Сдельная оплата труда минимальный размер / Трудовое право - 92 советов адвокатов и юристов
Не существует уровня оплаты. Существует уровень заработной платы какова бы не была система оплаты труда (оклад, почасовая, сдельная, поденная и Пр.).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Ст. 133 ТК РФ. Сейчас он составляет 7500,00 руб. Есть ли минимальный уровень почасовой оплаты труда?
Не существует уровня оплаты. Существует уровень заработной платы какова бы не была система оплаты труда (оклад, почасовая, сдельная, поденная и Пр.).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Ст. 133 ТК РФ. Сейчас он составляет 7500,00 руб.
СпроситьДоброго времени суток!
Единственная Ваша гарантия - месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Попробуйте поискать другую работу. Работаю на здельной оплате труда, работы стало очень мало и заработок упал резко в 10 раз. Могу ли я что нибудь предпринять чтобы снижение не было столь существенным (оплата по среднему, проценту от среднего или еще что то)? благодарю.
Доброго времени суток!
Единственная Ваша гарантия - месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Попробуйте поискать другую работу.
СпроситьТК РФ.
"Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Месячная заработная плата работника, [b]полностью[/b] отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда". У нас 6-ти часовой рабочий день при сдельной оплате труда. При условии, что МРОТ = Прожиточному, нужно ли делать доплату до прожиточного, если работник не выполнил норму по часам и объемам. Если выполняет, то получает больше прожиточного.
ТК РФ.
"Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда".
СпроситьЗдравствуйте. В данном случае у Вас по МРОТ будет. Скажите как начисляется больничный при сдельной оплате труда. Зарплата не была более 4 000 т.р.
В любом случае ему должны платить минимальную зарплату. В настоящее время минимальный размер оплаты труда в России (МРОТ) равен 6204 рубля. С 1 июля 2016 года МРОТ в России составит 7500 рублей. Субъектам РФ Трудовым Кодексом (ст. 133.1) предоставлено право устанавливать на своей территории минимальную заработную плату выше федерального уровня. Что человек официально оформлен на работе, но з.п сдельная и равна нулю? Как в этом случае начисляются алименты?
В любом случае ему должны платить минимальную зарплату. В настоящее время минимальный размер оплаты труда в России (МРОТ) равен 6204 рубля. С 1 июля 2016 года МРОТ в России составит 7500 рублей. Субъектам РФ Трудовым Кодексом (ст. 133.1) предоставлено право устанавливать на своей территории минимальную заработную плату выше федерального уровня.
СпроситьЗдравствуйте. В случае развода алименты взыскиваются из расчета 1/4 на одного ребенка от дохода. Если доход непостоянен то при разводе жена может просить взыскивать алименты в твердой денежной сумме, который может рассчитываться по МРОТ или по прожиточному минимуму в РФ. У меня сдельная зарплата - официальная часть 3800-4000 руб в месяц. В случае развода какой будет минимальная сумма алиментов с моей стороны на содержание ребенка, если он останется с женой? Насколько я знаю сейчас существует фиксированная сумма алиментов, в том случае, если зарплата составляет меньше 25% от МРОТ. Прописаны и проживаем в Подмосковье.
Здравствуйте. В случае развода алименты взыскиваются из расчета 1/4 на одного ребенка от дохода. Если доход непостоянен то при разводе жена может просить взыскивать алименты в твердой денежной сумме, который может рассчитываться по МРОТ или по прожиточному минимуму в РФ.
СпроситьДа, может быть сдельная оплата. Хотелось бы узнать, можно ли нанимать медицинского сотрудника в частное медицинское учреждение по трудовому договору со сдельной оплатой труда? Если да, как быть с доплатой до МрОТ?
Если простой =тогда РД прав.--должны получить 3/4 часть з/п. Оформлен по ТК РФ.Зарплата сдельная, но перечисляют каждый месяц на карту МРОТ. Когда сидели месяц без работы, МРОТ на карточку пришёл, работодатель говорит, что мы ещё и фирме остались должны. Прав ли работодатель? В договоре указан оклад в размере МРОТ.
Добрый день! Нет, это противоречит ТК РФ Добрый день! Зарплата не может быть меньше минимальной, но у вас скорее всего изменится размер ставки и вы будете получать действительно мизерную оплату труда. Я соцработник со следующего года переходим на сдельно премиальную оплату труда. Нам говорят сколько заработаете столько и получите. Если заработаете 3 тыс. вот и вся ваша зарплата. Может быть зарплата ниже мрот?
