Сдельная тарифная оплата труда / Трудовое право - 50 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Вячеслав!
Да, учитывая вредность Вы должны получать ежемесячную компенсацию в размере не менее 4 % от оклада или тарифной ставки для нормальных условий труда. Это «плата за риск», гарантированная по [b]ст. 147 ТК РФ. [/b]При сдельной оплате труда доплату рассчитывают из процента от сдельного заработка.
Если выплат нет, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию!
[b]ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда[/b] У вас есть право обратиться к работодателю с заявлением о проведении специальной оценке условий труда. Работа на крайнем севере (слесарь-ремонтник, нефтяная промышленность) зима постоянно ночь, холод ветер, лето постоянно день. Работа со шлифовальной машинкой, вибрация шум а самое главное вся эта пыль при обработке металла попадает в лёгкие. Вопрос, должны ли быть вредность?
Добрый день, Вячеслав!
Да, учитывая вредность Вы должны получать ежемесячную компенсацию в размере не менее 4 % от оклада или тарифной ставки для нормальных условий труда. Это «плата за риск», гарантированная по ст. 147 ТК РФ. При сдельной оплате труда доплату рассчитывают из процента от сдельного заработка.
Если выплат нет, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию!
ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда
Спросить
У вас есть право обратиться к работодателю с заявлением о проведении специальной оценке условий труда.
СпроситьЗдравствуйте. Все должно быть прописано в трудовом договоре. Пример. Сдельная оплата труда, работодатель применяет нормы выработки Норма выработки для рабочего Макеева Р. В. составляет 20 деталей в день. Его тарифная ставка – 800 руб. в день. Сдельная расценка – 40 руб. за одну деталь (800 руб. : 20 дет.).
За месяц Макеев Р. В. изготовил 380 деталей. Его заработная плата: 40 руб. × 380 дет. = 15 200 руб.
Источник: https://www.glavbukh.ru/art/21319-sdelnaya-sistema-oplaty-truda Хочу уточнить как рассчитывается оклад при сдельной оплаты труда.
Пример. Сдельная оплата труда, работодатель применяет нормы выработки Норма выработки для рабочего Макеева Р. В. составляет 20 деталей в день. Его тарифная ставка – 800 руб. в день. Сдельная расценка – 40 руб. за одну деталь (800 руб. : 20 дет.).
За месяц Макеев Р. В. изготовил 380 деталей. Его заработная плата: 40 руб. × 380 дет. = 15 200 руб.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьНа самозанятых (если они работают как самозанятые), не распространяются трудовые нормы, предусмотренные ТК РФ. Нет. Если вы самозанятый, то сами решаете, сколько себе платить. Здравствуйте!
У самозанятых нет никаких "систем оплаты" ,ни дневных ни тарифных ставок, непонятно о чём вы вообще? Здравствуйте, Тимур!
Вы имеете в виду, если самозанятый трудоустроен еще и по трудовому договору? Здравствуйте!
Нормы ТК РФ на самозанятых не распространяются, они самостоятельно решают когда, кому и за какую сумму вознаграждения оказывать свои услуги. Нет, не предусмотрено.
Вы получаете только вознаграждение по договору.
- см. ст. 779 ГК РФ. Предусмотрена ли для Самозанятых повышенная оплата труда в праздничные и выходные дни? 1) При сдельной системе или при повременной системе оплаты с использованием часовых или 2) дневных тарифных ставок?
На самозанятых (если они работают как самозанятые), не распространяются трудовые нормы, предусмотренные ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
У самозанятых нет никаких "систем оплаты" ,ни дневных ни тарифных ставок, непонятно о чём вы вообще?
Спросить
Здравствуйте, Тимур!
Вы имеете в виду, если самозанятый трудоустроен еще и по трудовому договору?
Спросить
Здравствуйте!
Нормы ТК РФ на самозанятых не распространяются, они самостоятельно решают когда, кому и за какую сумму вознаграждения оказывать свои услуги.
Спросить
Нет, не предусмотрено.
Вы получаете только вознаграждение по договору.
- см. ст. 779 ГК РФ.
