Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как правильно работать сыну с 2-й группой инвалидности и сдельной работой?

Доброе утро

По соглашению с работодателем. Скажите что можно сделать у сына рабочая 2 группа инвалидности по закону он обязан работать 35 час неделю но он на сдельной работе как можно работать полный день не нарушая закон.

Как изменится заработок при выходе на больничный во время беременности на 5-м месяце при сокращении рабочего времени в субботу?

Вероятно у вас не окладная система оплаты, а сдельная (повременная). Надо изучить Приказ о приеме на работу и коллективный трудовой договор. Беременность 5-й месяц. На мою просьбу о выходном в рабочую субботу получила ответ - снизятся нормы выработки часов, зп будет рассчитана с учетом отработанного времени, начальник прямо сказал, что зп будет меньше. Так ли это? График 6/1. С 9.00 до 17.00. В субботу с 9.00 до 16.00. Также, была проинформирована, что получу меньше декретных выплат если буду ходить часто на больничный. Правомерно ли поступит работодатель в отношении меня?

Как решить проблему низкой оплаты за пятницы при работе по сдельной оплате?

Не можете, будет прогул... Работаю по сдельной оплате, но т.к по пятницам очень мало заказов, то я получаю около 50-100 р в этот день. Раньше разрешалось писать отпуск за свой счет на пятницу, но теперь это делать запретили. Могу ли я просто не выходить на работу в этот день?

Могу ли я уйти с работы раньше часа на два? Работа у меня сдельная и до конца смены больше работы не будет.

Это зависит от того, что содержится в подписанном вами трудовом договоре или договоре ГПХ (гражданско-правового характера) — как правило при сдельной оплате труда работодатель страхуется от подобных случаев (уйти раньше, не выйти и т.д.), прописывая возможность одностороннего расторжения договора и определенного ряда штрафов, что не совсем соответствует положениям ТК РФ, но активно применяется на практике.

Рекомендую вам согласовывать момент ухода с рабочего места с работодателем. Не можете. Это нарушение трудовой дисциплины. Нет, раньше времени уйти с работы не можете даже при сделке, будет прогул. Могу ли я уйти с работы раньше часа на два? Работа у меня сдельная и до конца смены больше работы не будет.

Как защитить свою зарплату при переходе от сдельной оплаты к новым условиям работы?

Не очень понятно, хочет сделать и уже не заплатил, можно четко прописать? Скажите пожалуйста. У меня работа сдельная оплата. Зарплата была 40000. Понизилалась до 20000. Имеет ли право платить работодатель ниже этой зарплаты. Была сделка 0.78 коп. изделие. Хочет сделать до о, 31 коп.

Работающий пенсионер уволится из школы из-за проблем со здоровьем

К сожалению, может. Пенсионеры не относятся к лицам, которым работодатель обязан установить такой режим рабочего времени согласно ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса. Но это возможно по просьбе работающего пенсионера.

Заработная плата пенсионерам, работающим в режиме неполного рабочего времени, рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ (при сдельной оплате труда) (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). У вас какой стаж работы на территории Нижегородской области? Я, работающий пенсионер в найме в школе, на пищеблоке. Меня вынуждают уволиться из-за проблем со здоровьем.. Болят ноги.

Но, дело в том что до получения статуса "ветеран труда Нижегородской области" мне остался 1 год с небольшим.. Я, работаю на полной ставке.. Может ли мне директор отказать, если я напишу заявление на работу на 0,5 ставки.. Какие у меня права?

Можно ли уйти пораньше с работы на 15 минут если сдельная оплата труда.

По согласованию с работодателем. Можно ли уйти пораньше с работы на 15 минут если сдельная оплата труда.

Могут ли меня лишить оплаты за сдельную работу.

Здравствуйте. Если норму не выполняете а оплата сдельная то денег нет. Если только, это не простой по вине Работодателя. Удачи. Как подать заявление в трудовую инспекцию? Могут ли меня лишить оплаты за сдельную работу.

Может ли работодатель вычитать офицплату из зарплаты при работе на сдельной оплате?

По использованным формулировкам - явно речь идет о сумме, не отражаемой в расчетах, поэтому никак не доказуемой. А говорить - в таком случае можно что угодно. Олеся, говорить можно что угодно.

Надо смотреть трудовой договор, расчетные листы и т.д. Ситуация такая, муж отработал на производстве год, официально трудоустроен был, оклад, но при увольнение работадатель сказал, что мол у нас сдельная оплата и не положена и за отпуск тоже! Может ли работадатель так поступать если ты работаешь на сдельной оплате вычитать из тебя официалку, что он перевел?

Отсутствие выработки из-за принятия душа - как правильно написать объяснительную, чтобы не потерять премию

Добрый день!

Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и Вам составят объяснительную на платной основе. При сдельной работе нет никакой выработки, а причину убытия вам придумывать нужно, например медицинские документы...

Добрый день.

