Перевод на сдельную работу и неофициальное трудоустройство - как защитить свои права.

также предложили работу менеджера по продажам-эта должность мне не подходит, что я должна сделать,чтобы мне предложили работу менеджер проекта, если я знаю,что эта работа есть?

---нужно обратиться на имя руководителя с письменным заявлением . в котором просить предоставить вам подходящую должность и укажите её. Удачи

Здравствуйте,

С вами должны были заключить трудовой договор раз как говорите работаете по трудовой. Если у вас был срочный трудовой договор, то сокращения никакого не будет и выплат. Запросите у них копию договора. Там уже будет ясно на какой срок он был.

Удачи и всех благ.

Добрый вечер! Вы не могли не заключать Трудовой договор. Запись в трудовую книжку осуществляется на основании данного договора. Могло быть, что Вы его не забрали из отдела кадров.. Если в условиях договора указан срок, на какой Вас принимают, то здесь ничего не поделаешь, по истечении срока, Трудовой договор автоматически прекращается.

Если есть запись в трудовой книжке, значит должен быть и трудовой договор. Иначе никак не бывает. Кроме того, непонятно, по какому основания вас увольняют. Если это сокращение - то это сложная процедура и об этом вас должны предупредить за два месяца до увольнения, а выплаты предусмотрены ст.178 ТК РФ (два оклада). В любом случае имеете право обжаловать увольнение в трудовую инспекцию или оспорить в суде.

В соответствии со ст.59 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, если Вы продолжаете трудится на том же месте, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с окончанием срока трудового договора и расторжение договора в связи с сокращением штата это разные вещи. Соответственно в случае сокращения гарантии работника несколько иные чем в случае окончания срока трудового договора.

Например при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в соответствии со ст.ст. 81 и 180 ТК РФ.

Также в соответствии со ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата с:

с беременными женщинами;

с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте до 3 лет;

с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

с другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери. Но думаю, это не про Вас.

Не могут быть сокращены работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, поскольку в соответствии с частью четвертой ст. 256 ТК РФ на этот период за ними сохраняется место работы (должность).

Обратитесь к работодателю с целью установления реального положения вещей.

Удачи Вам!

А что именно просит оплатить заказчик? Вернуть сумму, которая была превышена?

Можете не платить. Пусть подают на Вас в арбитражный суд и доказывают, что объем фактически был меньше. У Вас же есть договор, смета, акты. Непонятно как принимались работы. Федеральный закон "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" от 05.04.2013 N 44-ФЗ (последняя редакция)

Если акты выполненных работ подписаны обоюдно, кс-1, кс-2 то беспокоиться вам сильно Не о чем. Покажите акты. Что прописано в договоре, этот возврат например прописан или нет, ст. 421 ГК РФ.

Можете выбрать себе представителя на сайте, обратившись в личные сообщения в порядке ст.779 ГПК РФ. Вы получите быструю и качественную юридическую помощь. Многие юристы сайта предоставляют скидки авторам VIP-вопросов. Удачи Вам!

Лучше вернуть, дешевле будет, чем уголовное дело возбудят, это гос. закупки, долго думать не будут, возбудят и с заказчиком в группе, хищение чужих денежных средств, ст.158 УК РФ.

УК РФ Статья 35. Совершение преступления группой лиц, группой лиц по предварительному сговору, организованной группой или преступным сообществом (преступной организацией)

1. Преступление признается совершенным группой лиц, если в его совершении совместно участвовали два или более исполнителя без предварительного сговора.

2. Преступление признается совершенным группой лиц по предварительному сговору, если в нем участвовали лица, заранее договорившиеся о совместном совершении преступления.

3. Преступление признается совершенным организованной группой, если оно совершено устойчивой группой лиц, заранее объединившихся для совершения одного или нескольких преступлений.

4. Преступление признается совершенным преступным сообществом (преступной организацией), если оно совершено структурированной организованной группой или объединением организованных групп,

Здравствуйте Светлана!

Вашей вины безусловно нет. Но в данном случае надо отталкиваться от условий контракта. Каким образом там был согласован вопрос об объемах работ?

Ставили ли Вы заказчика в известность о том, что фактически объемы меньше.

Есть риск взыскания денег на основании ст.1102 ГК РФ.

То что Вам тут пишут про "можете не возвращать" - непонятно на чем основано.

Здравствуйте, Вам следует ссылаться на акты принятия работы, которые у вас подписаны с обеих сторон, поэтому, не вижу причины для возврата уплаченных по договору подряда средств ГК РФ ст.740. Пусть обращаются в суд и там объясняют как принимали выполненную работу.

Здравствуйте Светлана.

Если вам оплатили по факту выполненной работы и акт приемки был подписан, то требовать оплату за объем работы, который оказался больше не основан на законе.