СпроситьВ двойном размере оплаты труда следующим категориям работников:
тем, кто получает фиксированный оклад
тем, кто находится на так называемой «сделке», т.е. сдельной системе оплаты труда
тем работникам, чей труд оплачивается в соответствии с принятыми внутри компании тарифными ставками. Работаю в сетевом магазине, ревизия проводится с 17.00 до 06.00 утра, работаю до 17.00 подскажите пожалуйста все часы после 17.00 должны Оплачиваться в двойном размере?
В двойном размере оплаты труда следующим категориям работников:
тем, кто получает фиксированный оклад
тем, кто находится на так называемой «сделке», т.е. сдельной системе оплаты труда
тем работникам, чей труд оплачивается в соответствии с принятыми внутри компании тарифными ставками.
СпроситьДоброго вечера, Наталья Александровна
Привлечение сотрудника в нерабочие дни согласно ТК РФ Статья 153.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Здравствуйте. Если ребёнок не достиг возраста 5 лет, то не может.
Это регламентируется ст. 259 ТК РФ.
С уважением. Может ли работодатель привлечь к работе в нерабочие дни вдову с несовершеннолетним ребёнком?
Доброго вечера, Наталья Александровна
Привлечение сотрудника в нерабочие дни согласно ТК РФ Статья 153.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Спросить
Здравствуйте. Если ребёнок не достиг возраста 5 лет, то не может.
Это регламентируется ст. 259 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Вынужденный административный отпуск при сдельной оплате труда, оплата.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации ваш вопрос регулируется региональным законодательством.
Компании, которые не могут работать в условиях карантина, неважно официально объявленного или нет, могут объявить о простое. Во время простоя по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, компания должна выплачивать работникам не менее двух третей от оклада или тарифной ставки. Я думаю, что нет если у него сдельная оплата труда. Муж работает вахтовым методом. Как положено отбыл месяц дома, собрался на очередную вахту, и на пол пути его вернули домой сказали сидеть дома, в связи сложившейся ситуацией в стране. Оплатят ли ему этот месяц?
Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации ваш вопрос регулируется региональным законодательством.
Компании, которые не могут работать в условиях карантина, неважно официально объявленного или нет, могут объявить о простое. Во время простоя по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, компания должна выплачивать работникам не менее двух третей от оклада или тарифной ставки.
Спросить
Здравствуйте. Со стороны вашего работодателя было бы логично платить Вам как за простой - ст. 157 Трудового кодекса РФ:
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Здравстуйте. Если я работаю по сдельной форме оплаты труда,, и в связи с ситуацией в стране у меня существенно снизится заработная плата вплоть до ниже минимума мрот, плюс с меня удерживают алименты, как мне должны оплатить за работу.
Здравствуйте. Со стороны вашего работодателя было бы логично платить Вам как за простой - ст. 157 Трудового кодекса РФ:
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьСтранный вопрос людям которые на завода не работают обратитесь в своё БТЗ. При сдельнопремиальной оплате труда есть тарифная ставка по разряду сейчас тарифную ставку увеличивают. Почему? Для чего?
При «праздничной» работе или работе в выходные дни оплата по ТК РФ предусматривает применение, как минимум, двойных тарифов. Сказанное означает, что такая работа оплачивается (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Если смена выпадает на 04 ноября, то платить должны по двойному тарифу?
При «праздничной» работе или работе в выходные дни оплата по ТК РФ предусматривает применение, как минимум, двойных тарифов. Сказанное означает, что такая работа оплачивается (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
СпроситьЭто вопрос - к работодателю. Если он сможет в действующую систему оплаты труда включить эти два разных по сути элемента - будете обязаны. Обязан ли я отрабатывать окладно-тарифную ставку при сдельно премиальной оплате труда.
Это вопрос - к работодателю. Если он сможет в действующую систему оплаты труда включить эти два разных по сути элемента - будете обязаны.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна! Независимо от того, указано ли на дополнительную оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни в трудовом договоре, она должна производится работодателем в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ. Так, если труд оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, то оплата за работу в выходной нерабочий праздничный день должна быть в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Если оплата сдельная, то не менее чем по двойным сдельным расценкам. Спасибо, а смогу ли я обратится с жалобой в прокуратуру, если работодатель отказывается выплатить? Меня зовут Татьяна. У меня такой вопрос. Я работаю в хлебопекарне, у нас график сменами. С января месяца смены совпали все нерабочие праздничные дни. Зарплата зависит от выработки. Должен ли работодатель оплачивать смену в двойном размере.? В договоре это не написано.