Добрый день! Зарплата не может быть меньше минимальной, но у вас скорее всего изменится размер ставки и вы будете получать действительно мизерную оплату труда.
СпроситьТолько работодатель устанавливает. Какую посчитает нужным, такую и установит, главное, что бы в общем зарплата была не менее МРОТ Кто устанавливает часовую ставку работнику например я работаю на предприятии и у мня сдельная оплата труда час моей работы стоит 100 р кто установил что мой час должен стоить 100 р а ни 200 р.
Только работодатель устанавливает. Какую посчитает нужным, такую и установит, главное, что бы в общем зарплата была не менее МРОТ
СпроситьЗдравствуйте! Пишите жалобу в ГИТ Работаю сдельно, в договоре написано работаю по окладу +премия, выполняю работу и зарабатываю только сдельно, платят оклад ссылаясь на трудовой договор без премий, и получаю мрот.
Расчет производится за 2 предшествующих года. Если Вы не предоставили справку 182Н с предыдущих мест работы , то декретные выплаты рассчитываются в минимальном размере. Все правильно, т.к. расчет берется из вашего дохода за последние два года, а у вас нет такого стажа. Я проработала на предприятие 11 месяцев и отгуляла отпуск 28 календарных дней. Моя зарплата была сдельная, от 10 тысяч до 12000. А декретные мне начисли по МРОТ. Правильно ли это?
Все правильно, т.к. расчет берется из вашего дохода за последние два года, а у вас нет такого стажа.
СпроситьТакой необходимости нет. Да, необходимо доплачивать. Необходимо доплачивать до МРОТ при сдельной оплате труда или нет?
Если вы отработали полный месяц, то работодатель обязан доплатить вам до МРОТ, то есть до 5 965 рублей, а не до прожиточного минимума. Доброе утро.Даже если я работаю сдельно? У меня зарплата бывает и 3000 и 4000 должен ли работодатель доплачивать до прожиточного минимума.
Если вы отработали полный месяц, то работодатель обязан доплатить вам до МРОТ, то есть до 5 965 рублей, а не до прожиточного минимума.
СпроситьОбратитесь в трудовую инспекцию. Что делать, если заработная плата у работника с сдельной формой оплаты труда ниже МРОТ (5965). Это не нарушение трудового законодательства? Или должны производиться дополнительные выплаты, что бы зарплата была не ниже МРОТ?
Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (в 2015 году – 5 965 рублей)
http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/
© КонсультантПлюс, 1992-2015 Можете подсказать, выплатят ли мне хоть какие то декретные, если я работаю официально 2 месяца по сдельной зарплате?
Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (в 2015 году – 5 965 рублей)
© КонсультантПлюс, 1992-2015
СпроситьНе может получит меньше МРОТ. Может ли человек получать меньше Мрота. Если он работает сдельно. Но оформлен официально.
Да, законна. Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, [b]полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени[/b] и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Если отработал менее нормы, соответственно и зарплата может быть меньше МРОТ.
Районный коэффициент и северная надбавка к зарплате выплачиваются в обычном порядке. У нас ИП. Имеем лицензию на осуществление мед. деятельности. Принимаем на работу массажиста по трудовому договору. Массажист - пенсионер и инвалид, не сказать чтоб заинтересован в работе очень сильно. Поэтому будет работать по мере записи пациентов. Планируем установить ему неполный рабочий день или неделю и сдельную оплату труда. (Процент от стоимости оказанной услуги). Законна ли в этом случае будет зарплата ниже мрот? И каким образом начислять при этом северную надбавку и районный коэффициент?
Да, законна. Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Если отработал менее нормы, соответственно и зарплата может быть меньше МРОТ.
Районный коэффициент и северная надбавка к зарплате выплачиваются в обычном порядке.
СпроситьЗдравствуйте, от МРОТ зависит заработная плата, всех работников, в соответствии со ст. 133 ТК РФ. Однако, при определенных условиях, например, при установленной норме, вы не выполнили свою работу, бывают исключения и мрот может быть ниже прожиточного минимума. Сдельная з/п зависит от МРОТ?
Здравствуйте, от МРОТ зависит заработная плата, всех работников, в соответствии со ст. 133 ТК РФ. Однако, при определенных условиях, например, при установленной норме, вы не выполнили свою работу, бывают исключения и мрот может быть ниже прожиточного минимума.
СпроситьЗдравствуйте! Законодательство позволяет разработать любой порядок вознаграждения, не противоречащий установленным нормам (ст. 135 ТК РФ).У Васэто сдельная оплата труда. Сумма общего сдельного заработка не может быть меньше МРОТ. На основании каких законодательных актов/документов возможно начисление работнику зарплаты ТОЛЬКО за счет процентов с его продаж (оклад в зарплате не указывается и не выплачивается) и законно ли это вовсе?