Договор признается заключенным в момент получения лицом, направившим оферту, ее акцепта. Ст.433 ГК

Если к вам предъявлена претензия то придется решать через суд.

Вы работали по договору подряда (ст.702 ГК РФ), контракту, заключенному в соответствии Федеральным законом "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" от 05.04.2013 г. №44-ФЗ.

Требование, которое может предъявлять заказчик, - это неосновательное обогащение, подлежащее возврату в соответствии со ст.1102 ГК РФ.

С вами был заключен контракт по закону, выполненные работы приняты, претензий нет, подписаны соответствующие акты и даже более того произведена полная оплата в соответствии с условиями контракта.

Предварительно была проведена государственная экспертиза сметных расходов, одобрены все сметы.

Но впоследствии выяснилось, что сметная стоимость явно завышена. А объем фактически выполненных работ оказался ниже стоимости, заложенной в смете.

При исполнении контракта, Вы как опытный профессионал, сами легко могли заметить данный факт и сообщить об этом Заказчику. Могли, но не обязаны были, наверняка не было и не могло быть такого условия в контракте.

Поэтому в Ваших действиях отсутствует вина и умысел на хищение средств из гос. бюджета путем обмана (ст.159 УК РФ).

Это вина и ошибка стороны - Заказчика, его работников.

Но фактически произошло неосновательное обогащение в виде излишне уплаченных денежных средств.

Рассматривать данную ситуацию как неосновательное обогащение, не подлежащее возврату в соответствии со ст.1109 ГК РФ, нет оснований.

Ваша ситуация не подпадает ни под одно из оснований, при которой можно было бы не возвращать неосновательное обогащение. Потому как не было: это не исполнение обязательства до срока его исполнения, не передача имущества после срока давности, это не зарплата или другие средства гражданина, и не денежные суммы во исполнение несуществующего обязательства.

Поэтому переплаченную сумму придется вернуть. Лучше добровольно.

Поймите - это государственные деньги, из государственного бюджета.

Эти деньги они всё равно "выцепят". Вы же не крупный гос. чиновник, чтобы Вам с рук сошло.

Они никогда от Вас не отстанут. И через суд взыщут, и проверками "замордуют", санкциями.

Очень мило выходить на открытый форум с такими вопросами. Вы бы еще про откаты спросили.))

Светлана, здравствуйте!

Прежде чем ответить на Ваш вопрос о том, что Вы можете сделать, чтобы не платить, то есть, не возвращать, якобы излишне полученную сумму за эти работы, хотел бы дать произошедшему некоторую юридическую оценку из которой и будет понятен дальнейший алгоритм Ваших возможных и целесообразных действий. Итак Вы (под Вы понимаются Ваши работники) выполнили определенные работы, после чего составили акты сдачи-приема выполненных работ заказчику для их приемки, подписания и проведения по ним оплаты (наверное по унифицированной форме КС-2), которые представители Заказчика проверили, все подсчитали, приняли как реально выполненные, подписали эти акты как верные и передали в свою бухгалтерию для перечисления Вам определенных денежных сумм. Акты составляются представителями Исполнителя работ и объемы этих работ включались в эти акты именно Вашими работниками, которые и сдали именно эти объемы Заказчику, представители которого их и подписали. Тоже самое, скорее всего произошло и по справкам о стоимости материалов, имею в виду формы КС-3. Таким образом, получается абсолютно простая и так часто встречаемая в современной России ситуация, при которой, одни сдали завышенные объемы, якобы выполненных работ, а другие приняли завышенные объемы, якобы выполненных работ. Фактически, произошедшему я дал именно уголовно-правовую оценку, которую несомненно уже сделали прокуроры. В указанных действиях содержатся явные признаки уголовно-наказуемого деяния, содержащего признаки мошеннического хищения не просто денежных средств, а государственных или муниципальных, бюджетных денежных средств. Уверен, что именно так все в дальнейшем и будет квалифицировано.

Теперь о том, что делать в такой ситуации и как из нее выйти с наименьшими потерями.

Вом в этом направлении Вам и стоит поработать и скорее всего, здесь и будет ответ на Ваш вопрос.

Практика работы по таким уголовным делам со всей очевидность показывает две тенденции, которые имеют место про проведении правоохранительными органами проверок объемов выполненных работ, а именно то, что:

1) они умышленно и необоснованно занижают объемы реально выполненных работ путем не включения многих из них, которые на самом деле были выполнены. Делают это для того, чтобы продемонстрировать результативность своей деятельности (для получения показателей работы;

2) они это делают по ошибке, в связи с большой некомпетентность тех, кто проводит эти проверки, в связи с отсутствием у них надлежащих знаний основ строительного дела.