Здравствуйте, Татьяна! Независимо от того, указано ли на дополнительную оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни в трудовом договоре, она должна производится работодателем в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ. Так, если труд оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, то оплата за работу в выходной нерабочий праздничный день должна быть в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Если оплата сдельная, то не менее чем по двойным сдельным расценкам.
Спросить
Добрый вечер!
[b]ТК РФ Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм [/b]труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей [b]по вине работодателя [/b]оплата труда производится в размере н[b]е ниже средней заработной платы работника[/b], рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей [b]по причинам, не зависящим от работодателя и работника[/b], за работником сохраняется [b]не менее двух третей тарифной ставки,[/b] оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
[b]При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится [u]в соответствии с объемом выполненной работы[/u].[/b] Работникам по сдельной оплате труда пологается минимальная зарплата, при невыполнении плана.
Добрый вечер!
ТК РФ Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Спросить[quote]Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
[u]Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. (ТК РФ Статья 153). [/u][/quote] Я работаю вахтовым методом 14/14 на севере и так вышло я работаю праздники до 10.01.2019. вопрос: как по закону мне должны оплатить празднеичные дни. Спасибо.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:Спроситьсдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. (ТК РФ Статья 153).
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 154 ТК РФ). Однако, Постановлением правительства РФ № 554 от 22.07.2008 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Кроме того, согласно ст. 153 ТК РФ, при работе в выходные и праздничные дни оплата сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам. Вопрос такой. Мой муж уехал на вахту Работает по сдельной оплате в ночь. Обязан ли работодатель платить в двойном размере по сдельной.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 154 ТК РФ). Однако, Постановлением правительства РФ № 554 от 22.07.2008 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Кроме того, согласно ст. 153 ТК РФ, при работе в выходные и праздничные дни оплата сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам.
СпроситьДоброе утро. Не пишите с вами заключен трудовой договор или гражданско-правовой. Консультация дана с учетом того, что у вас трудовые отношения.
Работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором - это предусмотрено ст. 22 Трудового кодекса.
Если не предоставил работу - в соответствии со ст. 155 Трудового кодекса:
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. Меня перевели на прямую сдельную оплату труда, но работу не предоставляют и денег не платят. Вообще. Прав ли работодатель?
Доброе утро. Не пишите с вами заключен трудовой договор или гражданско-правовой. Консультация дана с учетом того, что у вас трудовые отношения.
Работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором - это предусмотрено ст. 22 Трудового кодекса.
Если не предоставил работу - в соответствии со ст. 155 Трудового кодекса:
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
СпроситьДобрый день!
При сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных работодателем за изготовление единицы продукции (работы, услуги), и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил (выполнил) работник.
Работнику-сдельщику должна быть установлена часовая тарифная ставка и норма выработки.
Оклад при этой системе оплаты труда не выплачивается. Правильность начисления необходимо проверять на основании расчетных листков и Положения об оплате труда (локальный нормативный акт организации). В трудовом договоре прописан оклад и стимулирующие выплаты работаем только за сделку прописанный оклад не выплачивают уже 1,5 года можно ли потребовать выплат за эти 1,5 года.
Добрый день!
При сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных работодателем за изготовление единицы продукции (работы, услуги), и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил (выполнил) работник.
Работнику-сдельщику должна быть установлена часовая тарифная ставка и норма выработки.
Оклад при этой системе оплаты труда не выплачивается. Правильность начисления необходимо проверять на основании расчетных листков и Положения об оплате труда (локальный нормативный акт организации).
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 153 Трудового Кодекса РФ, Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;[quote][/quote]
В Вашей же ситуации, при переработке сверх установленного времени, Вам должны выплатить не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. Также, обращу Ваше внимание на то факт, что некоторые размеры оплаты труда в выходные и праздничные дни устанавливаются как локальными нормативными актами, так и коллективными договорами. Если в этой документации условия оплаты не прописаны, то они должны осуществляться в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Как оплачивается работа сторожа с 1 по 8 января 2018 г, если за месяц работа сверх установленного времени составила 53 часа.