Здравствуйте! Законодательство позволяет разработать любой порядок вознаграждения, не противоречащий установленным нормам (ст. 135 ТК РФ).У Васэто сдельная оплата труда. Сумма общего сдельного заработка не может быть меньше МРОТ.
СпроситьБред какой-то.
Сдельная расценка - это норма, по которой работник за определенную продукцию (работу) получает деньги.
Скажем для токаря выточить втулку стоит 55 рублей.
Выточит 20 втулок - получит 1100 рублей.
Обычно сдельные расценки утверждаются на предприятии или это отраслевые расценки. Спасибо за ответ, я так понимаю, что должна быть тарифная ставка, для выплаты заработной платы? Но если эта ставка не прописана в трудовом договоре, имеет ли право работодатель выплатить голый оклад? Ведь как никак в договоре указано, что у нас сдельная система оплаты труда? Разъясните пожалуйста, в трудовом договоре прописано, что работнику устанавливается прямая сдельная система оплаты труда, в соответствии с которой сдельная расценка определяется МРОТ?
Бред какой-то.
Сдельная расценка - это норма, по которой работник за определенную продукцию (работу) получает деньги.
Скажем для токаря выточить втулку стоит 55 рублей.
Выточит 20 втулок - получит 1100 рублей.
Обычно сдельные расценки утверждаются на предприятии или это отраслевые расценки.
Спросить
Спасибо за ответ, я так понимаю, что должна быть тарифная ставка, для выплаты заработной платы? Но если эта ставка не прописана в трудовом договоре, имеет ли право работодатель выплатить голый оклад? Ведь как никак в договоре указано, что у нас сдельная система оплаты труда?
СпроситьПри прямой сдельной системе заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) на основе действующих расценок за единицу работы. Расценки определяют, исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов), норм выработки (норм времени) путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки продукции. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки на установленную норму времени в часах (днях). У вас из МРОТ.
СпроситьДобрый день, Михаил Юрьевич! Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Я индивидуальный предприниматель.
У меня есть торговая розничная точка. Поскольку посетителей не много, то с каждым из них приходится работать, чтобы превратить в покупателя.
Когда за прилавком стоял я — продажи шли.
Как только посадил другого человека — они упали. Дело в том, что продавец на окладе и не видит заинтересованности в продажах, поэтому и плохо продаёт.
Как его можно перевести на сдельную оплату труда?
Можно ли платить зарплатк меньше, чем МРОТ, если работник наработал за месяц (по сдельной) меньше МРОТ?
Добрый день, Михаил Юрьевич! Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
СпроситьУдерживают оставшуюся после отчисления налогов,
Нет не может быть. 1)алименты высчитываются с общей суммы вместе с налогами или уже без налогов?
2)может ли быть офиц. Зарплата меньше Мрот, если работа сдельная.
Здравствуйте. Это если трудовой договор и не по прожиточному минимуму, а по мрот Получается, что они должны заплатить не меньше 12075 руб, даже если процентов не было?
НЕТ, к сожалению ТАК не получается.
Сколько сделал = столько получил.
УДАЧИ ВАМ Так все-таки при сдельной оплате труда я могу вообще не получить ни рубля? Не мало работодателей предлагают работу по сдельной оплате труда (проценты) без оклада. Насколько я знаю заплата в моем регионе не может быть ниже 1,5-кратного прожиточного минимума, т.е. 12075 руб. Получается, что они должны заплатить не меньше 12075 руб, даже если процентов не было?
Здравствуйте. Это если трудовой договор и не по прожиточному минимуму, а по мрот
Спросить
Если инвалид 3 группы не вырабатывает норму выработки за месяц, нужно ли доплачивать зарплату до МРОТ? - да, нужно так как заработная плата не может быть ниже МРОТ. При трудоустройстве инвалида 3 группы возникли следующие вопросы: 1. на предприятии применяется сдельная оплата труда с установленными расценками на определенные виды работ по данной должности. Если в ИПР указано, что необходимо уменьшить объем работы, то на сколько его уменьшить? 2. если инвалид 3 группы не вырабатывает норму выработки за месяц, нужно ли доплачивать зарплату до МРОТ?
если инвалид 3 группы не вырабатывает норму выработки за месяц, нужно ли доплачивать зарплату до МРОТ? - да, нужно так как заработная плата не может быть ниже МРОТ.
Спросить
