспользованный отпуск не получала. Мне положена компенсация при увольнении и за какой период?
Уважаемая Ольга!
Если Вы ни разу с 2008 года не были в отпуске, то при увольнении Вам полагается компенсация за все неиспользованные отпуска с 2008 года.
Никакие периоды не "сгорают"!
Удачи!
СпроситьОтпуска никогда не сгорают. Никакой отпуск не сгорает. Вы вправе предоставить данный отпуск работнику за все 5 лет, либо выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, либо при увольнении работника ему необходимо будет выплатить компенсацию за все отпуска Работник не брал дополнительный оплачиваемы отпуск 5 лет. Мы должны ему предоставить этот отпуск, оплатить или он сгорает?
Никакой отпуск не сгорает. Вы вправе предоставить данный отпуск работнику за все 5 лет, либо выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, либо при увольнении работника ему необходимо будет выплатить компенсацию за все отпуска
СпроситьЗдравствуйте. Неиспользованный отпуск могут предоставить только в течение 3 лет, после 3 лет дни действительно "сгорают".После выхода из отпуска по уходу за ребенком вы должны проработать не менее 6 месяцев, чтобы получить отпуск не более 14 дней, за фактически отработанное время. можете проверить--но отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск--ст.121ткрф. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, через 4 месяца работы прошу посчитать мне дни за неотгуленный отпуск до декрета и дать мне неделю отпуска. На это мне отвечают, что дней до декрета у меня нет (как это можно проверить и действительно ли дни сгорают) и отпуск я могу взять только через пол года после выхода. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Неиспользованный отпуск могут предоставить только в течение 3 лет, после 3 лет дни действительно "сгорают".После выхода из отпуска по уходу за ребенком вы должны проработать не менее 6 месяцев, чтобы получить отпуск не более 14 дней, за фактически отработанное время.
Спроситьможете проверить--но отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск--ст.121ткрф.
СпроситьЗдравствуйте. Срока давности не существует. При увольнении Вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Здравствуйте,Эльвира!
Ежегодные оплачиваемые отпуска не сгорают (ч.1 ст.127 ТК РФ.)
Никаких ограничений нет, ни по срокам, ни по объемам. Ежегодные оплачиваемые отпуска никогда и ни при каких обстоятельствах не «сгорают».Компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.Всего доброго! Не сгорят ли у меня выплаты по неиспользованному отпуску, если я не брала его два года? Существует ли срок давности у отпуска?
Здравствуйте. Срока давности не существует. При увольнении Вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЗдравствуйте,Эльвира!
Ежегодные оплачиваемые отпуска не сгорают (ч.1 ст.127 ТК РФ.)
Никаких ограничений нет, ни по срокам, ни по объемам. Ежегодные оплачиваемые отпуска никогда и ни при каких обстоятельствах не «сгорают».Компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск необходимо заработать,неиспользованный отпуск сгорает. Я не использовала льготный отпуск на предыдущем месте работы, на новом я его зарабатывают снова или могу в первый же год взять? Живу в хмао.
Здравствуйте!Не сгорают,будет выплачена компенсация при увольнении. Здравствуйте. Да, Вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск. Мой вопрос касается неиспользованных дней отпуска у педагогов. Мы проживаем в районе Крайнего Севера. Количество дней отпуска педагога составляет 80 дней. Участвуя в процедуре ЕГЭ, педагог не всегда может использовать весь отпуск, разбивать отпуск, чтобы не нарушить учебный процесс, тоже не получается. Остается 5-10 дней отпуска, который переносится на следующий год. В связи с дефицитом бюджета наша Администрация города не разрешает эти дни компенсировать людям денежными компенсациями. То есть, эти дни накапливаются и дальше... Вопрос, не сгорают ли эти дни (Конвенция МОТ 132), будут ли они оплачены сотруднику при увольнении? А если человек не планирует увольняться 5-10 лет? Спасибо, Елена.
Отпуск не сгорает. при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Здравствуйте..
[quote]Через какое время сгарает не отгуленый отпуск?[/quote]
Отпуск не сгорает..компенсацию при увольнении Вы получите в полном объеме..
**
Другой вопрос, что работодатель не вправе нарушать трудовой кодекс РФ и не предоставлять работнику отпуск в течение 2-х лет подряд....
даже если работник не хочет отдыхать - работодатель должен выгонять его в отпуск :)
Отпуск предоставляется по графику отпусков, утвержденному в начале года Через какое время сгарает не отгуленый отпуск?
Здравствуйте..
Через какое время сгарает не отгуленый отпуск?
Отпуск не сгорает..компенсацию при увольнении Вы получите в полном объеме..
**
Другой вопрос, что работодатель не вправе нарушать трудовой кодекс РФ и не предоставлять работнику отпуск в течение 2-х лет подряд....
даже если работник не хочет отдыхать - работодатель должен выгонять его в отпуск 
Отпуск предоставляется по графику отпусков, утвержденному в начале года
СпроситьОтпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный. Неиспользованные дни отпуска не сгорают. Компенсацию можно взять за дни отпуска, превышающие 28 календарных дней. В прошлом году я поступила на работу 30 Марта 2015 и ушла в отпуск в сентябре, из положенных 64, дали 54 дня, из них использовала 30 дней. В этом году в мае ухожу в отпуск, и я использую оставшиеся 24 дня или после НГ считается заново дни отпуска? То есть могу 64 дня взять? А 24 дня они сгорели или денежную компенсацию дают?
Да. Можете использовать. Отпуск не сгорает. В 2015 году меня не отпустили в отпуск, т.к. было много работы на производстве, и 7 дней (из 14) я отгуляла после. То сюда надо было, то туда, в счет отпуска, еще 7 дней осталось. Могу ли я эти 7 дней взять и отгулять в этом году в 2016, или неиспользованный отпуск теперь сгорает? Спасибо.