Здравствуйте! Согласно ст. 153 Трудового Кодекса РФ, Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;[quote][/quote]
В Вашей же ситуации, при переработке сверх установленного времени, Вам должны выплатить не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. Также, обращу Ваше внимание на то факт, что некоторые размеры оплаты труда в выходные и праздничные дни устанавливаются как локальными нормативными актами, так и коллективными договорами. Если в этой документации условия оплаты не прописаны, то они должны осуществляться в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в этой ситуации если у Вас рабочие дни по графику на праздники, то не обязаны дать и оплата будет в одинарном размере
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Выходные предоставляются вам в другие дни недели. Поэтому для работников с таким же, как у вас графиком, суббота и воскресенье являются рабочими днями и оплачиваются они в одинарном размере. Минимальный размер доплаты за работу в выходные и праздничные дни установлен ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса России: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере, не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Должны ли дать выходные в новогодние праздники многодетной одинокой маме? График сутки через трое. На окладе.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в этой ситуации если у Вас рабочие дни по графику на праздники, то не обязаны дать и оплата будет в одинарном размере
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Выходные предоставляются вам в другие дни недели. Поэтому для работников с таким же, как у вас графиком, суббота и воскресенье являются рабочими днями и оплачиваются они в одинарном размере. Минимальный размер доплаты за работу в выходные и праздничные дни установлен ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса России: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере, не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
СпроситьИгорь, здравствуйте. На счёт изменений должны уведомить за два месяца. И подготовить дополнительное соглашение. Только в таком порядке. Данное изменение должно оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору, если вы будете не согласны, то вас могут уволить, но только если всех работников переводят на новый порядок оплаты в связи с производственной необходимостью. Игорь, Одностороннее изменение условий договора не допустимо. И если это произошло, то ваши права нарушены. Можете обратиться в прокуратуру или в инспекцию по труду. Здравствуйте! Имеют ли право перевести с тарифно премиальной оплаты труда на сдельно премиальную с понижением зароботной платы?
Игорь, здравствуйте. На счёт изменений должны уведомить за два месяца. И подготовить дополнительное соглашение. Только в таком порядке.
СпроситьДанное изменение должно оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору, если вы будете не согласны, то вас могут уволить, но только если всех работников переводят на новый порядок оплаты в связи с производственной необходимостью.
Спросить
Игорь, Одностороннее изменение условий договора не допустимо. И если это произошло, то ваши права нарушены. Можете обратиться в прокуратуру или в инспекцию по труду.
СпроситьДобрый вечер, нет в любом случае вам обязаны выплачиватьс переработки, обратитесь в государственнуб инспекцию труда (ГИТ) либо в министерство труда. Это неправомерно. Если простой вызван действиями работодателя, то в силу ст.157 ТК РФ это время подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы работников (а при сдельной оплате труда 2/3 от нормы выработки исходя из часовой тарифной ставки). Предупреждайте письменно работодателя о причинах отсутствия работы и начале простоя. График 2 через 2,по 12-ть часов. Оплата труда сдельная. Каждый квартал перерасчёт по переработке часов по сравнению с 40-часовой рабочей неделей. Оформляем простой по вине работодателя, нам тут же снимают эти часы с переработки. В итоге простой обходится нам в минус. Правомерны ли действия работодателя?
Это неправомерно. Если простой вызван действиями работодателя, то в силу ст.157 ТК РФ это время подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы работников (а при сдельной оплате труда 2/3 от нормы выработки исходя из часовой тарифной ставки). Предупреждайте письменно работодателя о причинах отсутствия работы и начале простоя.
СпроситьОплата труда вахтовикам такая же,как и другим работникам. Оплата праздничных рабочих дней для работников с вахтовым методом производится по правилам статьи 153 ТК РФ, т.е. работа в праздничные дни таким работникам оплачивается не менее чем в двойном размере с учетом следующих правил:
сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам с дневными (часовыми) тарифными ставками – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам на окладе – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если сотрудник отработал сверх месячной нормы, то – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.
