Скрытое сокращение / Трудовое право - 34 советов адвокатов и юристов
Оптимизация, как вы верно заметили. Это сокращение ненужных должностей и введение нужных. Ждите сокращения своей должности. Сами ни каких действий не принимайте. Под видом стабилизации финансового положения проводится выдавливание работников предприятия. Есть приказ по предприятию о проведении оптимизации численности персонала (а не сокращения штата), людям предлагают уволится по соглашению сторон на не выгодных для них условиях с выплатой 2 х среднемесячных зарплат плюс пенсионерам добавка 1000 рублей в месяц при условии что они нигде не будут работать, в противном случае - увольнением по сокращению штатов, хотя о предстоящем сокращении работник должен быть извещён за 2 месяца и должны быть отражены в штатном расписании все изменения. Что посоветуете делать?
оптимизация, как вы верно заметили. Это сокращение ненужных должностей и введение нужных. Ждите сокращения своей должности. Сами ни каких действий не принимайте.
Спросить
Возможно ли восстановиться в ОВД после сокращения в 2011 году в связи с произошедшим в 2001 году ДТП
Вы видимо скрыли факт прекращения УД по нереабилитирующим обстоятельствам? Могу ли я восстановиться в ОВД? Если меня сократили в ноябре 2011 г. за совершения в 2001 г. ДТП с пострадавшим. Где по решению Мирового судьи было прекращено уголовное дело за примирением двух сторон в 2001 г.
1. Не может розыск уже повлиял на приговор.
2. Предпринять можно все что будет иметь нанятый адвокат в своем арсенале.
3. Стоит. Срок подачи 1 месяц со дня вынесения приговора. Вообще апелляционная жало на приговор подается в течение 10 дней с момента провозглашения приговора, а для лица содержащегося под страже в течение 10 дней с момента получения копии приговора.
Обратитесь к адвокату с индивидуальной консультацией, так как слишком мало информации. В августе был осужден молодой человек по статье 228, срок 7 л 4 м, до марта он скрывался и находился в федеральном розыске. Может ли это в дальнейшем повлиять на УДО и как можно на данный момент сократить срок? Что можно предпринять сейчас, после того, как находился в розыске? Можно и стоит ли писать аппеляцию?
Вообще апелляционная жало на приговор подается в течение 10 дней с момента провозглашения приговора, а для лица содержащегося под страже в течение 10 дней с момента получения копии приговора.
Обратитесь к адвокату с индивидуальной консультацией, так как слишком мало информации.
СпроситьНет понятия в трудовом кодексе скрытого сокращение есть понятие сокращение рабочих мест в данном контексте разрабатывается приказ о сокращении, работника за 2 месяца под роспись уведомляют о сокращении. А если на работе не предусмотрена аттестация работников (её нет) ?.
Возможно ли что всё таки это скрытое сокращение?
Здравствуйте. Помочь вряд ли кто сможет по выплате. Могу посмотреть договора на наличие скрытых комиссий, можно отсудить их. Просрочка грозит ростом штрафов, затем банк подаст в суд. В суде можно заявить ходатайство о рассрочке и снижении процентов. Я являюсь многодетным отцом несовершеннолетних детей супруга не работает т.к. находится в декрете. Для постройки дома я взял несколько кредитов для и исправно оплачивал их, но два месяца назад всем сотрудникам фирмы сократили зарплату и моего дохода не хватает на погашение кредитов и содержание детей. Подскажите пожалуйста могу ли я рассчитывать на снисхождение или помощь с чьей либо стороны и чем мне грозит просрочка и не выплата кредитов!
Здравствуйте. Помочь вряд ли кто сможет по выплате. Могу посмотреть договора на наличие скрытых комиссий, можно отсудить их. Просрочка грозит ростом штрафов, затем банк подаст в суд. В суде можно заявить ходатайство о рассрочке и снижении процентов.
СпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ.
В п. 11 ст. 81 одним из оснований расторжения договора по инициативе работодателя указано - представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Если при поступлении на работу Вы заполняли анкету и скрыли факт наличия судимости, а потом это вскрылось, то это может быть основанием для увольнения по этому пункту. Если подложных документов вы не представляли, то в этой статье другие пункты к вам не подходят (сокращение численности, прогул и т.п.). На работе у дочери выяснилось, что она имеет судимость. Теперь хотят уволить. Правомерно ли это?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ.
В п. 11 ст. 81 одним из оснований расторжения договора по инициативе работодателя указано - представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Если при поступлении на работу Вы заполняли анкету и скрыли факт наличия судимости, а потом это вскрылось, то это может быть основанием для увольнения по этому пункту. Если подложных документов вы не представляли, то в этой статье другие пункты к вам не подходят (сокращение численности, прогул и т.п.).
СпроситьВ случае увольнения, обратитесь в трудовую инспекцию. В связи с реорганизацией работники ФГУ были переведены в ФБУ. Не проработав и месяца, работадатель заставляет работников уволиться по собственному желанию, причем скрыв о сокращении должностей. В случае неувольнения рабодатель решил провести аттестацию в указанные сроки, согласно приказа,. Аттестация была перенесена на неделю позже, причем предоставлена заявка на проведение аттестации определенных работников за неделю до аттестации.
Здравствуйте, Елена. Вас могут уволить по сокращению штатов, если работодатель Вас не переубедит, или не запугает и Вы пойдете ему на уступки. Другой вариан: Вас могут попытаться уволить за прогул, за несоответствие занимаемой должности, попытаться спровацировать недостачу и т.д. Вам необходимо, чтобы такого не произошло, строго соблюдать трудовой распорядок. Желательно скрыто носить с собой диктофон, чтобы, в случае незаконного увольнения, потом отстоять свои права и интересы. Я работаю кассиром в крупной сети спортивных клубов. В моём клубе кассу закрыли, всем кассирам предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению двух сторон (сами они не сокращают). Я отказалась писать это заявление. Могут ли меня уволить и по какой статье? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Елена. Вас могут уволить по сокращению штатов, если работодатель Вас не переубедит, или не запугает и Вы пойдете ему на уступки. Другой вариан: Вас могут попытаться уволить за прогул, за несоответствие занимаемой должности, попытаться спровацировать недостачу и т.д. Вам необходимо, чтобы такого не произошло, строго соблюдать трудовой распорядок. Желательно скрыто носить с собой диктофон, чтобы, в случае незаконного увольнения, потом отстоять свои права и интересы.
СпроситьУволить Вас не имеют право даже за прогул (ст. 261 ТК РФ).
Сообщать Вы никому ничего не обязаны (во всяком случае пока). Если только вопрос о сокращении станет, тогда должны сообщить, чтобы в дальнейшем суд не признал, что Вы злоупотребляете своим правом и скрыли от работодателя тот факт, что имеете преимущество при сокращении. Я беременна, срок 9 недель. Работаю. Именно сейчас в компании наметилась полная реорганизация и реструктуризация подразделений, то есть меня переводят из однго отдела в другой, меняется руководство. О беременности не сообщала, с новы руководством на предмет перехода на другую должность общалась. Вопрос, должна ли я была сообщить новому и старому руководству о беременности, не позднее какого срока? Судя по всему мнепридется часто сидеть на больничном, не уволят ли меня?
Уволить Вас не имеют право даже за прогул (ст. 261 ТК РФ).
Сообщать Вы никому ничего не обязаны (во всяком случае пока). Если только вопрос о сокращении станет, тогда должны сообщить, чтобы в дальнейшем суд не признал, что Вы злоупотребляете своим правом и скрыли от работодателя тот факт, что имеете преимущество при сокращении.
Спросить