В связи с вышеуказанным, советую Вам поступить следующим образом:

1. Получить результаты проведенной прокурорской проверки, в ходе которой было выявлено фактической невыполнение Вами объемов работ и тщательно все эти выводы перепроверить. Почти уверен, что якобы допущенное уменьшение Вами работ в 2,3 раза, окажется ошибочным или умышленно искаженным;

2. Инициировать, ходатайствовать, принимать меры к тому, чтобы по данному факту была проведена повторная проверка объемов выполненных работ, с обязательным участием прокуратуры, заказчика и подрядчика. Уверен, что при такой качественной проверки, завышенная сумма значительно сократиться.

Только после такой последовательности действия, рекомендую принимать решение о том, что с этим делать. Как свидетельствует практика именно такого подхода к решению этого вопроса, в результате оказывается, что объемов завышения оплаты или вовсе нет или они очень сильно сокращаются в результате полной, всесторонней и объективной повторной проверки. Надеюсь подробно ответил на Ваш вопрос о том как не платить или платить совсем немного. Желаю удачи.

Да,они хотят по факту объемов работ пересчитать, а разницу им нужно вернуть.

Один юрист говорит, что можно не возвращать, другой срочно возвращать. Дешевле чего будет? Там сумма не маленькая далеко.

Денег таких нет, чтоб возвращать прямо сразу так, сумма огромная. Может все таки суд? Может хоть какое время даст для погашения средств, если совсем нельзя никак разрешить это!

У заказчика есть свой человек, как это обычно бывает, который и делал смету под себя, но по каким то причинам сделал не большую скидку на аукционе, в итоге мы победили. Он,этот человек и контролировал ремонт этой кровли.

Увы не можете--у Вас есть работа.

Добрый день!

Вы можете встать на учет в занятость, но обратиться можете.

Здравствуйте, можете встать на учет только в случае, если нигде не работаете.

Уважаемая Ирина!

Считаю, что это ошибка сотрудников ПФ.

Советую реагировать только на официальные письменные обращения. Можете разъяснить сотрудникам ПФ, что Вы не занимаетесь начислением и перечислением пенсий. Если они считают, что у Вас существует обязанность информировать ПФ о своей работе, то пусть укажут ссылку на нормативный акт, где эта обязанность прописана.

Если сотрудники полагают, что Вы должны возместить какие-то переплаты, то пусть обращаются в суд. Суд рассудит.

Удачи!

Здравствуйте! Уведомление о выполнении работ можно написать в произвольном форме, обозначив ссылку на направляемый вместе с ним Акт выполненных работ формы КС-2 и стоимость подлежащих к оплате работ. Не лишним будет обозначить в уведомлении сроки для оплаты выполненных работ со ссылкой на соответствующие пункты договора.

Уважаемая Луиза г.Уфа !

Из вашего вопроса НЕ совсем понятен ваш статус ???

- вы кто Заказчик-муниципал ???

- или Заказчик-частник ???

Данная тема мне очень хорошо знакома, но для квалифицированного ответа НЕ достаточно информации.

Вероятней всего усматривается перспектива решения данного вопроса в судебном порядке(Арбитражный суд РБ)(ст.ст.125 - 127 АПК РФ).

Поэтому рекомендую вам для начала с имеющимися документами обратиться на ОЧНУЮ консультацию к квалифицированному юристу в Уфе.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 07.07.2016г

С оплатой налогов.

Никаких проблем быть не должно

Какие проблемы -не предоставите копии договоров ничего вам не насчитают Более нет проблем

Вот как раз на неофициальной работе вы не можете отбывать наказание в виде исправительных работ. В этом случае место отбытия наказания назначает уголовно-исполнительная инспекция.

Уголовно-Исполнительный кодекс Российской Федерации. Статья 39. Порядок исполнения наказания в виде исправительных работ

1. Исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.

(часть 1 в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

2. Осужденные к исправительным работам направляются уголовно-исполнительными инспекциями для отбывания наказания не позднее 30 дней со дня поступления в уголовно-исполнительную инспекцию соответствующего распоряжения суда с копией приговора (определения, постановления).

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 161-ФЗ)

3. Уголовно-исполнительные инспекции ведут учет осужденных; разъясняют порядок и условия отбывания наказания; контролируют соблюдение условий отбывания наказания осужденными и исполнение требований приговора администрацией организаций, в которых работают осужденные; проводят с осужденными воспитательную работу; с участием сотрудников полиции в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, контролируют поведение осужденных; обращаются в органы местного самоуправления по вопросу изменения места отбывания осужденными исправительных работ; принимают решение о приводе осужденных, не являющихся по вызову или на регистрацию без уважительных причин; проводят первоначальные мероприятия по розыску осужденных; готовят и передают в соответствующую службу материалы об осужденных, местонахождение которых неизвестно.

Нужно отказаться от их договора на основании ст. 782 ГК РФ.

Подобное в России могут рассказать многие. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.