Работаю день, ночь. (часы работы с 7 до 19.00, и с 19.00 до 7.00) .Работа физически тяжёлая, вредность 2 сетка и сделка у нас. Отсыпной, выходной. Сегодня ушли с цеха в бытовку в 5.30 утра, что б принять душ. Начальник попросил с нас объяснительные, почему Мы ушли в 5.30 и выработку не сделали (но у нас сделка, нам наша сделка даётся не легко, а он хочет ещё больше). Я мама одинокая, имею двоих детей, сына 13 лет и дочь 3, 6 года. Как написать объяснительную, что б не лишится премии?

Доплачивать ли за отсутствующего напарника в работе машиниста крана - правовой аспект

Если у вас увеличилась продолжительность рабочего дня, то да. Если работаете сдельно-нет. Вам обязаны доплачивать за второго работника, иначе откажитесь от совмещения.

- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Здравствуйте.

Елена, работодатель обязан оформить Вам в этом случае совмещение, с соответствующей доплатой. Вы вправе отказаться от привлечения к дополнительной работе, работодатель не вправе Вас заставлять.

С уважением. Здравствуйте Безусловно! Работаю машинистом крана. В цехе нас двое, два крана. Напарницу, из за отсутствия работников, переодически отправляют в другой цех (ее обязанности не меняются) .Сейчас она в отпуске. Я работаю за двоих. Мне обязаны доплачивать как за второго машиниста полностью зп? Или какой то процент?

Как защитить свои права при работе на сдельной оплате труда - отказ в выдаче наряда и подозрения в обмане с расценками

Для обращения в прокуратуру ссылки на законы не нужны.

Прокуратура их лучше вас знает. Здравствуйте. На Трудовой Кодекс РФ. Работаю на сдельной оплате труда.

При закрытии наряда попросила наряд На проделанную мной работу для проверки. Наряд мне не дали Сказали не положено.

Подозреваю что обманывают с расценками. На какие законы ссылаться обращаясь с жалобой в прокуратуру.

Финансовые проблемы бывшего заключенного на поселении - как получают заработную плату и аванс в колонии

Добрый день. Рабочих мест в колониях меньше, чем отбывающих наказание. Оплачиваемых в ещё в разы меньше. Система оплаты труда осужденных может быть как сдельная, так и повременная. Приоритет всегда отдается сдельной, а повременная применяется лишь на работах, не поддающихся нормированию и точному учету. Начисляется зарплата в соответствии с трудовым кодексом. Вам лучше позвонить в бухгалтерию исправительного учреждения и все выяснить. Как на колониях плотят заработную плату и аванс, бывший муж на алиментах +большой долг, раньше пока отбывал наказание на строгом режиме, деньги приходили 2 раза в месяц, т.е допустим в начале месяца и в конце, теперь же был перережим он находится на поселении и началось черти что.

Снижение объемов работы и предложение перейти на сдельную оплату - как защитить свои интересы в отделе из 4 человек?

Здравствуйте!

Перевести работника на сдельную оплату труда можно по соглашению или при организационных либо технологических изменениях. Перевести работников с завтрашнего дня на сдельную оплату труда без их согласия нельзя. В таких случаях работников нужно за два месяца письменно уведомить об изменениях, а после вручения уведомления заключить с каждым работником допсоглашение к трудовому договору (ст. 74 ТК). Если будут нарушать ваши права, жалуйтесь в трудовую инспекцию. У нас в отделе работают 4 человека. В последние месяцы заметила, что мне дают работы меньше, чем другим. Сегодня сказали, что в связи с сокращениями, меня хотят перевести на сдельную оплату. Я не согласна. Что могу сделать в этой ситуации?

Перевод на сдельную работу и неофициальное трудоустройство - как защитить свои права.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию на действия работодателя и не выполнения своих обязательств по оформлению и отчислению в пенсионный и соцстрах и заставить работодателя через суд внести запись в трудовую книжку. В данной ситуации вам придется обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений. В противном случае вести речь об изменении условий труда не имеет смысла, т.к. никаких трудовых правоотношений у вас просто нет. Добрый день! Можно ещё в прокуратуру написать. Hr-менеджер сообщила, что в связи с экономической ситуацией и сокращением штата, меня хотят перевести на сдельную работу. При этом я не смогу сама регулировать объем работы и по факту мне будут платить копейки. Плюс ко всему, я запросила выписку на сайте пенсионного фонда и оказалось, что 4 года работаю неофициально. Трудовая лежит на работе, договор я подписывала, но на руках у меня второго экземпляра нет. Что я могу сделать в данной ситуации?

Работаю на сделке, работодатель неговорит стоимость заказа, законно ли это!?

Вадим Викторович, если у Вас сдельная оплата, зависящая от количества сделанной работы, то Вас стоимость заказа не должна интересовать.

Второй вопрос, что если она зависит от стоимости заказа, тогда должна... Работаю на сделке, работодатель неговорит стоимость заказа, законно ли это!?

Как оплачивается сейчас работа в выходные и праздничные дни? А также интересует в ночные часы.

В двойном размере оплачивается. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Работа в ночное время - с 22:00 до 06:00 - должна оплачиваться в повышенном размере с надбавкой не менее чем в 20% от оклада за каждый час работы. Как оплачивается сейчас работа в выходные и праздничные дни? А также интересует в ночные часы.

