Сложные роды больничный лист оплата - 9 советов адвокатов и юристов

В Российской Федерации существует нормативный срок больничного листа по уходу за ребенком после родов, исчисляемый с момента рождения. Обычно это 70 дней (140 дней для многоплодных беременностей и в случае сложных родов).

Если у вас есть бирка на 70 дней, она должна быть правомерной для одноплодной беременности и нормальных родов. Однако, если у вас есть особые обстоятельства, такие как многоплодная беременность или сложные роды, может потребоваться более продолжительный больничный лист.

Если у вас есть сомнения относительно правомерности выданного больничного листа или требований СФР, рекомендуется обратиться за консультацией к врачу или кадровому отделу вашей организации. Также полезно проверить сроки, предусмотренные законодательством и вашим трудовым договором, чтобы быть уверенным в законности ситуации.

Добрый день, Анастасия!

Дубликат должны выдать. Идите в ту же больницу к тому же врачу, пишите заявление на дубликат, но вместе с паспортом и заявлением необходимо принести справку с места работы о том, что вы не предъявили больничный лист к оплате за конкретный период, также, если есть возможность доказать, что это вина почты, то можно подкрепить заявление фактом, что больничный был отравлен.

Вообще сейчас лучше оформлять электронные больничные, если на вашей работе их принимают, его утерять сложно.

Выдадут в обязательном порядке.

Добрый день, Анастасия.

Вам продлили не отпуск, а лист нетрудоспособности по беременности и родам в связи со сложными родами или рождением двойни. Вам надо этот больничный лист отнести в кадры на работу, тогда они смогут передать его в оплату и вы получите выплаты.

Без закрытого больничного, переданного работодателю, начислить вам выплаты не получится.

Доброй ночи Олеся!

Скорей всего работодатель придирается. Оплаты за роды с осложнением он должен принимать больничный - при этом законодательно не закреплено понятие «сложные роды», в связи с чем решение о необходимости отражения данной информации в больничном листе остается на основании решения врача. Я понимаю что врач Вам указал этот момент. Готовьте письменное уведомление работодателю и изложите в нем Ваши требования, и ждите письменного ответа от него. Если отказ - выходите в суд!

Сабрина, добрый вечер!

Да, это сложные роды, но оплачивать их не роддом должен был, а Вам должны были выдать листок нетрудоспособности, который продлевал отпуск по беременности и родам. Лист должны были оплатить по месту Вашей работы.

Всего Вам наилучшего!

Доброго времени суток! Является, в этом случае в больничном листе проставляется дополнительное количество дней для оплаты отпуска или дополнительно выдается еще один больничный лист.

Да я знаю но на работе мне об выплат не было. А в женской консультации тоже не уведомим меня об этом. Могу ли я поднять документацию в женской консультации что бы выяснить был ли продлен отпуск на 16 дней. И получить выплату на работе спустя такое кол-во времени.

Просто пишете заявление в простой письменной форме и указываете что срок больничного листа который вы сдали в связи с беременностью и родами будет продлен в связм со сложными родами на срок и указываете срок.

Добрый день. У Вас должен быть больничный лист продленный в связи со сложными родами, никакое заявление писать не нужно, нужно предоставить больничный.

В произвольной форме пишите, прикладывайте доказательства, полученные у врача. Подавайте заявление в двух экземплярах, и на одном из них просите поставить Вам отметку о приеме документа.

Здравствуйте, Мария

А зачем писать какие либо заявления на работу?

Если роды сложные, оформляется дополнительный больничный лист и предоставляется на работу для оплаты

Желаю Вам удачи и всех благ!

Нет, это не правомерно.

Это не является нарушением

Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает в нескольких местах и работал там же, пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются по всем местам работы. (ст.13 п. 2 255-ФЗ" Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" )

Расчет оплаты больничного совместителю производится по тем же правилам, что и работнику по месту его основной работы, исходя из размера полученных им доходов.

В случае выдачи работнику больничных листов для предоставления всем работодателям, каждый работодатель самостоятельно рассчитывает размер его оплаты. Таким образом, оплата больничного листа по совместительству будет зависеть только от доходов работника, полученных им в конкретной организации в качестве совместителя.

При получении работником одного листка нетрудоспособности, который он имеет право предоставить по любому из мест работы, расчет оплаты будет сложнее. В такой ситуации будут учитываться доходы работника, полученные им по все местам работы, в том числе по прежним за последние 2 года.

Кроме того, для оплаты больничного листа совместителю у одного работодателя потребуются справки с остальных мест работы о том, что там ему не назначали и не выплачивали данное пособие.

Оплата производится только при предоставлении оригинального экземпляра больничного листа. Работодатель не вправе выплачивать деньги на основании копии, поэтому, если выдается несколько листов нетрудоспособности, каждый из них должен иметь свой индивидуальный номер.

Как следует из п. 4.1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок), в случае если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору гражданина.

Согласно п. 57 Порядка пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается внешнему совместителю на основании представленного им листка нетрудоспособности, в строке "По совместительству" которого делается отметка "V" и указывается номер больничного листа, выданного для представления по основному месту работы. Другими словами, в строке "По совместительству" ставится галочка только тогда, когда больничный лист выписывается и по основному месту работы. Получается, что случаев, когда больничный выписывается только по месту работы по совместительству, Порядок не предусматривает.

Из этого следует, что проставить галочку в строке "По совместительству" без выдачи листка по основному месту работы нельзя.

Ольга Юрьевна, добрый день!

В соответствии со ст.287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Поэтому Вы можете предъявлять больничный лист по месту работы по совместительству.

К Вам могут быть предъявлены требования от ФСС возвратить полученное по листку нетрудоспособности, если обнаружат.

Но такое бывает очень редко - если вышли на работу, то нарушили режим лечения, и листок не оплачивается.

Здравствуйте!

Больничный оплачивают, исходя из стажа работы. Если у Вас стажа работы почти нет, то Вы можете претендовать на 60% пособия.

Пособие по беременности и родам будет рассчитываться, исходя из двух лет, предшествующих уходу в декретный отпуск. Поскольку у Вас стажа нет, тогда расчет будет производится, исходя из МРОТ, который равен 4330 руб.