По желанию работника ему может быть предоставлен другой выходной день. Оплата работы в праздничный день в этом случае производится в одинарном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Оплата труда в выходные, ночные и праздничные дни при вахтовом методе на Севере?
Оплата труда вахтовикам такая же,как и другим работникам. Оплата праздничных рабочих дней для работников с вахтовым методом производится по правилам статьи 153 ТК РФ, т.е. работа в праздничные дни таким работникам оплачивается не менее чем в двойном размере с учетом следующих правил:
сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам с дневными (часовыми) тарифными ставками – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам на окладе – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если сотрудник отработал сверх месячной нормы, то – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.
По желанию работника ему может быть предоставлен другой выходной день. Оплата работы в праздничный день в этом случае производится в одинарном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
СпроситьПри начислении зарплаты с учётом МРОТ, её размер не может быть меньше МРОТ минус 13% подоходного налога и оклад в данном случае, так же не может быть меньше МРОТ. При начислении по часовой тарифной ставке (в Трудовом Кодексе РФ - сдельная оплата труда) согласно отработанного времени и тарифа на него.
Удачи Вам. Если при начислении по часовой тарифной ставке согласно отработанному времени (полный месяц - 22 дня к примеру) и тарифа итоговая сумма получается значительно меньше МРОТ, доплату (пропорциональную отработанному времени естественно) до МРОТ осуществлять или оставлять полученный минимум? Спасибо. Как правильно начислить з/плату осужденному с учетом МРОТ при наличии оклада и (второй вариант) при часовой тарифной ставке скажем при работе грузчиком, заранее благодарю, с ув.. Александр.
При начислении зарплаты с учётом МРОТ, её размер не может быть меньше МРОТ минус 13% подоходного налога и оклад в данном случае, так же не может быть меньше МРОТ. При начислении по часовой тарифной ставке (в Трудовом Кодексе РФ - сдельная оплата труда) согласно отработанного времени и тарифа на него.
Удачи Вам.
Спросить
Если при начислении по часовой тарифной ставке согласно отработанному времени (полный месяц - 22 дня к примеру) и тарифа итоговая сумма получается значительно меньше МРОТ, доплату (пропорциональную отработанному времени естественно) до МРОТ осуществлять или оставлять полученный минимум? Спасибо.
СпроситьЭто законно может быть в том случае, если заработная плата, а не оклад, выше минимального размера оплаты труда. Сам же оклад может быть и ниже. Заработная плата включает в себя: оклад и иные доплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ). Добрый день, Елена
Согласно ст. 135,139 ТК РФ, если оклад и доп. выплаты больше мрот, то нарушений нет.
С уважением, Наталия Агапитова. Оклад ниже мрот, но есть еще сдельная оплата законно ли это?
Это законно может быть в том случае, если заработная плата, а не оклад, выше минимального размера оплаты труда. Сам же оклад может быть и ниже.
Спросить
Заработная плата включает в себя: оклад и иные доплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Спросить
Добрый день, Елена
Согласно ст. 135,139 ТК РФ, если оклад и доп. выплаты больше мрот, то нарушений нет.
С уважением, Наталия Агапитова.
СпроситьЗдравствуйте! Должны оплачивать согласно ст.153 ТК РФ [quote]Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;[/quote] Должны ли мне заплатить за новогодние праздники если у меня почасовая оплата труда? И должен ли работодатель оплачивать мне праздничные дни если у меня почасовая оплата труда?
Здравствуйте! Должны оплачивать согласно ст.153 ТК РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:Спроситьсдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
Читайте также:
- Что значит тарифная ставка оплаты труда
- Сдельная оплата труда работников
- Сдельная оплата труда оклад
- Сдельная оплата труда трудовой договор
- Оплата труда рабочих сдельная
- Сдельная премиальная оплата труда
- Заработная плата сдельная оплата труда
- Оплата труда на предприятии сдельная
- Сдельная система оплаты труда
- Сдельная оплата труда отпуск
- Сдельные условия оплаты труда
- Сдельная оплата труда минимальный размер
- Оплата простоя при сдельной оплате труда
- Оплата труда по часовой тарифной ставке
- Сдельная оплата труда расценки