Как определить размер сдельно-повременной зарплаты и как она может различаться в примерах за месяц и по сделке

Смотря конечно какая работа, если на стройке, примерно в день у тебя план 7 кв плитки, бывают когда надо, уборкой заняться или материал разгрузить, то платят 50%,от твоего плана, но лучше конечно по сделки. Как и из чего расчитывается сдельно-повремённая зароботная плата?. пример по времени за месяц 15.000 рублей а по сделке 20.000. спасибо.

Могут ли снижать зарплату за недоработку при работе по сменному графику на 40 часов в неделю?

Олег, если только у вас не сдельная форма оплаты труда, работодатель при указанных в вопросе обстоятельствах, не вправе снижать заработную плату, в связи с чем вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Раздел VI. Оплата и нормирование труда (ст. ст. 129 - 163 ТК РФ). Удачи. Не могут Вам понизить з/п, любое изменение условий труда через уведомление за 2 мес.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Работа по сменному графику, 40 час. раб неделя по договору. Учетный период-год. В последние месяцы работодатель не обеспечивает полную занятость по часам, получается недоработка и снижение зарплаты соответственно. Моей вины в недоработке по часам нет. Имеют ли право снижать мне зарплату?

Сколько должен зарабатывать комплектовщик на складе фармацевтики? Опытный отец дает советы

А договор трудовой у него есть? Приказ о принятии на работу? В договоре должно быть указано за какой объем работы сколько выплачивается. Это же сдельная форма. Во-первых, выясните наличие документов, о которых я вам написала. Это "шабашка" или работа по трудовому договору или хотя бы по договору гражданско-правового характера? Владимир, если есть трудовой договор, то можете обратится в инспекцию по труду. Надо смотреть договор, там есть пункт "оплата". И от этого отталкиваться. Мое имя Владимир, у меня такой вопрос, мой сын работает на складе фармацевтики комплектовщиком и за 10 дней работы с 9.00 до 21.00 ему начислили 997 руб, работа сдельная, за десять дней работы всего лишь 997 руб, это нормально? Подскажите что можно сделать в этом случае?

Как производится оплата по труду если свой 3 разряд а по факту работаешь на кране 5 разряда. Должны доплачивать до 5 разряда.

Должны доплатить на основании ст.150 ТК РФ.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. (ст.150 ТК РФ) Как производится оплата по труду если свой 3 разряд а по факту работаешь на кране 5 разряда. Должны доплачивать до 5 разряда.

Я работаю на сдельной оплате труда, могу ли я уходить домой раньше чем мой график работы?

Не можете уходить раньше окончания рабочего дня. Увы. вы обязаны соблюдать трудовую дисциплину. Я работаю на сдельной оплате труда, могу ли я уходить домой раньше чем мой график работы?

Оклад vs сдельная оплата труда - правомерно ли снятие дней из оклада?

Действия работодателя неправомерны. За защитой трудовых прав нужно обращаться в трудовую инспекцию. Нет, не правомерно, правда если только у Вас сдельно-премиальная система не введена. Надо смотреть расчетки. Здравствуйте.

Если на окладе находитесь, то из него ничего не вычитается. В любом случае.

Однако, тогда у Вас должен быть установлен фиксированный график работы, и в это время Вы не можете выполнять другую работу.

Если работодатель считает, что Вы не исполняете трудовые обязанности, то это основание для привлечения к дисциплинарной ответственности, а не уменьшения оклада.

С уважением. Нахожусь на окладе, в свободное от основной работы время, занимаюсь сдельной работой. При получении зарплаты выяснилось, что из оклада сняли дни, для того чтобы провести сдельную оплату труда, мотивируя это тем, что я занималась работой в свободное рабочее время и не работал по своей специальности. Хотя моя основная работа была выполнена в срок. Правомерно ли это?

Можно рабочему по зданию перейти на сдельную оплату труда.

Здравствуйте, Сергей. Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

То есть систему оплаты труда устанавливает работодатель. Если у Вашего работодателя, для работы в Вашей должности установлена повременная система оплаты труда, то без ее (системы) изменения, перейти на сдельную, будет невозможно. ..нет нормативов на сдельную работу..., кто-то должен разработать... Можно рабочему по зданию перейти на сдельную оплату труда.

Сдельная оплата труда на заводе - что делать, когда заявки упали?

[quote]Можем мы уходить когда выполним заявку.[/quote]

Нет, если это не вытекает из трудового договора и локальных актов работодателя. Надо смотреть Ваш договор и внутренние правила распорядка.

Да, у Вас сделка, но на работе обязаны находиться в течении рабочего дня, иначе прогул и увольнение. Нет, вы не можете уходить, т.к. после вашего ухода могут поступить заявки до конца рабочего дня. Работаю на заводе 5 дневный график. Оплата труда у нас сдельная. Сколько сделали столько получили. Сейчас заявки упали и работодатель говорит что мы должны сидеть на работе до 17:00. Но ведь оплата у нас не почасовая а от того сколько сделаем. Можем мы уходить когда выполним заявку.

Сдельная работа / Трудовое право - 557 советов адвокатов и юристов